和秋叶一起学职场技能读后感10篇

　　《和秋叶一起学职场技能》是一本由秋叶 / 萧秋水 / 佳少著作，人民邮电出版社出版的平装图书，本书定价：39.00，页数：228，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(一)：你是钉子型人才，还是锤子型人才？

第一问：PPT做得好可以怎样赚钱？
在“分答”上，问我最多的问题是——PPT做得好可以怎样赚钱？
分答只有一分钟，很多话无法展开，今天我老实完整回答一下。
首先你得知道，靠PPT赚钱是很难的。你见过做平台的产值千亿，你见过卖衣服成为亿万富翁的，你见过卖烧饼融资千万的，但你见过做PPT的千万富翁吗？
在PPT这个领域，最赚钱的模式是做软件，比如国外有微软，国内有WPS，显然这不是个人能走的路。
个人PPT做得好无非四条路。
❶ 帮别人定制PPT
刚刚起步的人收费一般20元一页，如果做到顶级可以收1000元一页。
假设做一套30页的PPT，100元一页，一个PPT3000元。这个价格很多人已经觉得很贵了，一个月接一单，扣除节假日一年3万。
❷ 设计销售有质量的PPT原创模板
放在演界网或者PPTStore这样的平台售卖，如果卖得好，一套模板定价30元，做得好可以卖200套，一年做20套，考虑有的能大卖，有的卖不动，全年收入有3~6万已经超好。
❸ 写一本关于PPT的畅销书
大概一年能卖2万册就算很畅销了，定价59元，稿费扣税大概可以拿到手6~7万。
❹ 做PPT线下内训
有人一天2000元，也有人一天3万元。
3万一天的话，内训师一般分一半，得1.5万吧，一年讲100天，这是很拼的工作量了，150万，这差不多是PPT领域顶级收入了。
你看，你PPT做得好，是设计能力强。要赚设计的钱。方法无非是定制PPT或做模板卖，但首先你要确定你的PPT是真的做得足够好。
我觉得很多人看的作品还是少，他所谓的好，只是比我们普通人明显好，要做到能在专业领域里脱颖而出，还是蛮难的。
我为什么不做PPT定制，也不做PPT模板？当然我做培训。
因为从设计的角度，我做PPT并不是最好的，我只是擅长做PPT教学，或者说我擅长做有传播力的PPT作品，这里面需要的能力是不同的。
越在直接场合帮助别人同样的能力越值钱！
不过有个秘密我可以说一下，人愿意为自己直接得到的帮助付费。
所以你面对面教别人PPT反而能收最贵的钱，哪怕他们听完只是激动，不动手不练习最后还是要套模板。
反过来说PPT定制可以收相对高的费用，因为你是直接帮别人定制，不过离面对面培训还是差一点。
而书和模板就只能收低价，因为是没有亲自获得作者帮助，还要我自己学自己琢磨怎样用的感觉。
不仅仅是PPT，很多领域都是这样的。
比如说做中央厨房大厨的收入就没有上门做私房大厨的价格高，同样的能力，加上一个亲自定制的个性服务，就能获得高溢价。
要理解钱从哪里来的，就得理解人是如何对待能力学习的，进而思考你自己应该具备怎样的能力结构，才有可能得到最大的回报。
还记得那个段子吗？
写Word的不如做Excel 的，
做Excel不如做PPT的，
做PPT的不如讲PPT的，
讲PPT的不如听PPT的。
这里面其实说的就是，在同一个领域的能力和客户距离差异导致的收入差异。
第二问：为什么我PPT做得很好，可还是不能赚钱？
有很多掌握了的确很酷的技能，比如会Word排版，会Excel报表，会PPT制作，会思维导图，会手绘，会速记，会播音，会几国语言......
这些清单列下去，会无穷无尽。
学会这样的技能好不好？当然好，艺多不压身，说不定什么时候就用上了。
但问题是，是不是学了很多这样的技能，你就成为一个很会赚钱的人？
当然不会，但你可以成为一个别人眼中很羡慕的人，你好厉害喔！
可你自己却会想，我这么厉害有什么用，还不是一样没钱？！
说起来不应该用金钱这么庸俗的目标衡量一个人的技能，但问题是很多人学技能的出发点就是这么庸俗。
不得不打击一下各位，像上面的能力，学得再多也不一定能帮你赚到钱。
你什么时候看过秋叶大叔拼命去提升自己的PPT水平？
因为提升我的PPT水平并不能提高大叔赚钱能力啊！
这是为什么？
先看看我们云课堂上课程的定义，我们把销售的《和秋叶一起学PPT》系列课程都叫职场初级能力，面向初级学员。学好这些技能能让你做好一件事，不在基础上犯错，在职场里面能顺利起步，必须要学好，但指望靠这些能力迎娶白富美，走上人生巅峰，那是很难的。
所以很多小孩子问，为什么我PPT做得很好还不能赚钱，不如改成问——假如我PPT做得很好，我还需要哪些能力才能赚钱？
答案是除非你拥有了职场高级能力。
什么是职场高级能力？
其实就是能让你改变别人、说服别人、营销别人、组织别人的能力。
越是直接影响别人的能力越值钱！
能够直接影响别人的能力可能需要书面写作、公开演讲、内部交流、客户销售、项目管理、精力管理、战略规划等等技能来支撑才能实现。
比如我做的PPT，也许设计不是最好的，但是我的PPT带话题，有观点，提供我的思考逻辑，和只是提供一套模板的PPT相比，这样的PPT作品能影响你思考，所以反而我更能影响很多人买我的书或者课程，带来更大的回报。
这些能力，你们要是没有的话，可不能怪你去浪费时间学了PPT。
说实话学好PPT，还能帮你们提高审美能力，逻辑思考能力，表达能力，这都是高级能力的组成基础呢。
问题是这些高级能力，都不太可能快速教会。掌握高级能力，当然需要系统学习知识，需要刻意练习，更需要实战积累。
所以小白学技能，都需要先从初级技能起步，你先能帮别人做事，别人愿意用你，你才有时间慢慢积累高级能力。
小孩子往往会看到别人的花样技能，但看不到别人技能背后的高级能力。但高手第一眼感受到的往往是这个人背后的能量，这才是我们评估一个人潜力的正确方式。
第三问：为什么做同样的工作，有的人卖得更贵？
还有人问我，为什么做出同样质量的PPT，有的人能卖1000元一页，我连20元一页都卖不到？
说起来，很多人不明白技能是分等级的。
从赚钱的角度，什么技能最厉害？
离钱越近的技能越值钱！
就说做PPT定制吧，如果要规模化运营的话，至少要有这样几个环节
定制设计→锁定需求→市场接单
会接单离市场最近（赚钱），锁定需求能有效控制成本（省钱），定制设计不过是高级技工工作量，你觉得老板会把红包发给谁？
反正我会发给能赚钱的或者能省钱的。
如果一个做市场的人，能帮你把100元一页的PPT需求，谈到1000元一页接下来，你觉得谁该分大头？
那有人说，我干脆都做了，这样钱都该给我赚了吧？
嗯，当然可以，但这样的话，首先你得具备接单、沟通需求、定制PPT的综合能力。
这就好比很多人说“为什么秋叶PPT做得不好，为什么他还能比我赚更多钱？”
道理很简单，我会运营品牌，我会做市场，我会做推广，我会谈价格，我会整合资源来做事，我会做项目管理，我会带团队，我会做演讲，我会做培训，我会写文章，我会写教程，我会写畅销书.....
这些能力我全部叠加到PPT这个点上，才能成就我现在的一点点小成绩。
这好比我们要考上好大学，请问好大学是要单科150分，但总分只有500分，还是要单科门门120分，但总分600分的学生？
很多人拥有的技能，只是一两样单一的初级或高级技能，这些技能能让你很好完成某些具体的工作，但并不能完成独当一面的任务。
其实即便你能独当一面，如果这些事情你全部自己做的话，你的时间精力会被无休止牵扯进去，你还是挣不到多少钱。
所以要赚更多的钱，你就得想清楚一件事该怎样做？还得想想能分解成那些步骤，能否标准化复制，然后我们可以去找恰当的人去做好这件事即可。
越容易复制的技能越能帮别人赚钱
我们把这些单一技能分解出来，就好像是一颗颗钉子。有了足够多的钉子，我们就能用锤子把木板固定到该固定的位置。
很多人并不知道自己的很多技能是钉子型的，在需要的地方，一个钉子能固定一个坑。
但问题是没有锤子，这些钉子都不知道自己该钉到何处。
而我是拥有锤子型能力的人，我不会的事情，我会去找钉子帮我。
对锤子而言，钉子再多，就是资源越多，做事会更加愉快。
对钉子而言，锤子再多，也只能被狠狠敲打一次然后结束。
假设我们遇到一场大雾，看不见路的时候，会有四种人
❶ 迷茫不知所措，对前途感到害怕不敢尝试的人
❷ 主动去到处问路的人，希望问到正确方向的人
❸ 尝试走出迷雾，但没有章法碰到头破血流的人
❹ 透过迷雾看准方向，会走弯路但总能找对方向的人
第一种人是完全没有本事的小白，好比我们今天刚刚毕业的大学生，他们要做的是赶紧学一样技能，让自己有所依靠；
第二种人是学会了一些初级技能的职场新人，不知道自己的能力能否管用，所以不断要请前辈指路，他们需要学会更多高级能力才敢独立尝试；
第三种人是对自己的能力有了一定的自信，更多是凭经验、直觉去做，成败还依赖运气的人，这种人要学会系统思维，把各种能力形成解决问题的方法论；
第四种人就是我本文所谓的锤子型人才，他知道如何做总能最快找对方向，那么如果锤子型人才有足够多的钉子，就更方便他成功解决问题。
这种人必然要成为团队的领袖，大家信任的那个最后决策人，一个好锤子身边一定要一群好钉子。
讲了这么多，你对能力的认识，是否突然开了脑洞？
来现在你觉得，自己到底是钉子还是锤子？
作为一个准钉子人才（说的就是你们这些大学生们），我相信你一定知道，我们为你在网易云课堂开发了一门在线课程叫《和秋叶一起学职场技能》（链接：http://study.163.com/course/introduction/967019.htm#/courseDetail），但你要是不满足未来只做钉子型人才怎么办？
所以这门课程的同名配套教材《和秋叶一起学职场技能》才是为你们晋升锤子型人才准备的。
别问书和在线课程有什么不同了，答案就是完全不同！
因为钉子和锤子要学的东西可不一样！
套路太深，入戏太真。
最后问一句，本书评安利到你没有？
想提问秋叶大叔职场技能，请微信扫码。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(二)：职场新人必读：为什么老员工不会来教我？

作者曹将
（一）
刚入职不久有去深圳一公司总部交流。
每个人有不同的主题和任务，我的是知识管理系统的构建。
那家公司相关负责人介绍说，他们有一套完整的系统，每当员工完成一份报告，都会上传共享。如此，便积累了大量的知识储备。新人遇到问题后只用去平台上查找，便能得到解决方案。
当时感觉好牛，赶紧记下一串串经验，准备依葫芦画瓢。
（二）
后来的一天有跟这个公司的底层员工聊，得到的答案是另一番景象。
他说，平台上的资料都很旧，要想得到真正有用的，还是需要去找对应的团队。
我问，为什么那个团队不上传共享？
他说，你笨啊？人家凭什么这么做？上传又没有什么好处，别人提升了来替代你的位置？退一万步说，等着别人来问，至少可以卖一个人情。
“人情积累多了就是人脉。”
（三）
这个问题我越想越有意思，就去问行业领先的一家房企的HR。
电话接通后，我直接开门见山：“你们是怎么培养新员工的？”
他先是一惊，然后说，"你想听台面上的还是台面下的？"
“先说台面上的吧。”
“我们建立了完备的新人成长计划，老员工作为前辈带新员工，而且为其安排了完整的职业生涯路径……”
“好了好了，还是说人话吧！”
“那就是没有。你总不能逼着他们部门的老员工教吧，人力又没多少激励的资源。”
我觉得不太对劲，就继续追问：“为什么以前在学校，我们在社团或其他组织里，会愿意去教小朋友呢？”
“那个不一样。在学校，上一级就相当于公司的大领导，小朋友与你不存在竞争关系；你带好一个，他感恩你一辈子。”
（四）
这其实就涉及到一个很麻烦的问题：新人什么都不懂，老员工如果不愿意主动教你，那成长势必受限。
HR朋友道出了他观察到的结果：成长较快的新人一般是观察能力强的，他们会去模仿优秀老员工的一举一动，继而在消化吸收后形成自己的办公方式。
这让我想起之前看的一篇文章，主题是缅怀停播的《康熙来了》。
里面有句话的大概意思是：作者学习综艺制作方法时，就是一句句地反复观看节目里的话和剪辑手段，就这样看多了，然后结合自己的特色，走出了自己的路。
道理也是这样吧。
（五）
当然，这也不是唯一的方法。
部门的蓉蓉姐有分享她以前的故事。
她就读于北大中文系，毕业后进入了某报业集团，做到主编位置。
后来转行来到我们公司，摆低姿态，没有架子，从头做起。
而且她特别擅长理财，也会带着同事一同奔小康。
面对谦虚又能带着自己致富的人，谁会拒绝分享自己的经验？
所以，我们必须知道自己能带给别人什么，才能换取别人的东西。
这不叫世故，叫良性互动。
放低姿态，学会给予。
小学语文课本里的无数次重复的道理，现在看来，确实是真理。
想要了解更多关于职场技能，请你一定要阅读秋叶新书《和秋叶一起学职场技能》~

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(三)：读书笔记

2016.9.23
秋水回复关键词：选择，挑战，房事，囧事，难办，不加班，会议记录，总结，心机婊，知识结构，出差，
秋叶回复关键词：
都鼓励去大城市发展，至少是年轻的时候，视野，技能和成就感都高
在新知识、新领域的全景图的帮助下，不容易走失和偏离
学到一点什么就表现出来，大家会帮助和督促你
租房子一定要离工作地方近
搬家成了断离舍的训练了
用自己的话语重复领导的话消除沟通理解问题
找到每天自己最重要的工作是什么
会议记录和工作笔记都要有，反思和复盘
月度总结：阅读，写作，观影，活动，社交，健身，旅游
要主动和领导汇报
在平时一起工作和旅行的时候培养同事关系
口才好坏不是用来判断他是否内向的标准，而是他是否喜欢独处
找领导主动沟通，要么提升能力到无法忽视你
自己的1分钟，2分钟，5分钟，10分钟能够干什么？
不要总期待有大块的时间做事
金字塔原理：观点先行，原因在后面支持，一个中心，三个基本点
很多双眼睛盯着你的时候，你会回想起远古时代你成猎物的样子
出差前做好固定的清单和收拾导图，每次就可以对照使用不会遗漏
自己出电子书
被叫去吃饭是说明你有能力，

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(四)：职场中，为什么犯错挨骂委屈的总是你？

职场中，有犯错挨骂委屈的时候吗？
有太多了，开会的时候材料准备不充分而挨骂，项目中因高冷的同事不配合而挨骂，饭局上因不懂人情而挨骂……一直写下去，也许能写好几百条。
但同在职场，同是职场新人，为什么有些人就能够不犯错不挨骂条理分明地把工作做好，而你却成了最委屈的那个人，常常在无人的时候默默哭泣？其实，这也许和你的职场技能储备不足有关。
职场新人，最缺的技能有哪些？
相信几乎所有的人都会认为，想要高效地把工作做好，就需要具备相应的工作技能，就好比木匠想要做好木工活就要有趁手的锯子、刨子、凿子一样。
那么，职场中新人，最缺的技能有哪些？
1.快速的学习适应能力。新人到新的环境，最缺的就是在新的环境当中的快速适应学习能力。他们迟迟进入不了上班的状态，每天的工作似乎永远都做不完，不能够和同事友好相处，身上处处充斥着学生气……，总结起来就是三个字：不适应。
2.结果导向的工作方法。职场新人还以为自己是学校的学生，即便没有取得预期的工作成果，老板也会看在整天熬夜加班干辛苦活的份上不会对新人有所责备，殊不知，在工作当中，一个萝卜一个坑，老板永远在意的都是工作结果，而不只是过程。如果好的过程能够导致好的结果，当然是双方皆大欢喜；如果过程中很努力，但是结果却不尽如人意，那么过程的努力就会被打上折扣。
3.相应的工作工具。比如Word、PPT、Excel等，别人可能用Excel函数半个小时就处理完的工作，你因为不会用可能就要花费两到三个小时的时间，这不仅极容易导致加班，也可能会因此而情绪崩溃。
4.情绪掌控能力。下午六点快下班了，老板笑着过来说“这个材料弄一下，不着急，明早九点给我就行”，“小王，帮我在晚上八点开会前把这些资料都打印整理好”，自己本职工作还没做完，却又增加了一大推额外事情，工作鸭梨山大，分分钟就是要喷发的活火山。
为什么犯错挨骂委屈的总是你？
职场新人，因为工作经验不足，往往会成为犯错挨骂受委屈的那个人。但是工作经验不能一直成为逃避的借口，如果你总是那个犯错挨骂受委屈的人，那就需要关注一下自己是不是缺少相应的职场技能。其实，对照一下自己是否经常犯以下错误就知道自己缺乏的是哪方面的技能：
1.无法拒绝同事或领导给安排的工作任务。职场新人觉得最难的事情就是拒绝同事或领导给安排的工作，他们会碍于情面，基本上是来者不拒，但是经常给自己带来了很多的额外负担，把自己弄的很累。
2.工作拖延，迟迟看不到工作结果。职场新人很多在工作的时候特别是在做项目的时候，给自己设置了明确的deadline，但常常出现的情况是：PPT在开会前五分钟才匆匆慢慢填完最后一个数据，给别人承诺回复的邮件总是到最后截止日期才发出去，项目团队里面自己永远是最后一个提交相关工作资料。
3.受到不公平的待遇。常言说得好，“不患寡而患不均”，赚的少可能只是小有怨言，但是如果知道同事干着和自己差不多的活，工资却是翻翻，那是分分钟不能忍。其实职场新人遇到的不公平待遇不只是薪酬方面，比如该你享受到的福利却没有你的份，本来该别人挨骂结果你背了黑锅，比比皆是。
4.被领导边缘化。职场新人因为自己性格耿直和领导发生了冲突，结果以后公司有任何活动领导都不再带领新人参与，彻底被领导边缘化。
5.经常加班。本来职责内工作已经做完，但是领导偏偏让继续加班，如果拒绝加班就会被老板批评说摆架子，不服从管理。
6.忙到没有时间学习，提升自己更是无从谈起。很多职场人上完班之后就只想躺在床上不起来，要做一些提升自己的正经事情都抽不出整块的时间，每天感觉就是自己忙的没有时间学习，关键还在于不见工作成效。
7.无法写出一封得体的职场邮件。发邮件是多简单的一件事，但却是新人最容易犯错误的地方，很多职场新人缺少一次把事情做对的专业度。
8.不懂得也不会规划自己的职业生涯。很多职场新人都没有自己明确的职业发展方向，也从不做什么职业生涯规划。在公司里面就像撞钟的和尚，过一天算一天，完全没有为自己的未来储备相应的知识和经历，久而久之就成了被淘汰的那类人。
9.不会向领导要求提高薪水。很多职场新人喜欢拿工作说事，觉得自己一个人干了几个人的活，付出和收获不太成正比，心理失衡，要求老板加薪，多半会以失败而告终。其实最好的办法是先提升能力，让公司认可你的价值，然后用加薪的方式主动留你。
10.效率低下，不懂得时间管理。良好的时间管理能力可以让职场新人迅速从繁杂的工作任务中脱身出来，不仅能够提高自己的工作效率和效能，也能够利用碎片化的时间充实自己。
以上内容，其实都是来自于@秋叶 @萧秋水 @佳少cn 的新书《和秋叶一起来学职场技能》，不要以为到了职场就会有人手把手教你怎么去做，也不要觉得职场人就不需要学习这些技能，职场当中，老板不再是老师，你也不再是学生，那么想快速提升自己，脱颖而出，只能靠自己的学习。
幸而有这本职场技能学习的书，并且以对话、导读、互动的方式让你在不知不觉中就学到了相关技能，并且每篇之后都会有干货分享，在对话中让我们对职场有一个更清晰的认识。
@萧秋水 老师说，多学一个技能，就少说一句求人的话。职场的东西，有很多值得我们探讨，那么就先从职场的技能学习开始吧！

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(五)：给职场新人的几点建议

如果你是职场新手，我会建议你看《和秋叶一起学职场技能》这本书。它是由大神秋叶老师、萧秋水老师和佳少老师一起写的。与很多实用书不一样的是，老师们在书中采用了问答和讲故事的方式来阐述观点和道理。读起来不会让人觉得枯燥乏味。以下是我看完这本书后整理出来的一些观点。主要从工作、人际关系和个人成长这三个方面来阐述。
一、工作上
1. 如何进入专业领域快速学习？
在工作中，我们难免会遇到自己不熟悉也不会做的事情。这时候很多人会给自己找理由，一直把事情拖着不做，等到老板问起来的时候却是满脸尴尬。其实，如果你始终待在自己的“舒适区”，只做自己会做的事情，那你永远都只能在原地踏步而没有成长。
正确的态度是带着学习的目的去主动地接触这个新的领域。萧秋水老师在书中提供的方法是建立一个全景图。例如老板要你以后承担公司所有活动的拍摄，而你对摄影一无所知。这样的话，你可以在豆瓣上搜索高分的摄影专业书籍，例如《纽约摄影学院教程》，对照这几本书的目录，就能让自己形成一个学习摄影的大致框架，了解自己要掌握什么知识，接着就开始学习。当然除了书籍以外，还可以用到很多方法来搜寻学习资源。例如搜索引擎、豆瓣、知乎、微博、博客、微信公众号等等。
2. 如何快速进入上班状态？
前段时间我经常熬夜到凌晨两三点，上班的时候就打瞌睡，提不起一点精神。始终无法进入到工作状态。我想快节奏压力大的一线城市应该有很多上班族都是我之前这种状态吧，特别是刚出来的大学生。
其实这都是个人生活习惯不好才导致的后果。对于职场新人来说，在学校过惯了“懒散”的生活。没课就睡到十一二点，熬夜看剧打游戏到凌晨两三点。有课就早起。其实这是很不规律的。而职场上朝九晚六的生活会难免会一时适应不过来。如果你有这样的问题，我会给你三个建议：
a. 当天晚上写下明天工作中最重要的5件事情。有具体工作任务就不会在上班的时候迷惘。
b. 坚持在12点前睡觉，做到不熬夜。好的生活态度和一个良好的作息习惯紧密相关。
c. 早上或者下班后至少运动半小时。如果没有一个好的身体，做其他什么事情都是徒劳。
之前我上班也是要花很久时间才能进入工作状态。但是现在每天都会坚持做到上面的三条。不仅让我在工作上的状态变好了，而且也让我养成了一个好的生活习惯。
3. 一定要做时间管理和工作总结
做时间管理是很重要的。因为它能让你清楚自己的时间花在哪些方面，然后做出一些调整。
记得我刚实习那会儿，因为没有被安排到很多工作，所以下午茶的时间会和同事聊很久天。幸好自己一直都有做时间管理的习惯，下班的时候算了算自己纯粹工作时间竟然只有5个小时的时候，我下决心要改变自己懒散的工作状态。于是第二天上班的时候我就严格要求自己，把任务分解成小目标，再结合番茄钟管理。这样一来，我就增加了一些专心工作的时间。
时间管理和工作总结就像是一位“大夫”，他能帮你检查出自己在工作上的“疾病”，更清晰地了解到自己的不足，并加以完善。
二、人际关系方面
1. 积极和同事沟通，学习他们的长处
我刚到公司的时候被分配到一个项目组写电视稿，而我每天都只和我周围的几个同事还有技术部部长聊得热火朝天，和其他同事没太多联系。后来人事部经理找我谈话，说我这样不行，公司其实有很多人才，有的是从腾讯公司出来的技术人员，有的在画画上很有造诣，有的很熟悉微信后期的统筹工作。他告诉我一定要主动地去和他人创造链接，学会利用这些资源来给升值，多会学一些技能。于是，我开始利用闲暇时间去各个部门串门，虽然我没有从他们那里学习到一些新的技能，但是却收获了一批新的朋友。在我有麻烦的时候，他们也都会欣然地给予一些帮助。
如果你想向萧秋水老师一样，在离开前公司后和以前的同事仍然有保持很好的关系，那你应该认真学习处理人际关系。
2. 大方地推销自己
职场新人除了积极与同事进行沟通以外，大方地向他们介绍自己也是必不可少的。可以大方地说出自己的优点和特长，这不仅能他们加深对你了解，也是你推销自己的一个方法。说不定还能够帮你找到志同道合的人。
三、个人成长方面
1. 碎片时间用来学习
就像书中所写的，现在的人都抱怨微信微博，本来是想用来打发碎片时间的，结果却上瘾了，总是忍不住去刷屏。结果无法专心完成一件事情。
但秋叶老师在书中提到了一个很好的方法：动手做个表格，把你的碎片化时间用途和生活中的场景关联起来。这样能帮助你养成碎片化时间用来学习的习惯。比如我现在已经习惯了坐地铁的时候，思考如何打造一篇文章的框架。
其实很多事情并不需要一整段时间来做。例如写作，就可以利用碎片时间分解任务：一篇完整的文章=5分钟构思+半小时提纲+2小时写作+5分钟修改。
因为有时候你可能安排了3个小时写一篇文章，但是却发现没有灵感动笔。所以，职场新人一定要学会碎片化时间管理。如果你的碎片话时间用途很多，你的自由时间支配度就会越高。
记住鲁迅先生说的：“哪有什么天才，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上”。
2. 做技能规划而不是职业规划
我老板说，很多新人刚来职场很容易犯的一个错就是太早地做职场规划，但其实都是心比天高能力比纸薄。
关于做职业规划这件事情，秋叶老师在书中给出的建议是这样的：
年轻人可以尝试去做一下职业规划，但是应该先分析自己想去的职业需要哪些能力和专业知识背景。把职业规划变成一系列的能力规划和知识规划，然后等你把能力攒够了，书读够了，你会发现自己的职业规划水平水到渠成了。因为其实很多职业需要的能力除了一小部分的专业知识以外，大部分都是通用能力。
最后，送给你们一句话：亲爱的，你现在付出80%，别人付出100%，觉得没差多少;然后别人收货100%，你收获nothing。所以要么不做，要做就拼命做。让我们一起加油，从职场小白向职场达人进军。

　　《和秋叶一起学职场技能》读后感(六)：你也应该知道的职场技能，越早看越好！

拿到秋大的这本《和秋叶一起学职场技能》的时候，其实只是想了解一下关于职场的一些内容，但在读的过程中却被其形式吸引，全书用导读，对话，互动的形式成文，读起来就容易了很多。再加上每篇后面会有几篇干货分享，这样的形式其实挺好的。
 
有时候，我们所谓的读书就是希望能够通过这个方式省去自己所要走得一些路，也就是我们常常说的拿别人的经验为自己的成长买单。
 
职场很难找到带我们成长的人，因此在这个过程中我们不仅不能够怠慢，而且还要有一个积极的态度，并且快速去找到适合自己的方式。
 
我所认为最帅的成长方式就是有自己的目标，然后在目标之下找到属于我们自己的方式，之后在分享的过程中收获更多的成长和发展，顺便赚回很多很多。
 
当然上面提到的都是我们一天的八小时之内，要是自己想要快速高效的发展，那么我们其实还需要搞定八小时之外的一些时间，这样才可以更加快速的与别人拉开差距。
 
有成长，有分享，有圈子，好发展。
 
在读了这本书之后，对于这几个方面我学习到了不少的知识，分享给也想要成长和发展的你。
第一， 职场新人，究竟应该关注哪些？
1， 找准地域，搞定标准；
无论什么时候，其实地域相对我们来说都是第一个要考虑的，并且要通过这个搞定更多层面的东西。所以当我们真正从大学走出的那一刻，其实最先要考虑的就是我们要去哪里发展，是大城市的企业，还是小城市的公务员，或者还是其他。而这方面，一般都会让我们仔细斟酌，就我自己来说，对于新入职场的小伙伴给到的建议就是去大城市闯荡一下，即使闯不出去还可以回去，而要是真正的一毕业就到三线城市，那么我们这辈子也可能不再有机会去一线城市。
因此在地域层面，我给小伙伴们的建议就是先考虑发达城市，然后再思考其他城市。
 
2， 快速安家，就近上班；
有了心仪的工作之后，如果在家那边还比较好，要是不在家，或者家离公司比较远，那么我们还是建议小伙伴们可以租房，尤其是租一个离公司比较近的房子，这样我们就可以很方便的上班了，那么也可以节省很多的时间，尤其是上下班在路上的时间。
像我自己，目前两份工作，都是住在离公司比较近的地方，第一家有个十分钟左右的路程，第二份工作有个二十分钟左右的路程，因为我始终认为时间和精力对于我们来说是最宝贵的东西。当然因为这个，有时候我也会自己去花钱搞定一些省时间和精力的事情。
 
3， 美满融入，准时下班；
上班了，就要和同事多点融洽，在这里与其说是融洽还不如用协作来形容，因此这块有很多考验我们的地方，比如我们的沟通能力和表达能力，当然还有能力。说到准时下班，其实就是要培养我们自己的时间观念和工作效率，每天通过这个提升来不断地提升自己的工作能力。
 
第二， 职场发展，最重要的在哪里？
1， 上班前25分钟做点啥？
分享一下我自己的经验吧，上班前25分钟，我一般都会安静的坐下来，梳理自己今天要做的事情，然后把它列出来作为今日计划，其中包括时间，事情，时长。这样的话，基本上我的一天时间就跟着自己便签上列出来的走就好。
这样的做法也使得自己可以在短时间内找到今天最重要的事情，并且对其进行标注。列完计划之后，我一般都会去倒一杯开水，借这个空，找点仪式感的东西，之后就将其变成自己的节奏，包括我现在基本上都是这样，列完计划，倒杯水，然后开始工作。
 
2， 怎样高效完成任务；
那么对于每天的工作任务，我们究竟应该如何更快的完成呢？
首先是要把最重要的事情放到第一位，所以这也是我们刚才标注重要事情的原因，有了这样的标注之后，那么我们就可以快速的去完成这些事情。
第二个层面就是要懂得拒绝，尤其是一些干扰到我们工作的事情，当然即使有时候是领导来沟通的时候也要注意，因为一件事情一旦中断，可能再要启动的时候就又要花很多的时间。
第三，懂得协作。这个尤其重要，因为很多时候，我们的许多事情都是要在相互协作的情况下才能够完成，这样的话，我们就需要更多的沟通，需要更多的相互帮助，因为不是每一个独立都能够胜任的。
 
3， 和老板如何汇报比较好？
跟老板沟通也是一件重要的事情，沟通的好可能升职和涨工资都会好很多，沟通的不好，那么我们就可能需要承担很多的东西。在这里除了我们邮件和职场时间的沟通之外，我们还需要做的就是偶尔说说自己的近况，或者通过朋友圈或者空间来发布，尤其是老板在的平台上，这样也方便更好的沟通，好像是无意识的，但其实是在我们规划之中的。
当然这个里面也有一些个人品牌塑造的东西，这个我们在后面有机会再来讨论。
 
第三， 职场时间，怎样充电更快？
1， 早起两小时，完胜两天半；
这是我在早起团提到的一件事情，也就是早起两个点，完胜别人两天，因为很多时候，你会发现我们每天有效的时间可能就一两个小时，而要是我们能够在早上就完成两个小时的学习或者工作的时候，那其实也就足够了。
当然早上的时间有个好处就是不会被人打扰到，并且我们还可以去选择自己喜欢的事情做。
像我自己，我一般是六点左右起床，如今已经成为了习惯，在一三五的时候会选择跑步，二四六的时候会选择读书，所以这样既锻炼了自己的身体，也锻炼了自己的大脑。
2， 固定三小时，超越两三年；
这里的固定三个小时，更多指的是我们晚上的时间，尤其是在下班之后，那么要是没有什么事情的话，基本上就可以有空闲的三个小时，这样我们也可以用来做自己喜欢的事情。
像我自己，现在一般七点左右离开公司，吃完饭也就空闲下来也就八点左右，然后就开始做自己的事情，当然有时候会有分享，所以一般都可以有三个小时的有效时间。
 
3， 周末勤快点，圈子多的是。
周末的话，我一般会选择上午读书，下午的时间会参加一些活动，这样也可以认识一些小伙伴，因为上班族很多时候我们工作日都比较忙，当然要是我们工作的地方在办公区或者有创业园的地方可能活动会多一点，这个时候，我们周内也可以参加一些活动，当然这里的活动有两方面的作用，一方面是增长见识和学习，一方面就是结交一些小伙伴。
 
第四， 职场人应该如何升值？
1， 与其职业规划还不如能力规划；
在大学的时候一直听老师会说职业规划，即使工作了，也依然有很多hr会问这样的问题，你是如何进行职业规划的，或者说你对自己的职业规划有何想法，刚开始回答的时候我总是会说做好当下，我认为投资自己就是对未来最好的规划，后来渐渐有了更多的分歧，于是也不再去解释。
我常常思考，究竟谁有能力来做好自己的职业规划呢？因为对于很多职业规划导师我是质疑的，好像大多数也只能帮你梳理梳理，可是这真的是我们想要的吗？
自从看了秋大的这本书，从书中get到这一点的时候，我才明白，这个好像很有道理，我们确实应该多一点能力规划，看看我们这一两个月学习点什么来不断地提升自己。
 
2， 职场圈交流快速提升之道；
跟人学习是最快的方式，所以在职场，我们也要习惯性的去加入一些行业圈子，尤其是我们知根知底做的不错的圈子，这样的话，可以帮助我们节省很多的时间，甚至我们还可以去在行和分答这样的平台去请教一些专业人士，因为人找对了，方法对了，我们的发展会很快很快的。
当然圈子交流有很多的好处，有些是行业的，有些是自我成长的，还可能有一些是我们相互监督的，只要发挥我们本来的价值，并且能够持续不断地发展下去就好。
 
3， 高效会议，协作分工，一个都不能少；
职场少不了的开会，所以如何进行一场高效的会议也是很重要的，当然看似简单，但真正的行动起来就不再简单了。当然还有考验我们的协同工作。
我之前刚毕业的时候，有三个多月的时间就是网络协同工作，虽然大家很努力，但似乎效果也不是很好，最后也只能不了了之。
所以在职场，一般都要坚持做好这两个，当然会议部分还要考虑一下角色的问题，根据角色来定我们参与会议的重视程度，因为有些只是参与就好，有些可能需要我们发表自己的观点。
 
4， 离职也应该完美。
工作不好了，想要离开了该怎么办？我们又该怎么做。
之前有一个同事，在走得时候也就直接走了，没有说什么，没有给公司交接的机会，也没有留下自己工作如何交接的方案，但这样的做法其实是负分的，要是以后再有遇见的机会，或者说做同事招聘的机会，那我们熟悉的这些人又有谁敢把这样的机会留给他呢？
所以在离职的时候，要是自己的原因，尽可能一个月以前就提出来，这样也方便公司招人，另外最好把自己的事物和要交接的事情列出一个表格，然后传给要接班的同事，并且要能够当面解释清楚最好，这样的话交接就会比较顺利一些，之后无论我们走到哪里，都会有这样一个善始善终的行为习惯的。
 
写在后面的话
关于职场，永远有很多的东西值得我们去探索，有些是共性的，有些还是比较个性的，对于共性的东西，我们只要掌握就好，对于个性化的那些东西，还真的值得我们好好的去探索，因为每个人的生命是不一样的，我们要为自己的行为负责，我们也应该让自己的生命更加精彩一些。