经济不好时，为什么很多公司会选择裁员而不是降薪？
插画来自网络
作为一个经济学白痴，我也能感觉到经济下行。这个问题我没有能力说清楚，我能感受到的是原来做的理财年利率经常是10%，最近都调到了半年8.5%最高。
还有就是传媒界，压力也是蛮大的，前几年，本地就有报纸关张了。
我的闺蜜徐小芳，前些年做的《行周末》是周刊，热的时候零售量很高，是报刊亭最爱的杂志。几年之后互联网阅读更发达，周刊杂志也举步维艰。
她算是及时转型，做了《行周末》的微信公号，因为有网罗人才的突出魅力，现在《行周末》也算是本地生活的第一大号，吃吃喝喝的她都一网打尽。
现在她的网铺得还是比较开的，除了公号还有电商团队，营销策划团队，线下集合体什么的。不是云淡风轻就能做好，以至于她已经把自己千年不变的作息都改了。
她原来有三个特点：抽烟喝酒打牌，哦四个，还有一个是日夜颠倒。我如果去欧洲美洲时差比较大的地方，在国内基本上她是唯一能正常联系到的人。我在外面的白天也是她的白天，我的夜晚也是她的夜晚。
首先因为一个部门没做好，她把自己的主编撤掉了，带头破釜沉舟，让一个下属来做，让她了解主编的工作，要思考的面有多广有多深，自己则沉到一线。
然后她不再晚上干活白天睡觉了，她居然像个正常的白领那样朝九晚五了。
要不是抽烟喝酒不变，她就像《我不是药神》里的黄毛，突然剪了头发，变成板寸后，别人都认不出她了。
不知道她会不会裁员。估计不会，她这么善良的人，一定会用打卡吓跑几个和她一样的摇滚青年的。
2016年底，华为好像裁了一批35岁以上的员工，引起职场族尤其是一线城市的白领们大恐慌。
互联网公司裁员要说也正常，但以年龄划分，让人有了异常悲凉的感觉。
毕竟，即使你现在只有28，35岁也不远，你的孩子可能都刚刚出生，孩子一出生，爸就没工作了，怎么整？
难道每天穿好西装吻别老婆孩子到公园转一天，晚上六点回家说“下班了”吗？
就像我们电台，收入和广告还是挂勾的，广告没达标，工资奖金是要打折的。
但是，在经济困难时期，为了降低运营成本，公司往往选择裁员而不是降薪——最新的研究成果证明他们的决定是明智的。
当一个公司降低薪水时，表现最好的那些员工将会最先离开公司，并且往往会加入竞争对手的团队，这反而会加剧公司的财政危机；与之相反，如果公司选择减少员工数量，领导层就可以掌握主动权，让工作效率低的员工离开。
员工是否选择离职，取决于他们能否轻易地找到另一份工作，业务好的销售人员自然更有资本跳槽到更好的公司。
这个跟恋爱婚姻有点像，夫妻关系面临挑战的时候，能力强受欢迎程度高的一方往往比较容易下分手的决定，而自我信心不足的，则愿意降低期望值来维持。
比如一方出轨，另一方吵闹威胁都没派上用场后，会说“只要不离婚，你在外面怎么样我也不管了”这种话。
女权们也不用嘲笑这一类人。经济下行时，不是所有人都可以不接受降薪拂袖而去的，没有下家接盘，1万块降到8000，总好过去公园上班吧。
有人想维持个表面的婚姻给家人邻居朋友看看，也有自己的心理意义，没什么好指责的。
只是要活得好和舒畅，总归还是要成为一个老板不敢轻易降你薪水，你的伴侣不会轻易让你靠边的人。
如果这两点都做不到，那只好混日子了，保持做人的一个基本点：有礼貌守规则懂生活善解人意，应该也不会输得一败涂地。
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