一个人的文化

　　带着满身的疲惫，穿梭出熙熙攘攘的人群，我从车站出来，钻进了一辆出租车。当我一拉开车门，司机就跟我打招呼，好像老熟人一样。但他只看了我一眼，就低头把副驾驶的座位调了调，等我一坐上去，就觉得前后高低都那么合适。车上放着轻音乐，他问了我的目的地后说，大概要二十分钟，你可以眯一会儿。在我手机突然响了时，他立刻把音乐的声音调低。总而言之，他做的都是我想的，非常的贴心。可以看出，这个出租车司机靠的不仅是技术，技术不过是个基础，下些功夫，对任何人来说都不是难事，而这个出租车司机靠的是一个人的修养和品性， 这就是所谓的“工匠精神”，并逐步将其上升为一种文化。

　　其实，什么事情都是这样，到了一定的境界，不管大小，高低，深浅，贵贱，都能将一个人的修养、品性融入其中，以“工匠精神”做好自己的手中的事情，从而形成自己独特的文化。你能用钱买到一个人的时间、劳动，但你不能用钱买到热情、主动，你不能用钱买到一个人对事业的追求。而这一切，都可以通过文化而争取到。”可见，文化可以具有潜在的号召力、能够凝聚人心、增强人的责任感和荣誉感、规范人的行为习惯，即具有导向、凝聚、激励、规范等特殊功能。通过这些功能的发挥，可以直接或间接地提升团队和个人的核心竞争力。

　　著名经济学家于光远曾说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化”。现如今，企业的竞争已经渗透到文化层面，企业文化成为竞争优势的一个不可或缺的“软实力”。文化虽然不能产生直接的经济效益，却是团队和个人能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。通过团队和个人文化的导向、凝聚、激励、规范等特殊功能的发挥，直接或间接地提升团队和个人核心竞争力，为团队和个人可持续发展助力。