从上海到深圳出差，我离50W首付的房子，又近了一步……
文/杨小米
同事大白，接管了我们一个新项目，我俩一起去深圳出差，这一路上，她操心的事，特别多。
同事君君，远程给大白打气：“大白，你想想你的房子，搬砖搬得都快乐了。”
大白，一直想买房，首付大概需要50万。她大学毕业2年，攒了一些，最近，正在朝目标继续努力。
出差一周，我看到了大白的蜕变，常规的工作，能让人按部就班地成长，大的成长，一定是一个阶段承受了大压力，接住了挑战。
01
我真能做好吗？”
在出差的前一天（9月14日），大白问我：米姐，明天早晨7:55的飞机，我们几点出发？
我没有说话，看了她一眼，据她后来说，那个眼神相当有杀伤力，她心里咯噔一下，感觉自己应该说错了。
你告诉我，7:55的飞机，然后呢？是让我去做具体的行程，然后告诉你几点出发？
那我自己安排行程就好了，还要你干嘛？（这话不好听，我没有说，但确实我内心的真实写照。）
为了把事情说清楚，让她更容易接受，我翻译了一下这段话，相对委婉了一丢丢：大白，你看看从我家出发到机场多长时间，我们值机需要多久，那么，我们几点出发合适，最晚几点出发。
这就很清晰了，我回复她：5:30出发，她住的地方离我家很近，提前订车，和师傅沟通，预留好时间，先接她，再接我，这样就可以一起出发了。
我看到大白的微信时，是有惊喜的，后来，我和她交流，她说：我想起来君君安排过行程，请教的君君，她发给我以前做的。
君君曾经陪我们合作伙伴去过迪士尼，她还做了一个规划，并且在群里做了提醒，关于项目都做了攻略，如何玩更高效，中午去哪里吃饭，都提前定了位置。
并且买了礼宾服务，这样不用排队了，从各个细节，让对方感受到我们团队的专业。
▲关于迪士尼，君君的安排
人与人之间的差距就在这样细小的地方，你做事到位不到位，是否具有规划能力，日复一日，别人养成好的行为习惯，而你总要救火。
这点特别好，我们公司内部，大家经常交流好的工作方法，同事之间都是互相帮助的。
更令我惊喜的是，接下来的安排，大白越来越熟练了。
在过去，她做事没有什么条理性，经常需要我提醒，现在只是偶尔。
在深圳时，上午10点，我在酒店有一个采访。早餐，我请公司以前的实习生（现在在深圳工作了），一起吃饭。
过了一会，我收到大白一条微信，她告诉我采访可以安排的位置。
▲关于采访地址，大白的安排
工作就是这样，我们在每一件小事中去学习，获得成长，反正事情的底层逻辑是相通的，做好了这些小事，有一个好习惯，才能胜任更多的事情。
这个过程，大白重建了我对她的信任，现在交给她一件事，我非常放心。
02
“做一个新任务，我可以吗？”
你可以
我们这个新项目，有一部分工作是做内容规划，前期需要采访很多人。
最初，我带着大白采访了2个人，我就是帮她打样，告诉她如何问问题。
当采访第三个人时，她问问题，我做补充。
第四个人，我就不出现了，从和对方约时间，到采访，内容整理，我一概不过问了，就是在内容最终呈现时，做一个审核。
她特别紧张，一直问我，米姐，我可以吗？
我说：“你可以。”
这对大白是一个大挑战，一直以来，在和人交往上，她都是不自信的，其实，她完全可以，她积累那么多，她是肚子里有东西的人，只是没有发挥出来。
每天晚上，我俩会复盘，大白说，我发现接触不同的人真的成长很快，我和第一个人聊天，学习到很多，当我和第二个人聊天时，我已经不是原来的我了。等我见的人越来越多，我的内功是增长的。
这一刻，我理解了“走出去，见世面”这件事。
在酒店里，我们还认识了一个超模冠军姐姐，搭讪是我做的，对方有线下礼仪的培训课程，她找人设计了一张非常美的海报，正在讨论上面的内容，我不小心听到了。
我说了一句：“不好意思，有点冒犯了，我想问一下，你是讨论设计还是内容？”
她说是内容，我说这是我们擅长的，介不介意给我们看一下？
我把大白推出去了，大白说，这个海报上，你应该带上你的title，还有一些具体的内容要能击中受众的痛点。
大白上一份工作，从找老师，到设计课程、写文案都做过。
她马上根据这个姐姐要做的事情，给她找了2个案例，并且有条理地说了很多建议。
最后，这位姐姐主动加了大白的微信。
大白靠自己的专业，获得了对方认可，而不是什么身份。
大白问我，你为什么会主动和这个小姐姐说话，我说：“长得太漂亮了，你看看气质多好，身材高挑。这个小姐姐，肯定不一般的。”
大白不知道说我什么好了，多认识新朋友，总是好的。
做事的能力，大白在一点点积累。
我们的沟通和思维能力，就是和这些有料的人碰撞中，一点点变得更好的。
后期的几个采访，我真就没有出现了，还跑到秋水老师家里，去喝茶了。
收尾工作，她做的，没有我，她更放得开，做得更好。
后来，我赶早班飞机，提前回上海了，她本来要晚回来一天，但是处理好工作，赶夜班飞机，凌晨才到家，她说少住一晚上，就省不少钱。第二天，还不耽误工作。（我不在意这些钱，但我懂她的心意。）
我们在公司见到后，我帮她捏肩膀，这次出差，她表现得太棒了。她说：“米姐，你别这样，我受宠若惊。”
其他同事调侃她：“你放心，对你好是真的，一会批评你也是真的。”
哈哈哈哈，她放松下来，真的潜力无穷大。
03
抗压能力，是成长的标配
24岁的大白，我说她25岁了，她不认，说差一天都不行，她95年最后一天出生的，这不还没有过生日。
她很年轻，初入职场2年，确实有不少毛病，但这掩盖不了她的优势。
她最无敌的就是不玻璃心，抗压能力强，天一说：“米姐，你要像虐大白那样虐我，我真不知道能不能承受住，要去撞南墙。为了不让别人那样说我，我会尽量把事情做好。”
在过去，大白给自己贴了很多不好的标签，比如容易紧张，担心做事做不好，把自己限制住了。
早期，我会批评她，她也很难过，很沮丧，但是过了一会，吃一顿饭，又开心了。
有一次，我问她怎么想的？她说：我做错了，再修改嘛，天又不会塌下来。
很多时候， 你会感觉她像一个孩子，撒娇，卖萌，你也不会真的和她生气。
她的乐观，感染了很多同事，整个氛围很积极向上。
抗压能力，有另一个专业名词：挫折商（AQ），美国职业培训大师保罗·斯托茨提出的概念，也被称为逆商，简单理解，就是一个人应对挫折的能力。
挫折商低的人，很容易因为一点挫折，就会情绪崩溃，失去了应对能力。
而挫折商高的人，他们会把逆境当成机遇，把打击变成对自己的锤炼。
武志红老师曾说：“挫折商低的人，面对挫败时启动的是应付机制，用种种消极的方式来逃避挫败感。
而挫折商高的人，这时启动的是应战机制，挫败会激发他调动自己的种种资源和能量，最终化解并超越挫折。”
在面对一次次挑战时，大白之所以会越来越好，和她身上的一个特质分不开，她把挑战当成自己成长的机会，对待事情，她不会过于苛责自己，也不会觉得我在为难她，这样她就不会陷入情绪，而是积极去做出改进的努力。
当挫败发生时，我们应该找出原因，安抚自己，然后重新出发，而不是，自我攻击或者攻击他人。
不管是为了赚钱买房，还是为了成为更好的自己，通过工作来实现，我认为都是最快的形式。
最后以武志红老师的一句话结尾：“愿你能有坚韧的自我，做你自己生命的主人。”
PS：关于大白，如果你还想了解她的成长故事，可以点击以下三篇文章：
① 《我穷怕了......》
② 《化身钮祜禄·米，我差点虐得同事离职.....》
③ 《“你这样让我很没有安全感”，提前告知永远大于事后解释》
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