5号发工资和15号发工资的公司区别有多大？| 细节
作为工薪一族
发工资的日子
是我们脱贫致富的好日子
也是还款之日
特别是对我们这些月光族来说
更是迫不及待
谁敢拿我工资开玩笑的
分分钟过去怼死他
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民间一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
甚至从这里面
可以看出一家公司的好坏
发薪日期大致归为三类
分别为每个月的：
10号之前、10~15号之间、15号之后
不同时间段对应不同企业
那么发薪日不同，公司有何不同呢？
一起往下看看吧！
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10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号之前发工资大都是高大上的好公司一般来说
每月5号至10号之间就发工资的这些公司
大多为高科技公司、上市公司
外资公司或国企
这类企业规模比较大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、
年终奖啥的，也基本都会有
还有一点就是
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放
这类企业一般各方面都实力雄厚
多数人挤破头想进
所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：
有钱，任性！
10-15号发工资多为制度较为健全的公司一般这个时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也差不到哪儿去
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比较好、制度比较健全
注重管理的公司
至于双休、节假日和一些福利啥的
一般也不会少
在广州
这个时段发工资的公司还是占一定比例的
小编身边的很多朋友都是
15号发工资一般中小型企业居多一般15号以后发工资的
多数为小企业
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这样做的目的
主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
毕竟押了大半个月工资呢
想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言
这类企业员工稳定性较差、流动频繁
企业主只好出此下策
还有一个突出的问题
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日
甚至不会付加班费和安排调休
更别说什么五险一金之类的社会保障了
当然，也不能一棒子打死
也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！
你觉得这个说法靠谱吗？
我们一起来看看网友是怎么说的吧！
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赞成派
@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
反对派
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
扎心派
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
对于这个问题
有部分人觉得准，也有部分人觉得不准
对此有人做了一个小调查
调查结果是▼
10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。
15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
然而，有一个真相却是：
不过不管是几号发工资
终究逃不过以下命运：
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