《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感10篇
《为什么戴着面具的人更受欢迎》是一本由木格著作，清华大学出版社出版的平装图书，本书定价：32.00，页数：240，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(一)：我是告诉你规则，不是教你混
上周跟几个私交甚好的大学同学聚会，一见面还没有喝上几杯，就有人慨叹，瞧瞧，谁谁谁听说最近又换车了，才毕业几年就混得人五人六地，升职，买房，买车，再看看自己，破单位油水又少，还尽受领导的气，同事也排挤，然后连连叹气。大家又是一阵劝慰。
这样的人和事身边着实不少。
为什么有些人能在职场中如鱼得水，而有些人总是四处碰壁一筹莫展？
在这里我们所谈论的规则，就是职场中的做事做人之道，就是交际之法门，懂得职场交际的规则，即使你是屌丝依然会有抬头的一天。
瑞士心理学大师荣格，曾提出了伟大的人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这里所谓的“一面”，即是一个“面具”，而人在不同的环境中往往会戴上不同的“面具”。所以不难看出，在职场上，能够了解并使用不同“面具”，是职场交际的关键所在。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》便是一本教我们如何得心应手地使用不同的“面具”的职场交际指南，是教你规则，不是教你混。
这本书从不同的角度分析现代人面临的交际场所和特定环境，结合荣格的“人格面具理论”，提炼总结出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝容忍、幽默等十项“面具”的修炼，讲述了每一种面具的内涵、使用条件、案例等，结构明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有实操指导性的职场提升读本容应对看不见的职场法则。
作者木格，可谓资深，从事过国企和私企人力资源总监及总裁秘书等工作，长期研究心理学、人际交往理论及管理学，对瑞士心理学大师荣格的人格面具理论尤有己见。在职场管理领域具有极为丰富的工作经验和深厚的理论素养。
十项“面具”看似简单，实则有深意，一旦掌握便能以成熟、健康的心态应对“职来职往”中的瞬息万变，化解所遇到的交际难题，消融工作中明显或潜在的矛盾，尤其适合初出职场的年轻人，也适用于管理者。
值得注意的是，本书所讲的“面具”并非坊间流行的厚黑学，每一副“面具”的更换，并非是将一己之私加筑在有损他人利益之上的权宜和阴谋，而是现在职场人士所应该拥有的正能量。它时刻提醒你，对个人的人格缺陷进行矫正和充实，以最佳的状态，轻松自如地融入人际交往之中，而这是成熟的职场人士所必备的心灵地图。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(二)：读《面具》有感
每个人都有自己为人处世的方式，作为一个个体，当和别人相处的时候，我们通常会有这样几个愿望，一个就是希望别人能够用真心对你，一个是希望别人不要太得罪你，还有一个通常是希望和不同的人，和所有的人和谐相处。这几个想法实际上是内在矛盾的，因为为人直白的人很多时候说话都有些伤人，当然，我是指那些说话没有顾忌的人。而反观现实中那些圆滑的人，其实如果客观来说他们脸上是经常带着面具的，微笑的面具，赞美的面具等等。这些使得我们在和他们交往的过程中觉得很舒服，没有那种别人可以做作的不自在，也没有太过直白的心理不舒服。本书，就是一本这样教我们如何在合适的时候带上面具，来润滑人与人之间关系的。 面具，要得心应手的掌握，一个方面就是要控制自己的情绪。一个人的情绪，也许可以看作是他的真实一面。然而，过度的情绪化会让人觉得不解，甚至是厌烦。而学会隐藏情绪是高情商的表现。所谓的隐藏情绪，也不过是凡事都不要太执着，喜形于色，不管开心生气，都要保持着平常那副嘴脸，那么，你自然就能把隐藏情绪得心应手。而最重要的一点我们一定要记住，那就是要心态保持平稳，理性做人。不是有这样的一句话吗，面具戴久了是摘不下来的。让我们平时带上面具，并不是不用真心去待人的同义词，反之，一个面具要使用的得心应手，必要的一点就是要付出真心，真心为别人着想，而将自己内心的情绪收放自如。 我觉得，学会合理使用面具，是一种修为。当我们碰到任何事情的时候，要稳如泰山，不是不在意，而是用合适的方法去解决，不是不关心，而是在恰当的时候表达，这一切都会显示出我们的修养，一点一滴的积累反映在生活中就是有料道，有厚度，有深度，更容易获得他人对你的尊重
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(三)：用对方式做对事
做事方式的重要性是毋庸置疑的。人们会发现，同样一件事，用了不一样的方式就会得到不一样的结果，甚至截然相反。这样的事情在现实中可谓数不胜数，比如，在与人打交道时，同样一句话，从有的人嘴里说出来，显得温婉适度，听得人心情舒畅，让人乐意为其所用；而有的人则说得生硬死板，要么让人面子难堪，要么让人听着别扭，事情办起来自然就不会顺畅。
木格的《为什么戴着面具的人更受欢迎》一书就旨在教会我们用恰当的方式解决工作中遇到的难题，从容应对职场困境。书中所谓的“面具”，实际上就是指做事方式。他在书中结合荣格的“人格面具理论”，通过生动的事例构建了10种最常见的职场情境，通过讲述不同的自带方式所遭遇的不同后果，为读者分析了其中的奥秘，给出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝、容忍、主动、幽默、从众、炫耀等10个“面具”，而且在每章之后附有每种“面具”的使用说明和使用禁忌，简洁明了地告诉读者使用“面具”过程中如何根据具体情况，把握具体的使用方法，在不同的情境下戴上不同的“面具”，为他人展示自己身上工作中最需要、最突出的一面，游刃有余的应对各种情况，化解危机，极具可读性。
作为一名参加工作17年的职场老兵，看这本书更多的是让我回忆起了自己的经历，感慨颇多。不管是初入职场的菜鸟元枚不懂拒绝而遭遇烦恼，还是高度负责的优秀职员连冰为公司而无奈背上黑锅，或是嫣然因为领导更换（靠山倒掉）遇到的职场困境，或是空降兵“李厂长”面临烂摊子的尴尬和无奈……可以说书中列举的10样职场情境我每一样都经历过，都为此努力过、苦恼过、愤懑过、消沉过，甚至打过退堂鼓，但我在职场的血雨腥风中挺了过来，化解了一个个职场危机，也从一名初出校门懵懂无知的愣小子，成长为一家单位的领导成员，个中酸甜苦辣，艰苦备尝。当然，如果早一天看到木格的这本书，我相信自己会少走很多弯路。
的确，我们每个人在现实生活中都扮演着不同的角色，会遇到各种各样的情境，我们必须根据自己的角色、身处的环境和所遇的对象来选择最恰当的方式来积极应对，以顺利达到自己的目标。我们经常可以看到那些所谓“会来事”的人在各种交际场合，对各种事、各种人都能够应对自如，可谓左右逢源，八面玲珑。可以说，这些人正是对自己的角色定位有清醒的认识，掌握了处理好人际关系、解决职场难题的技巧，手中握有木格所说的多种“面具”，能够根据不同的需要戴上不同的“面具”来应对，所谓的见人说人话，见鬼说鬼话，才较好的化解了面临的职场危机，被周围的人所接纳、所信服。而这中间是有技巧的，这些技巧就包含在木格的这本书中。
但是，有一点必须注意的是，知易行难——即使每个人都读了这本书，也不能保证每个人都能成为职场王者。这是因为，知道道理和真正做到永远是两码事。每个人都有自己独特的成长经历和性格，以及在此基础上所形成的为人处事的风格，这种风格就是自己的标签，它昭示着每个人都有所能、也有所不能，哪怕很清楚的知道应该怎么做，却由于顾虑、恐惧等种种原因总是不去做或者做不到，这差不多就是常说的人性的弱点。
曾国藩曾说，本色做人，角色做事。本色做人体现的是对个人人生信条的坚守，是一种追求，一种担当；而角色做事体现的是对个人社会角色的准确把握，是一种能力，一种方式。在人的一生中，不但要做正确的事，而且要用正确的方式做事——这本书就在教给我们如何用最为恰当的处事方式来应对不同的场合和不同的人，用最为有效的处事方式来化解遇到的职场人际难题，即如何用对方式做对事。所以，不可否认的是，这确实是一本指导性和可操作性非常强的职场提升指导手册。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(四)：包装自己好推销
人是一个社会性动物，人的本质就在于向社会推销自己，以实现自己的价值。人靠衣装，那是外表；人的内在又如何装扮？
“戴面具”一直都不是一个很好的词汇，它给人的首先印象，就是虚伪的、不真实的。而在当今社会中，越来越多的人说着戴面具不好，却又频频以面具示人。这可不可说就是面具的一种呢？
任何存在都有其价值和意义。越来越多的人带着面具工作生活，则表明戴面具就是现代生活所需要的一项必要技能。谁可以将这项技能掌握，发扬光大，谁便可以在社会上更好的立足和生活。就生活技能来说，没有好坏之分。
《为什么带着面具的人更受欢迎》。是啊，谁不想要在这个社会上更受欢迎？受欢迎有时候是一项本事，和好坏无关。这是一本教你如何受欢迎的书，连同卡耐基《人性的弱点》一样，这同样是一本教你如何在现代社会大流中存活的书。
学会沉默、学会赞美、学会容忍、学会幽默……别将面具看得那么妖魔化，许多事我们都在做，只不过未曾用言语表示罢了。打开这本书，做过的，你会在其中找到共鸣、未做过的，相信你也一定会有所收获。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(五)：来自瑞士心理学大师荣哥的人格面具心理学——转自当当达人就是我
“人一入社会，萎碎得就不再像一个人的感情了。”这话不是我说的，是沈从文说的，他还说：“人近八十，进入到一种婴儿状态，反倒不如一些三十岁人事故。”
铸就大师的往往是困厄，精神的、人事的凡此种种，然后不折不从，成就独立品格。可普通人就到底需要怎样的一点坚持？大家都只是想老老实实、平平安安的活着，即便有那么丁点功利之心，也无伤大雅，与社会发生亲密接触时，我们大多人都只会选择做一个无公害又有用的人，既把钱顺顺当当的赚了，又让人满意，可这并不容易。《为什么戴着面具的人更受欢迎》这本书就给出了一些深入职场后的为人做事之道。
瑞士心理学大师荣格提出了人格面具理论，他认为：一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。这本书就由此展开，结合荣格的“人格面具理论”，提炼出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝、容忍、幽默等十项“面具”的修炼。心理、策略、技巧，辅以案例，分析禁忌，晓畅易懂，读时于有会心。
你是否多嘴？你是否赞美？你是否示弱？你是否说不？你是否主动？你是否幽默？……如此如彼，就是你我身边发生的，无论初涉职场还是淫浸日久，这本书都有可资借鉴的地方，心理读本，最大的好处主动调整。18年前，我遇到一个刚毕业的老师，工作压力，家庭压力，学生不服管教的压力，让初涉社会的她选择了卧轨，年少的我不理解年轻的她为什么要把自己终结。8年后我有条件选择职业时，直接甩掉了教鞭，有些忧伤无法在心底抚平。深入生活时，不在于你是否能够随心所欲，而是在于你能否适时作出正确选择。这样的书或可以帮人度过一些漫漫长夜。
职场绕指柔，吃软不吃硬，芦苇随风倒，望风使舵随着大风跑，这是戴上面具的本义吗？这本书并不是告诉我们要做墙头草，有些面具是保护色。峣峣者易折，皎皎者易污，在当下激烈竞争的职场，保持持久的干劲，并有一个延续的竞争力，没有一点技巧是不成的，巧干、会干，肯干、实干之间的辩证关系，不用说任谁都明白。纸上谈兵，坑杀了二十万赵军，这书中技巧如受启迪、如何活用，还真要好好一番思量，撞了南墙的好汉，委屈愁肠的好人，也不是谁都能做得，人生短短，人事戚戚，悲哀呀，也么哥！
大力出奇迹，蛮力往往用错了地。刚毕业时，一脑门子朝气，受了挫，又一肚子晦气，拔了塞子，就此泄了气，不经世态，不晓世味，又如何轻轻舒缓那一口心气。人嘛，终究是自私动物，明白了这一点，用主席三句诀：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。丝丝络络，张张驰驰，做一个持久准备，好一番斗智，在人事上跑马拉松，才能与这曲折人生，相爱弥坚。
如果给书写个广告：戴上“面具”，脸不红了，脑袋不抽筋了，一口气就把工作做了；戴上“面具”，同事邻里相安无事了；戴上“面具”，父母师长也都放心了，直夸你“成熟”。
最后就以电影《蝙蝠侠》中一句经典的台词作结：“为了你身边的人，请戴上面具！”(克舟)
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(六)：面具，一个听起来不伪装的词汇
做事方式的重要性是毋庸置疑的。人们会发现，同样一件事，用了不一样的方式就会得到不一样的结果，甚至截然相反。这样的事情在现实中可谓数不胜数，比如，在与人打交道时，同样一句话，从有的人嘴里说出来，显得温婉适度，听得人心情舒畅，让人乐意为其所用；而有的人则说得生硬死板，要么让人面子难堪，要么让人听着别扭，事情办起来自然就不会顺畅。 木格的《为什么戴着面具的人更受欢迎》一书就旨在教会我们用恰当的方式解决工作中遇到的难题，从容应对职场困境。书中所谓的“面具”，实际上就是指做事方式。他在书中结合荣格的“人格面具理论”，通过生动的事例构建了10种最常见的职场情境，通过讲述不同的自带方式所遭遇的不同后果，为读者分析了其中的奥秘，给出了沉默、赞美、示弱、主动、拒绝、容忍、主动、幽默、从众、炫耀等10个“面具”，而且在每章之后附有每种“面具”的使用说明和使用禁忌，简洁明了地告诉读者使用“面具”过程中如何根据具体情况，把握具体的使用方法，在不同的情境下戴上不同的“面具”，为他人展示自己身上工作中最需要、最突出的一面，游刃有余的应对各种情况，化解危机，极具可读性。 作为一名参加工作17年的职场老兵，看这本书更多的是让我回忆起了自己的经历，感慨颇多。不管是初入职场的菜鸟元枚不懂拒绝而遭遇烦恼，还是高度负责的优秀职员连冰为公司而无奈背上黑锅，或是嫣然因为领导更换（靠山倒掉）遇到的职场困境，或是空降兵“李厂长”面临烂摊子的尴尬和无奈……可以说书中列举的10样职场情境我每一样都经历过，都为此努力过、苦恼过、愤懑过、消沉过，甚至打过退堂鼓，但我在职场的血雨腥风中挺了过来，化解了一个个职场危机，也从一名初出校门懵懂无知的愣小子，成长为一家单位的领导成员，个中酸甜苦辣，艰苦备尝。当然，如果早一天看到木格的这本书，我相信自己会少走很多弯路。 的确，我们每个人在现实生活中都扮演着不同的角色，会遇到各种各样的情境，我们必须根据自己的角色、身处的环境和所遇的对象来选择最恰当的方式来积极应对，以顺利达到自己的目标。我们经常可以看到那些所谓“会来事”的人在各种交际场合，对各种事、各种人都能够应对自如，可谓左右逢源，八面玲珑。可以说，这些人正是对自己的角色定位有清醒的认识，掌握了处理好人际关系、解决职场难题的技巧，手中握有木格所说的多种“面具”，能够根据不同的需要戴上不同的“面具”来应对，所谓的见人说人话，见鬼说鬼话，才较好的化解了面临的职场危机，被周围的人所接纳、所信服。而这中间是有技巧的，这些技巧就包含在木格的这本书中。 曾国藩曾说，本色做人，角色做事。本色做人体现的是对个人人生信条的坚守，是一种追求，一种担当；而角色做事体现的是对个人社会角色的准确把握，是一种能力，一种方式。在人的一生中，不但要做正确的事，而且要用正确的方式做事——这本书就在教给我们如何用最为恰当的处事方式来应对不同的场合和不同的人，用最为有效的处事方式来化解遇到的职场人际难题，即如何用对方式做对事。确实是是一本指导性和可操作性非常强的职场提升指导手册。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(七)：职场的团队力量永远胜于超级英雄
《为什么带着带着面具的人更受欢迎》，本书的作者木格本身作为一名人力资源顾问，对职场那些事儿自然是信手拈来，在看的同时联想到自己日常的工作中的场景无一不觉得：嗯！很有道理啊！不过，职场书籍在N年前爆火的《杜拉拉升职记》之后，一夜之间便如雨后春笋般占据了各大书店经管类书架。我大学专业营销，身处经济管理系。无奈当时没有任何想刻苦钻研的心思，完全没有上进好学的样子，专业也马马虎虎。毕业之后也完全没有从事与专业相关的工作，先当教师，然后财务。但是，生活于社会中，让与人交往，适当的运用“面具”可以更多的帮助我们处理人际关系，提升自己的能力。
对于“面具”很多人都心存疑虑，那不是隐藏自己，那不是虚伪，那不是居心叵测，那不是耍心机嘛？其实，作者也在书中提到：“面具”使用的目的永远是给予人正能量，它更像是一种协助手段，尽管表面上看“面具”是一种表情符号，但实际上毫无虚伪可言。“面具”的本意是给你提供在人与人和睦相处所需的各种表情缺失时的一种补偿机制，好比身体健康成长所需的必不可少的维他命。所以，本书中的“面具”其实也可以看做是一种职场的职员所应该具备的交际能力。为提升自身，更好的完成工作而使用的“面具”，而不是掩藏自己的借口。
全书共十个部分，全面讲述了职场中常用的十种“面具”。沉默、赞美、示弱、拒绝、容忍、主动、退让、幽默、从众、炫耀。这些词汇看似都可以引申到一个在职场中唯唯诺诺的身影。其实这些“面具”并不是需要你时时刻刻的戴在脸上，一味的去逃避，去隐藏，去耍心机。而是要培养自身的能力之后，让自己能够得到肯定、得到成功的小技巧。
这些小技巧的运用，作者每部分都为大家提供了三个示范的职场实例，并在结束的时候提供使用小贴士，浅显易懂。
每次更新豆瓣，更新朋友圈，更新空间，看到不同的朋友的生活状态。有的发发牢骚，有的晒晒幸福，有的分享经验，各种各样的丰富多彩的生活展现在我们眼前。生活各有心酸或者快乐，无时无刻需要一个正确的心态去面对生活。威廉 詹姆斯说过：人性最高层的需求就是渴望别人欣赏。可是，在得到别人欣赏的同时，职场的团队力量永远胜于超级英雄。不要去做孤军奋战的超级英雄，善于使用“面具”，实现自己在职场中的价值。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(八)：展示最佳的人格魅力
入眼得是漆黑的底色，明黄色的书名，加上两个意识流的“图案”。盯了好久都没明白这两个图案是啥意思？儿子放学回来拿起桌上的这本《为什么戴着面具的人更受欢迎》说：“这个人真好玩儿！”然后，他给我解释两个图案组合起来不是一个歪戴着帽子的头像嘛！ 听他这么一提醒，我恍然大悟！封面就这么有意思，想必，内容也会给我大的惊喜和感悟呢。晚饭后，没有上网，半躺在床上，捧起这本《为什么戴着面具的人更受欢迎》，就着一屋灯辉，徜徉在浓浓的墨香里，学习怎样才能展示最佳的人格魅力！ 作者从这本书的自序里谈到变脸、面具这些词，就把人带入一个世界舞台的角色中了，特别提出在职场中，一定要注意学会戴上“面具”去处理那些棘手的事情。有时候，戴着面具并不等同于他就是个坏人，相反，在复杂的人际关系中，戴上面具会使人与人之间多出一层“保护膜”，关系会更和谐。 开篇中，作者选择了“沉默是金”这个面具，教给读者使用这个面具的技巧。他给读者讲了艾伦和吉儿的故事，领导已经打算提拔艾伦为主管了，可是，艾伦听到领导要提拔自己的事情，一高兴，把持不住自己的嘴巴了，话也多起来，也许她本是无心说别人的坏话的，可是，在别人的理解来说，她这样并不是一个稳重的人，所以，好机会就这么溜走了。有时，的确需要戴上“沉默是金”这个面具才能让自己更加春风得意。 除了使用“赞美”这个面具之外，还有一个任何人都适用的法宝——示弱。“弱示谈判，是利用心理学中同理心的原理，循循善诱；弱势管理，是有效的柔性管理的权变手段。”意思就是多么强势的人，你难免会遇到比你更强势的人，与其如此，不如在面对比你强势的人，戴上示弱这个面具，即给予对方心理的满足，公司又获得最大的利益，最关键是自己赚取了最佳的人格魅力！何乐而不为呢！ “容忍”、“退让”是否一个职场人必备的面具，“主动”、“幽默”等也是适合。于任何人做人与处世的面具，学会使用它们，你的人格魅力将会提升一大截。怎么样，听我说了这么多，你心动了吧！来吧，你如果是一位追求完美的人，或者是你总爱斤斤计较，那么，我相信，你读完这本书，将会使你对人生有新的思考，也会提高你的人生质量，让你在你的生活圈子里展示出最佳的人格魅力。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(九)：面具下的你我
这本书拿到手上的那一刻就心生喜悦，实在是封面设计的太棒了。V字仇杀队这部电影，想必大家都不陌生，即使是没看过电影的，也会对那个从未取下过那面V字形面具印象深刻。而这本书的封面以黑色为底色，黄色边框的面具，似笑非笑，却让人更加想去探索面具底下的表情究竟如何。
一个人公开展示的一面，其目的在于给人一个好的印象，以得到社会的承认，保证能够与人，甚至不喜欢的人和睦相处，实现个人的目的。以前我还挺看不惯女孩子扮柔弱做撒娇状来赢取更多的便利以及帮助，后来觉着是自己狭隘了，因为自己做不了这样，所以就狭隘的套用在别人身上，其实对别人是很不公平的。但凡是别人愿意付出的，不会伤害到旁人利益，其实根本都是无可厚非的。
生活中我们要扮演各种不同的角色，女儿，儿子，女朋友，男朋友，同学，朋友，陌生人，姐姐，弟弟，公司小职员，乘客等，面对不同的人，我们不自觉会有不一样的态度，有着自己的一套相处模式。我们不会去朋友家做客却把朋友的家当做自己的家，不会对着领导对着同事像对着朋友那样耍无赖，更不会在朋友面前就像是在伴侣面前那样任性妄为。在扮演不同角色的时候，难免离不开所谓的“面具”。面具用的好，当然就会事半功倍。
全书分为十个部分，每个部分讲述一个面具，简单来说十种面具提炼为沉默，赞美，恰当的示弱，婉转的拒绝，容忍的力量，积极主动，以退为进，幽默，从众，以及巧妙的炫耀。千万不要小看这其中的任何一项，能够灵活的使用这些tips，绝对会帮助你在职场上游刃有余。每一种面具，书中都有相应的事例来帮助读者更好的理解事情的背景，以及面具的讨巧，也会单独来讲这种“面具”使用的说明跟禁忌，进一步帮助消化。
看书的时候我一直有一个困惑，很多时候说起来容易，做起来难。俗话说的好“知行合一”，很多事情我们未必不懂，只是我们会有选择性的暂时失忆。对于老好人来说，他未必不知道要学会拒绝别人；对于那些不怎么喜欢主动发表自己观点的人，未必不了解积极主动的重要性；对于那些朴实木讷的人来说，未必不想幽默；对于那些不善表达的人来说，他们也想去适时的赞美别人。只是这些事情，从来都不是一朝一夕的，也不像书中事例那么的刚刚好，在实际生活中，我们只能默默的告诉自己，一步一个脚印，慢慢来改变，调整最后到适应。
那么读这本书就没用么？不，当然有用。就像有人问我，你看书有什么用么，还不如出去交朋友，看实事，睡觉来的收获大。其实我从来都不是为了有用来看书，大概只是算一种爱好。只是当某一天，你想通了某件困扰你很久的事情，回头想想，原来思维想法是为很早看的一本书所影响。那种感觉天地相融，豁然开朗的感觉，妙不可言。
希望看这本书的你们， 最后也会遇见这个时刻。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》读后感(十)：戴着面具，夹着尾巴——这就是我们自己吗？（转自当当小白你要坚强）
入职这么久，只有一次领导在饭桌上谈论起我的性格。当时我的第一反应就是领导肯定喝多了。职场上的人都清楚，作为一个高级领导者，在大众场合下去评论一个下属的性格，这是犯了一个多么致命的错误。无论评价的好坏，首先都会让被评价者很尴尬，其次是让旁听者也无所适从。再次，真是有失领导者的身份。
在职场中，我们往往都戴着面具，夹着尾巴做人做事。平时呈现给大家一个良好的状态的自己，低调，稳重，谦和。对上级惟命是从，对下级关怀备至，对同事和颜悦色，客客气气，甚至有些还亲密到称兄道弟。每个人都戴着不同的面具，将自己最真实的面目掩盖起来，压制着本我那些原始的冲动。长久的压抑和遮掩其结果就是引发性格在一瞬间爆发性的转变，而面对自己或者别人的非常态行为，该如何处理呢？
你是否有这样的经历，工作中出现的问题需要同事们一起探讨解决，面对“针尖”性格的同事，你是否稀里糊涂的当了“麦苗”，任由自己的情绪肆意宣泄，最后的结果是“胜了同事，输了自己”。明明自己的标签是“谦逊低调，随和温顺”，现在却被换成了“争强好胜，个性鲜明。因业务水平拔尖，综合素质优秀，被大BOSS点名约谈。人家一招“声东击西”，就搞得自己当了“告密者”，眼看着自己辛苦工作好不容易快爬上去的位置被他人顶替，自己“祸从口出“，还能抱怨什么呢”？
《为什么戴着面具的人受欢迎》中再现了职场中比较容易出现的场景，而“祸从口出”是职场中经常会犯的错误。首先，话多是浮躁，不成熟的表现。其次，言多必失，面对领导的考察，同事的无意识的挑衅，因为我们的一句话无意中伤害了他人，又表现出自己性格中的弱点，真是因小失大。“闷葫芦”虽然不招人待见，但是总比做“长舌妇”惹人讨厌好一些吧？所以在和同事相处中，做到适度的沉默是非常重要，这一点在这职场中也的确很难把握。那么在那些场合中需要开口说话，并且应该以什么样的态度表达自己呢？
《为什么戴着面具的人受欢迎》告诉我们需要赞美别人，拒绝别人以及主动表现自己的时候我们一定不要选择沉默。老板对员工的赞美不仅是对员工工作的肯定，还能激发员工的工作积极性和潜在能力。而拒绝别人不仅需要勇气，还得适时适度，婉拒比直接拒绝效果更好。表现自己要善于巧劲，适度的表现自己的“幽默感”能在职场中打开一扇冰封的大门，融洽职场关系，打破尴尬处境，还能在短时间内赢得关注，获得多数人的支持。
《为什么戴着面具的人更受欢迎》将心理学理论和职场潜规则巧妙的结合在一起，就如何在职场中更受欢迎这个话题进行了深刻的剖析，揭露了面具后面隐藏的最真实的秘密。