无语凝噎
1.工作压力会带来工作效率吗？
适当的压力是可以带来激情与工作动力，提高工作效率的，但是过多过大的工作压力会带来强烈的坏的效果，过于焦虑，造成个人状态不好，压力过大对身体和精神的折磨，员工 积极性变差
你可以说适当压力的好处，但是也要提到过多的工作任务和工作中被施加过多的压力会让员工经常因为完不成工作要求和目标任务导致个人的精神状态不佳，身体素质下降，就会精神和身体方面受到伤害，挫折，颓废，就更加没有良好的状态去投入工作中
第二个话题：对于大学生工作经验是否比书本知识更重要？
我觉得大学生本来就是刚出来毕业没有经验，工作经验都是从无到有的，现在的社会更多的是终身学习的社会，原先的工作经验也是一时的，但是我们更多要提升自己的书本知识，学生更多要把自己书本的专业知识学会，掌握出自己的技能和方法论，同样能高效率应用到未来的工作岗位中，慢慢有自己的做事方法，让自己积累更多的工作经验。所以，旧有的工作经验并不是一直是能够适用的，我们出来应聘工作更多地是考虑你个人的学习技能的快速和提高自己的技术，现在的面试官也不是只看你的工作经验录取你。所以作为大学生，时刻保持自己的好奇心和不断学习的能力，让自己在书本中获得的知识变成自己的工作方法论，提升自己的做事效率，在0经验中慢慢也能积累自己的工作经验。
第三个话题：
是在大公司工作好还是小公司好呢？
我觉得大公司，因为大公司提供系统的员工培训和机会，有很系统的员工管理流程制度，人员管理高效有秩序，大公司提供给我们员工有更大的资源和平台，让我们去发展，知道自己该怎么做去提升自己的不足，员工岗位晋升机制是完善的不会像小公司人员少，管理混乱，大公司的福利待遇比小公司齐全，规模比小公司大，抗风险的能力比小公司强，公司的客户及人脉也比小公司更多，大公司带来的销售收入也比小公司高，大公司会给员工缴纳五险一金，但是小公司人员少，可能有些是没有给员工缴纳社保的，大公司提供的晋升和发展空间比小公司更大
第三个话题：
是在大公司工作好还是小公司好呢？
我觉得大公司，因为大公司提供系统的员工培训和机会，有很系统的员工管理流程制度，人员管理高效有秩序，大公司提供给我们员工有更大的资源和平台，让我们去发展，知道自己该怎么做去提升自己的不足，员工岗位晋升机制是完善的不会像小公司人员少，管理混乱，大公司的福利待遇比小公司齐全，规模比小公司大，抗风险的能力比小公司强，公司的客户及人脉也比小公司更多，大公司带来的销售收入也比小公司高，大公司会给员工缴纳五险一金，但是小公司人员少，可能有些是没有给员工缴纳社保的，大公司提供的晋升和发展空间比小公司更大
大公司与小公司的好坏
大公司好的方面：大公司提供的平台大，资源多，客户多，规模大，抗风险能力强，销售收入更多，可从外界获得的资源更多，比如借款的时候银行更愿意贷款给大公司，大公司的人员管理，员工培训流程更加系统规范，福利待遇更好
大公司坏的方面：流程比较复杂，分工非常细致，更注重与人的交流沟通
小公司好的方面：一个人可以获得全方位的能力和锻炼，因为小公司是一个人身兼多职，自己一个人要干超过3份工作，对与个人来说，什么都是靠自己
小公司坏的方面：规模小，抗风险能力弱，员工管理随意散漫，没有太多的规章制度去约束员工的行为，小公司根据数据调查迟到现象比较严重，个人工作时间比大公司自由，但其实每天负责的工作内容很多，薪酬少工作多，经常面临人员流失率高，员工内部结构不稳定，无法为员工提供宽广的平台和发展机会，导致员工跳槽现象严重，由于规模小经济运营方面会出现资金供应不足，常常需要去搞融资，然后很容易面临破产和发不出工资，拖工资现象严重
大公司比小公司提供的平台更大，资源更多，客户更多，规模更大，抗风险能力更强，销售收入更多，可从外界获得的资源更多，大公司提供系统的员工培训和机会，有很系统的员工管理流程制度，人员管理高效有秩序，大公司提供给我们员工有更大的资源和平台，比小公司更清晰知道自己个人的晋升渠道和具体的计划