最经典的《“白骨精”养成记》好段摘抄
1、其实高管的权力，是由两方面的因素组成的，一，本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。
2、难怪有那么多人，也很聪明也很有才华，却甘于职场上的平庸，那一定是因为，他们曾经也和我一样，不甘心过，也争夺过，可最终却是一败涂地，随后只能拖着一身疲惫和旧伤，无奈的去做一个职场上的陪衬。在未来，我是不是也要成为一个那样的陪衬呢？
3、人常说，悲观主义和乐观主义的差别其实就在于，当你面对一件事的时候，是看到它灾难性的一面还是看到它希望性的一面。
4、我觉得我的心在一点点的缩紧，就好像一块浸满了海绵的水，当里面的水全部被挤干了之后，就只剩下了千疮百孔！
5、难怪有人说，网恋是最具有欺骗性的，因为你不知道对方的表情和语气，所以如果你的心里对他有了情，你就会不由自主的用带着感情的态度去读他的话，就好像他是在脉脉含情的向你倾诉一样。可事实上，也许你自己所理解的和他所想表达的，差出了十万八千里。
6、声音要洪亮，笑容要阳光，速度要保持平稳，尽量不看下面听众的表情，免得受到干扰。
8、我深深的体味到，人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路——把工作干出来。业绩摆在这里，什么人都会让你三分！没有业绩，那也就什么都不用说了，这就是职场，残酷但是也有它所独有的公正。
叫褒贬是买主，就是说，如果对方肯刁难你，跟百般挑剔你的毛病，那就说明他很有可能成为你的潜在用户群。否则，他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。
9、这个世界和世界上的人都是需要用眼睛来看的，而如果有一个人，你不用眼睛只要用心就可以感受到他的存在，那么这个人一定就已经成为了你心里的伤，一如现在坐在我对面的这个男人。
10、而王姐态度的变化，也说明了一件事——在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。
11、‘如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野心的人，那样，在某一特定时期，你们会成为最好的合作者和朋友！
12、豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的，要想人前显贵，就得背后受罪，老祖宗的话绝对是人生至理。
14、对付一个不是善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式，就是给她讲道理，把她的思路搅和乱了，让她想反驳都无从驳起。当然，如果面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。再引申开来，对付软弱的人就强硬，对付强硬的人就委婉，如此等等，总之一句话，对付人就像是解数学题一样，你总能找到最适于它的公式。
16、“我很高兴你能这么想，我也很高兴，能够认识你，因为你是一个懂得合作的人，在这个职场上，只有懂得合作的人才有机会生存，也才值得交往。”钟涛说着话，向我伸出了右手。
17、没有十分把握的时候不要轻易还击，贸然的反击，就是给了敌人最好的机会！
18、“还有，我再告诉你一个诀窍，说话的时候要尽量用平实的语言，那些高管们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们的反感。反倒是直来直去，你懂得就大胆的说，不懂的就大胆的承认不懂，效果会更好一些。反正以你现在的年龄和级别，水平比他们低也是正常的。高管们都喜欢踏实的员工，不喜欢浮躁、夸夸其谈的。”—常亚东
19、世界上有两种帐，是最值得查的，一是过于完美的账目，一查十年的帐，一点儿问题都没有，这样的帐，你就放手去查吧，肯定有问题。另一种，就是混乱到了让你看见都恨不得绕着走的账目，这种账目，表面上漏洞百出，全是小错，你抓出一堆小错之后，就觉得可以收工了。可事实上，你如果这么想，那么就大错特错了，因为小错是故意暴露出来给你看、让你抓的，小错的背后一定还隐藏着巨大的问题。
20、当然，现在角逐的序幕才刚刚拉开，我无法预测自己最后的结局会是什么，很有可能我就成为了一个最无辜的炮灰和牺牲品。可是我却不想退缩，因为我想在公司中有所发展，而想要发展，光靠自己的努力是不够的，还需要领导给你机会。但是，领导是不会白白的就给你机会的，你只有成为对她有用的人，她才会给你机会，就像现在的我和丁晓！—欧兰
21、我坐在办公桌前，心中充满了一种深深的无力感，只要是中国人，都坚信着一句话——知己知彼，百战不殆。可是如果反过来呢？对对方完完全全的不了解，那么迎来的，是不是就是彻彻底底的失败？
在一般人的认知里，做财务工作是具有一定的风险性的，因为整天钱进钱出的，总是容易出问题。所以有人就说过一个比喻，做财务工作其实就是在给自己修一条路，你把路修的越结实，你自己也就越安全。
22、每个行业的人，都爱说自己所从事的这个工作中没有小事，每一件都是大事，例如外交无小事，教育无小事。而事实上，在职场上的人情世故之中，也没有小事，每一个细微的点点滴滴，都像是宇宙飞船上的一个零件，容不得一丝一毫的缺憾与瑕疵，否则，就会留下一处隐患，进而不定在什么时候，就会引发一场致命的灾难。
23、那种感觉，就好像是小时候，放完暑假刚刚开学，人虽然坐回到了课堂里，可是心却仍旧留在愉快的假期里。
24、这种在职场上混迹出来的高管们的神经，比度过了秋天的老竹子还要坚韧，任凭你风吹、雪打、冰冻，它们都会顽强的活着，然后一有机会就要吐出新芽来。
25、“暧昧，就是彼此有那么点儿朦朦胧胧的感觉，跟你有，跟她也有，再换个人来，还有。暧昧，是灰色办公室里的粉色陪衬，有了它好像办公室里会显得不那么冰冷了，可是，你要是真指着它取暖，那也是绝对不可能的，那是望梅止渴，画饼充饥。”—姜虹 ----黑暗中的鲨鱼
26、我真受不了了，我这才发现，如果一个男人肯跟女人争吵，肯把什么话都说清楚，那对女人来说一定是极大的幸福。至少我这样的女人，实在是忍受不了他这种无边无际的沉默战术。是分是合，我都可以接受，我就是想要一个痛快，要一个明明白白。
28、人脉这个东西就是需要不断的相互使用的，如果不使用，慢慢的僵死了，没有价值了。只有你不断的使用，它才能保持新鲜和活力，进而不断的创造出价值。”
中国是一个讲究人际交往的社会，职场上的人都强调一个社会掌控力，而所谓的社会掌控力，其实看的就是这个人的社会关系的强弱。每个人从小到大，都是在不停的织着一张人际关系网，网越大越密，能够扑捉到的东西也就越多。
而正如常江所说的，这张网也是需要不断去经营的，只有在相互不断的使用过程中，才能让这张网越来越结实，也越来越好用。
29、领导最不喜欢的就是那种精于算计、苦心钻营的下属——虽然他们自己都是这样的人，可是他们却不希望别人是——所以他们最喜欢的，就是忠厚老实，不大去计较个人得失，一心做好工作的人。现在你的报告还没有出来结果，你如果太显得焦躁不安了，那难免就会让领导觉得你不踏实、名利心太重，进而开始防备你。—章若枫
30、我承认，丁晓说的话很有道理，企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。只是很可惜，我心中所期待的，并不是去成为那百分之九十九，而是那百分之一！当然，这种想法现在只能深埋在我的心里，决不能有丝毫的显露。因为我知道，部门内职工的野心，也许会受到公司老总的欣赏，但是却一定会受到自己部门主管的仇恨和压制！