以甘当绿叶的精神工作
办公室有两个同事分别在同一个办公室工作。一个能力很强，做事能独当一面，但是有个特点，他喜欢居功自傲自吹自擂，甚至有时候，不把科长不放在眼里，有点功高震主之嫌。另外一个呢非常听话，为人处事敦圆。工作中，他能甘愿当作绿叶角色，把科长当成红花来衬托。他能够熬根守夜写稿子，科长在台上进行演讲发言。能够甘当跑腿角色，给老干部送温暖，但赢得口碑时，他将功劳归功于科长。因为能力素质不突出，但是能够给自己一个明确定位。后者早早当上了副科长的位置，而前者还在科员的岗位上努力。
我明白了一个道理，不管你的功有多大，如果你只是一个下属，要学会给自己的上司添加“光芒”。
注重自己的言词。人无完人，要承认上司在某一方面确实不如你，作为下属还是要十分注意。在你与上司当面说话的时候，当面不要咄咄逼人，背后不要冷讽，更不要让上司当众出丑。要知道这些都是蔑视上司的行为，你很容易被上司认为是一个情才做物和喜欢顶撞权威的人，从面招致怨恨。
杜绝自我表扬。大家都喜欢谦虚的人，不喜欢自吹自描的人。如果有了一点成绩，就心高气做，这样的人是不会得到提拔和重用的。所以，下属与上司相处时，一定要掌握分寸。不管你才高几斗，不管你有多大功劳，学会在领导面前低头，将功劳让给上司，态度谦虚一点，留下好印象是最好的。
要舍得让利。一个有抱负的人，不能斤斤计较成绩，精打细算你在功劳上的百分比，而应大大方方地把功劳让给你身边的人，特别是让给你的上司。特别是新人，或者是初入职场的人，这样做，你感到喜悦，上司脸上也光彩。上司也少不了给你更多建功立业的机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，将来一定会吃亏。
擅长处理上下级关系的人，都会将自己的功劳淡化，不显山不露水，以甘当绿叶的精神，衬托出领导的红花的鲜艳。当怀有成功不必在我，而功成一定有我的心态时，你离前进又进了一步。