《老板不知道的我 第四季》经典影评有感
《老板不知道的我 第四季》是一部由丁琪 / 李铭璇执导，储殷 / 张晓龙 / 程璐主演的一部纪录片 / 短片类型的电影，以下这些影评，希望对大家能有帮助。
《老板不知道的我 第四季》影评(一)：观察团能不能请点和节目匹配的啊
看了前两期节目，实在忍不住想来吐槽一下，节目里老板和员工的谈话都很接地气，也挺真实的，基本上都是大家职场上会遇到的事情，尤其是小高怼老板那期，真就是打工人想说不敢说的都说了，但还是想吐槽一下，这个观察团环节真有点拉垮······
赖美云，在公司当了几年练习生，通过创造101出道，进入娱乐圈；高圣一，知名学者，工学博士，同时也因为奇葩说的参赛经历在网上积累了不少粉丝；李响、王晓亚也是我们在电视上从小看到大的主持人，虽然说话题度和知名度还不错，不过这几位，和职场话题好像没什么大的关系吧，甚至可以说，他们自己都没怎么经历过正经的职场吧······唯一靠点谱的赵鹏，boss直聘的CEO，资深的职场老手，整期节目看下来，也没什么机会好好表达自己的观点，都是随口说几句就过去了。
不是说不能请观察团，但请嘉宾总不能只看流量热度吧，好歹请一些符合节目定位的吧，不然输出不了观点，我们在电视机跟前看，他们在演播厅看有什么区别······节目组还是多长点心吧······
《老板不知道的我 第四季》影评(二)：遇到储殷这样的pua大师就快跑吧
要是遇到储殷这样的老板，赶紧跑路好吗，不仅要给你超负荷的工作量，还要从精神上pua你，真的是生产队的驴都没有这么干的吧······
做事情完全没有规划，想一出是一出，有什么想法只是起个头就全部丢给小高，小高一个人又是剪辑又是运营又是经纪还要负责各种大事小事，真的就是一个纯纯的大冤种，身为一个老板，对公司运营工作量都不了解，真不知道该说他是太信任小高还是该说他是甩手掌柜只说不干。
那么多的工作堆给小高，小高不说他也就变本加厉更加无限度的压迫，对于小高提出的，正常的休息和生活的需求，摆着一副过来人的姿态反问“三十岁了还喜欢看书发呆晒太阳吗？”真的是听了都让人头大，pua语录更是张口就来，真的不是所有人都对物质有那么高的需求，没必要满嘴长辈的劝告，讲些大道理来道德绑架。
小高之前也曾经提过，自己的工作量超负荷了，希望有个人能帮她一起干，那说明之前他就知道小高的这个诉求，但是迟迟没有动静，还是在不停地画饼，然后不真正解决问题，非得等到上了节目，把问题拿到大家眼前才解决，那早干嘛去了。
话说回来，《老板》4季节目我都有在追，也很认同它提出的“有问题直接跟老板谈”的观点，很多时候，面对面的坦诚沟通，把话摊开来讲，确实是最好的解决问题的方法。也希望看过这起节目的各位，可以在工作中保持头脑清醒，坚持自己的目标和需求，对于pua坚定地说不。
《老板不知道的我 第四季》影评(三)：总结一下每期的职场生存指南
追完了一整季的节目，表面上是老板和员工的对话，实际上完全就是一本员工的职场生存指南。给大家总结一下：
李朝适vs沈旻：遇到强势的老板，千万不能怂，越怂越被拿捏，头铁一点反而效果更好。
张红vs张晓龙：有问题赶紧说，不要等到要离职再说。
小高vs储殷：职场上不能什么都不干，也不能什么都干，在工作超过自己的负荷的时候，及时提出来，属于自己的生活空间是每个人应得的。
宋梓豪vs王珮瑜：初入职场的新人有冲劲是好的，但是还是先踏踏实实做好自己的事情，不要眼高手低，更加更加不要做越级汇报的事，不然被老板看见的就不只是好处还有错误了。
章奇vs Kelly：老板不放权，也不要自己去要，她想给你的时候，才会给你。
若帆vs思杰：职场上可能有闺蜜，但是利益永远重于感情，最好还是自己摆正心态。
豪斯vs程璐：老板说不用事事做到优秀，你听听就好不用当真。
李静vs沈琴：天高皇帝远，老板管不到才是正常，谈话没有结果也是正常。
节目的题材和主题很好，想要让老板和员工打破隔阂，结果就是，职场的终极矛盾，不是说没有就没有了的，所以大家还是多从节目里学学实用的职场生存之道吧。
《老板不知道的我 第四季》影评(四)：年少轻狂，也要有与之相配的实力
工作这么长时间，我们追求的东西，总是在不断的变化，一开始想要加薪，后来想要升职，做了小领导还想做大领导，想要的越来越多，偶然间听到梓豪对老板说，希望你能多夸夸我，才想起原来初入职场的时候，最想要的也不过就是领导的一句认可，实在是恍如隔世。
1998年出生的梓豪，身上还带着少年的锐气和情况。帅气阳光的形象，小小年纪就考入上海戏剧学院的戏曲专业，他就像每一个还没来得及吃过生活的苦的年轻人一样，有一颗不安分的心，急于想要在工作中证明自己，急于展现自己的价值，让自己被更多的人看到。
所以当他兴致勃勃地向上级提出想法，却没有被采纳是，就明显产生了很多的负面情绪，甚至由这个问题衍生出，该不该去越级汇报的争议话题。其实工作上老板的很多抉择，是综合考虑的结果，除了想法本身，还要考虑当下的市场环境如何，公司的人力物力能不能支持等等，远不是就事论事那么简单。且不说梓豪的想法本身如何，他在节目中提起这个事的时候，更多的反应的是一个情绪上的问题，他想表达的是自己高不高兴，自己怎么想，自己的价值有没有被看到，而不是这个事情和公司的发展有没有关系，这一点就说明梓豪在这个职场上还需要更多的磨练。
节目中梓豪的状态其实是比较具有代表性的一类职场人，有能力有冲劲，但是内心还不够成熟，做事情浮躁，还没有开始积淀就把聪明用到了其他的地方上。
职场上，年少轻狂不是贬义词，但也绝对不是褒义词，可以年少轻狂，但首先需要有能匹配的能力，才能真正地在职场上站住脚。
《老板不知道的我 第四季》影评(五)：不要再歧视内向的员工啦
看了李朝适和老板的谈话，真的感觉内向的员工在职场上，天生就比外向的人要难上很多。
好像无论什么场合，性格外向、会说话的人，总能够左右逢源，而那些不会来事的，那些在人群中永远闷着不说话的人，总被人遗忘。
在这个外向的人主导的世界中，「内向」是个贬义词，它与害羞、能力低下等一系统概念联合起来，一旦被贴上「内向」的标签，往往会被视为不擅长社交、演讲、与人沟通或做管理工作，被认为无法适应这个职场。正因为如此，我们总是会把“性格外向”当作一项优势来表现，而“性格内向”则绝不会出现在我们的简历中。
实际上，在职场中我们评价某个人的时候，一件非常重要的事情就是不要把性格的倾向性与能力联系起来。外向的人积极主动，优点很容易被看到；而内向的人沉默内敛，情感不外露，他们也有自己的优点。
他们喜欢独立工作，不把时间浪费在闲聊social上，自我驱动力强，对工作的专注度更高。 他们因为敏感会尤其在意别人的看法，所以思考问题时会敏锐又角度刁钻，工作更加细致且严谨。同时他们也善于倾听，懂得自省和吸取他人的意见，不搞办公室政治又温柔耐心。
这些都是内向的人的优点，所以内向的员工在职场上应该的做的，不是逼自己改掉内向性格，而是在保有自身优势的基础上，尝试更多突破。
也请各位外向的同事们，不要再鞭策我们变得外向了，不管是在职场上还是其他场合里，做一个内向的人都是无罪的！
《老板不知道的我 第四季》影评(六)：这样的沟通根本就没有什么作用吧······
看了几期节目，真的有点被尴尬到，节目打的主题是“有问题，直接跟老板谈”，本来应该是体现员工和老板沟通，互相理解然后解决问题的，结果整季看下来，真的就什么问题都没有解决啊······
第一期李朝适和老板的沟通说来说去，就是老板太强势员工害怕，这就是职场常态吧，结果谈完之后两个人约了个火锅，然后回去之后一切照旧，张红和张晓龙的对话倒是有些结果，同意了张红的想法，开辟了新的业务，但那也是因为张晓龙本身就有这个想法才半推半就的，也不是员工说什么能决定的，
第二期储殷和小高的谈话听得拳头都紧了，但是结果是储殷答应多给小高一些自己的时间，减少她的工作量，这难道不是她应得的吗，我要是小高，他要是不同意完全可以告他吧，还沟通啥啊，瑜老板和员工完全就是一个小孩子求表扬，不提也罢。
第三期的思杰和若帆作为曾经的闺蜜，在节目聊的也是词不达意，完全不是解决员工的困惑，是解决老板的问题吧，章奇和Kelly的谈话是这一季里唯一有看点的，两个聪明人的交锋，权利下放的话题也很敏感，但是最后还是老板画大饼，员工借坡下驴的标准结局。
第四期豪斯和程璐的对话也还算有意思，但是聊着聊着就崩了，程璐虽然是在开导，但是完全没有站在领导的立场说出领导应该说的话，豪斯恐怕最后也没接受他的建议，不过这种心态的问题，跟老板谈也没用啊，再说最后一场立华的谈话才是真正的尬到脚趾扣地，员工对着老板问题也不敢说，马屁倒是没少拍，最后老板说，我把问题带回去，那这到底是聊了个啥呀。
节目是说有问题跟老板谈，但是节目内容完全就是，有问题别和老板谈啊······
《老板不知道的我 第四季》影评(七)：那些面对家庭和工作难以抉择的“张红”们
如何平衡工作和家庭，是每一个职场女性都会面临的终极命题。
随着越来越多的女性开始承担重要的职场角色时，家庭对她们依赖度也是与日俱增，不同于男性可以心无旁骛的发展事业，不必过多操心家里的事务，女性则常常会被问到，如何在工作生活中需求平衡点。
当男女同样身处职场，同样的精力，对女性既要出得了职场，更要培养得好娃，照顾得好家庭，本身对女性是过于要求和高期待。
张红就是这样众多职场女性中的一员，也是她们中幸运的少数人。在工作中，她遇到了老板张晓龙，帮助她从一个满嘴临沂口音的什么都不会的毕业生，一步一步努力成为礼仪指导的行业专家，走上了职业的巅峰期，在她提出想要转型的需求时，也愿意给出机会，而老公虽然是军人，她自己也在对话中提到，如果老公在家，会照顾好家里不用她担心，也看得出她的老公足够支持和理解她的工作。
而有大部分女性，不管是职场还是生活上，都会面临更多的挑战。工作中，首先在求职成功率，薪酬均值上就会落后男性一大截，其次产假、哺乳假以及性别相关的特殊福利也同样会大幅降低女性的工作效率的同时也会降低她们的职场地位，更不必说大量的性别歧视和职场潜规则对女性的制约。而在生活中，传统观念让女性必须承担起照顾家庭，养育子女的重担，而男性角色在家庭中的职责则被隐去，家庭分工的不均和家庭地位的不平等，让女性的家庭生活环境越发艰难。
如何平衡家庭和工作的关系？
答案是无法完美平衡，选择一方，就意味着需要在另一方做出让步，社会对女性的要求太高，我们做不到事事完美，只能跟随自己的内心去做出选择。
各位职场女性们，希望你们都能如张红一样幸运，更希望你们永远不再被这样的问题困扰。
《老板不知道的我 第四季》影评(八)：和老板谈话其实一点都不可怕
在职场中，我们总是习惯性的认为员工是弱势的一方，包括节目名字《老板不知道的我》也是站在员工的角度，希望可以通过谈话让增加在老板眼中的存在感，但是作为天平的另一端，老板其实也在等待一场和员工们的谈话，让他们看到自己不为人知的另一面。
沈旻、王珮瑜、Kelly和沈琴，这一季的女老板们大部分第一印象看起来都是强势有压迫感的，作为他们的员工，不管是老实人李朝适还是初入职场的宋梓豪，甚至已经成为中层领导的章奇，说起话来都是慎之又慎，不敢和她们直接谈，担心意见不被采纳还会得罪领导。但是其实经过沟通，也能看出来，这些老板们也不过是“徒有其表”而已。看起来最强势的沈旻，内在反而最是温柔感性，不苟言笑的王珮瑜也会反思自己是不是太过严肃对员工表扬不够，Kelly作为老板也有自己思考问题的维度，沈琴作为公司决策层离开基层已久，更是直言想要和基层员工沟通，听取他们的真实想法。其实老板作为团队的leader，往往是和员工具有极大的同理心，并且愿意替员工解决问题的，所以不要害怕去跟老板沟通，老板不像他们看起来的那么可怕。
思杰和若帆，从闺蜜变成上下级，两个人之间也从相互了解的好朋友，变得互相看不懂，思杰不能理解若帆的别扭，若放也没有看到思杰身份转变后面临的压力。在职场上，员工和老板思考问题的角度肯定是不一样的，这也造成了信息和权力的不对等，出现了再亲密的朋友也看不到的背面，而经过这场对话，把这一面暴露在双方面前，即使不能像以前一样无话不说，起码不会再怀着各自的心结去相互猜忌。
老板也曾经是员工，他们也和我们一样，经历过低谷，感受过失败，想过“躺平”，所以有时候和老板随口吐槽两句，也许可以看到“不被知道的老板”。程璐和豪斯的对话，除了上级对下级的引导，更多的是两个同样经历和目标的人在交流自己的经验，程璐虽然是老板，但在成为老板前，也是和豪斯一样的脱口秀艺人，也经历过对自己的怀疑和跟失败的和解，他在和豪斯分享这段经历的时候，也是在回首自己曾经走过的旅程，看看那个曾经的现在不为人知的自己。
再说回到节目上，节目的主题“有问题，直接跟老板谈”，其实就是为了让老板和员工看到对方不知道的一面，达到相互理解的目的，只有相互理解才能更好的合作，才能得到真正的双赢，所以跟老板谈，真的很有必要
《老板不知道的我 第四季》影评(九)：如何兼顾职场与家庭？
随着职场规则越来越复杂化，无论男女，如何兼顾好家庭与职场的关系都是一个值得职场人员深思的问题，尤其是在有孩子之后。就像网上搞笑却经典的那句话——“我双手搬砖就没法抱你，放下砖头又没法养你”，总想花更多时间来陪伴孩子的成长，但又只有认真工作才能为孩子创造更好的物质条件。尤其是职场女性，身处在多为母亲照顾孩子成长的大环境下，更是有很多的职场女性会选择放弃自己热爱的工作，回归到家庭。 而当我看到《老板不知道的我》第四季第一期中张晓龙文化工作室的张红面对如何兼顾职场与家庭这个问题的处理方式，原来除了二选一，还可以选择自己突破。
张红发现自己的身体越来越撑不住跟组这样的需要熬夜的工作，经常性在外奔波又难以兼顾孩子，她开始想要选择离职。但是，她却不是想要放弃，而是审视自身、观察行业动向，为自己寻找一条新的路径，并且为此努力进行自我优化，让自己兼顾家庭的同时也能够换个赛道继续热爱自己的事业，也继续发光。 要弄懂如果处理家庭与工作这个问题的答案，其实首先应该做的事情是正面自己。得明确自己与过去有一些什么不同，现在的目标与过去是不是一致，热爱的事物有没有变化，自己的能力如何，自己努力的方向变了吗？只有认真思考这些问题，才能知道是选择回归家庭，还是奋力扎根职场，还是努力去兼顾二者。
当然很多人会想要兼顾家庭与职场，却发现不知道怎么去做到，最后也就只能二选其一。兼顾家庭与职场难吗？难!但是并不是没有办法。办法就是自我突破。
职场给予的压力巨大，家庭需要的付出也不少，这种时候，就只能优化现在的自己。我们要做的绝不是抱怨，而是静下心来观察、沟通，然后寻找具体可行的解决方案。
怨天尤人可以是面对现实时的一种状态，但不应该是一种常态。这是我看第四季《老板不知道的我》第一期最大的感悟，也是人们尤其是职场人应该收纳于心的东西。
《老板不知道的我 第四季》影评(十)：当全上海最快乐的人，成为了领导
听过不少程璐的脱口秀，实在想象不出来程璐当老板是个什么样子。
作为舶来的喜剧文化，脱口秀正在国内大城市中快速扎根。行业蒸蒸日上，线下演出几乎一票难求，同时《脱口秀大会》《吐槽大会》等节目的播出也使包括程璐、李诞、王建国等人在内的一众脱口秀演员一夜爆火，在此契机下创立的笑果娱乐经过几年的发展也成为了脱口秀行业的头部公司。
2010年，在深圳做翻译的程璐接触到脱口秀。从加入脱口秀俱乐部，成为脱口秀节目编剧，到如今成为笑果的首席编剧，十年的时间过去，他成为一个“专业讲笑话”的人。十年间，脱口秀行业从无到有。而即使在无人问津的最初，程璐都对这一艺术形式秉持着外人难以理解的热情，相信它的未来，为它的发展默默付出。一个脱口秀演员，随着行业一起腾飞，直到今天成为笑果娱乐的首席编剧，他好像变了很多，又好像什么都没有变。
节目中程璐和豪斯的对话，就像是脱口秀一样，用戏谑的话语来讲述悲剧的内核，充满了对工作的无奈和吐槽。
程璐与豪斯的对话，并没有那么强的老板和员工的压迫感，他们的对话反而真的像节目的主题所说的，一场平等的谈话，程璐面对豪斯，其实也是面对着曾经处在豪斯同样境地的过去的自己，所以他并有给豪斯灌输一些无用的鸡汤，一些虚假的大饼，而是宽慰他接受失败，接受不如意，毕竟这才是生活的常态。
程璐最难得的就是他惊人的坦诚，在很早就看清楚了生活和工作的本质后，也许他也像豪斯一样不知所措过，但最终还是和自己达成了和解，用消解式的语言与“摆烂”的态度，把自己摆到一个很低的位置，坦然地面对工作中的得与失，不执着才不会被束缚，我想这一点也是值得我们所有人学习的
不要去给自己设太多限制，坦然接受，放心“躺平”，程璐这个人多少是有些通透在身上的。