评先评优要公平而不是“平衡”

　　年末岁初，各单位开始开展各类考核评先活动。评先评优的目标价值应在于鼓励先进，鞭策后进。然而，很多单位的评选活动事与愿违，往往引发争议，诱发矛盾，挫伤干部员工工作积极性。所以如今在评先评优时，一些地方总是平衡照顾，先进人人有份，优秀轮流当，你好我好大家好，一团和气，皆大欢喜。这种平衡照顾的形式看似合情合理，实则有损公平。

　　有的让一些当领导的人当“优秀”；有的把“优秀”称号当福利待遇送人；有的在评选中搞论资排辈；有的评的大都是“关系户”，有的在评选中搞“轮流坐庄”；有的把“优秀”当安慰发给牢骚者，等等。如此评出的“优秀”在群众中自然没有说服力，更严重的是显得很不公正，也有悖于有关评优评先的要求规定，影响评选单位公信力，而且也会严重挫伤大部分人的积极性，社会风气也会因此“牵连”而败坏，真可谓是弊大于利。(感动的故事 www.wenzhangba.com)

　　所以我们在评先评优时，我们要严格标准，科学量化考核，完善程序，层层把关，按照公开、公平、的原则，力求客观公正，广泛吸引群众参与，采取民主推荐、公开评选的方式，让那些务实苦干、成绩优异、群众评价良好，经得起质疑的人成为先进典型，这样的典型才具有说服力，经得起群众和时间的检验，才能起到应有的先进榜样引领作用。实现以评先评优活动激励先进，促进竞争，真正推进人力增值，创造效率，推动咸宁的发展。