别急：领导总给你那么多活儿，应对有个小工具
“领导布置给我的工作量总是超负荷，让我每天不得不加班到很晚，而其他同事就能准时下班。我知道领导重视我，认可我的工作能力，可是另一方面又觉得很不公平。我现在真的很苦恼，也很矛盾。房老师，这事儿我怎么办呢？”
这确实挺让人头疼的，我问他：
“你自己是怎么想的呢？”
“我不想忍气吞声，也不能拒绝不干。如果我直接去跟领导抱怨，我担心她以后会把重要的工作安排给别人，不再重视我了，那可就真惨了。如果我接着不声不响地干活，又实在有点儿受不了，干活时也有些不舒服。这不就来请教您，看看我怎么对领导说，才能既让她重视我，又不过分地让我超负荷。”
一般情况下，谁都不喜欢听到别人对自己抱怨。但是，作为领导常常还是愿意听听下属的真实想法和感受的，这会让他们有一种被信任的成就感。
我的朋友做事实在是认真细致，他很快拟出了草稿，我读了以后建议他在前后各加一两句让人舒服的话，最后形成了如下表达：
领导，非常感谢您抽时间来跟我做一个沟通。这两年，我感觉自己成长很多，各方面的能力都有提高，我非常感谢您给我锻炼的平台和机会。（开场）
最近我有一些苦恼，因为我已经连续加班一个月了，经常熬夜到晚上11：00才离开办公室。（陈述事实）我非常明白您特别信任我，重视我，安排我更多的工作是对我的认可和培养。（表达感受）如果有可能的话，我希望能够减少一些简单重复的工作，这样也能使重要的工作有更高的质量保证。（提出需求）我真心盼望在未来的工作中，您能及时地给到我一些指导和反馈，我就能更加明确自己工作的价值和意义。（请求支持）
这是我目前遇到的一些苦恼，也是我的一些感受。不管怎么样，我还是会一如既往地把工作做得出色，不辜负您对我的培养和信任。（结尾）
任何一个通情达理的领导，遇到一个懂得感恩、愿意掏心掏肺的员工，听到员工这么真诚的发自肺腑的心声，都会认真对待的。
在我的朋友鼓起勇气，真诚地跟领导沟通之后，他发现，自己加班到深夜的情况已经很少了，而领导还是会把重要的工作交给他来做。现在，他已经成了领导最信任的下属。
不是不能“抱怨”，关键是怎么“抱怨”。