解决问题的办法
做为新入职场的人来说，是应该需要谦虚谨慎，因为周围的老同事都以一种挑剔的眼光来看待你的一切，表现好的可能没有多少人会说一个好字，但是对于一点不好的习惯，可能会以一种百米的速度迅速传遍整个办公室。这也许是好事不出门，坏事传千里的味道吧。
但是我认为一味的老实顺从，特别是明显违反公序良俗和单位的规章制度时，还是请勇敢地说一声“不”。
我从部队转业回来，来单位时间工作才一年时间，而且近几天又换了一个办公室，从人事科调整到办公室工作，做为综合性的科室，人员相对较多，新来到一个办公室，由于原来办公室的同事老张喜欢抽烟，而自己又不抽烟，对于烟味有很大的抵触，于是，在老张抽烟的时候，我也是把窗户和门打开，他平时一直也没有说什么，大家还能彼此相安的渡过。
有一次，他一个朋友来到办公室找他，两个人也毫无顾忌地点烟打火，我也是没有多想，把门窗打开，可能觉得没有面子，认为我没有给他面子，当然，老张本来就是五十多岁的人，看到我打开窗户后，直接指着窗户，用一种不善的口吻对着我讲话，以后开空调时就不要开窗户，我一听也是来气，根本就没有相让，因为，办公室抽烟本来是不允许的，而且我吸二手烟已经是受到了伤害，这也已经是触到我的原则和底线，于是，和他展开了一场激烈的冲突。
最后由办公室主任出面，而最终的调解结果是，他搬离办公室，换到另外都抽烟人的办公室去了。
试想，我如果一味的忍受，其后果就是我一直被动的吸二手烟，而且可能感染上肺病。而在自己有理有据，对方触碰到自己的原则和底线的情况下，据理力争，未尝不是一种很好的解决问题的办法。一味的忍让未必是良策。