学习的思考 —— 阳光心态 灿烂人生

　　生活中，很多事情习以为常，但是很值得去深究。我在培训课上，有时候和学员互动，一些问题当我们讲到道理，大家不屑一顾，因为太熟悉，太清楚了。但是说到目标怎样去实现，多数人就会觉得并非容易，甚至无可奈何。这时候我们推荐一些方法和技巧，大家会觉得竟然如此简单而且符合先前学到的理论。

　　对于很多组织来说，学习是从未缺少的事，投入也很巨大，可是收效并非很好。近两年，总有一些公司邀请我去开网络课，我始终都没有参与。观摩了一些“在线学习”之后，我才做出这样的决定。如果在线学习与在家读一本书，在课堂听一次讲座没有任何区别，那我们为什么要选择在线学习呢？一种有效的学习方式能够称之为“创新”，一定是效果出发的。比如，在线学习就不应该是呆板的老师讲解、课件翻页，那就退回到20年前的电视大学了。如果它能有一个演讲者所不及的信息量、一个PPT课件所不及的生动形式、一次性启迪思考所不及的引领和探究……它才能称得上有价值。

　　很多组织天天在搞培训，他们总是在想找到“有名”的培训师，在想组织成员“没学过什么”，在想怎么节省资金……结果却常常被忽略。组织成员并非是足够量、足够新的知识获取问题，关键是工作绩效目标是否达到，而这需要最适合创造绩效的培训方式。并不需要“大师”，并不需要“学全”，更不需要挣“学分”，需要有最好的方式，最能够提升能力的对策。

　　这件事对于每一个人都很重要，对于每一个孩子成长也很重要。人的精力都是有限的，如果学习不纯粹是为了消磨时间，那我们就需要确定最需要的内容、最好的方式，最关键的是你的目标是什么？达到目标比起学习过程更为重要。