这些领导的话，为何让员工愤而辞职
文 | 帅无车
到底是哪句话？
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楼主：大老粗
原因是我父亲生了重病，需要人照顾，我向单位领导请假，领导不批，说：“现在公司的项目正在关键时刻，你是技术骨干，不能走！”
我说：“我父亲这段时间真的离不开人，我可以在家里一边工作一边照顾父亲，尽量不耽误项目的进度！”
领导说：“你在家照顾病人，怎么可能不耽误？如果每个员工家里有人生病就请长假，公司还怎么运行！公司给你发那么高的工资，是让你来工作的，你家里的事，你自己想办法解决！总之，在这么重要的关头，不能影响公司的工作！”
我听了这话后，果断提出了辞职！一方面是因为确实需要照顾父亲，领导不批假，我只能辞职；另一方面，领导的话让我觉得冰冷，没有人情味，跟着这样的人干，没有安全感。
也许在领导看来，公司的工作就是一切，员工必须给公司创造价值；但是我觉得，对于任何一个人来说，父亲的身体都比眼前的工作更重要。
领导说这种话，让我觉得他没有把我当成一个活生生有血有肉的人，而是当成了公司这个大机器上的一个零件。
作为员工，追随一个领导，肯定希望追随那些有人情味的，没有人情味的领导，不值得追随！
2
二楼：莲花初绽
我也有类似的经历，我本来是一个公司的中层干部，有一次部门的员工需要续签劳动合同，我去找老板签字，老板说道：“这个孙倩就不要续签了，直接劝退吧。”
我很纳闷，问：“为什么？”
老板说：“她都三十多了，又刚结婚，这一两年肯定要孩子，你得趁她怀孕前把她辞退，要不然她怀孕生孩子，不能干活儿不说，公司还要给她搭钱！”
我说：“可是孙倩已经干了五六年了，一直忠心耿耿、任劳任怨……”
老板打断我的话，说道：“我开公司是为了赚钱，凭什么她生孩子我要给她买单！”
我听了这话，心里一寒，后来找了个机会跳槽到了别的公司，我手下的团队大部分人也都跟着我跳槽了！
为什么听了老板的话我会跳槽？
因为我也是个大龄的未婚女青年，如果有一天我结婚了，会不会像孙倩一样被老板扫地出门呢？
老板开公司确实是为了赚钱，但是做人应该有底线，不能眼里只有钱。
如果一个领导者，为了追求利益，就忽视甚至是恶意地侵害员工的基本权益，他必然会众叛亲离！
3
三楼：程序猿
我是一个程序员，在一个公司干了四年多，去年年底，我试探着跟老板提出来，能不能给我涨点工资。
我一愣，他接着说道：“你说这几年，你都干过什么？你给我公司创造过什么效益，做出过什么贡献？我还告诉你了，想干就干，不想干立马给我走人！别觉得自己多牛，外面找不到工作的人多得是，随便抓一个就比你干得好！我的公司，不养闲人！”
我听了这话十分心寒，我好歹也为公司付出了好几年，怎么就成“闲人”了！
谈话后，我就直接提出了辞职！
我承认，我的能力并不突出，业绩也不是特别优秀，但是在公司这几年，任劳任怨，总不至于一点贡献没有，一直在吃公司的干饭吧？
很多人都强调员工对公司应该有感恩之心，其实好的老板，对员工也是有感恩之心的，他们能记得员工的付出，并心存感激。
一个称职的领导，最起码不会忽视员工的付出，不会无视员工的尊严。
楼主：大老粗
各位说的都非常有道理，一个好的领导，好的老板，心里不能光有利益，也应该有员工，尊重员工的基本权益，维护员工的尊严，而不是高高在上地把员工当成自己谋利的工具。
本期讨论你们老板有说过这样的话吗？
能说会写的孩子，将来都不会太差“义气”当量“肚”而讲