《企业通才和专才的去留》的相关文章列表

日期：2016-05-29 20:42:44 点击：1232 好评：4

老陈说经济：我们的企业为什么喜欢大城市？ 作者--陈于政 有消息称，华为要逃离深圳，华为马上出来辟谣：我们不会搬迁。这我就搞不懂了，高房价高物价高租金导致企业成本节节攀升，很多企业难以为继，但他还是想坚持。 有一家企业，原来是在深圳，后来，老板...

日期：2018-04-24 21:39:57 点击：557 好评：3

企业管理，自从奥地利人彼得.德鲁克将它变成一科学问后，全世界研究经济学的大学都设置了企业管理专业。经济社会，企业是社会最活跃的细胞。学些管理，也就是做好管家婆、理人、理财、过日子。治大国、烹小鲜，道理都一样的。 管理学一路走过来几十年，说我们...

日期：2018-02-23 19:59:17 点击：450 好评：0

如果五年前，有学弟学妹问我： “学姐，进一家公司选什么部门好呀？” 我一定会意气风发外加洋洋自得地一展老司机风范： “那还用问，肯定是研发和销售。 你想呀，一家公司要赚钱就靠这两个部门呀！ 东西做的灵，产品销得好，公司必定赚。 所以任何公司都是研...

日期：2018-04-11 05:30:06 点击：1134 好评：5

国家高新技术企业，又称国家级高新技术企业 今天我来给她画个像，用最通俗的笔法，加强大家对她的理解 其实，小编我好想说，国家高新技术企业，在偶的眼里，她就是一个典型的 白富美 呀！ 一她血统高贵，跻身八大新贵 企业要想认定为国家高新技术企业，对企业...

日期：2018-07-03 18:01:29 点击：10774 好评：130

企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。它不以人的意志为转移、客观地溶入了企业管理的方方面面，但是由于企业文化具有抽象性，所以在日常生...

日期：2016-08-01 15:47:46 点击：538 好评：0

企业快完蛋的五大征兆！ 特征一：无大将可用 “千军易得，一将难求。”这是中国俗语，也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了，1个亿、10亿，甚至上百亿，如果你找不到大将可用，那你就距离失败不短了。 三国时候，“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在...

日期：2019-02-22 20:13:53 点击：55571 好评：1325

适合新要求，顺应新期待，坚持以改革创新精神不断丰富和发展适应现代企业制度要求的党建工作新思路，探索融入中心、进入管理、推动发展的新途径和新方法，充分发挥企业党组织政治核心作用，以党建工作激发企业活力，助力企业又好又快新发展，成为国有企业党组...

日期：2019-08-28 15:51:56 点击：174 好评：0

绝大多数短命的企业，都出了这些问题…… 能让人和企业走向终极成功的 一定是愿力 愿力，是成功的基本要素。 无论创业还是打工，有没有使命感，愿力强不强，发心是什么，非常重要。我投资这么多企业，发现企业创立的第一天就已经注定它的使命和发心。很多企业...

日期：2018-09-25 21:37:23 点击：155 好评：2

企业要生存更要发展，领导不能只忙着搞战略、抓流程，员工才是企业的基石。企业的发展对员工竞争力和适应性等的要求变得越来越高，人际关系也变得更具有挑战性，员工素质固然重要，员工心理健康同样不可忽视。 一、企业员工常见心理问题一： （一）员工心理压...

日期：2018-08-26 13:30:05 点击：513 好评：0

一个 500万 的订单 采购商问了 4家 贸易公司 贸易公司问了 8家 铸造厂 铸造厂问了 16家 原材料厂和 16个 加工厂 如今生意不好做 面对这么多的竞争对手！ 只能 压价 压价 再压价 于是 没有最低价，只有 更低价 客户还不甘心 再找几家议价 砍价 最后 订单接了...