通过这三种方式，让领导给你加薪

　　在同一份工作中，同事的薪水比你高。通过这三种方式，让领导给你加薪。

　　在职场中，发现同时期的同事的薪酬会比自己高得多，并不是什么新鲜事。我相信很多同事都发现了这样的问题。如果同事的能力出众，那么他们的业务能力确实比其他人强得多，领导们也喜欢，这不是问题。因为这是他应得的。我们必须向像他这样的人学习。

　　第一步：提出工资水平的范围

　　当你发现和你一起工作的同事比你的薪水高得多，没有明显的理由支持这种反常现象。那么当你申请加薪时，你可以提出你收集到的信息，"抱怨"对方的工资高于你的工资，不公平，这样你的诉讼就能得到更多的支持。

　　在大多数情况下，提到其他同事的薪水也是你加薪申请的一部分。此外，你还应该更多地说明你在工作中的贡献，让领导同意你应该提高工资的观点。

　　为了给人留下更好的印象，你可以借此机会说，你已经调查了你的职位的平均工资，让领导知道你已经做好了来的准备，或者避免提醒老板，你和同事之间存在着同样的资历差距。

　　第二步：多次确认

　　如果你和领导谈过薪资问题，但没有得到有效的解决，你可以在最初的位置上找到领导者。那么，当你心情好的时候，你可以问对方到底是怎么回事。如果领导者回答得很含糊，那就意味着他要么犹豫不决，要么不想给你加薪。

　　那么，在这个时候，你必须利用这场胜利，毕竟，你还有机会恢复，为损失辩护的人不是你。你最后一次交流的时候，你会发现当一个领导者是什么感觉，你需要一个明确的答案，在你得到加薪之前，你需要知道你需要遇到什么。

　　第三步：谈论表演

　　你可以问一问公司的加薪幅度在哪里，如果有准确的数据或实际的例子。如果领导者谈到这一点，你可以利用这个机会，和他谈谈你在工作中的通常表现。在后续行动中，以半开玩笑的形式回应这位领导：在这种情况下，你提到的所有加薪都是我做的。

　　结论：如果你觉得自己不够强壮，那就提高自己作为基准的实力，如果你认为自己有足够的技能和筹码，那就主动和领导谈谈加薪问题。如果你的领导面对你过去多次模糊的申请，编辑建议说，这个职位是未知的，最好早点换工作。