直属领导是你最该管理的人 是性价比最高的资源

　　前几天和同事聊天，她突然有些惊讶：

　　“你看问题的角度和认知不一样了。”

　　我笑笑。其实，不只是她一个人这么说。

　　就连家里人也觉得我变了，以前工作上有不开心的，总免不了会发牢骚，但家里人除了让我别想太多，也帮不上忙。

　　人工作的时间有将近四十年，但在职场上却是孤独的。遇到困难不知道该找谁，也没人给你指点。

　　靠自己当然没错，但自己眼界、经验、认知都很有限。很多时候，我们做了很多努力，却走了弯路都不知道。

　　就像我，在很多人眼里，能力不错，工作也一直努力，但十年过去了，职位和薪水都不尽如人意。一开始我还以为是自己性格内向、情商不高，所以注定在职场“吃不开“。

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　　直到我遇到一位老师，听了他讲的职场底层逻辑，我发现我大错特错了。

　　职场发展是有一套方法可以依循的，相比努力和情商，你的底层认知才是决定因素。

　　举个例子。

　　以前的我，认为只要自己努力工作，领导都会看在眼里，提拔谁，给谁涨薪，那都是领导考虑的事。

　　而且总觉得领导很忙，作为下属能不麻烦领导就不麻烦，遇到困难也尽量自己扛着。

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　　但实际上，直属领导是你最该管理的人，是性价比最高的资源。

　　学会向上管理，主动争取资源，才能更快更好地达成目标。

　　因为这个认知转变，我开始转变工作方式：

　　1、坚持每个月都制作工作汇报PPT，跟领导汇报进度，让其对项目有把控感；

　　2、一起确认这个阶段我最重要的目标是什么，达成共识；

　　3、遇到困难，积极找领导汇报，争取资源和支持，并强烈传递出信号，我是来帮助他一起完成目标的。

　　2021年上半年考核，我获得了领导的高度评价，并且以综合考评第一名的成绩，获得往年同期3倍的奖金，这是整个公司前所未有的。

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　　更意外的收获是，直属上司还主动将一个非常优质的大项目，转交给我负责。

　　这在以前我想都不敢想。

　　我想这正是验证了老师说的另一条底层逻辑：信任大于能力。