人性的弱点读后感锦集
《人性的弱点》是一本由卡耐基著作，上海三联出版的平装图书，本书定价：26.00元，页数：428，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
●教你怎么做个成功的人
●只有在失意落魄无力的时候，才有心思看这种书。以前倒是特别反感刻意维护人际关系，只是这两年明显感觉，这种关系学即使我不用，也会被使用。 很大程度上，我是有问题的，并不是讨喜的角色。还是尽量不要太直接伤害别人吧，但谁说得定呢。 这本书是机构送的，可能是翻印的，印刷质量和纸张奇差，字的墨都散开了。
●要是年代能再近点就好了
《人性的弱点》读后感(一)：一本成名很久的书
在很早以前就知道这么一本书，但是一定没有拜读过这本出名的书籍。最近用了点时间把这本书看完。发现这本书的名字有点和内容不是很相符的样子。书中更多的是介绍为了处世的方法。本书主要分为四大部分：1、与人相片的基本技巧；2、如何使人喜欢你；3、如何使人信服你；4、如何成为一个领导者。本书的结构与书写的方式很不错。会在一个章节的开关把本小章节的内容用一句其中的话来概括一下，并在每一章节结尾处再声明一下本章的下一原则。让读者在开关与结尾处都可以更加的进一步了解本章节的内容，加深印象。
不知道自己是不是那根神经打错了，突然跑到书店买了这本书。花了四五天的时间才把这本书仔仔细细地看完。很想做一个善于交流和沟通的人！只可惜很多东西一直无法扭转。我希望这样的书可以提供一点动力。
或许最重要的事把这些方法应用到实践中吧。一个感受——就是书中的很多东西几乎过于完美化了，很多东西根本不是作者想象的那样好吧！
不过好的书籍总是有启发作用的。今天才读完，我还没有过多的发言权，希望实践后能拥有更多的感受！励志的书籍，就推荐大家都看哈吧。
《人性的弱点》读后感(三)：notes：目录自成一本书
引起别人的渴望
记住每一个人的名字
做一个善于倾听的人
就别人的兴趣谈论
使别人感觉到他的重要
避免辩论
迅速、郑重的承认错误。
以友善的方法开始
使对方很快的回答“是”
尽量让对方有多说话的机会
使对方以为这是他的意念
要真诚的以他人的观点去看事情
同情对方的意念和欲望
激发更高尚的动机
使你的意念戏剧化
提出一个挑战
用称赞和真诚的欣赏做开始
间接的指出人们的错误
在批评对方之前，不妨先谈谈你自己的过错。
发问时，别用直接的命令。
顾全对方的面子
称赞最细微的进步，而且称赞每一个进步
给人们一个美名让他去保全
用鼓励使你要对方所做的事好像很易做到
使人们乐意去做你所建议的事
切莫喋喋不休
别尝试改造你的伴侣
不要任意的批评
给予真诚的赞赏
随时注意琐碎细微的小地方
要有礼貌
阅读一本有关婚姻中性生活的好书
《人性的弱点》读后感(四)：还不错的一本书
这本书我主要读了前面三章，没怎么读最后的第四章，是因为前面的三张是普遍适用的，而第四章讲的是如何做一个高明的领导者，针对性很强，然后也感觉内容都是前面三章讲过了的。总结下这本书，主要是教你如何更好地跟人沟通，如何运用人性的弱点达到自己的目的。首先说下跟人沟通时的一些基本的技巧，如何站在别人的角度去思考别人如何思考；遇到问题，不要指责，批评和抱怨，更加不要争论，因为这些举动是无法真正地解决任何问题的，应该多去思考别人为什么会这么做，如果我是他/她我会不会犯同样的错误，做同样的反应呢？如果想要别人为你做事，并做好事情，那么就请多多真诚地赞赏别人的优点，并想想别人想要什么，如何通过帮别人得到她/他想得到的来让别人为你做你想要他们为你做的事情。如果我们会这样去思考，那么我觉得我们没有什么想要做的事情是做不成的了。看似很简单的几条概念，运用起来却不那么容易，因为很少人能真正地做到上面的几点，最基本的一点不指责不抱怨，我想就有很大一部分人是没有做到的，虽然我本人尽量去做到不做这些，但是有时候连自己也不知道自己已经这么做了。O(∩_∩)O哈哈~，我还没有到达那种境界，呵呵。
然后，说一下，在沟通中如何让别人更喜欢你。首先，我要说每个人都会有一种自我重视感，就是觉得自己很重要的感觉。我们想要让人喜欢自己，就先要表示出我们也很喜欢别人，让别人感受到自己很受重视。我稍微总结了几点：1，真诚地关心别人，赞美别人。不是谄媚，是赞美普遍都认同的事实。也不要只在心里认同，要说出来给别人听。2， 微笑。微笑的力量永远都是最强大的。不要吝啬你的微笑，因为它不但带不走你什么，反而能给你带来很多，比如快乐，融洽的气氛，尊重等等。3，记得对方的名字，并能够准确无误地叫出来。我个人认为即使某个人再怎么说他/她不喜欢他/她的名字，名字对他/她来说还是很重要的。
待续。。。。。。。。。。。。。
《人性的弱点》读后感(五)：我的读书笔记—《人性的弱点》
我的读书笔记—《人性的弱点》
一：人际交往的基本技巧
1、不要批评、谴责或者抱怨。试着去理解别人，找出他们这么做的原因，了解一切意味着宽恕一切。
2、给与对方真诚的赞美。记得，一切的前提是真诚，一定要真诚。
3、努力激发出别人的渴望。能做到这一点的人拥有整个世界，做不到的人孤独一生。
二：让人们喜欢你的六个方法
1、真诚的关心别人，你就会处处受到欢迎。也要记得一切的前提还是真诚。
2、时时记得微笑，这个万能的良药。
3、记住对方的名字。永远记得，一个人的名字是他听到的所有语言中最甜蜜、最重要的声音。
4、学会倾听，做一个善于倾听的人。跟你说话的人对他自己的需要和问题，比对你的问题要有兴趣百倍。记得鼓励他人多谈论他们自己。
5、按照他人的兴趣来确定自己的话题，双方都会获益。
6、让他人感觉到他自己很重要——并且要真诚的这样去做。
三：如何赢得人们的赞同
1、争论中没有赢家，赢得争论的唯一方法就是避免争论。
2、尊重他人的意见，永远不要说“你错了”。
3、如果自己做错了，一定要立刻诚恳的承认。
4、一切的一切，记得以友善的方式开始。
5、“宁静致远”，让他人立刻回答“是的，是的”。
6、让他人多多发言。
7、让他人感觉到这个想法是他（她）的，我们的目的是赢得赞同，让别人高兴的方法，自己也成功，何乐而不为呢？
8、试着真诚的从他人的视点看事情。成功的人际交往，依靠的是了解别人的观点，并报之以同情的态度。要更倾向于总是根据他人的视点思考，就像从我们自己的角度一样，从他人的角度出发去看问题，这是一切成功的关键。
9、要同情他人的想法和欲望。
10、要激发出别人高尚的动机。
11、戏剧性的表现出你的想法，往往会事半功倍。
12、提出一个挑战。给别人一个自我表现的机会，证明他自己价值的机会，让他超越自己，赢得胜利。满足他超越别人欲望和获得重视感的欲望。
四：做一个高明的领导者
1、如果你真的要批评，那么就以表扬和真诚的赞扬开始吧。
2、如何批评，而不至于招致怨恨。那么就要委婉的指出他人的错误。
3、一个好的领导在批评他人之前，先谈谈你自己的错误。
4、没有人喜欢接受命令，所以尽量用提问来代替直接下命令。
5、即使在我们绝对正确而他人完全错误的情况下，如果我们先让别人丧失了颜面，我们自己也会受到伤害。所以记得要让他人保全面子。
6、赞美每一个最细微的进步，要“热衷于赞扬并慷慨地送上你的嘉许”。但是切记赞美要言之有物。不能空洞，虚伪。
7、给他人一个愿意追求的美名。
8、记得使用鼓励的方法。让错误看起来容易纠正。
9、真诚、尽量使他人受益，让他人高兴地做你所建议的事。