老板多是梁山英雄(2)

　　那些MBA和博士，一毕业就想独立创业。他们既没有原始积累，也不知道在哪个方向创业，至少不会像那对农民夫妇一样创业。加上他们能够轻松的找到体面的职业，获得体面的收入，所以，不愿意风里来、雨里去做小生意，于是，他们失去很多创业的机会。

　　创业守业同进步

　　根据我对低学历老板的观察，他们通常经历几个阶段，第一阶段，从事自己并不情愿的职业，一般是做点小生意。第二阶段，发现一个机会，迅速抓住机会，取得成功。他们能够抓住机会，不是缘于知道，而是比同道更有悟性。创业成功后，他们容易自我膨胀，以为那些高学历的人，没什么了不起。第三阶段，当企业的规模超出自己的管理能力时，老板要聘请高学历的职业经理人，要么停止发展。在这个阶段，老板开始认识到，自己的能力有局限性，不得不对高学历的职业经理人刮目相看。

　　我认识一位做白酒的老板，他的年销售额已经达到两亿元。这个老板原来是闯关东的盲流，做过各种各样的生意，最后靠做白酒发家致富。他觉得靠自己的能力，已经远远不行，于是，到处招贤。

　　被他看中的人，分为两类，一类是看走眼的，没真才实学，最后不得不走人；另一类有真本事，这类人又相不中老板，觉得跟着他没前途，最后，还得走人。

　　老板不断感叹，人才难得。

　　他要求我帮忙介绍人才时，我明确的告诉他：“要么你自身进步，职业经理人才愿意在你手下干；要么你彻底放权，让职业经理人掌管公司。”

　　这两条，老板都做不到。那好，不要继续发展，保持现状就行。因为在老板没有进步的时候发展意味着灾难。