HR：“对不起，这样的大学生，我们不要。”

　　大家好，是我壹习的幺幺。

　　这一阵子临近春招，周围有些学弟学妹询问我，该怎么拿到一份令自己满意的offer？

　　实际上，每年临近毕业季，总会收到很多读者的私信，询问这些事项，

　　所以，今天，幺幺我就简单讲讲。

　　对症下药

　　比起大量大型企业集中招聘的10、11月秋招，3、4月份的春招则偏向于规模稍小公司的主场和大公司的补招。

　　但不管是春招还是秋招，都是进入好公司的绝佳机会，因为这是用人单位招聘要求最松的时候。

　　因为，此时的招聘针对应届生，大家的竞争力相似，要求就会相对宽松。

　　所以，密切关注春秋招在本校招聘的单位有哪些，针对这些单位的招聘岗位再去优化自己的简历。

　　在这里，给大家一点小心得，不要拘泥于本校的春招，一般城市都不止一所大学，可以跨学校投递，甚至跨城市投递。

　　有些人想回家乡或者其他城市工作，那就可以摆脱同城市的认识的同学，若是人生地不熟，也可以关注学校的官网、公众号、微博、贴吧等渠道。

　　一般都能收集到相关的信息，如果应聘官询问，也可以大方表示自己特别喜欢该公司，所以特意前来投递，但一定要提前做好功课，否则是禁不住对方细问的。

　　找工作，要胆大心细，放下自己的面子。如果对方不收你的简历就再找别家投递即可，但不投就连机会都没有。

　　针对不同的岗位，对简历进行相应的修改，切记不要一份简历走天下！

　　不同的岗位，在简历中所突出的重点是不同的，同样一个比赛经历，策划岗突出自己的策划能力，管理岗则应该突出自己的领导和整合能力。

　　一份针对性强的简历能大大提高面试的成功率。

　　附上我整理的一些招聘网站（加我，给你发文字版网址）

　　选准赛道，少想多做

　　在面对未知时产生焦虑情绪是人之常情，但如果永远只想，却不做，那最终的结果只能是看着别人的成就而扼腕叹息。

　　我见过很多人，在做事前，先预想好了所有的挫折，然后把自己的积极性打击没了。

　　在这样循环的内耗中，把自己的精力先消耗掉了，却什么也没做成。

　　很多人都说，人生要做减法。但对于大学生或是刚入职场不到五年的人来说，人生应该做加法。

　　做加法的用意在于，趁着年轻，把可行的想尝试的都试错一遍，尽可能横向增长自己的知识面和能力。

　　在不断的尝试中找到前进的方向。横向加宽自己的各个方面，最终在几年内找到自己的最终方向。

　　然后再开始做减法，找准自己的擅长点，一门心思地深耕，做出自己的独特性，培养独一无二的优势。

　　做加法并不意味着要频繁辞职更换工作，而是抱着求知的心态，克服最小阻力原则。

　　何为最小阻力原则呢？人在做事的过程中会本能地选择最容易的工作来完成自己想要完成的事情。

　　简单来说，重复性的工作会让你陷入舒适区，因为最让你轻松。

　　没有能力的积累，那只是一颗随时可以替换的“螺丝钉”。

　　认清现实，做好规划

　　从校园的象牙塔内踏入社会的第一步，是要做好合理的心理预期。

　　比起网上动辄平均工资过万的理想状态，现状却是，大部分应届毕业生的工资都远低于预期。

　　拿着3500到4000的起薪，干着和自己专业不太相关的工作，却丝毫不知道下一步如何进展。

　　刚开始拿这么一份工资并不丢人，丢人的是，明明想多赚钱但几年后仍然拿的是这一份工资。

　　培养自己的核心竞争力不是三两天就能完成的，而是应该有一个清楚的规划。

　　不是每个人都能快速找到自己的擅长点并加以放大的，但是，至少对待每一份工作或是机会时，要“靠谱”。

　　靠谱意味着要有基本的职业素养，能让领导安心地把手上的事情托付于你。

　　见过一些职场新人，好高骛远，面对领导安排的基础工作嗤之以鼻，错漏百出，还觉得自己不被重视，大材小用。

　　但在对方看来，小事都做不好的人，又怎么放心把更重要的事情交付于你呢？

　　所以，对待任何事情，都要有始有终。如果不能脱颖而出，那就培养自己的“靠谱”能力。

　　在任何地方，可靠都比聪明更受人欢迎。

　　我曾听过这样一句话：

　　经济学中有一个理论叫“迟来的奖金”。大意是厨房的帮厨，工作累得要死。收入可能比不上端盘子的服务生。可是为什么还是有人要去做这样的累死累活的工作呢？

　　理由只有一个，帮厨未来有机会升厨师，有“迟来的奖金”可领。服务员，做一辈子，也还是端盘子。

　　所以，在做选择的时候，请把目光放长远一点。

　　都看到这了，就给我点个赞吧。