你的降落伞是什么颜色？读后感1000字

　　《你的降落伞是什么颜色？》是一本由[美]理查德·尼尔森·鲍利斯（Richard N. Bolles著作，中国友谊出版公司出版的平装图书，本书定价：49.8，页数：292，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《你的降落伞是什么颜色？》精选点评：

　　●读前五章让我豁然开朗，原来面试是这么简单一事儿。

　　●其实什么时候都不晚，你该着眼的正是当下和未来，七色图可以用起来~

　　●在国外求职的推荐看英语版本，非常有帮助

　　●高中就讀過這本書的同學後來去了中科大學金融

　　●以前读过，想的很多，一直很迷茫

　　●“花图”系列自我剖析工具非常值得一试。以及失业时调整心态的法则非常贴心。整体而言是一本对职业生涯规划有很强实操性的指导书。

　　●可以说是求职和职业规划中的圣经、九阴真经。具体教授的是求职过程的逻辑，企业和个人的思考方式，也是通过这个来更好的了解，找到更匹配的工作。2018年底新出的版本做了中国本土化，里面的网站和信息有更新，推荐给所有人。不论是已经工作的还是准备求职的人。职业规划是一直要做的事。

　　●失业前猛看一波

　　●阅读途中越读越焦虑，真是一本好书。从来没有过的职业焦虑。

　　●这本书写了许多关于求职的常识性知识，比如面试、谈薪资等细节。书中建议从七个方面梳理自己，从了解自己偏好的角度出发再去寻找工作。实际上我怀疑这一点，这需要追溯到一个问题：人难道存在一个固定的自我吗？ 心理学家提出过两种思维：固定型思维和成长性思维。作者的想法偏向前一种，这种思维只会让自己受限。 巴里·斯瓦茨认为人性是未进化完全的，所谓的人性是环境的产物。也就是说，我们被工作本身及环境所改造着。 卡尔纽波特在他的书中说，激情思维关注的是世界给自己带来的价值，而工匠思维关注的是自己给世界带来的价值。他提倡人们关注工匠思维，不要盲目地追求激情。 当然，每个人或多或少都有与生俱来的某种天赋，需要注意的是，这种潜力的发掘离不开长时间的刻意练习。

　　《你的降落伞是什么颜色？》读后感(一)：你的降落伞应该五彩斑斓，足够让你安全着陆

　　看这本书很简单，因为我失业了，今天是第二十一天。这本书拖拖拉拉看了快两周，实在不应该。

　　作者已经过世，是美国著名的职业规划专家。这本书也畅销全球几十年。我是在网上搜索求职改行类的帖子时发现的。选了这本最经典的来看，经典的总是最有价值的。当然，我看的是最新更新的版本。

　　书中前几章介绍了美国的求职就业市场环境，网络时代如何更新观念看待简历和面试应聘 ，还有面试中跟雇主或HR交谈时的沟通技巧，注意事项，薪资谈判的技术性注意点等等，七八九章是关于自我探索，自我分析的部分，讲述了作者对求职者找工作受挫后如何重新审视自我，用花图的方式认认真真地从有关工作与自身，人生观等维度来分析自己的看法和态度，记录下最真实的现状，然后从这些现状来试穿新工作。也讲述如果创业，要注意什么。

　　作者经常会在篇幅中提醒求职者要端正自己的情绪，态度，要自信，不要妄自菲薄，要正确地看待失业的现实，正确地看待自己。书中的花图练习接下来我还要仔仔细细地做一遍。书里也推荐了一些美国的网站，有关求职等方面的。

　　书里的结尾写的挺感人真挚的。真希望我能早些年看到这本书。或许自己这8年的工作生涯也不至于如此破破烂烂。

　　希望自己能从此书中得到真正的求职帮助。

　　《你的降落伞是什么颜色？》读后感(二)：来自《优秀到不能被忽视》的评价

　　由于疫情原因，各大求职网站上出现的新岗位(特别是针对文科&没有工作经验)越来越少，再加去年10月毕业后想放松一下身心，今年2月才开始找工作，直接撞到疫情混乱、经济不景气的枪口上。沮丧之余，抛下对心理学、职场建议和“成功学”的偏见，读了一些豆瓣评价还不错的相关书目。

　　原书中的一些小建议确实有用，比如面试后写邮件感谢和反馈，最近有受用。其他大部分建议，正如来自我刚才在读的《优秀到不能被忽视 • Carl Newport》中的截图，有点简单和过时，读得时候码了一些文字，算是对已知tips的温故吧。

　　《你的降落伞是什么颜色？》读后感(三)：职业的自我盘点

　　其实还蛮好的书，蛮实用的书，让你思考自己求职或创业的方向，什么是最适合你的事业，符合你的特长，也是你的喜爱。关于简历已经过时了，要用新的方法去打开工作的大门。你和雇佣者之间是平等的，大家都想找到合适的对方，不要急，不要放弃，世界上有不同的雇佣者，你肯定会找到也正在找你的人。简历是为了拿到面试机会。简历可以用STRA原则，你在什么情况下，面临什么任务，采取了什么行动，取得了什么结果。简历要列出你的特长和能力。

　　第一次面试是为了拿到下一次面试机会和了解这家公司和职位，双向选择。面试后建议发感谢信，这点国内好像很少。寻找小公司，大多数新职位来自小公司。通过熟人介绍也是很好的方式，因为一个职位通过投递简历成功率只有7%。简历就是要你从其他简历中脱颖而出。

　　失业是人生自我盘点的机会，这种打断是机会，正好停下来思考，评估生命的走向。书中告诉你如何通过工具认清自己。找不到工作可以先去临时性机构和做志愿者，至少和社会接触也有所贡献。

　　关于创业，帮你找到最适合自己的创业方向。

　　“不要只是阅读，而是要去做。”

　　《你的降落伞是什么颜色？》读后感(四)：书里最有价值的2个内容点

　　简单总结一下而已……

这本书被称为是“职场圣经”，是一本非常经典的求职和职业规划书籍。跟其它同类书籍的不同之处，它是让你先认识自己，再根据兴趣、价值观、人生目标、能力等多方面来选择一个自己喜欢并擅长的职位。

其中，我觉得最有价值、最值得分享的就是两点：

第一、花瓣图。

作者在书里头提供了一张花瓣图，涵盖能力、目标、对共事的人和环境、薪资、愿意甚至“热情点”等。每个人对这些项目进行解读后，模拟出个人大概的职业发展方向。

然后，你不需要消极地等待，等着对方宣布空缺职位。你要通过“牵线搭桥者”，不在乎理想单位及岗位是否有所空缺，主动出击地对其进行自我价值推荐。

我们平时很少会去思考自己喜欢和擅长的事物，那其实花瓣图就是在帮我们洞察自己，和自己对话，做自我的盘点，一点点梳理出什么对自己是最重要的。当然，我个人觉得还是需要借助其他一些工具，如各种性格测试、盖洛普优势识别器等，帮自己客观地认知自我。

接下来，重点讲第二个可迁移能力。

花瓣图里的第3点是可迁移能力。

作者说，你的可迁移能力是选择任何职业的根本。你的可迁移能力，才真正决定了你的未来。

在《远见》这本书里也提到，职场第一阶段需要储蓄的三大重要燃料，其中之一就包括可迁移能力。

可迁移技能，指的是那些能够从一份工作中，转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

简单来说，就是你在不同岗位、不同行业中，都可以通用的能力。

在《你的降落伞是什么颜色》一书中，作者将可迁移能力简单为三大类：

信息和数据处理能力、人际能力、事务处理能力。

信息和数据处理能力：执行能力、推理能力、分析能力。

人际能力：共情力、观察力、表达能力、沟通能力。

事物处理能力：分析能力、管理能力、协调能力。

书里头有一张图，从图中可看到，每项能力都有简单技能，也有复杂的技能。

这些技能组成了一个倒金字塔，简单的技能在底部，复杂的依次往上。

你所拥有的技能越简单，你就越容易被人支配，而你掌握的技能越高，你的可迁移水平也越高，工作也越自由。

也就是说，当我们拥有更多更高水平的可迁移能力，我们就能更自如地跨界，选择不同的行业和岗位，而不会长期受一个行业和企业的限制，导致自己的职场道路越走越窄。

那，如何找到自己已经具有的的可迁移能力呢？

作者提供以下方法，共需4个步骤：

1. 把自己印象最深刻的3-5件经历/活动/项目在简历上拎出来。

2. 思考每一项经历中，你的职责是什么，你负责了哪一个板块，你完成了什么样的事情。

3. 根据你负责的板块，细想，你运用了哪些能力。

4. 总结出的能力写在纸上，或记在备忘录里。

这个方法和挖掘优势有些相同，都是从过往经验中去发现相同点，去挖掘被埋藏在土地里的闪光点，让自己开心、自豪但可能在别人看来很微小的能力或许就是你独特的可迁移能力。

如果你觉得自己没什么可迁移能力，那你可以试着从这三方面入手。

1、主动积极地在职场工作里参与项目活动，积累经验

2、走出舒适区，去学习一些自己不了解，甚至可能不喜欢的“知识盲区”，有时可能在关键拉你一把。

3、做一些“无用”之事。现在很多人通过视频、配音、画画、诗词等看似无用之事开辟了自己的事业，很多作家也是在一开始不被看好的情况下，坚持“无用之事”，做自己喜欢的事，结果将其变成了自己转型的最有力武器。

除了刚刚分享的两点之外，其实书里还提供了很多给职场人尤其是新人的建议，如怎么准备面试，怎么谈薪资等等，非常实用，可以一看。