职场生存 跟对领导比能力还重要
很多人觉得在职场生存，最重要的是要有能力，用领导的能力就会重视你，其实这不是绝对的，用能力也不一定会受到领导的重视，现实中有很多我们无法想象的无奈，在这个充满"人际关系"的生存空间里，才是第二，最重要的是要有一个好的领导者。
现实是如此残酷，很多人还在抱怨我是否工作不够努力。有了合适的领导，即使你的能力很差，领导也会说，不要害怕，先锻炼一会儿，慢慢跑进去，我会照顾你的。
什么样的领导适合我们跟随？
1.有担当的人
好的领导者一般都有强烈的责任感和积极的工作精神。同时，为了实现他们的目标，会有各种各样意想不到的方式。追随这样的领导者会更难，但会很有成就感，有安全感。至少在工作场所，我们不会穿鞋。
2.有才华能力
这种领导方式是最好的，可以满足，但不能要求，对基层来说，这是遥不可及的。如果你离他的职级太远，他的光芒会照在你身上，但你不能接近他。如果你能通过自己的努力得到他的赞赏，得到这样的领导帮助，就等于在你头上戴着成功的光环。
帮助下属成长的领导者是优秀的，不管他是有意还是无意地帮助你。至少给你的下属一个锻炼的机会，以及什么问题能帮你解决问题。不是那种会说好话，只说而不做的那种类型。
4.平易近人
平易近人，没有架子是他们的特点，整天和你在一起，大大小小的事情都要和你讨论，那就是他对你的信任，珍惜它！只要你真的能帮他提高他的表现，他也会帮你。这种类型叫做反馈，当你遇到这样一个领导者时，它是值得跟随的。
职场本身就是尔虞我诈，明面上你好我好大家好，其实暗地里看谁不顺眼就做些小动作。
因此，要跟上领导，就必须做好思想准备。第二，要有一定的处理人际关系的能力。毕竟，如果你跟随领导，你就会接触到各种各样的人。说话和做事都要安全。有些领导人不会站出来。此时，你应该不受领导的指摘。
因此，要跟随领导，不仅是职场团队的问题，也是彼此暴露的问题。
请相信，没有任何选择会比其他选择更好或更糟，尽管每个人最终都会怀疑自己得不到的是最好的。
一个好的领导者会让我们在工作中少挣扎多年，职场上跟对领导比能力还重要。