务实是干部选拔的重要标准

　　务实是干部选拔的重要标准

　　当下，年轻干部的选拔，对于国家以后的发展尤为重要，怎样确定年轻干部的选拔标准，是政府部门值得思考的一件大事，基层经验是一个不容忽视的标准，只有在基层工作的干部，才能真正了解基层的情况，制定出符合实情的政策，而实际情况可能是政府部门对基层年轻干部的选拔力度还不够，一些选拔政策还没落到实处。另外选拔干部要选择那些工作务实的干部，现在年轻干部的数量不少，怎样选拔年轻干部是一个非常复杂的问题，其中务实应是最重要标准，何谓务实，在我看来就是工作踏实，不浮躁。

　　现在的年轻干部在工作中存在做工作不够认真仔细，略于形式，其根本原因在于责任心不强，做一项工作速度虽然重要，但更重要的是完成工作的质量，那些务实的年轻干部往往更注重完成工作的质量，在选拔干部时，就应对这类干部加大选拔。而在基层这类干部有时会被忽视，其原因是多样的，在基层有无关系会影响到领导对你的印象，如果你没有关系，你只想做一个务实的人，但领导对你的印象并不一定会好，所以领导干部要真正的撇开一切关系，对下属做到公平对待，让那些务实的年轻干部得到提拔重用，而年轻干部也不要被暂时的不如意所打倒，自己要始终相信，用心的工作，必然会得到领导的青睐。(职场励志小故事 www.wenzhangba.com)

　　另外就是上级部门要通过公开选拔考试方式，来选拔年轻领导干部，目前这也是一种比较可行的方法，通过理论考试，面试也能了解一个年轻干部的领导能力，这也避免了一些关系户，想直接通过关系进行晋升，像那些务实的年轻干部往往在理论、面试、实际能力方面都是非常优秀的，但是目前这一类的公开选拔考试太少，上级部门应加大选拔力度，多组织这类的考试。

　　总之，对年轻干部的选拔，应注重基层工作经历，更应注重对待工作的务实性。

　　作者：黎力

　　地址：四川省绵阳市