聚焦大学生就业问题，燃梦小队与就业局局长深入交流

　　为了调查疫情背景下大学生就业情况，结合不同大学生就业选择意向推断影响大学生就业的因素，燃梦小队实践队员于7月4日到汉川市就业人才服务中心做考察，与就业局局长盛华平面对面沟通，做思想交流。

　　一、就业现状

　　大学生就业难是一个现实问题，更是社会问题。总的来说，大学毕业生具有较高的人力资本水平，是劳动市场上的优势群体。但随着全球化的发展与知识经济冲击，大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展。如今就业竞争更加激烈，就业岗位数量急剧减少。经济增长的乏力，直接导致大多数高校毕业生找工作变得比往年更难，很多毕业生无法在短期内找到合适的工作。

　　实践团成员通过与就业局局长交流了解到，因国外疫情加剧，就业机会和学习机会大量减少，迫使大量留学生选择回国就业。由于疫情的影响，部分准备出国留学的毕业生不得不选择在国内直接就业。再加上往年没有就业沉积下来的待就业高校毕业生，就业竞争更大。

　　二、薪酬待遇状况

　　平均薪酬水平降低，流动性增加。受疫情的影响，国内企业招聘职位数和招聘人数，同比下降，工作经验越少的求职者，特别是应届毕业生，所能获得的就业机会和薪酬同比降低得越大。

　　三、就业心理问题普遍化

　　随着就业形势变得更加严峻和择业竞争更加激烈，高校毕业生就业心理压力越来越大，以前不曾出现或不严重的心理问题变得更加普遍化，如就业心理怠慢、心理焦虑等心理问题，不仅影响了他们的身心健康，而且影响了就业。

　　当前大学生就业问题是一个牵一发而动全身的结构性问题，解决大学生就业问题不是一朝一夕可以完成的事，需在政府宏观调控下，大学生、社会、高校三者的协调与合作。政府积极引导，促进高校毕业生就业创业政策。高校面对市场办学，促进教育同就业相结合。大学生要转变传统就业观念，走向市场。三者共同努力，解决大学生就业问题。