文章吧-经典好文章在线阅读:工资是职场最大的陷阱

当前的位置:文章吧 > 人生感悟 >

工资是职场最大的陷阱

2018-03-01 01:56:39 来源: 拾遗 阅读:载入中…

工资是职场最大的陷阱

  拾遗物语

  【金钱教育工资秘密

  为什么你的薪资一直不上不下?

  揭开职场薪资的十大秘密。

  壹

  陷阱:工资是职场最大的陷阱

  实质:工资不是年薪不是月薪,而是时薪

  朋友江海,原在国企上班,

  工作轻松,月薪1万左右。

  由于不甘平庸,去年辞职,

  跳槽到了一家房企,

  月薪从1万变成2万,

  他高兴得屁颠屁颠的。

  可没高兴到三个月,

  他就有了一肚子抱怨

  quot;天天加班,没有周末,

  没有任何娱乐活动

  以前一天工作6小时

  现在一天工作18小时,

  后悔跳槽,我要疯了。"

  很多人跟江海一样

  找工作时只看重年薪月薪。

  其实这种想法早已过时,

  人力资源专家说:工资不是年薪不是月薪,而是时薪。

  江海现在月薪是2万,

  每月上班30天,每天18小时,

  那时薪就是:37元。

  江海以前月薪是1万,

  每月上班22天,每天6小时,

  那时薪就是:76元。

  也就是说,他以前时薪是现在的两倍,

  这还不算高强度工作可能引发的病患。

  这就是我想告诉大家的第一个薪资秘密:

  年薪和月薪都是相当有欺骗性的东西

  其实你更该看重的是时薪。

  你争分夺秒地计算工资,

  却很少计算空白时间

  你拿到了高月薪和高年薪,

  但可能失去了休息和娱乐。

  贰

  陷阱:第一份工作,不要在乎工资

  实质:第一份工作会影响一生收入

  每每一到大学生毕业季,

  很多专家就会跳出来说:

  ldquo;第一份工作,不要在乎工资。”

  为什么呢?

  专家们又苦口婆心地说:

  ldquo;钱当然是很重要的,

  但不应该是你考虑的第一位。

  对于职场新人来说,

  以后加薪的机会多的是。”

  如果你听专家的话,那就亏大了。

  薪酬网调查显示:

  ldquo;有49%的职业人员所从事的工作,

  就是他们收到的第一份offer。

  这种现象在35岁以下职场人士中尤为明显。”

  薪酬网还做了个统计分析

  ldquo;如果你懂得争取更高的起薪,

  那么在你的整个职业生涯中,

  你将会比其他人多赚一百万。”

  打个比方,你和我去同一家公司应聘,

  我努力争取,最后谈得的月薪是5000元。

  你不敢争取,被动接受的月薪是4000元。

  我工作能力一般,第二年涨薪10%,

  月薪调整为5500元。

  你工作能力强,第二年涨薪15%,

  月薪调整为4600元。

  看吧,我每月还是比你多拿900元。

  如果我们能力差不多,都涨薪15%,

  我工资是5750元,你是4600元,

  看吧,我们月薪差距拉大到了1150元。

  这还不算跟着工资浮动的其他待遇

  这就是我想告诉大家的第二个薪资秘密:

  职场上的第一次错误会让你受伤很长时间。

  所以,入职一定不能草率,

  面试时要敢于谈工资谈待遇。

  能付给你高薪的地方也说明:

  ●公司实力强或盈利能力强

  ●岗位重要或者看重你

  ●行业好,有发展空间

  叁

  陷阱:找工作时过于看重薪水

  实质:工资很重要,但平台更重要

  星彻讲过他的一段求职经历

  2010年,大学毕业时,

  好几家公司同时看上了他。

  但他选择了工资较低的腾讯,

  quot;相比薪水,我更看重腾讯这个平台。"

  当时,同学们都觉得他傻,

  但他说:"我想到腾讯去学东西。"

  同学们万万没想到,

  三年里,星彻工资涨了5倍。

  2013年,星彻又看上了微信

  于是向公司申请转岗去微信。

  面试官问:"你对薪水有什么要求?"

  星彻说:"只要能去,降薪也行。"

  公司同意了他的申请。

  结果两年内,星彻工资又涨数倍,

  并拥有价值100万的股票

  这就是我想告诉大家的第三个薪资秘密:收入=工资+可能性

  我们求职时虽然要看重薪水,

  但又不能过度看重薪水,

  我们要懂得一条真理

  在职业发展初期,

  有个东西远比薪水更重要:

  那就是平台、平台、平台。

  重要的东西说三遍。

  行业大于平台,平台大于奋斗

  好的行业和平台,

  意味着"未来的无限可能性"。

  肆

  陷阱:给多少钱就干多少事

  实质:不是有了回报付出,是付出了才有回报

  罗胖讲过他朋友的故事

  这个在杂志社做编辑的朋友,

  向罗胖抱怨:“你知道吗?我现在练成了一招。”

  罗胖问:“什么招?”

  朋友说:“我编辑任何文章

  只用三个组合键,

  就是复制、全选、剪切,

  多一个我都不用。”

  罗胖问:“为什么这么做?”

  朋友说:“给多少钱就干多少事。老板给钱太少,所以我就这么工作。”

  罗胖问:“这样编出来的文章好吗?”

  朋友说:“当然不好。”

  罗胖问:“那你的水平这几年是进步还是下降了?”

  朋友说:“下降得厉害。”

  罗胖说:“那你何苦呢?”

  朋友说:“我有什么办法?谁让他只给我这么点钱?”

  结果他就此陷入死循环

  因为老板给钱少,

  所以他做事情就凑合;

  他这么凑合,老板讨厌他,

  所以给的钱就更少,

  老板给的钱更少,他就更凑合。

  终于某天,老板忍无可忍

  一脚把他踢出了杂志社。

  这就是我想告诉大家的第四个薪资秘密:不是有了回报才付出,是付出了才有回报。

  很多人做事总是抱持这种态度

  ldquo;你给多少钱,我就干多少活。”

  但凡抱着这种态度做事的人,

  最后只能得到一个结果——干多少活儿给多少钱。

  总盘算着干4000元活儿的人,

  是永远拿不到8000元工资的。

  查理·芒格有一句经典名言

  ldquo;要想得到某件东西,

  最可靠的办法是先让自己配得上它。”

  风物长宜放眼量,要学会延迟满足

  伍

  陷阱:只要努力工作就会得到相应待遇

  实质:努力是最不值钱的东西

  以前我上班的单位

  有一头“老黄牛”。

  为什么大家叫他老黄牛呢?

  因为他特别努力特别勤快,

  什么脏活累活都抢着干,

  大家都很喜欢他。

  但奇怪的是,很多人都涨薪了,

  但他的薪水却一直按兵不动

  终于有一天,他忍不住抱怨:

  ldquo;我以前一直信奉一句话

  lsquo;只要努力工作就会得到相应待遇’。

  现在发现根本不是这样,

  我已经很努力工作了,

  但为什么领导还是不满意。”

  这时,我另一个同事跟他说了一句话:

  ldquo;努力是最不值钱的东西。

  努力,是个人都会。

  关键是你的努力有没有价值

  你天天就干些填填表、搬搬东西的活,

  随便找个人都可以做,

  你的工资怎么可能涨起来。”

  这就是我想告诉大家的第五个薪资秘密:努力是最不值钱的东西。

  职场中,影响你发展的,

  不是干了多少无关紧要的工作,

  而是你在核心业务上有没有突破,

  没有功劳,苦劳就是“白劳”。

  努力不值钱,努力用对了地方才值钱。

  不要以战术上的勤奋

  来掩盖战略上的懒惰

  陆

  陷阱:走上领导岗位就安全

  实质:安全性取决于你的不可替代性

  2017年有件事震动了IT界,

  那就是中兴工程师欧建新跳楼。

  欧建新做梦都没想到,

  毕业于名牌大学的自己,

  在公司担任研发主管的自己,

  ldquo;怎么突然就被公司抛弃了呢?”

  其实,不知道大家有没有注意一个现象:

  这几年大公司裁人,

  裁掉的很多都是这种人。

  戴尔亚太区前销售总监张思宏说:

  ldquo;很多人到了中年,

  处于企业中层一个普通管理岗,

  处境就会比较尴尬

  他们已经无法适应公司的快速发展,

  却是公司最昂贵人事资产

  所以在行业下沉、公司业务收缩,

  或是发生重大变动的时候

  很容易就会被当成包袱甩出去。”

  我们很多人的工作状态就是这样:

  刚进公司那几年,特努力特拼,

  所以很快晋升到了中层管理岗位。

  但从此就懈怠了下来,

  以为这个位置可以确保安全了。

  但很多抱着这种想法的人,

  最终都像欧建新一样被请出了单位。

  这就是我想告诉大家的第六个薪资秘密:

  职场上,安身立命的根本不是岗位,

  而是你的不可替代性。

  你的不可替代性越高,

  你在公司的安全性就越高。

  所以,我们要活到老学到老

  保持永远的学习力,

  让自己变得稀缺和不可替代。

  柒

  陷阱:老板总会看见我的努力

  实质:越大的公司,老板越看不见你的努力

  ldquo;金老湿”在知乎上讲过一个教训

  以前他做新媒体的时候,

  信奉“酒香不怕巷子深”,

  以为只要努力了老板就能看得见。

  那时候,他喜欢数据分析,

  经常把各种数据做成一张表,

  并分享给其他同事。

  有一天,他部门一同事升职了,

  开会时,老板表扬这个同事:

  ldquo;你看,人家事情用心

  这个数据分析做得太到位了……”

  金老湿一看这些数据分析图,

  气得差点喷血:

  ldquo;这不就是我做的数据分析吗,

  她竟然好意思拿去请赏邀功。”

  气虽气,但金老湿就此醒悟了:

  ldquo;不要相信老板看得见你的努力,

  越大的公司老板越看不见你的努力,

  所以一定要把你的能力晒出来。”

  这就是我想告诉大家的第七个薪资秘密:

  你以为涨薪是由别人决定的?

  错!涨薪是可以主动规划的。

  就像宇宙第一网红咪蒙所说:

  ldquo;工资高和工资低的人,

  除了能力的差别

  更大的差别是:有没有涨薪思维。”

  最重要的涨薪思维就是,

  要设法让老板(领导)看见你的努力你的能力。

  能力不是靠谈心谈给领导看,

  而是要直接晒在他面前。

  当然,这个晒也要寻找恰当时间,

  不然就会遭领导误解和同事嫉恨。

  捌

  陷阱:有能力的人在哪都一样

  实质:厉害的不是你,而是平台

  谈起以往的创业经历时,

  马云说过一段很有意思的话:

  ldquo;2001年,我犯了一个错误,

  我告诉18位共同创业的同仁,

  他们只能做小组经理

  而所有副总裁都得从外面聘请。

  现在十年过去了,

  我从外面聘请的人才都走了,

  而我之前曾怀疑过其能力的人,

  都成了阿里巴巴的副总或董事。

  从这件事上,我有两点想告诉大家。

  第一:态度比能力重要。

  第二:平台比能力重要。”

  这就是我想告诉大家的第八个薪资秘密:厉害的不是你,而是平台。

  现在很多在大平台好平台工作的人,

  特喜欢跳槽,他们信奉一句话:

  ldquo;有能力的人在哪都一样。”

  总觉得自己干得好是因为能力强,

  而忘了这更多是因为拥有一个好平台。

  所以一跳槽就丢失了光环,

  每况愈下,变得越来越平庸。

  所以,聪明之人都应该分清:

  哪些东西是你自己的能力,

  哪些东西是平台带给你的红利。

  别错把平台当本事,不然会输得很惨。

  玖

  陷阱:跳槽穷八年,改行穷三年

  实质:比起等死,跳槽是更好的选择

  木兵讲过他师弟Kevin的故事。

  Kevin大学毕业后,

  进入某报业集团,做了早报编辑,

  每天下午采编,晚上写稿到凌晨,

  稿子交付后,已是半夜两三点。

  木兵问他:“你希望三年后的自己,是怎么样的?”

  Kevin说:“年薪二十万,

  再买辆车,可以载着爸妈去玩。

  再交个女友,一个人回家不冷清。”

  木兵说:“你的愿望一个也实现不了。

  传统报业正在衰落,

  你现在月薪6千,再过三年,

  薪水也变不了多少。”

  一语点醒梦中人。

  kevin果断跳槽到一家互联网公司做了文案策划。

  三年后,他的这些愿望都实现了,

  而其他呆在报社的同事正面临失业。

  关于跳槽,师长们总是告诫:

  ldquo;跳槽穷八年,改行穷三年。”

  所以,我们都不敢轻易跳槽。

  这就是我想告诉大家的第九个薪资秘密:比起等死,跳槽是更好的选择。

  关于跳槽,我想强调两点。

  第一点:要分清工作和职业。

  工作是谋生的手段,

  一个单位给你一份工作,

  你完成任务,它付你工资,就两清了。

  职业是我们一辈子要从事的事业,

  比如你的目标是当建筑设计大师,

  那你就应该为此做一个长远规划。

  当你在某个公司工作几年后,

  发现已经学不到什么新东西时,

  就应该为职业发展果断跳槽,

  去另一家公司学习新理念新东西。

  第二点:不要坐以待毙。

  当你发现公司衰落已无可挽回时,

  就应该果断辞职,寻找下家。

  不要因为离家近而舍不得,

  不要因为同事好而舍不得,

  你越是拖延,损失就会越大。

  这很残酷,但却是最佳选择。

  拾

  陷阱:逃离北上广

  实质:机会和公平,才是最值钱的东西

  我有个做建筑师的朋友,

  原来一直在北京工作,

  2012年底,他跟很多人一样,

  因为北京环境差、压力大等情况,

  辞职回到了家乡小县城,

  先是买了一套房子安家,

  ldquo;我要好好享受慢生活。”

  然后开了一家设计公司,

  ldquo;反正做设计,在哪都一样。”

  但不到半年,他就改变了这个想法。

  在小县城做设计,他遇到了三种麻烦。

  第一:机会少。

  ldquo;可以洽谈的业务太少了。”

  第二:审美差距。

  ldquo;小县城的审美,跟大城市差距太大了。”

  第三:关系大于实力。

  ldquo;在大城市做设计,基本靠实力。在小县城做设计,基本靠关系。”

  所以半年下来,他一单业务也没做成。

  ldquo;离开北京回县城,我肠子都悔青了。”

  2014年,他卖了房子,又去了北京。

  这就是我想告诉大家的第十个薪资秘密:机会和公平,才是最值钱的东西。

  如果你想获得好的薪水好的发展,

  请一定选择驻扎一线城市。

  因为一线城市拥有三样宝贝:

  第一个:资源。

  ldquo;一线城市资源汇聚,而资源代表着机会。”

  第二个:公平。

  ldquo;一线城市因为开放,有能力的人多,

  大家相互制衡,所以基本按规则办事。

  按规则办事,就保证了相对公平。”

  第三个:眼界。

  ldquo;层出不穷的新事物,会不断开阔你的眼界,而眼界则代表着竞争力。”

  如果你有一个非凡的梦想,

  一线城市就是最好的选择。

评价:

[匿名评论]登录注册

评论加载中……