积极的爱和幻想的爱【外一篇】

　　我很遗憾，不能对您说些比较轻松愉快的话，因为积极的爱和幻想的爱相比，原是一件冷酷和令人生畏的事。

　　幻想的爱急于求成，渴望很快得到圆满的功绩，并引起眾人的注视。有时甚至肯牺牲性命，只求不必旷日持久，而能像演戏那样轻易实现，并且引起大家的喝彩。

　　至于积极的爱——那是一种工作和耐心，对于某些人也许是整整一门科学。但是，我可以预言，就在您大惊失色地看到，无论您如何努力也没能走近目的地，甚至似乎反倒离它愈来愈远的时候——就在那个时候——您会突然到达目的地，并清楚地看到冥冥中奇迹般的力量。

　　（摘自《卡拉马佐夫兄弟》陀思妥耶夫斯基/文）

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　　最幸运的职场人

　　谷歌厨师长埃尔斯有个外号，叫“最幸运的职场人”。埃尔斯加入谷歌的时候，谷歌还是一个只有几十人的小公司。后来，谷歌成功上市，埃尔斯分到的股票价值2600万美金。

　　看完这个故事后，我突发奇想：为什么其他的高科技公司上市不给厨师分那么多股票呢？难道埃尔斯成功的原因真的只是幸运吗？

　　埃尔斯加入谷歌的时候，谷歌还很弱小，一般在这种公司做厨师，就是做点大锅饭，让员工吃饱就行了。但埃尔斯非常努力，创新各种食谱，短短六年时间，谷歌的美味伙食就享誉业界，成为招牌福利。

　　为什么埃尔斯要这么努力呢？他认为，提供出色餐饮对于一家初创企业是非常重要的。他说：“你的员工是公司最有价值的资产，如果你不能提供最佳的工作环境、丰厚的薪水或福利，至少你在日常饮食方面要做得很好。”

　　随着谷歌发展壮大，不再需要用美食来“诱惑”员工，但是埃尔斯的脑子没停过。他不断钻研什么样的饮食更健康，改進食谱。他还考虑什么时段提供食物能够为大家节省时间，用什么样的方式配送能给公司节省成本。

　　后来，埃尔斯离开谷歌，组建了自己的餐饮团队，但是他依然在谷歌担任顾问。此时，他早已在业界名声大噪，很多企业邀请他担任餐饮顾问。

　　埃尔斯的成功，靠的不是幸运。试想，有多少厨师能站在为企业招揽人才的角度去考虑问题？有多少厨师能把餐饮做到让全行业都羡慕的程度？全局观和孜孜不倦的努力才是他成功的关键。 （摘自《演讲与口才》 星平/文）