《飞黄腾达 第一季》经典观后感10篇
《飞黄腾达 第一季》是一部由马克·布奈特执导，唐纳德·特朗普主演的一部美国类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。
《飞黄腾达 第一季》观后感(一)：由学徒引出，却与之无多大关系的感想
07年，大一的时候下载了第一至第六季。其实当时并没有么兴趣看，只看了第一季，然后就搁置了。我想看视频的时候基本上我会选择能让我放松的或者让我思考的，但打开学徒的文件夹后总是会按退回。往往第一反应是“这个太沉闷了”，虽然当我真正开始看后总是很着迷。
我记得不错的话，每一次我看学徒的时候，我的生活出现了某些让我不安或者不自信的地方。我希望能给自己一些动力，and also some different kinds of perspective of view，而每次它都确实给了我这种感觉，让我斗志昂扬。
要说知道这个节目应该是在上高三的时候，那时对于我来说少有的娱乐活动就是周六晚不用上晚自习的时候去学校旁边的书店逛，而不用一直看教材、做作业，通常这个时候我可不会去看这些。我会走到“闲书”类，然后挑一本吸引自己的读。学徒节目的评委之一Caroline写的书《飞黄腾达》就是其中之一，我甚至还写信推荐给我的朋友。现在看来其实那本书还好，但当时它对于我来说就是完全不同的世界。还挺怀念那个时候的我，那时的我虽然看的书并不很多，但看到我喜欢的书的那种欣喜若狂的感觉我已经好久没有体会到了。好记得小学毕业，刚上初一的时候第一次买时文选粹的时候，天啊，我在想世界上怎么有这么美好的事物。
我并不是那种从小就热爱阅读的人，到现在为止我读的书也真的少得可怜，大部分经典名著我都没有完全读过，这也是我特别遗憾的地方，我想该加强了。
貌似由学徒扯出了很多不相关的事情呀。也许和我此刻的处境有关吧。To be graduated while Future undecided. Ok, just wish myself goodluck and maybe a good night cause it's really late now.
《飞黄腾达 第一季》观后感(二)：Apprentice第一季全程点评
The Apprentice I第一集
The Apprentice是美国著名的商业游戏真人秀节目，最近开始下来看，从这部电视剧里感受到了真正的美国商业文化，每集都有很多耐人寻味的地方；也充分体会到，想要在美国商场立足，原来要aggresive到这种地步，汗。。。
第一季第一集 卖柠檬水
首先不同背景的未来商业精英齐聚纽约，规则是参加一轮又一轮的商业场景模拟，每轮PK掉一人，直到最后产生优胜者。
第一轮相当有趣，正如老板Danald所说，任何伟大的商业人才都是从基本的工作干起的，因此他选择了从卖汽水开始。这与去年我在公司入职培训时候的卖润喉糖游戏有异曲同工之妙。
所有成员按性别分成男Versacorp（V）和女Meet Protege（MP）两组，这样的分组巧妙地在节目过程中反映了男女之间工作和领导风格的差异。
其实这一集V队所表现的teamwork是最突出的，很快订立一致的战略，毫无异议地分工，大家分头执行。但这种没有反对意见的一致似乎也为之后错误的战略没有及时修正埋下了伏笔。相反，MP队在执行过程中把相当长的时间花在争论策略上，甚至有人身攻击，团队涣散，虽然最后还是女队赢了这一轮，但如果不是凝聚力不够，我觉得她们会卖得更多。
想当年我们组卖润喉糖的时候，正是选到了一个有需求但又没被其他组发现的市场——长途车站，所以即使没有很强的hard sell，依然销量和利润都排在第一梯队，可见location的重要性。大家都知道这个道理，但V队还是没有在一个正确的地点，在相当冷门的地方sell，这是他们失败的关键所在。
非常有趣地一点，MP队在sell的过程中并没有用太多地business上的分析，但她们充分使用了先天的优势——美色，美女总是更容易引起顾客尤其是男性顾客的好感，以致于很多人用出正常价格很多的钱购买。我们培训的时候，也有人用这一招，用学生社会实践之类的招数赢得支持，虽然并不是常规的做法，但商业向来是结果导向的，只要你愿打，又有人愿挨，这样的招数就是成功的。
最终V队成为失败者，要在V队中PK出一名选手，先选出三个人，三个人之间再进行辩论和PK。这是一种非常有趣的博弈，在这种时候不能有半点谦虚，每个人既要把责任推到另一个人，证明团队失败错不在我，又需要团结两名对手中的一名，共同PK到另一个对手。
说老实话Sam的确是一个不受欢迎的人物，过于锋芒毕露过于aggresive，其他两人都愿意把他踢掉，但最终被淘汰的并不是他，而是有MBA和医学博士背景的David，这跟节目开始Sam嘲笑David做一个商人要这么高的学术背景干吗相呼应。
淘汰的选择准确反映了商业用人的标准，对我们求职有很大帮助。我认为，作为leader的Troy失败在于选错了strategy，但他勇于承担责任，也得到teammates的支持，证明还有潜力可以发掘；Sam虽然很不合群，但是真正的leaer通常都是与众不同的，而且最重要的是他的不合群并不是团队失败的真正理由；David虽然学历高，逻辑推理能力强，但他在selling上表现的技巧不成熟，以及不够积极和自信，甚至承认自己不是好的Leader直接导致了他被淘汰。
从这集学到的最重要的东西，不是有一个好的头脑和分析能力就能成为成功的商业领袖，一切都要付诸实践，而sales是一个商业领袖最重要的能力，这也是为什么很多公司的高层都出身于销售的原因。
第二集是集体创作广告。MP队再次获胜的关键是大胆地选取了隐讳的性感题材，广告创作的关键就在于新意，越是离经叛道的创意，越给人以新鲜感，并且给留下深刻的印象，这样的广告对一个情景中设计的不太知名不需要巩固而需要迅速扩大知名度的品牌是最有效的。
回顾一下V队失败的过程：
1. 最致命的一步，身为广告人的leader Jason居然没有带领团队与客户主管会晤，而MP队做到了。不了解客户需求的广告，只是以自我威导向，这注定是要失败的，即使这个广告创意有瑕疵，但通过与客户的沟通，起码能让客户了解自己的想法，自然会从一开始就有好的印象。
2. Jason虽然做好了明确的分工，但他不是一个可以支配brain storm的人。广告业个个都是有主见创意无限的人，如何给出time line，果断地决策，选择其中一个创意加以实施，比无休止地讨论以找到一个完美的创意更重要。因此V队的时间浪费在了讨论上。虽然最终也得到了作品，可是犯了平淡无奇的广告大忌。
3. 出现了Sam这种害群之马，严重打击士气，但要了解Sam之所以态度消极的原因是Jason确实走错了方向，我们就可以理解他并不是团队失败的原因。关键在于Jason并没有及时motivate Sam让他重返团队并提出积极意见，而是准备看他出丑，这种不以大局为重的视野决定他并不是一个出色的leader
4. 团队的失败几乎全部是Jason的过错，因此在辩护中也毫无自信，居然晕到了把支持他的Nick拉下水一起PK的地步，这在道德上更加陷入劣势，被fired掉成为必然。
第三集又是一个崭新的角色，从sales转变成buyer，看拿相同的钱谁买的东西价值大。
这一个环节似乎是转为女士设计的，试问男士的砍价技术又怎么能和女士相比呢？果然，MP队虽然并不像V队那样有明确的购买策略，摸清底价，掂量谈判成本这些专业的谈判技巧，她们只需选择店主为男性的用嘴，甚至用美色，又一次在男性手里抢夺了巨大的价差。可以看到，即使是在极度商业化的美国，专业技巧也经常输给公关能力，要成为一名杰出的商业领袖，很多时候都得放下架子，甚至“不要脸”，做一些你不屑但又非常有效的毫不专业的“搞关系”的伎俩。
am在前面两集犯了众怒，团队的首要目标已经不是取得胜利，而是先把他搞掉，这样被内部政治分心的团队，又怎么集中精力执行任务呢？Sam被推上leader的角色，如果他能成功当然皆大欢喜，如果失败自然最容易被淘汰的就是他。事实证明Sam的思路是非常清晰和专业的，但一方面正如前面所说专业并不一定就有效，另一方面他的teammates对他有抵触情绪，执行起来也毫不积极，这样的气氛必然导致团队失败。
前两次Sam在进入最后一轮PK的情况下，凭借自己很有感染力的演讲躲过了被淘汰的命运，但这次不再幸运了，因为他是leader，一个leader连teammates起码的尊重都无法得到，又怎么可能成为一名出色的领袖呢？Sam无疑是自信的出色的，但他过于不合群，又不善于内部沟通，重新建立与成员之间的相互信任，把他的能力转化为威信，因此注定失败。
看到这集觉得Nick是个相当阴险的家伙，他不会毫无理由地职责队友，而是准确判断谁最有可能被fired，然后对他不吝赞美之辞，这样既可以躲避被淘汰的命运，又在Danald面前树立心胸宽广的印象，可见他政治技巧非凡。
MP队再次获胜，这固然不能排除她们第三次用到美色招揽顾客和诱惑店内顾客多买酒的作用，但更关键的是她们找到了酒店最大的利润来源——酒，并且她们在顾客来到酒店后就把注意力集中到店内的顾客而不再费劲去招揽更多的顾客。林中十鸟不如手中一鸟，让一位老客户购买更多的东西比开发一名新的客户要容易得多，这些司空见惯的销售箴言就是在最简单的行动中反映出来的。
相反，V队并到了晚上仍然大部分人到户外招揽顾客，而只留一名队友在店内招呼顾客，所以顾客资源轻易地流失。中间他们改变策略，把盈利点定在售卖T恤上，其实也无可厚非，黑猫白猫，能赚钱的就是好猫，所以队长Kwame选择给人自己是NBA球星的假想，从而误导别人购买他签名的T恤也不失为一个无奈的变通决策，有时候团队的发展并没有按预想的方向，能识时务及时作出改变说明他仍然有潜力。
而Nick又一次用他坚持道德的形象骗取了Danald的信任，虽然他一样因为不支持这种决策而表现不积极，但由于他一方面强调是道德原因而不是策略原因使他不支持这项决策，另一方面他也没有咄咄逼人地攻击对手，所以他没有遭受与Sam相同的结局。
相反，Bowie则是人云亦云，毫无自己的主见和方向，也没有采取任何主动，积极地在团队发挥作用，虽然因为无过无功而所有人都不得罪，没有成为攻击对象，但这种毫无作为只会跟风的平庸是一个商业领袖最忌讳的，因此这次选择淘汰Bowie是非常准确的。
第五集
第五集的任务是用1000美元低价买入高价卖出，在跳蚤市场上赚钱，这是之前采购和销售活动的结合，更考验综合能力。想起来也和我高中时候在花市卖小礼品颇为相似。
其实在流程上两队差别并不大，没有特别突出或者出现大错误的队伍，但Bill让我从节目开始看到第一个真正有领导气质的leader，有风度，善于激励teammates，与其他人同患难共欢乐，所有人都喜欢他；而Kristi却显得有点软弱，缺乏主见，甚至在输了以后自责到哭的地步，但这并不见得是MP队失败的原因。其中的一个失败原因是他们居然把赚到的钱丢了一部分。这种情况其实我们在花市也遇到过，当然不好抱怨管钱的人什么，但那人无疑要为我们的损失负很大责任，试问如果你对钱都不够关心，对工作成果都不好好珍惜，你怎么会有动力和野心去实现宏伟的职业目标？这是一个态度上的问题。
真正的好戏在宣布结果以后，MP队第一次输，Omarosa开始展现她在白宫学到的政治才能，团结同样对Kristi有抱怨的Heidi，这就意味着，Kristi不喜欢的她们俩如果要一起到最后一轮PK，肯定会联合对付Kristi。在这种利益分析下，我觉得Kriti反而应该只选择她们之中的一个，然后再拉与她最好的Jessie进去，虽然这可能会有背叛Jessi的嫌疑，但只要双方能心领神会，Kristi也不会被淘汰。
关键在于Kristi没有为自己辩护，但也没有明确分析自己的责任在哪里，得到这样的结局其实大家都有责任，把责任推给别人的人自己也会心虚，但Danald居然因为Kristi没有辩护而把她炒掉，对于其他两个人相当讽刺，她们也为自己的幸存建立在Kristi这个“好人”的自我牺牲上颇为尴尬和意外。
这让我反思在公司或者传统观念中学到的，无论上级和客户谴责你对错与否，你都不要有任何借口。但是如果涉及到原则问题，或者关系到你是否能在组织中存活，如果我们还软弱地不加辩护，是不是会成为冤大头，被人推卸全部的责任呢？关键是要头脑清醒，明确自己的责任在哪里，别人的责任在哪里，承认自己的责任前提下避免别人把莫须有的罪名安在自己头上。至于如果是上级的责任怎么办？很多尺度还需从长期学习中把握。
第六集
第六集任务是各队找到一些名人，让他们参与到慈善募捐活动中，然后把与他们接触的机会拿到活动上拍卖，比钱多。
拉赞助关键在于阐述能为对方带来什么，很多时候一个人被邀请到慈善活动并不是毫无索取的，在给自己带来慈善的名声或者有其他额外的利益上都会有所要求，这就要求拉赞助的人设计活动让对方的利益最大化，当然这些利益是花最少的钱的，因为羊毛出自羊毛身上，你满足对方利益的钱也是筹款的一部分，成本太高让人质疑你募捐的目的。
第六集两队更为平淡，V队leader更乏善可言，但凭借一点运气还是以微弱优势胜出了。MP队的leader Omarosa显示出她极为agressive的一面，甚至因为Jessie讲话慢而在她与customer讲话时经常打断，在PK时又为自保讽刺盟友Heidy。但其他两人都因为希望在Danald面前留下“好人”的印象而口是心非地说喜欢她。
讽刺的结果又出现了，Jessie因为她的“老好人”性格被炒。其实在工作中，我们会和很多不喜欢的人合作，当然我们应该控制自己的情绪职业地与不喜欢的人共同完成责任，但并不意味着要强迫自己喜欢不喜欢的人，坦率地承认自己的好恶反而会让工作关系更简单。
第七集
第七集的任务是两组从房屋中介手中的两间房中各挑一间，以尽可能高的价格出租，取得价差比最大的一组为胜。
其实最考验房地产知识和经验的是在选房这一步，有时候选对了房比你有再高的selling skills更重要。Kartrina是这方面的专家，要比选房高中文凭的Troy肯定没法比，所以他耍了个不太道德的小手段，赢得了Kartrina认为有优势的房间，这是PC胜利关键的一步。正如Trump所说，商场很残酷，被骗在所难免，所以V队经过这次应该吸取教训，但Trump没有像上次警告女队不要依赖性别优势那样警告Troy，这值得商榷，等于是间接鼓励选手用不道德的手段取得胜利。
这集出现两大没有团队精神的人，Tammy和Omarosa。《孙悟空是个好员工》把职场中人分为四种，孙悟空一样的行动派，唐僧一样的完美主义者，猪八戒一样的活泼交际花，和沙和尚一样的旁观者和事佬。
Tammy属于“沙和尚”类型，过于把自己置身事外，想事情过于理性，缺乏激情，经常充当让团队泄气的定时炸弹，长他人志气灭自己威风，甚至不认为自己的团队会胜利，这样的行为必定是要遭团队唾弃的。
Omarosa姑且归类为“唐僧”，过于自以为是，眼里容不下沙子，甚至到了有洁癖的地步，稍微被撞到就喊头疼，作为女人娇气到让人厌恶的地步，但我觉得还有深层原因，是她把自己看得太高，自恃“白宫精英”而不愿与有激情的“劳动人民”为伍，对于自认为不能展现自己才能的体力活，销售活以各种理由推托，这种挑剔的态度不惹人讨厌才怪。
这集的精髓是Trump所说的“God is in the details”，再好的idea，没有完善可行的action plan，没有精心准备向客户或者老板sell，就如同不给房子装饰就去找租户，不可能租出好价钱，永远是个loser。看到两组都为房间精心作出的附加价值并且都有不小的斩获，再次印证，磨刀不误砍柴工，一个有宏伟目标，雄才为略的人，只有再加上注意细节的习惯，才能成为一个真正的实干家。
第8集
第8集的任务是卖水，但与第一集不同，这次不是卖给consumer，而是卖给customer，做代理商而把水卖给下一级分销商。
这集与我的工作最为接近，同为FMCG，同样面对Key Accounts。在Field Sales的时候我也做过开拓市场，因为箭牌的品牌效应，因为箭牌产品的冲动性购买特性，决定了除了在现在成熟的渠道上售卖，还可以寻找其他类型的零售商，所以我参与开拓过药店，开拓过面包店，开拓过鲜食店，但无论是针对哪种类型的店，最基础的工作还是收集潜在客户的信息，找到对方的benefit point，尊重客户；同时尊重自己，对自己的产品有自信，而不是hard sell甚至是"beg sell"，正如Trump所说，beggers cant be choosers。后者两者都做到了，而前者正是V队失败的原因。
而PC队也不是人人都表现出色，最大功臣是Troy，他是天生的seller和negotiator，善于在对方犹豫的时候拍板，诱导对方作出冲动性决策，但这显然要建立在自己产品确实有销路的基础上，不然这种合作关系不会长久；而Omarosa显然没有接触过箭牌的sell one more stick的生意理念，她自以为自己能开拓的客户多的是，没有努力地让每个客户进尽可能多的货，所以客户虽多，销量却少；幸亏其他队员拉到了两个80/20原则里的大KA——两家批发商，不然PC失败的责任肯定非她莫属。
这集最精彩的是PK，有史以来最激烈的一次辩论。之前Ereka其实相当精明地搞起了政治，她希望团结Bill，联合踢掉Nick。但她过于感情用事，感情用事在她只是因为主观上不喜欢Nick而要攻击他，感情用事在她只是以销量结果为证据攻击Nick的不足，感情用事在她没有意识到，Nick和Kartrina是一组的，如果销量差，他们两人都有责任，可是她却因为Kartrina是她朋友而没有选她PK。但这些都不重要，最感情用事的是她选择了与Bill联盟。Bill更为奸诈，当他了解他肯定要被Ereka拉进最后一轮的时候，他首先在第一轮稍加配合，攻击Nick，使最有反对Ereka动机的Nick而不是Ereka的朋友Kartrina一起进入最后一轮，这样他就可以以逸待劳坐山观虎斗了；然后他在第二轮倒戈相向配合Nick指责Ereka。Bill不是值得信任的我，但只能怪Ereka不够理智。 永远要记得，要信任在感情上在同一战线的朋友，而不要信任逻辑上或者利益上一致的人，因为对于这种人来说，没有永恒的朋友，也没有永恒的敌人，只有永恒的利益。
第十二集
第十二集的任务是在赌场用事件营销制造卖点，吸引在赌场游客的到附近Trump的酒店居住。
游戏发展到现在，剩下了两个最强的Team和六位最优秀的选手，加上他们在之前吸取的经验和对游戏的理解，两队的表现已经没有很明显的漏洞可以寻找，只能靠哪个队最优秀，以及各人之前的表现决定各人的去留。这轮结果是，V队获得了更多的顾客，但PC队却赚了更多的钱，因为他们吸引到的都是高端游客。
比赛结果有一定偶然性，因为很难把握吸引的顾客的消费水平，PC队的胜利可能更多地受益于他们活动的位置更靠近高端游客；但对于结果导向的商场来说，利润说明一切。另一方面，PC队的活动过程给予游客更多的体验价值，更容易调动积极性；而V队只注重抽奖的奖品和结果，在过程中渲染太薄弱，也是它不够吸引人的原因
K过程中Kartrina是明显的弱者，她非常本末倒置地把团队的失败都归咎于Amy和Nick的一些暧昧关系上，而始终不反思团队操作和组织的失误，结果理所当然，Trump因为她在行动之前已经队团队缺乏热情和信任，不及时发表自己的意见，任由团的向错误方向发展的不负责人也毫无团队精神的表现把她fire掉，而对比两人以前的成绩，这是Amy的首次失败，当然是她更值得留下。职场的信用是需要长期积累的，当某次重大的事件上两者表现相近时，平时信用更佳者当然得到更好的结果。
这集两队其实都没有什么亮点也没有很大的过失，但Amy和Nick依靠一点运气最后时刻拿下了大订单。PK以后Troy选择了好友Kwame。
在整部电视剧勾心斗角尔虞我诈的环境中，能产生Troy和Kwame之间真挚紧密的友谊是很不容易的，这种友谊建立在两人性格、背景的互补以及互相尊重对方的优点，惺惺相惜，默契合作的基础上，所以一直在一个team的他们一起走到了最后，这证明在职场和商场中并不一定要互相竞争互相算计，有时有效率的合作对于合作双方都是双赢。
相比较之下，Kwame是我认为最后这五个人中最普通的，虽然他有最傲人的背景，哈佛学位和高盛工作经历，但从头到尾都没有显现出一点领袖的魅力，不够aggressive，有点过于低调，在组织和领导过程中欠缺一点魄力和强硬，过于书本化不够实际，但最后却得到了Trump的赏识， PK掉了Troy。虽然我不欣赏他，但他的style恰恰与我相似，研究他的胜利对我来说比研究任何人更有价值。
我具有与他相似的缺点，但同样强于分析，低调执行，慢热，善于倾听和吸取别人的意见，能赢得别人的信任，有亲和力（Kwame在好几次团队失败都没有被带到PK战有很大一部分原因是与其他队友相处融洽，使队友没有把自己当作威胁），善于按照各人的优势分配最合适的工作，并作为后盾支持他们在擅长的岗位上发挥最大作用。Kwame是有条理且稳健的管理者，而不是有魅力的领导者，我认为这是Trump留下他的最大理由，对于一家成熟的企业来说，审慎冒险，用科学的决策实现发展才是最重要的。
与Kwame同样不谋而合的是，我们同样很欣赏Troy，率性，爽朗，善于“江湖销售”，精于事故，有趣，有感染力，他无疑是所有人中的best seller，他的selling skills和negotiation skills出类拔萃，善于把握销售时机，说服客户购买，这些都是我所没有而又很钦佩的。但如Trump说的一样，与他类似的一批在个人销售业绩上表现杰出，善于处理与别人之间的关系，甚至精于“厚黑”，却很少领导大的团队达到与他自己业绩相同的高度，也很难实现质的飞跃，统领整个公司，这是因为他们的决策通常过于随性，没有坚实的根基，凭着感觉走，很少通过规范的程序制定，这样存在太大的决策风险，很容易给成熟的企业带来灾难。另外，过于注重core work而忽略Finance、HR、甚至IT等等support性质的function同样成为他们达到顶峰的障碍。
最后的两集，第一轮是出动Trump一群高层经理对candidates进行群殴，压力面试之下剔除两人。
这是最普通的筛选方式，也让我再次认识了真正的面试本来的面目。其实面试本来就没有什么科学的标准，很多时候都是面试官个人的感觉和偏好，当然这也取决于面试官本人阅人的资历。 一直在各项任务中表现抢眼的Nick和Amy之所以没有获得面试官的垂青，归结原因是欠缺Kwame和Bill的面试表现：稳重，值得信赖；言之有物，句句意思明确有point且精炼有力；自信，说话果断干练；充满活力，有抱负，有长远规划；实在，有内涵。这些就是面试沟通技巧的关键词。
仅剩的Bill和Kwame终于有一次在现实生活中做Manager完成project的机会了，Trump再次作了一个别出心裁的安排，让最后几轮被淘汰的candidates重出江湖，在两人的挑选下成为他们的助理，共同完成project。这时候两人长期以来积累的RP和人脉表现出来了，由于Kwame一直都是老好人，很少扮演踩别人肩膀的角色，相对于跟少部分人有过不愉快经历的Bill来说更容易得到队友的支持。
事实证明Kwame在最后一轮出人意料地爆发，他在这轮地表现是以前从未有过的。相比于Bill，他遇事更冷静，而且更懂得“无为而治”，合理分配工作，让下属有充分的自主权，为他分担工作。而Bill虽然完成project的能力也是一流，但是过于依靠自己的力量，不会借力于人，这样的管理者很容易“过劳死”。
但是最后Bill最后赢得了胜利，这也在清理之中。因为Kwame犯下了两个致命的错误：
第一、过于心软，本来如果知识细节的操作失误上不给下属过多的干预和谴责，让下属自觉承担后果这并无过错，但他在原则问题上纵容Omerosa的欺骗和自以为是，不听领导的行为，这最终酿成大错
第二、项目一直运作顺畅，关键在老板Trump视察的时候出漏子。老板不在得时候你表现得再好，老板看到得时候你没有达到平时的标准，老板就认为你一直工作表现都不如人意，平时的努力付诸东水。平时表现好，老板在的时候要表现更好，这样才是成功的基础。
ill最终获得了Aprrentice的资格，成为Trump一个建筑项目的总经理，坐在Trump的旁边，接受所有参赛者的祝福和羡慕，在胜者王败者寇的商场和职场，这是最高的奖赏和荣耀。要得到激动人心的一刻，就必须忍受如此残酷的竞争。
《飞黄腾达 第一季》观后感(三)：喜欢第七季的piers morgan
担任英国达人评委的piers和另一评委simon一直被许多人以“毒舌”或者“贱嘴”直呼。在第七季中，piers也保持了其一贯的攻击性。但正如他本人所言，他只是针对事情本身，而并非是个人。这恰好表现了一个人的正直和坦率，这种理性的思维方式加上广阔的人脉，势必在这一季中表现出良好的商业才能，我喜欢并欣赏这样的人！当看到他最后被MR.trump 认定为winner的时候，我很替他高兴。
后来我在google上（不是做广告）搜索了关于他的背景资料，让我大喜，我想我没有判断错，他是一个正直的人！
这一季中的牛仔trace，是piers最大的竞争对手，老实说，trace的创造性很强，特别是埃及艳后那集。他属于“一语惊人”的类型，很多项目中的good idea都是他提出的。但个人认为，在商业上，不仅仅是靠idea就能吃饭的，还要有很强的执行力，强大的执行力下是坚韧的耐力和自信。piers说过，他有能力拿起电话让人捐钱，那是用工作能力和辛勤换来的。
对啦，沃顿毕业的ivanka 我也喜欢，才华，理性，美丽，不失温柔。
欢迎大家留言交流哦～
《飞黄腾达 第一季》观后感(四)：To be the No.1
I'd like to share some of my thoughts about this TV show of season1,also as a way to record.
at first I thought as the only representative foreign ciztizen of chinese origin--Tammy.I laid high expectation for her.she has a good look with beautiful eyes and gave me the impression that she was calm and smart enough.but her performance was just on that level and kept making troubles for the team from first lemond-selling task which she argued with her team the rationality of taking an break and little by little she found herself in an isolated position.she may have her own creative distinctive thoughts but can not be approached by everyone.her audacious idear for Marcuis Jet gave me a big surprise and appreciation just because it was a success.However,she kept using her bold but unrestrained impractical iedas for the following challenges which really showed her weakness and limitation.As Trump says,tammy may have many potentials but not show and it's time to eliminate her.In my perspective,tammy is suitable for independent designer.she sometimes has great ideas but isolated from the croweds.
Another weakness about tammy is her disloyalty.I think it must be a result of her job(security analyst) and her isolation of this society.
I would like to say Troy.Troy is a countryside employer of a lease company with just a high school degree but his performance seemed no inferior to anyone who already won the high education in this show nomatter David,Bowie or Kwame.It inspires me the definition of The American dream.he has a good look wiht an attractive low tone.humorous and low-key and good at stepping forward bravely at the cruicial moment.after tammy I really wanted him to the man left in the end but I was wrong.Troy is not suitable for Trump's company.Trump has tremendous properties and money which he created.the man who are going to hire is the one who can handle and manage his huge money.Troy is suitable to start a business or open up new market but not good at managing the company asset.and his defect is very obvious that he has a low degree.it did not affect his own success superficially but would demage Trump's company's image in the long term.Troy from the image perspective,not very tall and kind of older than his age(I don't know maybe he become so because his premature,he has to take care of his family and miss the change to go college)But his humours and positive attitudes no inferior to anyone.his lack of high education which was a fatal defect for him.
To speak of other competitors,Heidi was tough when the news came her mother diagnosed with a cancer at early stage.She shows the power and brave when confronting with bad things in life especially compared with Ormarosa's slight headache but made use of it as an excuse to be lazy and not willing to contribute for the team,shrik the responsibility...I think most of the audiences dislike Ormarosa or even carry a disgustive feeling towards her for her laziness,ceaseless lies and tension relationships with other team members.she may carry a lot of abilities but If I were Mr Tramp I would never ever hire someone whose morality questioned.in some degree,I think she is smart but wicked,craft just like a fox and she is a notorious fox.
Ereka,she left an impression of that she was always carrying a sunny smile.Amy is the only woman in the end.she has a high education degree and experience of hi-tech industry but described as a person who make full use of everyone around by Krtrina and an empty personality by Tramp's colleagues which really shocked me.
o by the end,you would see the battle became the world of man.the program called the apprentice but I would like to define it as to the no.1.to be the only leader.cuz leader just only one in a compay.Nick,Troy they can be very good salesmen but can not be the true leader.Troy once said in the meeting room that leader was born to be.yes from Troy's growing experience,it was.the gene of leadership is already included in the blood of his body but he lacks the theory and civilization(he will use some tricks some time).the leader in the future must be a combination of good apperance and based on solid theory to apply in practice.that is to say,a good education and strong executives.
and Bill is the one.
he has a good degree,a great image,a successful company his own.
we always say a man/woman can not bear beauty and wit at the same time.but this time I would like to change my idea because bill did it.he was so panic at final task and so happy when he won the opportunity to be the apprentice just because he is so young.
Time will the the truth.
TW,I like Carolin.
《飞黄腾达 第一季》观后感(五)：分集总结（上）
为了起到学习的作用，不至于看过就淡忘了，只好做笔记总结。
Ep01
这集很简单卖柠檬水。
首先介绍16个候选人出场。我很简单的把已经拥有自己事业的老板归为一类：房地产销售公司的Jessie，租赁公司老板Troy（同样也是这一集男队的leader），饭店、投资公司老板Kristi，网络公司董事Sam，资产数百万美金的公司创始人Bill，房地产经纪公司老板Jason。其中Kristi显然并不是饭店和投资公司的创始人，应该是个富二代。其他几位都是学历偏低，从无到有创业的实干家。就像Sam评价那个拥有医学博士与MBA学位的David时说的那样，商人需要的是行动，是热血，并不需要那么高的学历。当然拥有MBA学位的David医生第一个被淘汰了，在离开的出租车上还自我安慰道自己的智商是16个人中最高的。智商这种量化的标准只是事业成功的一个要素，还有很多东西是难以量化的，比如自信、热情、行动力、情商、勇气、甚至为人处世。尽管David的智商很高，但面临自己完全不擅长的销售一头雾水，采用了很糟糕的办法，比如追着路人跑，拦着路人死皮赖脸地纠缠，瞎忙到满头大汗。
其他人被我归类为一类，打工仔做得好一点就是高级经理人。其中Tammy是个亚裔，华尔街某公司首席股票经纪人，是个无组织无纪律的个人主义者。她的个人主义又和Sam的不同，她居然丢下同伴一个人离开一小时去享用午餐，让同伴们在烈日下干活。Sam的个人主义是富有冒险精神的力排众议的独力尝试，他试图1000美元卖一杯柠檬水，卖点是买这杯水会得到这个节目主持人与游戏的组织者地产大亨Trump的注意。他花了几十分钟去游说，剑走偏锋得不到其他队友的支持。但他毕竟还是在为团队出力，而且我认为他的方向也并非不可取。女队的leader是一家国际化妆品公司的市场拓展经理Erekavetrini，其实像这种销售开拓先锋似乎仅仅是一个先头兵，也许并没有领导一个团队的经验，而只有团队协作而已，并非领导经验。在ep01里她的组织能力就很吃力，女队一度陷入混乱，为了琐碎的事情争论过久。她们能赢得第一场的胜利，除了运气只能说她们的性别有优势。
而男队leader Troy的组织能力相当好，号召力很强，很快就分配好了工作并行动。我认为既然是两队一起竞争，有相当明确的竞争者，两者择其一，这就不得不考虑应对竞争者的策略，而两队居然都没有讨论竞争者的情况。首先ep01在曼哈顿卖柠檬水，女人就占有天生优势，可以取悦男性顾客获得额外的收益，她们好多杯柠檬水都是以数美元甚至20美元的高价卖出的，而男队那边只能1美元1杯地做苦力。男队应该能意识到女性在大街上销售柠檬水的性别优势，要与之抗衡他们可以选择女性顾客下手，或者说服几个美女游客参与过来帮助他们销售，甚至去同志村销售，这样才能弥补性别上的劣势。其次男队的地点选得太糟糕，两队甚至都没有对目标顾客群进行分析，以选择合理的位置。显然去旅游点和CBD都会获得较好的反应，而男队有半天时间浪费在腥臭的鱼市，只有寥寥民工购买了他们的柠檬水。第三男队的天然优势就在于男人的逻辑清晰、组织分工明确、行动快速，要好好地利用这些优势，还得落实到具体的市场分析、销售计划与竞争应对策略上。可能是时间太短的关系，大家的想法都过于简单，就单纯地在街上叫卖。其实Sam一杯水卖个高价的想法如果配合媒体或各种噱头，未尝不能成功。另外他们可以尝试针对群体的批量销售，卖完后钱还可以再投入购买新的柠檬水继续销售。
在此集中男队里表现出leader特质的有Troy、Sam、Bill，当然他们三个人本来就是自己公司的创始人，有管理经验、有行动力、有领导能力。此集中女队没有任何一个人像leader。23岁拥有一家房地产公司的老板Jason表现过于稚嫩，我想他们中间很多公司其实也就是我们个体户的规模，只是企业组织形式不同罢了。
本集小结：
1、 策略有时候比行动更重要，先做好策略再开动吧。
2、 策略中重要的一条就是选择正确的人来做相应的事。Troy竟然让一个华尔街投资经理Kwame来进行选址。显然整天在外面跑的复印机销售Nick，房地产经纪Jason都比那个坐在写字楼里埋头工作投资经理更适合。
3、 面对具有巨大优势的竞争对手的时候，千万别埋头苦干式的靠勤奋工作来进行竞争。我始终觉得在卖柠檬水这件事上男队不应该与女队直接竞争。男队应该选择自己有利的细分市场，或用别的策略弥补自己的性别劣势。
4、 许多出色的人适合专注于他们的领域，但并不适合经营一个企业或做leader。
Ep02
这集是为一个航空公司做一套广告方案。
Jason作为本集男队的leader，在制作广告案之前居然不和航空公司的人会晤，没有明确广告的受众，不拜访客户，这是非常失败的。事前和客户沟通，除了了解客户的想法，把握真实的需求，制作满足口味的产品，还能拉进与客户的关系，比稿甚至是需要提前催眠的。这种relationship比闭门造车的产品重要很多。另外Jason不以大局为重，居然与极品Sam玩竞次，Sam闹脾气在工作时间睡觉，他作为leader不但不及时处理问题，不与之沟通化解纠纷反而一心想看好戏最后在Trump处揭发Sam，甚至为求自保，把支持自己的Nick拖下水。女队的Omarosa也开始爆发出极品特征，她和Sam一样几乎没有任何一个人喜欢她。女队的leader是Amy，此集在组织、沟通、调解方面表现得不错，能为大局舍小节。
小结：
我认为此集女队胜过男队太多的关键所在是他们很享受她们的工作，她们付之激情与投入。那杂志广告的确非常有质感、性感与吸引力。最后打扮成空姐去比稿也非常地有趣。总之她们浑身散发出朝气，而不像男队差强人意地完成任务，而且互相还很不愉快。
Ep03
这集是进行采购谈判。
说实在的，这些购买谈判过于小儿科更像日常生活中小市民鸡毛蒜皮的讨价还价。女队又开始卖嗲卖萌死磨硬泡地磨价格，有时候示弱利用对方的同情心以寻求帮助也不失为一个方法。男队的Bill终于露出了阴暗狡诈的一面，居然提议让Sam做leader，其实是为了让Sam被淘汰（如失败后leader要承担相当部分的责任）甩掉他这个大包袱。Nick还是神奇的老好人，到了最后居然连Sam也支持，我想因为他这种明哲保身唯唯诺诺的性格或说可能是一种阴险的政治技巧，也应该离被fire不远了。Sam作为leader太失败了，不想评论了。这集会让很多观众产生优越感，毕竟与只能做个人英雄的Sam的领导力相较我们也不差嘛。女队这次由Jessie做leader，非常好的一点是她们分成了2队来完成任务，把不能相处的人分开工作了，这样才能保证1+1大于等于2。
小结：
如果要想在游戏中表现得专业，我觉得首先要对任务进行分解，10个需要采购的产品各有什么特征？哪些产品的谈判空间最大？哪些产品有时间性而哪些又没有？各种产品的采购点，就近路线。对产品进行分类，对人手进行分配，对时间进行控制。其实第3集是一个考察项目管理、运营管理的题目，而非表面上说的谈判。
Ep04
这集是酒吧餐厅促销。
女队这集表现出清晰的逻辑与优秀的策略。首先明白了酒类的利润最高，盈利占酒吧餐厅总利润最多，所以专注于酒类的销售。她们白天在广场派发当日可用的优惠券，宣传当日的活动，而一到酒吧营业时间就全部回到酒吧餐厅来促销，把促销重点放在让场内的顾客购买更多的酒，而不是像男队那样只有1个人在酒吧内经营，其他人全去街上漫无目的地拉人。其次女队在酒吧餐厅促销酒类上有天生的性别优势，她们也懂得很好地利用这一点，从而大获全胜。
男队的表现让人感觉他们做任何具体的一件小事情都会很不错，但是对于整个项目还是缺乏策略与分析，缺少市场分析，缺少盈利分析，对大局把握不够，而具体细节上还表现得可以。Bill再次表现出了很强的个人能力，因为他们自身不擅长销售，而用奖金激励酒吧里面原有的销售员进行销售。而女队显然没有好好利用酒吧餐厅原有的销售员工，仿佛就是她们自己的游戏。另外Nick接替了Sam的位置变成了最讨厌的人。
小结：
1、 即使对leader或团队的决定不认同，也必须坚持执行，而不是不积极配合，产生了坏的结果之后又攻击组织最初的决定。
2、 做任何事之前，有清晰的逻辑，分析清楚轻重缓急，就能轻装上阵。
3、 Kwame不愧是哈佛MBA出身，在处理人事评价上非常老练。以从高到底肯定的评价来得出组织中最后一名。而不是许多无脑HR通常的做法，批评那个最后一名的缺点、错误与人格。
4、 这群人能不能稍微专业一点点啊？看男队那些人，不做市场分析，不做产品分析，不做财物分析，对销售的反应只是一股激情，真不像是做过销售的。
Ep05
这集是前几集的综合运用，低价买入高价抛售，1000块本金如何在跳蚤市场上盈利？
男女两队重组，变成V队和C队，两队都没有太出色的表现。C队亏损，因为居然弄丢了一部分钱。太过散漫随意，没有钱财交接记录，所以找不到责任人。最后C队leader拥有酒店和投资公司的富二代Kristi崩溃了，只知道自责，毫不辩解，然后出局。
虽然男女搭配果然干活不累，但是这个真人秀到此已经显得有些无聊与沉闷了。前5集的训练重点放在买卖上，普遍商业活动最简单的本质，让我感受到shock的是女性的销售能力在很多领域得天独厚强于男性，而反过来至少在消费品很难找出某个领域的销售工作男性明显强于女性的。男性似乎更适合销售工业品，或需要专业技术的专业产品。希望接来下会更精彩。
《飞黄腾达 第一季》观后感(六)：边看边评，持续更新中。。。
说实话，对于一个接触欧美真人秀并不多的人来说，这算是我当年在国内读书时候真正“追”过的唯一一个美国真人秀了，但是由于当时国内网络不发达，难于获得资源，也并没有系统地把一整季都看完。这也算是当时对于尚且懵懂无知的我的一部美国商业社会入门级教科书了，以至于时隔多年仍旧念念不忘。如今风水轮流转，Trump当选美国总统一事成为了我重新再翻看这个节目的一个契机。时隔六年后，经历了从在国内读书到后来来到美国读研直到毕业工作，自己也算是感受到了自我心智成熟的过程后，再次翻看，有了很多与当初截然不同的见解，现记录如下。仅供记录个人内心思想变化，如有异议，不喜可喷。
第一集 卖柠檬水
犹记得6年前刚值大一的我看到第一集时，最后做在Sam和David两人中选择淘汰谁的决定时几乎是毫不犹豫地就想选择Sam。首先很明显啊，1000美元一杯柠檬水的idea又冒险又crazy，而且他还遭受队友一致排斥，当时就觉得啊这人人缘这么差肯定不咋样。反观人家David学历又高又有教养的。毫无疑问，要是我就会淘汰Sam。然而现在的我再看的时候却觉得，要是我的话，我肯定也会选淘汰David。首先，由于我这两年在脱离了中国传统教育下进行的的认知升级，不再觉得风险投机、特立独行/有个性和“不合群”是贬义词了，优秀的人总归是与大多数人不相同的。Trump他自己也不总是一帆风顺的，他也破产过，不是有句话么、优秀的商人在做一件事情有20%-30%的把握的时候就会去做了。在剧中情况下，如果Sam真的以1k把柠檬水卖出去了，那他是不是瞬间就成为了男队的拯救者呢？反观David，虽然医学MD和MBA都彰显了他的高智商和理性的逻辑分析能力，我不怀疑他会是一位发展事业上的得力助手，但是不一定适合做一个商业领导人，他缺乏魄力、热情和冒险精神，而且他真的没有在有限时间内展现出自己的个人特色。他们两个比较起来，说实话，我会更期待Sam接下来的表现。
《飞黄腾达 第一季》观后感(七)：重看《学徒》第一季
和多年前第一次看的不同，此次更多重于过程而不是结果，所谓性格决定命运，其实在此节目中也得到印证。
E01
个人魅力
Troy算不上是一名好领导，但绝对富有个人魅力。这点在会议室没有太多人攻击他可见一斑。
而Sam、David，甚至女队的Tammy，都得不到队友的尊重，这也为以后的晋级失败埋下伏笔。
所以在职场中，首先要真诚，尊重他人，不偏执，适当时机说适当的话，以赢取别人的信任与尊重。
自信
学历最高的David成为第一个淘汰的选手，不自信是元凶。他甚至承认自己不能成为一个好领导，所谓自信就是成功的一半，没有自信也不能走得太远。
战略与结果
男队战略没有错，抓住了Location这个关键，可惜身为哈佛MBA的Kwame却没找到最佳的Location，从而导致整体落败。不过Kwame能够想到与别的商家合作，也算将功补过，可惜男队地理位置的不济无法挽回败局。
女队没有太多的战略，却恰恰以最原始的手法赢取胜利。不得不说在这个以结果为导向的社会，过程不再重要，效益才是最重要的。
E02
这集最重要的，就是要记得要以客户需求为重，普及到公司，就是以领导意见为重。
剑走偏锋有时未必不好，总会比墨守成规耀眼一点。
Jason估计是太紧张了，作为任职于广告公司，不可能不明白客户需求这个道理；O姐貌似开始bitch了，不过Erika也很长气，为何非要和O姐斗气呢？
Amy开始崭露头角了，受到大家的推荐，人际关系果然是王道。
E03
am哥哥走了，话说sam还是蛮有趣的，不过“有趣”过头便是偏执了。
不过他们知道先上网查其实是好事来的，不过效率太低而已。其实最好就是出门+上网并重，因为有时候face to face更有成效。
最近的工作以来，发现自己的negotiate技巧十分差，有待改进。
E04
亮点是要抓住最赚钱的地方。
因而接到一个新项目的时候，一定需要第一时间分析最重要且值钱的部分。
另外Bill鼓动员工的策略很不错。
其实kwame真的只是移动的书本，差点就被fire了 = =
E05
选人
krisit选人的眼光很有问题。
也许是当局者迷，但其实与她性格有关。
懦弱、犹豫、情绪化。
其实我也一样，但是不知道怎样改。
I want to be stronger！！！！！
《飞黄腾达 第一季》观后感(八)：值得一看
虽然这是个真人秀，但是其中很多的商业case和商业逻辑还是很值得思考的。
例如卖柠檬水的那一集，几队选手都分别想到了从产品质量出发，从宣传手段出发，甚至还有女性选手想到了运用性别优势，可是我们的大佬现在的美国总统TRUMP先生，强调了三个字：
LOCATION LOCATION LOCATION
是啊，柠檬水这样的东西其实同质化很严重，成本也差不多，想赢，要靠卖出的数量，而选择的地点就直接影响人流量，卖出的数量。
基本上每集的商业case还是很有趣，能学到一些商业知识的。
顺带一提，看了这个你也会发现Trump并非媒体中妖魔化的那样，他的确是一个成功的商人，逻辑清楚，有领导力。
《飞黄腾达 第一季》观后感(九)：The Apprentice第一季 人物性格
Donald Trump唐纳德·特朗普(双子座) 最具知名度的房地产商之一，人称“地产之王”
rotete ------ Versacrop
Carolyn ------ George
David 这家伙介绍自己的时候，我就很吃惊，一个医学博士怎么参加商科的比赛，能比得过人家吗？从文有可能可以，经商，书生气厚了点。
Jason 23岁的他应该是最年轻的吧，我不喜欢太嫩的孩子，太冲动，经验又少；但是蛮有头脑的，自己经营一家房地产开发公司，现在已经有近四十个租客，有潜力但需要历练。
am 当他在街上把一杯柠檬水卖到1000刀时，我怀疑是他脑子秀逗了还是真的太天真？他就像女人组里的Omarosa，大家的公敌。外国人和中国人是一样的，获得大家的好感很重要，尤其是在一个团队里，你不被大家接受和认可就只能离开~趾高气昂、尖刻、自私，菱角太过分明的人终究不能成大事。
owie作为一个有销售背景的小胖，他应该比其他人拥有更好的销售能力，但他除了表现平平，还让大家如此失望。Pass
Kristi性格很好，很温和稳重的女孩子，有自己的饭店和投资公司；T也很看好她的，却是第一个离开的女生~T的理由是“因为她没有为自己辩护”。这个可能就是东西方文化的一个差异点了吧：在中国，人们是不喜欢狡辩的人的，成者为王败者为寇，勇于承认和面对失败才更让人敬佩；而在美国人眼中，失败可以，但你要找到原因，你要为自己争取（激进），任何事情都有其存在的合理性，你要给我一个解释。不可以有懦弱，要客观要能承受和忍受批评，看到不公正，适时的争取。
Jessie很年轻的一个孩子，17岁就开始自己管农场了，学历不高、来自小地方；背景似乎和Troy很像，但她不像Troy，能把自己这种所谓自卑转化为某种让人没有压力的亲和力，正如T所说，她太害羞了；
Tammy 华尔街一家公司的首席股票经纪人，在广告创意的比赛中有着大胆的创意和想法，但并善于谈判和沟通，屡次让她所在的组发疯。这个有点亚裔血统的女孩儿更适合fashion而不是business。
Ereka 国际化妆品公司的市场拓展经理，第一个女生leader，后来在销售水的时候被淘汰。第一个和Omarosa争执的人，有点情绪化，尤其在大事件面前会撑不住~ 她的率真性格和Katrina有点点像，也因此结交一段友谊。有趣得是，她是唯一一个在失败了，去见T之前就和组员说我会选你去当待定，这真的是蛮小女生的天真想法，以为being honest就可以得到谅解和支持。而Katrina后来被Troy忽悠了，也是如此~so just play though
Omarosa 这个人太有争议了，靠资助长大，政治顾问，在白宫工作过；简介里，她把自己伪装的如此之好，我还有点看好她的说。但第一轮里她就让我很纠结的是，怎么管的那么宽，还自以为是~这是个喜欢把事件和人格丑化的人，不是说她缺少家教，而确实是她很像福利院里出来的孩子：虽然没有了为讨好别人的媚笑，但总有一副自己缺少爱也不能给别人关爱的感觉，锋芒感太强~T说她太喜欢找理由了，而我觉得她最大的问题是把自己伪装成成功的样子，这里面有多少水分我们就不得而知了。
Heidi 第一次看到，只觉得嘴巴有点歪，但是印象深刻。比赛中途她的妈妈得癌症需手术，她认为家庭、家人比事业重要（totally agraee），但依然挺了过来，坚持完成整个比赛。和事老，别人说什么她会agree，没什么特别的，但也很坚强啦~
Katrina 23岁的房产经纪人，亮眼的美女；有点点高傲，而且这种高傲是外表和智慧带来的，有时会尖锐，尤其是遇到和自己相关的问题时，尤其女人（不会让步，咄咄逼人）。善于利用的美色，但不搞暧昧；只是表面的甜头而已。有时候又很天真、正直。
ick & Amy 唯一的发生了暧昧的一对儿选手，Amy漂亮、善于利用和男人的暧昧关系，得到自己想要的东西的同时，获得某种愉悦。她比 Nick最刻苦的复印机推销员，我不是很喜欢他，命太苦了，干嘛把自己搞成这样呢？怎么看怎么像阿甘，反应不是那么灵敏的说，还很固执，也会很情绪化：一个细节，每次被宣布他不是被解雇的那个人时，他的嘴角都会有如此分明的微笑。
Troy 为了养活妈妈和妹妹而辍学，却自己开了租赁公司；坦然面对自己高中学位的他，深得人心，可以让几乎每个人都喜欢他。他与黑人Kwame的友谊，是惺惺相惜的吸引，更是性格包容的相知。他有着很好的销售头脑，喜欢做长线投资，Trump水和三轮车生意，都显示了这一点。
Kwame VS Bill （简介时，我就看好的两个人哦；而且，凭第一印象选男人，选的是Bill）一个是哈佛大学商学院毕业的顶尖人才、大公司的投资经理，一个是沉稳内敛的数百万资产公司老总。这两个人曾发生过一次大的分歧，在管理Hollywoood时，B认为K卖签名篮球很过分：其实这个时候已经说明了两个人的性格差异，一个要求完美，恪守准则（无论是道德的还是他自己坚持的原则）；而另一个则相对性格温吞，具有包容性，（我想后来T指责K为什么Omarosa欺骗了他，他仍不解雇O，也是这个原因 ）。BTW大胆猜测下，K是双鱼座而B是处女座。而T因为这个原因放弃K，我想并不是真的k的性格有什么大的缺陷，Geroge也说这样的性格冷静而沉重、遇事不慌，有利于公司长期发展。我想，T的这个说法只是借口，他要做的是选择能够给他更卖命的人，比如像Bill这样，追求完美，兢兢业业、鞠躬尽瘁死而后已的；说白了，还是以一打工的，至于真正的领导者，有T自己就够了，别人怎么能代替他来做领导呢~？Kwame几乎是唯一对Omarosa很友好的人，应该因为都是黑人吧~Bill在销售、协商等方面都有着很强的能力。
男生组在一开始的比赛中连输四次，但男女混组后，就都是女生被淘汰了；这也正如我所预想，一开始男生走的多，但剩下的都是精英，在这个男人统治的时代，女人入不了太主流的；相比较而言，男女思维、做事风格真的差很多：男人竞争也是朋友，不打不相识；女人则相对心胸狭窄，情绪化；但女人做事缜密、谨慎，更注重细节。
Chrysler Crossfire车作为奖励并不重要，重要的是，你站在了某个平台上，在这儿拥有一切都是可能的~
《飞黄腾达 第一季》观后感(十)：Key point： 什么人才可以获得最终的胜利-The apprentice第一季
在the apprentice 里，参加的人是从21500里人选出的16个候选人。不同行业中的精英，无可非议的在不同地方获得他们最大的成功，成功胜出者也不过说明他是最适合当学徒的人，比如第一季的赢家bill 。
ill 善于进攻，善于自保，善于管理，精力无限。看全局，看重点，善于分析形势。在赌场之战的时候，他就分析到得到质上（谁赌的钱多）才能得到胜利，所以他关注的是VIP客户。做事果断，这个很能体现， 1，餐馆那块，只有bill一个人运营，善用鼓励方法，内部管理，又在最后时间做促销，增加营业额；2、判断点子，好点子多数由amy提出，但是bill通常会鼓励和分析，支持做好。这一季他表现不是一个创新者，却是一个优秀管理者。Bill有没有表现出什么不足，至少我没看到。
Amy，经常有好点子，心机。前面表现出色，只是在最后赌场之战输了，还输在trump 手下四个高管的面试。为什么那四位对Amy如此不满呢（提到她目标感不明确，话外有话•••，难道是故意的压力面试，要想考验amy？），而Amy却一直在这群人里算是人缘不错呢。这个我一直纳闷。Trump对Amy的态度不明朗，甚至在两队争夺Amy时，说的话也似乎话外有话。Amy的表现一直很好，自女子队第二队便被推举为组长，后来在三轮车上打广告的建议很好，甚至，后来赌场一战里，Amy是第二个有意识拉拢大客户，只是已经被Bill捷足先登了。这样看尽管虽败犹荣，在商业上却是黑点，很残酷！
Kwame，卡洛琳称之为“教科书”。确实如此，Kwame经验太少，是不是跟很优秀的人为伍，却不是很懂得如何管理形形色色，各怀心思的人。善于做整体布局，由于用人不当和管理不到位，导致战略落到实际上有很大的差距。一再强调自己放弃稳定华尔街职位来当学徒，不妥当。管理者还要把责任等等放在别人身上，管理太轻松是被重复指出的问题。为什么Trump留Kwame ，是因为他的整体布局和淡定，良好的背景，的确是适合有大企业管理风范，可是，我觉得他用人不当，极容易被小人耍了，的确需要多历练。
Omarosa，玩弄政治者，没有安全感的人，我认为是她的成长环境和工作造就她如此。为什么行为恶劣，而一直没有炒掉她。个人觉得是trump有意为之。Omarosa，是一个可以挑战管理者的人。Kwame 知道她的优点，却没有在掌控下管理她，最后选用她就是一个错误。
印象深刻的还有谁，令人不妥的华裔tammy。有一个tammy的评价很贴切，tammy不是跟他们读的不同一页上，甚至跟他们根本不读一本书。她就是一个适合单独战斗的人。而且单独太久，已经力量单薄得轻易被打倒。剑走偏锋的Sam，对比Sam和Trump的态度，其实中庸之道才是王道。Nick？看不出闪光点。很喜欢Eereka 笑的样子。
Troy，喜欢跟他相处。
其他的，都在这在那表现一定的不足，一定是什么概念？一季15集，优秀的人的闪光，极品者的极品已经占据大部分的眼球。
最后的赢家是什么概念，没做什么，而又做到了什么。慢慢体会。