同事打听工资时候 教你三个方法应对
被孤立的原因很简单，很可笑，就是上班第一天，一个同事问他工资多少，他直接说了。
后来发现他的工资比别人高4000元。
至于他，他也觉得特别委屈。虽然业务和老员工不熟，但是工资不是自己定的。这件事不应该由领导来解决吗？拿自己出气有什么用？
说实话，看到他的经历，我觉得可怜又可恨，因为他刚开始工作，就踩了职场第一个大洞。
我相信很多人都听说过这样一条职场潜规则：不要把自己的工资告诉其他同事。
在一些大公司，甚至明确规定，如果员工发现私下交换工资，将立即被解雇。
原因有二：
第一，因为公司有同一个岗位不同工资的现象，有时候甚至会发生后来者工资比后来者高很多的情况。为了避免老人的不满，公司不得不禁止。
第二，为了保护员工，职场上有一部分人工作不积极，但是比较工资很积极。
谁比他多拿几百块钱，就要找领导没完没了的纠缠，导致领导没有能力奖励努力的人。为了避免这种麻烦，禁止讨论工资无疑是最好的选择。
所以，如果有同事问你工资的问题，你最好别说了。也许你会给自己惹很多麻烦！
但是职场上总有一些好奇心很强的人，总想钻到别人工资的底。这种情况我该怎么办？接下来，我教你三个停止提问的诀窍。
第一，浑水摸鱼
如果有同事来问你工资多少，别傻了直接说，尽量浑水摸鱼，把事情搞定。
比如有人问你工资多少，你可以这样回答：“啊？我们都在同一个岗位，工资应该差不多吧！对了，我的报告好像有问题。请帮我看看！”
或者说“啊，说到钱真是头疼！工资什么时候发？最近花没还，你说完了吗？”
这样的回答一方面给了对方回应，另一方面转移了话题。如果一个同事只是随口一问，这样的回应可能会让他忘记自己在这里做什么，事情就稀里糊涂的过去了。
即使对方反应过来，发现你在回避问题，情商高的人也会理解你是因为不想说而找借口，自然也不会再问了。
第二，反顾客法反客为主来自罗贯中的《三国演义》，表示客人掌握了主动权，成为主人。也特别适合这个问题。
比如一个同事过来问你工资多少，你不用如实回答，可以反过来问对方：“哎，我刚开始工作不久，能拿多少工资？没错！你在这里工作这么久，工资多少？我真的很好奇。”
你看，这个问题一出来，别有用心的人都得掂量掂量。如果告诉你，可能对自己不利；如果不告诉你，我好像又陷入僵局了。
面对这种情况，好奇的人大概会说：“我们都在同一家公司，工资应该差不多。”。这样，如果把尴尬推回去，不用告诉工资，就可以一举两得。
如果对方说出自己的工资，你可以根据他的标准增减答案，这样不会引起对方的不满，也避免暴露自己的工资。这是一举两得。
三、狐狸和老虎的方法
出自《战国策·楚策一》，比喻利用别人的力量吓唬对手。也可以用在工资面。
比如同事问你工资，你回答：“在公司谈这个不好。不是规定不能说话吗？”发现了就不好了！"
这种方法的关键是明确自己的立场，告诉对方不是不想说，而是不能违反公司规定。既缓解了尴尬，又避免了他们之间的距离。
虽然这个回答或多或少让人不爽，但是有些红线是摸不着的，用一点点不开心换来以后的安全也是不错的交易。
而且，想打听别人工资的人，未必能从他们的出发点看到光。跟这种人说实话真的没必要。得罪了就得罪了！
最后，我想说
在职场中对自己的工资保密，既是一种保护手段，也是一种礼仪。
如果不想让别人知道你的工资，可以用以上3个方法来处理。