职场上如何巧妙提醒领导涨薪 看这三点

　　在职场，很多时候，如果你不向领导要求加薪，领导可能会觉得你对你目前的薪水特别满意。如果你不这么说，领导可能永远不会给你加薪。所以在工作场所，在合适的时间，或者提醒领导。

　　然而，如何"提醒"，也是一种知识。如果你不知道如何衡量自己，你甚至可能无法保住你目前的工作。

　　我认为使用以下三个步骤是获得加薪的正确方法。

　　1.找领导沟通，了解加薪标准。

　　不要一开始就问领导你能不能给自己加薪。如果你足够坚强，领导者也同意，但当你的能力不太强时，领导者可能会通过寻找理由对你说不，或者如果他说了，你该怎么办？你不能让领导现在就给你一个答案。

　　不直接要求加薪，你可以问："我怎么才能得到更多的钱？"我还需要改进什么才能创造更多的价值？

　　如果领导这样看你，他会认为你雄心勃勃，你愿意为公司创造更多的价值。

　　如果领导人此时不考虑这件事，那么至少他知道这件事，并开始考虑这件事。

　　2.改进你的表现

　　领导直接告诉你标准，如果达到标准，加薪就会有结果。

　　因此，我们必须考虑我们是否达到了这个加薪标准。

　　此外，加薪不能单指某一方面，它可能是一个多能力的标准组合。也许你没有做到这一点，另一方面，你应该把重点放在弥补失去的部分上。

　　3.向领导展示他们的"投资价值

　　一般员工要求加薪，是希望公司过去为自己的劳动成果增加薪酬，而领导者则会给你加薪，希望你在未来能给公司带来更多价值。就像投资企业的投资者一样，他们希望在未来给自己的投资带来回报。

　　因此，我们可以尽最大努力向我们的领导者表明我们是值得投资的。例如，你可以告诉你的领导，虽然你的能力不是很好，但你会努力弥补它，接下来你会努力做好你自己的工作，如何提高你的生产力等等。

　　使用上述步骤，即使加薪请求失败，也是可以的。

　　首先，你知道加薪标准，你也知道在哪里工作，第二，你和领导是一种良性的沟通方式，领导不会感觉到你的"威胁"，而是会觉得你是一名进步的员工。

　　每个人都想得到更多的薪水，毕竟，没有人能拿钱来抵赖。

　　谈论涨薪水的好方法更像是与领导者交谈。这可能是一件双赢的事情。