手艺传承，培养接班人是最合适的

　　在我们的日常生活中，总有许多的传统手工艺存在，它们是民间真正的文化瑰宝，那么就需要有继承人。

　　至于继承人的选择一般也是有一定的要求的，并不是胡乱的找个人学习交接一下就完事儿。

　　传统手工艺它们是需要在日常的生活中一点一滴的去进行熏陶的，依靠简单的填鸭式教学讲解是不行的。

　　昨天，咱们周围的人些开始杀年猪，我也是参与的人员之一，在杀猪过程中大家就闲聊了起来。

　　在提到一个话题的时候，大家都沉默了，那就是关于培养杀猪手艺的继承人。

　　在农村杀猪匠一般都是从小在家里面进行熏陶培养的，经过不断地潜移默化而成就的。

　　在经过一番的沉默以后，大家就开始说起了这个杀猪匠的大儿子，说他是最好的继承人。

　　的确，大家经过各方面的一个初步评估，都发现了他的大儿子真的很有这方面的才能，可以是个值得培养的接班人。

　　通过这件事情，我思考了一下很多的传统手艺之所以会失传或者变得扭曲了，那就是在选择接班人的时候出了问题。

　　既然没有选择好一个接班的人，那就一定会出问题的，因为他的心思和能力没有在这方面专注过。

　　只有学会对手艺花过精力研究的人，再配合后期的实践指导，长此以往才能够让手艺真正的得到传承下去。

　　因而，在面对传统手工艺需要寻找接班人的时候，务必学会多维度的考察合格，然后再去培养那才是最合适的。