农村面貌展新颜，干部配备是关键

　　敏儿好学：农村面貌展新颜，干部配备是关键

　　中国财经观察网：大桥镇党委针对村干部队伍普遍存在年龄偏大、文化偏低、知识偏单、带富能力偏弱等问题，采取更换年老干部、培训年青干部、培养后备干部等措施，使村干部的年龄、性别和知识结构得到明显优化。

　　年龄大、文化程度低是农村干部存在的普遍现象，所以培养有文化、后能力且年轻的干部就成为了农村发展的必然趋势。众所周知，从“走基层”到每年农村的“村两委”换届选举，出发点都是选拔有志、有识、有能的年轻人，鼓励大学生、年轻党员、返乡创业的青年积极参与到“为民服务”的大家庭中来。但是，现实总是会打击人，因为农村的贫穷和落后根本留不住年轻人想走的心，毕竟生活的压力、人才的竞争，总是“逼着”他们投身到“大上海”这样的地方去打拼，他们不能仅是为了为他人，放弃自己的生活和梦想。(人生励志文章 www.wenzhangba.com)

　　农村需要人才，却留不住人才，怎么办？不是说年龄大，文化低的干部就不能用，在这里他们能当老师，在他们即将卸任时，着力于培养，培养在村里的年轻人，即使抵不上高校毕业生大学历，也能是年轻一代的“农村知识先知”，更能熟练的掌握农村处事之道，也能在社会进步中边想、边学、边干；组织部门还可以通过招考的模式，为农村输送“新鲜血液”，为招进来的人提供的某些便利的条件和安逸的环境，在允许的情况下，提高待遇，留住他们的人，绑住他们的心。

　　村干部年轻化、知识化是一个必然趋势，扩大了范围，打破了地域的局限、人员类型的限制，为农村发展添砖加瓦。（敏儿好学）