注意以下5点，公司破产前的征兆

　　笔者整合各路网民的经验，总结了以下5点公司破产前的征兆

　　迹象一：拖欠员工工资。

　　公司开始开源节流是破产前最大的征兆。本人的工作年数是10年，是老员工，去年疫病引起的动摇，我的上司降低工资，拖欠工资，那时我预感到这家公司很难。之后，像我的预料一样，不久就被迫退休了。

　　征兆二：紧盯员工考勤。

　　从某一天开始，上司命令HR打开巡逻模式。上班的工作、午休时间，像监视员一样巡逻着我们。甚至在办公室内临时安装了摄像头，只为紧盯我们的工作态度。公司破产后，我想这个奇怪的行为和破产有什么关系。在领导眼中，破产的最大原因之一是我们太散漫，可能没有好好工作。

　　征兆三：取消各项福利待遇。

　　完了！公司的各种节日福利突然消失了。那时，我悄悄地问了HR，HR的脸色复杂地回答说是上司的命令。其实，我也知道工资没有下降，但公司的内部经济运营一定有什么问题。

　　征兆四：老员工、管理层溜达。

　　显然，有价值的员工纷纷换工作的迹象。老同事们，管理层好像听到了什么样的声音，纷纷退休了。那会儿，我查了各种招聘网站，还能看到我们公司的招聘信息，但还在工作的我现在什么也做不了，招聘新员工的意思是零。

　　征兆五：老板放手一搏。

　　自己的经验:公司破产前，上司很可能放手。不顾员工的身体、以及工作压力，突然实行狼性文化。具体的行动有，取消了双休，统一改为单休，实行了KPI淘汰制度，尝试各类新型的业务，扩展公司所涉及的板块。对于那个会议的我，唯一的体验是更累更痛苦。