国企笔记的读后感10篇
《国企笔记》是一本由同舟共济著作，广东经济出版的217图书，本书定价：29.80元，页数：2012-1，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
8. 跟对人，站准队，做对事。
虽然名字是国企笔记，其实对于无论是外企还是政府中，甚至整个职场中的人来说，都有太多共通的东西，可以借鉴的地方：
1. 不抛弃，不放弃，不怨天尤人。因为神仙打架，被打入冷宫，端正工作态度，主动往报纸投稿，积极为自己谋出路。
2. 想干事，能干事，有能力。日常琐事，滴水不漏，ISO认证，QC评比。
3. 为人处世大气。政治局和轮岗时，别人给冷眼色，冷言冷语，即便给穿小鞋，也绝不乱说坏话。
4. 通知与确认；被批评后认错的态度；分析事情的思路。小细节：车座位的选择；倒水的原则。
作者将几十年国企的经验的精华凝聚在一本书中，很多情节自己似乎都经历过，读完之后自己反思好久，是本好书。
《国企笔记》读后感(三)：黄逸云成功之道
一是自身条件。多才多艺，能写文章，会写书法，还会修电脑、武术。大学期间，曾先后担任学生会主席、校团委副书记等职务，积累了丰富的原始资本、实践经验以及人脉。性情温和，品相帅气。
二是贵人相助。尽管黄进入公司后无辜的卷入了“神仙打架”的漩涡，差点就，但在成长路上，还是遇到了无数贵人。作为职场导师的经总办伊主任。作为领导的章主席和汪总。一同进厂的顾岚、张晓晴、李琳。大学师兄。黄小意。
三是适应能力。勤于思考，善于总结，长于实践（职场理论）。踏实认真。
四是善抓机遇。勇于担当，踏实肯干（观后感，验收，调研，QC）。
五是左右逢源。尊重领导。尊重前辈（老韩、老高、夏大姐）。维护集体（轮岗实习）。广结善缘（送礼物）
本书初读完一次，耗时5小时多点，本书用一句话概括就是，以工具书的方式来告诉你国企改怎么做人做事。
以下用圣诞树回顾法帮自己总结下。
4个收获，一口气，被打入冷宫，不要放弃；争取更多资源，主动表现；要稳重，讲规矩，值得让人放心；积极学习，主动进取。
3点思考
1）无论国企私企，都是个大染缸，之前看过一本书，还有一些经历一些听闻，一些规则必须要遵守。
2）国企与国外英语系国家公司的思考。更多的人是如何把事做正确，而不是做正确的事，后者才决定你的高度。这几年，社会本质我个人认为应该说发生了一些变化，并且是本质的变化。从世界发展角度来说，经济是一个非常重要的指标。我个人感觉国企这种模式必然要淘汰，因为整个公司的效率太低，每个人的积极性发挥不出来，最重要的是环境不具备，不能像国外一样公平公开，凭证书聘任，国企的技术更多的是像个万金油，其实做精做深很难，投入成本很大，想书中主人公又会这又会拿，并且算得上精通的人，学东西还很快的人，现实中很难找。国企更多的是如何做人，那为什么要学做人呢，要自保，要争权，那为什么要做这些自保争权呢，我个人认为是目前国家还是没有脱离了政治决定一切的态势。一句话，一个小错，可能上升到政治高度，就好比国旗弄错了，在国内就是大事，在国外最多也就辞职，国内是靠压，国外更多的是诱导，其实不是说诱导好，看过美剧的都知道，你想要一个不该属于你的东西，通常都是要付出代价的，如果想挣白宫的高薪服务员，那必然要求很高，付出得更多，所以想干的人自然就接受了条件。总的来说，国外实际更残酷但是残酷也是优胜略太的一种。
3）不要过分夸大成事在天，不要过分小看做事在人。人一生当中，运气真的很重要，关键时刻不出事不得病，一辈子没啥大难，就好比出生在叙利亚，同样的付出可能结果完全不一样，所以珍惜现在吧，做事在人就不用多说了，再好的牌也有打臭的人，再难的环境也有出头的日，会干的人，会做一些看起来很难，但实际机会比苦难大的事，如本书中那个故事。所以达到自己的高度，人这一辈子，半路翻船的人多了，所以失败很正常，也许这一生多灾多难，但不必强求，羡慕别人，该活活，该死死，争取了，渡过此劫，上升一步，等待下一个劫难。过不去，就好比明天是世界模式，按部就班的做好今天该做的事，也算是完满结束了此生的修行，向死而生。最后介绍下易仁永澄的六大元规范，积极主动，本质导向，同侪力量，刻意训练，利他主义，作品声音。这些东西在你一次次碰壁后会觉得越来越重要。
2个行动
多观察每个人的想法，思后而动；
主动表现，承担责任。
1个改变
《国企笔记》读后感(五)：《国企笔记》摘录
国企笔记
同舟共济
2016-02-11
表现”这两个字，如果要有效，最终还是要落到“现”这个字上，而“现”字由“王”字和“见”字组成，那就是说，要表现到点子上，只有让“王”“见”到了你的表现，这才是有用的表现，不然就是瞎子点灯——白费蜡。
2016-02-11
顾岚脸若银盘，肌肤莹润如白雪，一双丹凤眼很是传情，双唇还很有些不点而红的味
2016-02-11
“再坚持坚持，当别人都放弃的时候，我更应该坚持！”黄云逸在心里默默地对自己
2016-02-11
抓住机会与创造机会
2016-02-11
，黄云逸也更深刻地理解了“表现”这两个字的含义，除了让“王”看到外，还有一层意思也很重要，那就是表现的“表”字，上面是一个主动的“主”字，也就是说，不但要表现给领导看，而且还要主动地表现给领导看，这才是表现的真谛。
2016-02-11
2016-02-11
远远地看去，黄云逸打量着这位传说中的厅级干部，华云集团的大领导。他一米六五左右的个子，肚子微凸，一边走一边笑眯眯地伸出右手和大家握手，整个人活像一个弥勒佛
2016-02-11
这时，黄云逸才发现，他们这个工作台不止是从车间一进来就能看到，而且地方开阔，背景、光线是车间里最好的，特别适合于拍照。黄云逸对王爱晖的眼光和经验更感到佩服了。黄云逸在等着华书记过来和他握手时，王爱晖则快步小跑着迎上华书记等人，老远就伸出双手，嘴里大声地喊着：“华书记，您好！”
2016-02-11
对于戴荣的这个遭遇，黄云逸感到同情的同时，也觉得他犯了一个初入职者，不该犯的错误，没有遵守“少说多做”这个法则。
2016-02-11
小黄既是学生会主席，又做过大学团委副书记，还能写一手好文章，刚才朱水平也说他在实习期间表现不错，我看让他到团委做干事还是蛮合适的嘛。
2016-02-11
很久之后，黄云逸才慢慢了解，原来，这就是传说中的“三无大学生”，也就是无岗位、无办公桌、无事可干！
2016-02-11
新人应该学会调整心态，始终坚持工作无小事的原则，领导交代的工作自然有他的道理，要耐住自认为是无事可做的寂寞，将领导和老同事交代的工作做好，获得大家的认可。同时，还要主动和同事沟通，了解公司情况，尽量平衡理想与现实的差距，在坚持中找好自己的定位，早日融入到公司大家庭中去。
2016-02-11
一番深思熟虑后，黄云逸知道摆在自己面前的形势很严峻，他坐起来在笔记本上写了几点改变自己处境的方法，比如让自己充实起来，比如要和秋部长他们搞好关系，比如要想办法改变郑书记对自己的看法……
2016-02-11
想起那个才华横溢，那个和他牵手在公园里谈理想、为她写诗的男同学，尘封了多年的往事就这样一件件浮上心头……
2016-02-11
穷谁也不能穷孩子，得罪谁也不能得罪领导
2016-02-11
谈恋爱时要胆大、心细、脸皮厚，拍马屁时要细心、大胆、厚脸皮。
2016-02-11
当初黄云逸谈恋爱追李娜，首先对李娜进行深入的了解。通过各种方法，了解她的生活规律和习惯，了解她的爱好、理想和追求，了解她的感情和思想，了解她的心理活动等一切可以了解的东西。
2016-02-11
因为在黄云逸看来，第一次与女孩子接触，偶遇的情况最能降低女孩子的警觉和反感
2016-02-11
不过，这幅字的水平最高，苍劲有力洒脱奔放，行云流水而不着痕迹，可见书法之人风骨，真是好字！从这幅横幅的风骨来看，这位行之先生应该当过兵，您看这几个字，有一种铁马金戈的感觉……”
2016-02-11
黄云逸没想到，一聊到书法，两人之间的话题就多了起来。自己原本设计的那些话题，根本就没有派上用场。章行武指着宣传栏里的书法作品，一幅幅和黄云逸讨论起其中谋篇布局的得失，单个字处理的妙处这些话题来。
2016-02-11
林建国之类的老油条学了点理论就半瓶子晃悠的主儿，他可看不上，不想今天在华达通信还能找出个有意思的小伙子，他当然不会放过。
2016-02-11
着这种认知，章行武之后又找黄云逸聊了好几次书法。几次下来，黄云逸机灵却不过分显摆，态度好却不谄媚，让章行武对他更多了几分好感。
2016-02-11
时间不早了，今天是周末就早点回去休息吧，古人云一张一弛文武之道也……”
2016-02-11
最要命的犯错是不承认错误
2016-02-11
“对不起，汪总。”等汪力勤说完，挥手让他出去时，黄云逸满脸通红地朝汪力勤说，“给您添麻烦了，我以后一定注意。”
2016-02-11
在公司做事，尤其是在我们这样的国企，态度要摆在第一个位置。比如写报告，一定要对里面的数据、错别字、语句等进行全面的检查。”章主席意味深长笑着说，“绝对不能出现错别字，更不能出现像今天一样数据常识性的错误。”
2016-02-11
“这不关我事，我和陈科长说过了……”
“你还嘴硬！你这是什么态度！”牛部长一听马上火冒三
2016-02-11
“努力啊，一定要坚持。”一眼望穿又发过来消息。当时的黄云逸并不知道电脑那头，这个网友是多么诚挚地敲出这一行字
2016-02-11
自古“文人相轻”，老韩尽管马上满六十岁了，但是心中还是有些看不开，甚至有些后怕，如果黄云逸早十年进厂，恐怕这“华达笔杆子”的称号就会是他的了。
2016-02-11
好文章不是一气呵成写出来的，也不是东粘西贴凑起来的，更不是一字一句推敲改出来的，而是领导风急火燎催出来的！
2016-02-11
做到有心、诚心、虚心、专心、细心这‘五心’，只有这样才能经过锻炼写好领导交给你的文章……
2016-02-11
2016-02-11
2016-02-11
职场中的老板凳，对于新人往往会有一种无形的敌意，因为他们见惯了公司里“从来只见新人笑”的故事，所以他们也更爱指挥新人干点脏活累活，有意无意给新人摆个谱，以显示他们的存在和地位。
2016-02-11
职场上的工作经验，就如每个人自留地的庄稼，那是别人辛辛苦苦、努力耕耘的成果。碰上乐善好施，肯将果子和你分享的同事，那是你的福分，你要珍惜和感恩，并将这个些经验分享给更需要的新同事。碰上没和你分享，但默认你在树荫下休息的同事，也就是默认你在旁边偷学的同事，这也是你的幸运，除了珍惜和感恩，还要记得给大树培培土，让后来人也能像你一样，在最需要的时候，在大树底下歇息一会。碰上园子里养了狼狗的同事，这是他的权利、他的本分，你没有理由去分享别人的劳动成果，更没有道理去谴责别人。如果碰上有人给你一个坏了、有毒的果子，吃了后中毒，那也怪不得别人，只能怪你自己没有甄别好坏的能力。”
2016-02-11
同事为难你，那是因为你不够好，不值得他对你好……”
2016-02-11
回想起和老韩师傅在一起的那半年，黄云逸发现其实非常简单，那就是无论对方刚开始态度怎么样，都要摆正心态，只要能做到尊重一点、真诚一点、嘴巴甜一点、手脚勤快一点、多为对方想着一点，事情就会好办很多。
2016-02-11
新人进入职场，可以不去讨好老同事，但必须了解他们的领地，特别是要了解哪些工作是属于他们的责任田，不然你时刻都有侵入别人领地的危险，踩到抢种别人责任田的炸弹。这种炸弹，虽不至让你身败名裂，但也会让你头昏脑涨，前行艰难无比，甚至还会成为大家的公敌。
2016-02-11
经过这次风波，黄云逸再次认识到提升自己工作能力的重要性，决定一定要好好地利用各种机会，提升自己在业务和与人相处的能力，最起码做一个不为饭碗发愁的人。
2016-02-11
云逸除了忙工作还得过语言关。他下定决心，要把普通话和华州话都练好。其实他的普通话还算不错，只是在重点字词上加强训练就可以了。黄云逸自己勤学苦练，早晨上班路上、午休时间、晚上下班回到宿舍……能用的空余时间他都用来练普通话。
2016-02-11
我知道了，任何事情要做最坏的打算，做最周密的准备。”黄云逸经一眼望穿这样提醒，联想到这次事件中，保卫科调查的重点，心里也明白了，“无论是文字通知也好，口头通知也好，无论是将通知送过去也好，还是让他们来拿通知也好，这些都不是关键中的关键。”
2016-02-11
确认，做事情的原则！”
2016-02-11
从此以后，黄云逸有了两个笔记本，一本是工作日记，这个本子大家都能看，一个是日记本，这个本子只有他自己能看。
2016-02-11
“一是居中为上，二是以右为尊，三是远门为佳
2016-02-11
参加多次这种宴会饭局后，黄云逸发现和领导在一起时，你的座位和领导座位之间的距离的长短，基本上代表着你在领导心里分量的轻重，同时代表着你在这个团队中地位的高低。
2016-02-12
“我原本是不懂。”黄云逸看向陈山，微笑着回答说，“都是陈科长教的，他手把手教我，让我学了很多……”
2016-02-12
陈科长不但自己业务能力精湛。”黄云逸也顺着郑玲芳的话说，“对我也严格要求，我跟着他这半个月，在业务上学了很多，原来看着这些机器我就头疼，现在在陈科长手把手的教导下，我也能将这些机器零件装上去了。”
2016-02-12
还是师傅教得好。”黄云逸当然要继续夸奖陈山了，让陈山很有成就感。黄云逸根本不知道郑书记和陈山的
2016-02-12
按说他应该说我们的坏话才是，没想到他倒尽拣好的说，这样的人前途无量啊！”
2016-02-12
黄云逸一听她这样说，心里就来劲了。因为他从小就学过武术，也算得上是家学渊源
2016-02-12
他那是密切联系领导。”一眼望穿笑着说，“你该好好学习，这可是最初级的啊，学不好你怎么找到靠山
2016-02-12
现在流行理论联系实际，密切联系领导，表扬与自我表扬。
2016-02-12
对于下属来说，每个人有每个人的特长，有些人能说会道，有些人很会揣摸领导的兴趣，有些人甚至采取送钱财这样的方式，有些人却是用实干和能力赢得领导的信赖和器重
2016-02-12
但是不管什么形式，你都要记住不能太过、不能不择手段、不能不要人格，你要仔细对‘密切’二字进行正确的理解，只有这样自尊自强的密切联系领导，姐姐才会支持你！”
2016-02-12
常请示，多汇报，这可是做最起码的基本功，你不会不知道吧？”
2016-02-12
领导也是常人，一个人坐在宽大的办公室，闲得慌的时候也希望找个人聊聊天，了解了解工作范围内的各种情况。
2016-02-12
闯祸了？没事，很快就过去了。要不你再哭会儿？”黄云逸真是不知道如何安慰这个一直开心活泼的赵小晴。她还是适合笑的。
2016-02-12
职场上，防人之心可以没有，但防备事情办砸的心不可无。不然事情办砸了，你就只能傻眼等待最坏的结果。所谓防备事情办砸，就是对事做最坏推断，事先考虑最坏的结果，工作中为了避免这个结果，去做最好的准备。”
2016-02-12
职场工作的基本原则一定要坚持，人家来办事情，能给予方便的我们尽量给予方便，不能给予方便的，一定要想办法拒绝。”
2016-02-12
有些时候，我们也要耍耍滑头。”黄云逸想，这种事情如果要不得罪来办事的人，那就只有拉出领导来当挡箭牌了，“我觉得可以和对方说，这事情公司领导再三交代过，遇到这种特殊情况，必须要经过相关领导同意……”
2016-02-12
做事情的两个原则？”黄云逸在QQ对话框里回复了几个巨大的问号，他不相信有这样的原则，能指导工作中的所有事情。
“确认和反馈！”一眼望穿在对话框里打出几个字，她并没继续说，似乎是在静静等待黄云逸自己感悟。
2016-02-12
领导倒茶这事情，可以总结出一个‘四不能、四应该’的不成文规矩。”伊晓颖见何晓菲听得很仔细，就继续说，“那就是不能从前面倒，应该从后侧倒；不能从边上倒，应该从中间倒；不能只给第一排倒，应该前后排都给倒；不能让领导杯子空着，应该让听众杯子等着。”
2016-02-12
无论规则怎么变，但有一个规则是永远不会变的，那就是领导永远是对的，领导说的话就是规则。”
2016-02-12
现在离正式的评选决赛还只有三天时间，时间紧急，黄云逸一个人跑到江南省图书馆，面前摆着一本记得满满的一个笔记本，回忆着这两天来复选中那些表现好的QC课题，反复研究自己这个课题存在的问题。
2016-02-12
“你才不老呢，你这个时候可是女人最经典最动人的时候。”黄云逸笑着说，“就如一杯美味的冰镇啤酒，清淡的口感让人舒服到每个毛孔，其酒精的含量，正好让人兴奋而不让人发狂。”
2016-02-12
登长城
蜿蜒千万里，贯连通古今。
战鼓犹在耳，烽烟何时燃。
生平有快事，娇人相与伴。
男儿当热血，铁马金戈还。
江山待人出，秦皇宁将相。
心绪萧萧舞，云意长城游。
2016-02-12
做得不错，在这种企业里面要记住一个原则，有好处了就要和大家一起分享，你想想吃人的嘴短，拿人的手软，人际关系就是这样慢慢建立起来的。”一眼望穿发来一个表扬的表情。
2016-02-12
做铁公鸡，一毛不拔这样的人最不好了，这次可能你得到了比较多，但是下次说不定就没有你得的份了，因为他们没有分到好处，眼红你的好处，下次碰上这样的好事自然不会让你再得。”
2016-02-12
大方的男孩子，女孩子可是最喜欢了，这一点一定要注意了。”
2016-02-12
对于一个刚毕业的大学生，遇到这种逆境，不怨天尤人，不抛弃，不放弃，一点也不气馁，而是自己想了那么多办法，这样的人谁不喜欢啊？”
2016-02-12
我觉得，这次这小子能被提拔，关键还是他能急领导所急。”一直沉默不语的夏科长突然插话说，“如果QC课题没拿到奖，我认为就算他前面做得再好，那也是白搭。”
《国企笔记》读后感(六)：把整本书有益于大学生的内容全整理出来了
关于“表现”：既要出成绩，又要主动在领导面前表现，否则做事的过程会被忽略。领导最需要人才时，站出来为领导分忧解难，毛遂自荐。
实习期、培训期：提前报到，了解公司。（食堂关门，通知大家）主动帮助别人（招呼吃饭，拿行李）。稳重、大方、微笑、亲切感。表现得自然流畅、娴熟得体，像老员工一样。给同事留下极好的第一印象。
了解内容：组织结构，企业文化，认识领导。磨掉大学生的娇气、学生气。
与人聊天：把对方夸得心花怒放。
新员工人脉：老乡、校友、老员工，交流，快速进入角色。
对自我要求高 ，别人休息时，自己略微休息一下，开始整理东西。
没人干活的时候，动员大家，万一领导要来。
被领导骂，请领导吃饭。
不要在领导面前打小报告，特别是上级领导的。
见到领导不胆怯，主动向领导问好。
实习期表现好，会被领导叫去帮忙。
为了能分配到一个好岗位，动用全家的关系，跑断腿，秘密走动好几层关系。
实习期是印象打分期。吊儿郎当、发牢骚、胆小、无能、傲慢都会被厌恶。应该少说话（端正态度），多做事！
初入职场：跑腿送文件的时候，顺便和其他部门的人认识认识。
多听、多看、少问、少说。连附和都不要附和。
平时做工作笔记，记录通讯记录，留作以后检查调查的证据。
刚开始工作，被领导冷落很正常。
熟悉了解单位的基本情况，规章制度，工作流程，校对、复印、送信等内勤工作。
站起来和领导打招呼。
工作受到嘉奖，要说是按照上级的想法，同事的观点，老员工的启发，不少是别人的原话……把功劳让给大家。以免招人嫉妒。
把功劳让给老员工，“是您指导得好。您是老师傅，我哪能和你比。”
当众讲话时不怯场，大气。这样的话，重要任务才会落到你头上。预演的时候也不能失败，否则以后没你机会了。
不再怨天尤人，是成熟的开始；能理解别人的不容易，是成熟的进步。
越是老员工，城府越深，思想越前卫，外表看不出来。
每个干部背后都有一定的背景，朋友、战友、同学、老乡、亲戚、情人、夫妻。关键时起作用，形成一张网。
消极的情绪不能和别人说。
经历一次又一次的刁难和考验，充分调动自己有限的资源，渗入一个个人脉圈子，借力解决一个个难题。
接近领导：领导会提拔有能力和自己有相同爱好的人。拍马屁不能有第三者冷眼旁观，别让人知道。私下里完成领导的事，不四处张扬和领导的关系。
胆大、心细、脸皮厚。
了解领导的习惯和爱好，模拟和领导的对话。以偶遇的方式认识领导，在一个地方守株待兔。
机灵却不过分显摆，态度好却不谄媚。
到领导家去，帮助他教育孩子。满足孩子的要求，以此引诱孩子好好学习。
讨好领导，每个人有每个人的特长，有的人能说，有的人会揣摩领导兴趣，有的人送钱，有的人靠实干。但是，不能不择手段，不能不要人格。要自尊。
学历问题，在职硕士生研究班，一年可以拿到学位，就是学费贵。里面都是官老爷、有钱人，急需文凭。可以趁此机会认识这些人的心腹。这些人不会亲自来上课。
主动站出来承担责任。
（关系熟的时候）哄女领导开心：“你才不老呢，你这个时候是女人最经典最动人的时候，就如一杯美味的冰镇啤酒，清爽的口感让人舒服到每个毛孔，其酒精含量，正好让人兴奋而不发狂”
汇报和感谢领导都是借口，找个理由密切联系领导才是关键。
关于“站队”：不必明确表明态度。想办法得到某个上级的赏识，间接“站队”。
一定要跟对人，站准队！
领导：亲切随和，不摆架子。喜怒不形于色。
下面的人工作的激情，和领导的关注成正比。
懂得表彰和表扬的平衡之道。激发积极性，使之越来越努力。不好的单位不能发奖，否则会打击好的单位的积极性。但可以表彰后进单位的个别优秀的人。给落后的人后来居上的热情，给前面的人危机感。
表彰之后，吃吃喝喝是提升士气的好方法。顺便和领导加深感情。
感谢领导，小范围请客，更近距离，更深入的交流。
大型庆功会，尽量做领导附近。就算你是大功臣，领导要你坐旁边，也要推辞一下，以免抢了别人的位子。
坐得离领导越近，本事越大。做得远的人，拘谨，不善交际。
说自己喝酒喝得少，关键时候喝多点，以体现给领导面子。
为了捞形象，不辞辛劳的视察车间和分公司。
慰问新进的大学生。关怀的同时也是检查各部门的工作。
分公司看到领导来了，就装作讨论领导之前提出的建议和项目，装样子。取悦领导。
就算上级对自己不好，也不能和领导说实情，要说好话。说领导业务精湛，对自己严格要求。学到很多。领导手把手教我。感谢同事们。感觉到像家一样温暖。（以柔克刚，让刁难自己的领导脸红。）领导让你休息，也推辞一下。
对内可以提意见，发牢骚，但对外，一定要维护组织形象。
上级骂下级，结果一级一级传染下去，最后吃亏的是基层工作人员。应该自己付不了责的就别负责，把烫手山芋留在别人别人手中。否则出了问题自己担待不起。
领导间的斗争会影响到基层员工：领导为自己的亲人留了个岗位。另一个领导不知道这事，开会时面子上挂不住。
领导拉拢那些被自己的竞争对手打压的干部。
作为小干部，不可贸然表明立场，最好是两位大神PK得差不多了再站队。
领导的态度会传染。领导不喜欢谁，那么其他员工也会不喜欢谁。
领导间的斗争一般不会告知实习生。
领导斗争，其中一方如果胜了几次，就要让对方一次，以免逼急了咬人。
基层员工以前支持的领导调走以后，要开始新一轮的站队。
“党”管“干部”
学习某个业务：花几天时间熟悉相关知识，了解相关规定，并通过考核。
指挥老员工：刚开始请上级出马，和大家熟悉了以后，才会借上级的口气安排工作。
平时注意娱乐一下，调动一下气氛，讲笑话。
主动加班：“反正我周末没有事情，就过来做做。”理由要说得朴实，契合目前的状况。诚实。
刚开始自己主动。领导赏识以后会重用你。
稿子一定要让领导“确认”：就算大家忙，也不能不找上级。
给领导写稿子，不能写得太快，给人感觉太容易，不用心，敷衍领导。
好文章是领导急急忙忙催出来的。否则交得太快，改的次数多，最终还是不好的话，领导会质疑你的能力。
多请示，常汇报，多请示。即使是临时干别的工作，也要及时汇报本职工作。让领导知道你在忙什么。
领导也寂寞，下级要找理由多汇报多和领导聊天，每天固定一小段时间去。领导会交给你办小事，长此以往，事情就多了。
听领导布置任务：不停地记笔记，
要提问，先听领导把话说完。边听边思考。
上级先提问，然后自己再提问。
问完以后再确认自己的理解是否对，把领导说的内容再复述一遍。以免理解错误。
主动提出找有实践经验的人帮助。
帮领导的忙，顺便问一句：“领导，您还有什么需要？”
汇报阶段性进展时，把相关问题一起准备，以便于推进下一步工作。
基本上三天汇报一次工作，同时反映遇到的问题，请他拍板。
做具体计划前，向领导汇报提纲。
汇报小领导，再汇报大领导。
察言观色，对方累了，就少说话。
关于认错：态度一定要好！“给您添麻烦了，我以后一定注意。”。千万不要抱怨和辩解。“是我责任心不够。”
就算不关你的事，也不能“不关我的事。”否则领导会质疑你的态度。
不要把之前的错误当成心理负担，否则容易出错。
连累的别人，要表现出愧疚，使对方窝心。
违反了潜规则，有时后果会很严重，看不见，摸不着，弥补也要在暗中进行，也不清楚对方是否原谅你。
领导永远是对的。领导说的话就是规则。为了办事更有秩序，尊重长者。有时是从领导的喜好开始的。
怎样做出杰出的、突出的贡献：发现问题，提出方案，解决问题，成为升迁的资本。
小心驶得万年船，耐心等待机会。
招人嫉妒：被任命为干一件老员工干的事，会得罪老员工。
老员工刁难你。你就去研究那个老员工，找出他刁难你的深层次原因。可能他是职场里的“老板凳”。比如：喜欢占便宜、倚老卖老、不太听领导的话。遇到这种人，对抗是没有出路的，巴结也不一定能讨好他们。唯一能做的就是“摆出十万分的尊敬”，精诚所至，金石为开。顺着他们来，尽量满足他们的虚荣心。
有些人，防着点，他不理你，你也不要理他，就算要抢你的饭碗你也肯定抢得过他。
老员工在工作中的话语权，不但关系他的地位，还关系到他的经济利益。在家里地位也会提高。加入和这种人关系破裂，要主动修复关系。
“XXX，我可是把你当成大哥才问你，上级领导也说他不在的时候有什么不懂的可以请教你。”并表明自己想往高处走，不会抢你的位子。一脸诚挚的样子。让对方没有防备之心，打消他的顾虑。就会把公司很多禁忌，自己的经验告诉你，让你受益匪浅。
老员工为人不错，就是没能力，也要在他需要的时候帮他，必须帮。
自己拿到特殊奖励时，碰到开玩笑的同事，掏出香烟分一根，分批请人吃饭。人际关系就慢慢建立起来了。
向上级提意见：提几个不痛不痒、可有可无、放之四海都能用但又不用找谁责任的问题。不得罪人。报喜不报忧。
“自留地庄家理论”：同事没有义务培训你，没有义务对你好。人家对你好，要感恩；防着你，是正常；为难你，是你不够好，不值得他们对你好。
一定要和同事搞好关系。涵养好，忍辱负重，别人刁难你，你要马上缓过来。笑脸迎人。坚持做好人，让坏人感到惭愧。以柔克刚。
主动讨好老员工，家里有困难需要帮助，周末去他家帮忙。
尊重一点、真诚一点、嘴巴甜一点、手脚勤快一点、多为对方着想一点，事情就会好办很多。
先做好自己的工作，再去帮别人，不要本末倒置。领导就算批评你批评错了，也要承认，表示自己以后会注意，会端正态度，认真工作。
不要入侵他人的领地。热情帮忙是好品质，不要插手别人负责的领域。
通知开会的技巧：通知之前，先问上级，没人接怎么办？问其他联系方式。（短信留言，收到短信给公司打电话。）
对方没空怎么办？可不可以不来？
不来开会的后果？扣奖金？
同志的时候态度可以强硬一点，否则有人欺软怕硬。
“上级说要是有人工作忙，实在抽不出时间，那就请他自己和领导请假。”
没来的人，说是说扣除奖金，但会以其他形式补回来。手底下的人安抚不好，以后还怎么工作？
领导在气头上，不要去认错，否则自投罗网。
借大领导的整顿，调整一下以前不敢随便动的干部。
要记住接你电话的人姓名，留作证据。对方确认了，要留下收到通知的证据，做事滴水不漏。
面对“泼妇”：当牵扯到他们的切身利益，讲道理也没用，只会不以为然，严厉喝斥他会反过来耍无赖。
解决泼妇以后，借此机会提醒不听话的人。把这件丑事公布出去。
关于出差调研：从财务拿点钱，送点特产给对方。礼物投其所好。不一定要贵，要送到心坎里。
从上级布置任务时的言谈和行动中捕捉其真实意图。理解精神，否则就是无用功。
最好能想在领导前面，多做一点，多想一点。调研报告和自己单位实施的可行性报告。
回来以后要记得给所有人带小礼物，一个都不能少。
关于轮岗：目的就是尽快和哪里的同事做朋友，得到他们的认可。这样别人才会支持你。
师傅对你冷言冷语，你就当做没听到或者不懂。他可能职场上不顺。做事勤快一点。
关于拍马屁：用实际情况证明自己不是拍马屁，让了解自己的同事来为自己说话。
拍马屁也是要有实力的。全公司不是我一个人在拍，也不所有人都能受到提拔。
从公司领导角度思考，这样的人不喜欢，喜欢谁呢？
想干事、能干事、有能力、办事稳妥、考虑周到不出娄子。
帮助能干的人，领导提拔他的时候，自己也会沾光。
很多人惦记着空缺的干部位子，大家一天到晚你争我夺，办事一个个不怎么靠谱。借此批评不靠谱的员工。