文章吧-经典好文章在线阅读:好莱坞的“完胜秘籍”

当前的位置:文章吧 > 经典文章 > 经典美文 > 经典精选 >

好莱坞的“完胜秘籍”

2018-12-28 13:21:45 作者:葛颖 来源:葛颖投稿 阅读:载入中…

好莱坞的“完胜秘籍”

  好莱坞的“完胜秘籍

  寻求和认识好莱坞的秘籍,一直是国际电影节并不避讳且津津乐道话题,在所有A类电影节中这算得上是一道独特景观

  电影节早已谢幕。不管你怎么看它,电影节的力量有限的——几乎所有高扬“艺术与多元”旗帜的A类电影节,骨子里都有反好莱坞的情结;只是忌惮于好莱坞的势力,如何摆正与它的关系,便上升为此类电影节的生存之道。因而并不拥有A类电影节的美国,事实上却成了所有A类电影节无法回避的在场者。而如何安排这个在场者,每个电影节都有各自的考量。其中的奥妙,堪称学问

  寻求和认识好莱坞的秘籍,一直是国际电影节并不避讳且津津乐道的话题,在所有A类电影节中这算得上是一道独特的景观。因为选择让这个在场者隐身是一种普遍做法,而上海国际电影节却予以高调宣示,也许这是出于差异化的考量。从电影节的定位而言,年轻的上海国际电影节更多地担起了中国电影的整体思考积极助推电影的产业发展,对它来说可能更为现实和迫切,甚至责无旁贷也就是说,在自上而下确认了中国电影的主要生产方向是在商业片之后,如何师法好莱坞,如何仿制美国大片,就理所当然地屡屡成为电影节内外的焦点热议。只是本该作为主角的参赛片却沦为了陪衬,它们在电影节上的表现少人问津,以后的命运更乏人关心。这多少让一场国际级的竞赛变成了一个行业高峰论坛。中国人来信奉“他山之石”,既然认准了好莱坞之路,那么借电影节的艺术平台,凝聚八方智慧,行探究商业片之实,也就无可厚非了。

  好莱坞的秘籍究竟在哪儿?我们曾经一度认为是故事。后来发现好莱坞也有太多滥俗的故事。跟着又认为,也许故事滥不滥不是关键,怎么说故事才是关键。于是,类型策略成了台面上的中心议题,似乎中国商业片的原罪都在于我们只有志怪和苦情的传统,缺乏类型的系统训练。可是再后来,发现类型策略并不可靠,连好莱坞都在不断地予以颠覆。于是又把目光投向了后期特效,觉得好莱坞的大多数故事其实并不咋地,关键还是人家有了化腐朽神奇电脑虚拟技术制造银幕奇观才是王道。偏偏观众不买账,一轮“技术流”换来的是一轮指其粗糙胡说的板砖。花出去不少的真金白银后,我们才又明白还有一道叫“前期特效”的制作流程,没有它打底,后期特效不光费工费时,而且做出来的活儿欠缺质感容易显假。本届电影节期间,一家七十多年历史的好莱坞前期特效公司牵手上海的电影器材公司,无疑会令中国电影的制作工艺上一个台阶。我们由此或会进入一个“全真类型”时代,再没有不敢触碰的类型,也用不着挂羊头卖狗肉了。

  技术确乎是好莱坞的秘籍,我们花了巨大代价终于摸到了其中玄妙。当然,也只有在欧债危机驱之不散的阴霾下,在中国作为新兴市场翘楚的当下,好莱坞才会主动输出它的核心技术,天时地利缺一不可。可是,倘若认为技术乃好莱坞的终极秘籍,实在不免管窥蠡测。

  近来国内学界开始关注好莱坞的管理——说穿了,什么样的体制出什么样的人,人的素养机器面前是决定性的。今天哪怕有了设备,我们也拍不出《泰坦尼克号》,道理其实很简单,我们绝大多数从业人员的素养没到那个份上。而一个从业者的素养除了专业技能,还有精益求精态度,以及团队协作精神。李安曾经感叹好莱坞团队的职业素养,事实上,几乎没有一个越洋去好莱坞拍片的华人导演对此不心生感触,这或许就是好莱坞那些不为圈外人所知的强大。打个比方,中国乒乓队一定不惧送给美国人几把球拍,即便是把几名选手送过去,想也无妨。因为那套扎根于国情青少年培训机制是搬不走的,有了它,我们就掌握冠军摇篮。所以,又一个好莱坞秘籍显然是那套管理机制。那么它在哪儿呢?

  每年奥斯卡的颁奖晚会一定不会遗漏这样一个环节:在一段由哀婉渐入磅礴乐曲中,银幕上依次叠化出本年度逝世的好莱坞电影人。有时我会惊愕,因为岁月早已让他(她)销声匿迹,我都以为他(她)已作古多年。他(她)显然对当下的电影和观众失去了影响,但他(她)存在过,曾经奋斗过,好莱坞不会忘却。这种特别宣示的仪式,无疑会给每一个好莱坞从业人员以荣耀,以榜样的力量。试想:有哪个行业的年会可以引来全球的注目?有几个人的离世可以如此张扬?这种深植背后的行业优越感,是打造企业精神的前提,它会召唤出“爱岗敬业”“任劳任怨”“革命工作不分贵贱”等正向价值。我在好莱坞曾经碰到一个学电影的日本青年,他为了谋生,开了一家洗衣店,专替剧组衣服。后来规模扩大,因为他动了脑子,洗和熨都比别人上心。他说他爱这一行,日后还要连锁。我问他电影梦怎么办。他说这就是他的电影梦。我不知道好莱坞究竟有多少这样揣着电影梦的年轻人,又有多少人能将那些电影梦安放在合适地方。好莱坞的管理机制像一只无形的手,调配着从全世界涌来的资源。它把好莱坞充分精细化,同时又将各个门类高度地整合成一体。每一颗被拧在这架机器上的螺丝钉都找到了自我的价值,都愿意永远做好这颗螺丝钉,并将机器的成功视同自己的成功。

  “让更多不相干的人来好莱坞吧”,在好莱坞你常能听到这句口头禅。事实上,百年好莱坞的历史就是一部各色人等聚散分合的历史。今天的好莱坞早已不是传统概念的电影人占主导的地方,风险投资人工商管理硕士工程师材料专家、IT精英随处闪现。他们带来了新观念、新方法、新专业,使这个百年字号老而弥坚。让不相干的人进来,何尝不是一个好莱坞的秘籍,其中蕴含的开放心态和前瞻考量,相信已无须赘述。

评价:

[匿名评论]登录注册

评论加载中……