5号发工资和15号发工资的公司区别有多大？| 细节

　　作为工薪一族

　　发工资的日子

　　是我们脱贫致富的好日子

　　也是还款之日

　　特别是对我们这些月光族来说

　　更是迫不及待

　　谁敢拿我工资开玩笑的

　　分分钟过去怼死他

　　▼

　　民间一直有种说法

　　发薪日是公司生态的一个缩影

　　甚至从这里面

　　可以看出一家公司的好坏

　　发薪日期大致归为三类

　　分别为每个月的：

　　10号之前、10~15号之间、15号之后

　　不同时间段对应不同企业

　　那么发薪日不同，公司有何不同呢？

　　一起往下看看吧！

　　▼

　　10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

　　10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

　　15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

　　一般来说

　　每月5号至10号之间就发工资的这些公司

　　大多为高科技公司、上市公司

　　外资公司或国企

　　这类企业规模比较大，福利待遇好

　　而且制度方面都很完善

　　不仅仅是高薪

　　过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、

　　年终奖啥的，也基本都会有

　　还有一点就是

　　如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突

　　多数企业会提前发放

　　这类企业一般各方面都实力雄厚

　　多数人挤破头想进

　　所以不需要靠押工资的形式来留住人！

　　总结起来就是一句话：

　　有钱，任性！

　　一般这个时间发薪的公司

　　虽然可能没有第一类公司那么大规模

　　但也差不到哪儿去

　　至少也是一些A股上市公司

　　或者是效益比较好、制度比较健全

　　注重管理的公司

　　至于双休、节假日和一些福利啥的

　　一般也不会少

　　在广州

　　这个时段发工资的公司还是占一定比例的

　　小编身边的很多朋友都是

　　一般15号以后发工资的

　　多数为小企业

　　尤其是社会服务业、劳动密集型公司

　　这样做的目的

　　主要是为了稳住员工，用工资圈住员工

　　毕竟押了大半个月工资呢

　　想要离职走人，还是得掂量掂量！

　　相对而言

　　这类企业员工稳定性较差、流动频繁

　　企业主只好出此下策

　　还有一个突出的问题

　　就是有些小企业常年没有

　　固定节假日和休息日

　　甚至不会付加班费和安排调休

　　更别说什么五险一金之类的社会保障了

　　当然，也不能一棒子打死

　　也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！

　　你觉得这个说法靠谱吗？

　　我们一起来看看网友是怎么说的吧！

　　▼

　　赞成派

　　@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！

　　@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！

　　@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。

　　反对派

　　@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！

　　@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业……

　　@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。

　　扎心派

　　@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！

　　@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资……

　　@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！

　　对于这个问题

　　有部分人觉得准，也有部分人觉得不准

　　对此有人做了一个小调查

　　调查结果是▼

　　10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。

　　10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。

　　15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。

　　然而，有一个真相却是：

　　不过不管是几号发工资

　　终究逃不过以下命运：

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