老板选人 看着三方面

　　老板在选择一个人时从不看人的能力，但这三个方面，如果你没有这三个特点，一定注意培养。

　　1.性格

　　一个人的性格很重要，如果一个人连最基本的性格都没有，或者性格有问题，那么这种人肯定不会被老板照顾，一个人最重要的是性格，这是老板最看重的能力，并不代表整体。

　　如果一个人有很强的能力，而不是一个人，这种人不适合管理，如果一个人喜欢老板，那么他的能力也可以培养，老板在挑选人的时候，心里会有自己的标准，所以在平时的工作中，你应该是一个好的表现，使自己成为一个诚实的人，真诚的人，而不是喜欢玩的人的心。

　　你在工作中长什么样？那么老板就可以看到，也可以知道，老板不需要每天盯着你看，可以知道你是什么样的性格，所以才不是最重要的，性格才是最重要的。

　　2.潜力

　　当老板选择一个人时，通常取决于这个人是否有潜力。如果这个人没有潜力，那么他就不会被老板重用。每个公司都需要开发人才。所以当一个人有潜力的时候，老板就必须专注于培训。不是所有的人都能成为一个潜在的人。如果这种潜在的人受到更多的培训，那么他肯定会成为未来的一支潜在股票。一个能够承担重任的人。

　　老板一般都有独特的眼光，一个人有潜力，一目了然，所以潜力决定了一个人能否发展，能走多久，潜力不是每个人都有的，所以老板一般更愿意集中精力培养有潜力的人，公司在发展的时候一定要有才能。

　　3.态度

　　一个人的态度也很重要，如果一个人在工作中和老板无处不在，那么老板一定不要喜欢这样的员工，一个人的态度决定一个人能走多久，一个好的态度能让别人喜欢一种很坏的态度，一定会让别人讨厌。

　　作为一名员工，你必须纠正你的态度。不要让自己成为老板，恨人，态度比能力强，一个人有太多的问题，老板害怕重用，所以一个人的态度是一个人最基本的做事方式。

　　不要让自己在工作中显得锋利，当你应该保持低调时，保持低调，认真对待你的工作，只要老板告诉你要努力完成它，并使自己成为一个负责任和负责任的人。