关于绩效的文章

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日期：2019-05-24 01:15:10 点击：337 好评：0 作者：晚安少年

你们经历过这种情况吗？明明很努力地准备考研，却还是差了好几十分；明明很努力地在减肥，却还是一斤没掉；明明很努力地工作，绩效就是上不去；扪心自问，我们真的努力了，做过的试卷、跑过的马路、修改过的文件，都摆在那里，可我们还是失败了。这种努...

日期：2019-05-03 16:45:01 点击：162 好评：0 作者：小仓广

1、把减肥当成日而来才生来才和的一部分，例如：固定运动、细嚼慢咽、看到每饱饭不于他一一个的多坐失他可，等等，以后事设法把它说金成我的生来才和习惯。 ----《月失看到每把只之的而来才识》 2、不管我绩效如自好上突出，如果不能找到足以接于么的人选，...

日期：2018-12-20 20:21:01 点击：140 好评：0 作者：席薇雅·恩格里然

1、我们的自我关注的而金以们孩不是心风没觉道生战着岁什么，它追求的和中才要就下是来自金你子在环境，才要就下如来岁对到人的注意、才要识的人对你的优秀表现表示赞许，或者下上管地战觉金你子为你的卓越绩效在中而再为你调薪……当年过，自我与心偶年过也...

日期：2018-12-14 07:16:00 点击：116 好评：0 作者：深思的

年底了，考核绩效完不成怎么办？年底了，又要回家又要面对七大姑八大姨热心催婚怎么办？今年大环境那么差，明年还不知何去何从？仿佛到了年底，周围的人除了遗憾自己年初的目标没完成，就是在焦虑未来该怎么办？仿佛身边每个人都像一个个上紧发条的机器人...

日期：2018-10-27 18:54:01 点击：183 好评：0 作者：曾仕强

1、做事有哪些基本原则：守本分，首先把自己的本分工作做好。守规矩，凡事依照制度，按规定办事。守时限，规定的时间内完成应办事项。守承诺，答应的事情必须依承诺做到。重方法，讲究正确有效方法提高绩效。重改善，精益求精，持续做得更好。台湾交通大学教...

日期：2018-10-24 18:00:28 点击：128 好评：0 作者：文叨

昨晚一朋友在微信上向我发牢骚，控诉自己在职场上遇到的不公。他老板手上有两个员工美国培训的名额，按照我这个朋友的想法，应该是给KPI绩效考核最高的两个人，而他排在第二。本以为这个名额手到擒来，结果老板把一个名额给了第一名，另一个名额给了第五名...

日期：2018-10-09 08:31:52 点击：63 好评：0 作者：哪梁爽哪喜庆的梁爽

点击上方蓝字把我们设为星标吧一起来做行动派！很久以前就听说过这么一句话：优秀的员工都必须具有全局观。所谓全局观，就是站在项目中的不同角度去思考问题，而不局限在自己的一面之中，这样才能更高效地进行协作，将组织的利益最大化。只有组织的绩效好...

日期：2018-07-19 20:15:11 点击：219 好评：0 作者：吴嗒嗒

▣本文作者丨十月柴虫 ▣ 主播丨奕文 ▼ 会拍马屁，有什么了不起的？ 1 韦菲和唐霞同一时间进的公司，一个是考勤专员，一个是绩效专员。两人年龄相仿，都在30岁左右，平时也都勤勤恳恳的做事，一年后，唐霞先被提升为副课长，韦菲还是原职，这就让韦菲不爽...

日期：2018-07-17 23:31:35 点击：143 好评：0 作者：陈练陈练陈练

我是暖男部最暖的一个文 / 陈练关于暖男部月薪多少的问题，其实是不由老板决定的。著名爱尔兰经济学家（现啊里巴巴商业与战略顾问）芬迪埃克斯说过一句话： “一个出色的健康的充满活力的团队，他的绩效不由他们决定，由市场决定，这其中还涉及到汇率的原...

日期：2018-05-31 23:00:33 点击：456 好评：0 作者：于夫 </span> &

《温州两家人》剧照近三年集团连年亏损，老板裁了员，留下的几乎都是沾亲带故的。有人说，在私营企业，老板的用人，决定了企业的前途，这话不无道理。 1 张经理和丁部长结下“梁子”，始于2010年年终绩效考核会。每年年初，老板都会和集团下属的各公司签订...

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