县城引才，良禽择木而栖

　　县城引才，良禽择木而栖

　　目前，越来越多的年轻人放弃大城市内卷，选择小城市就业，对县城的发展作出巨大贡献。小县城承担超千万毕业生就业压力，要以县为切入点发展城乡融合，打造新型城镇化。

　　吸引人才。针对县城的人才承载能力、功能定位、发展目标设立相应的引才政策。同时要破除唯学历论，学术型和技术型并重，为更多职业院校的毕业生提供更多的就业机会。

　　采取线上平台云招聘，线下宣讲校园行相结合的形式，多方位拓宽招聘渠道。

　　留住人才。一是待遇留人。通过绩效、薪酬、补贴等方式，提高人才的收入。二是情感留人。健全沟通与协同工作机制。三是发展留人。一县一策发挥优势，数字化发展提质增效，建设产业雄厚、生态宜居、优势独特县城

　　用好人才。要根据专业、经验、特长分配岗位，让专业人才在专业岗位充分发挥作用。同时也要发挥头雁效应，带领整个团队发挥特长。

　　培养人才。人才培养是一个循序渐进、反复锤炼的过程，具有很强的系统性、专业性。领导干部抓人才培养工作，重在科学规划、一抓到底，既要有紧迫感危机感，也要下细功夫慢功夫，既不能当“甩手掌柜”，也不能拔苗助长。以德能勤绩廉为抓手，要着力在坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质上下功夫。多措并举培养人才，始终贯穿于新录用到日常实务到发展晋升。

　　人才是第一资源，要吸引、留住、用好、培养人才助推城市建设。