想要月薪五万，先看懂这档综艺

　　昨晚《令人心动的 offer 》又更新了！ 这是一档律政类职场观察节目，8位即将毕业的实习生，通过海选面试，获得在上海一家律师事务所，进行为期一个月实习的机会。

　　一个月结束后，经过层层考核和筛选，他们当中有两个人会获得转正资格。

　　演播室里的明星观察嘉宾们（何炅、papi 酱、周震南等），如果猜对了其中6次考核结果，那么实习生们就会拥有多一个名额。

这个节目开播以来，梨一集不落地追着。能在上帝视角，看着一群职场小白摸爬滚打，是一件多爽的事啊！ 但几期看下来，我发现光看热闹是不行的。他们当中发生的许多事，也是许多跟梨一样的职场人正在经历的。 8位实习生都是来自国内外高校的优秀毕业生，但各有长处也各有不足。 他们在镜头里遇到的，这些明里暗里的道理，你和我都应该要明白。（*下文提及人名皆为节目中实习生姓名）

　　1

特殊原因迟到5分钟，和起晚了迟到半小时，结果可能是一样的。

　　实习第二天，大雨加上事故堵车，梅桢迟到了半个多小时。

　　刚到公司的她，就被导师单独批评。

　　律政职业对“准时”的要求有多么严苛，相信大家都能想象。比如开庭时，原告方迟到过久，可能就默认直接撤诉了。

　　事实上，无论在任何行业，迟到都是大忌。

　　因为特殊原因迟到5分钟，也可能就此错过上了飞机的客户，损失巨额订单。造成的结果并不比起晚了迟到半小时，更能被谅解。

　　迟到，除了极有可能耽误当下正在处理的事情，更容易让人感到不信任，被打上“没有时间观念”的标签。

　　2

　　无论是谁，都更信任替TA着想的人。

 

　　邓冰莹在分组考核时，输给了同组的梅桢。

　　这一组负责的是婚外情案件，委托人发现自己交往很久的男友，原来早就结婚了，要求索赔。

　　在和委托人开会过程中，基于诉讼需求，邓冰莹反复从不同生活细节出发，追问委托人：“你真的不知道他结婚了吗？”

　　委托人说了几次，“我如果知道，怎么可能还跟他在一起”之后，情绪崩溃，甚至有些抵触继续交流。

　　公事公办当然是专业的表现，但当你面对的不再是冷冰冰的案例和卷宗，而是会哭会笑的当事人时，提问和沟通，都需要温度和技巧。

　　哪怕警察审问嫌疑人，都常常会从对方的家庭和未来入手，打破心理防线，何况对方是前来求助的委托人。

　　职场中，能从对方角度出发考虑问题和得失，及时洞察和安抚对方的情绪，会让许多事情变得容易许多。

　　3

　　得到和努力是两回事，你觉得不重要的细节，可能就是失败的原因。

　　邓冰莹因为输掉了分组考核，感到难过。她熬了通宵做了许久准备，认为导师仅仅因为她“说话没照顾对方情绪”，就觉得她“不够优秀”。

　　她很懊恼，想不通每天都很努力了，怎么还是什么都做不好？

　　每一行都有自己的逻辑和规则，每个老板都有自己的喜好和标准。

　　那个当下，你可能觉得，自己充分的准备和专业的表现，更重要更亮眼。

　　但很遗憾，在唯一考官的判断里，这些都无法弥补，你在沟通中展现出来的不足。

　　如果不接受这样的判定，那么——改变老板，或者换一份工作。不然，就只能改变自己——学会调整对话方式，提高沟通技巧。

　　得到和努力是两回事，即使你觉得自己够努力了，该做的都做到了，但说了算的人，并不是你。

　　你能做的选择：接受，继续努力or不接受，放弃离开。

　　4

　　珍惜哪怕看起来没什么“用”的实习经历，它们都可能突然帮到你。

　　最新一期节目中，实习生们要开始涉猎刑事案件了。

　　李晨曾经在面试时，收到过面试官这样的判断：既往经历对之后的法律从业，没有什么实质性的帮助。

在8个人当中，李晨的学习和实习经历，的确不那么漂亮。在前几期的考核中，他的表现也没能拿到太好的成绩。 但在大家普遍都比较不熟悉的刑事领域，他恰好比别人多了一些经验，源于从前在专门负责刑事的律所的实习经历，让人有些惊喜。 他在法律行业的实习时间也许没有别人长，经历的律所、案件、赛事等也许没有别人含金量高，却恰好有那么一小段今天能用上。 梨曾经当过小学英语补习班的助教，现在是新媒体编辑，听起来八竿子打不着，也没赚到什么钱，一点用都没有，甚至简历里都懒得写。 但有一次遇到了“小升初”的选题，当初加过微信的几个家长，恰好成为了采访对象。 哪怕是看起来无用的实习经历，既然做了，就好好珍惜，也许有一天突然就帮到你了。

　　5

　　成年人对着谁哭都会让人压力山大，何况对方是老板？

　　李晨在首次考核失利后，主动找到导师总结经验教训，但没控制好情绪，泪流满面。

有人能和你一起承担失落的情绪，当然很好。 跟经验丰富的老板，一起总结教训和不足，也非常好。 但，“不要在老板面前哭，这是把你最脆弱的一面，亮给对你最有期待的人。” 老板除了是和你一起工作的前辈，更是要为你工作负责的领导者。 职场不是学校，老板不是老妈。对方没有义务消解你的负面情绪，严格点说，你哭了 TA 却冷漠地走掉，你也怪不着 TA 。 TA 可能还在心里嘀咕：“这就哭了，还能做好工作吗？” 表现得情绪稳定，就像成年人三次元世界里的“头像”，常常是别人决定是否继续与你交往的参考。

　　6

　　你独自埋头苦干遇到困难时，老板可能正在等你开口求助。

所有人第一次被要求撰写法律分析报告时，只有梅桢主动向导师索要了模板。导师表扬她：“有（索要的）这个意识，非常好。”大家基本上都是第一次写法律分析报告，和前辈的直接沟通，很大程度地提高了工作效率，快速帮助实习生们了解这个文件到底是干嘛的。 学会求助，并不丢人。 遇到问题时，先分辨清楚，是善用搜索就可以解决，还是死扛不如求帮忙。 比如，比起你边用手机查使用方法，边在复印机前抓耳挠腮两小时，废了4盒 A4 纸，前辈们应该更愿意花5分钟传授给你，那台“老爷机”的脾性。

　　7

有时候，频频回应表示自己听懂了，不如先听对方说完。 何运晨在分组见委托人时，对方描述过程中，他多次“接话式”打断别人。或者是重复一个细节，或者单纯表示肯定。 他的本意是对倾诉者有“反应”，旨在形成良性的“互动”，并表达“我听懂了”的意思。  但导师告诉他，这样的行为许多时候，容易引起倾诉者的反感。 “我刚要说，你你就知道了。”容易让倾诉者有些尴尬，是继续说还是不说了？ “我说都说不明白，你怎么那么早就听懂了？”倾诉者常常也能感觉到，自己的表达有些混乱。此时让对方先慢慢理清思路，比急着表现“我都明白”好得多。 面对面状态下，你是否在听，对方能感觉得到。单纯的听或点头等肢体语言，就足以表现你的“反应”。这不仅是沟通的技巧，也是职场的潜规则。

　　8

小组长也是领导者，也该勇于担责。

　　分组辩论赛时，导师提出质疑：“错用的‘重大误解’，是谁提出的？”

小组长何运晨，直接承认是自己定的。但事实上，他是被组员说服了的。  在这个情境下，何运晨组在辩论赛里是一个完整的团队，他就是这个团队的领导者，而不只是一起实习的同事。 这个完整的团队，对外输出的观点应当是所有组员达成共识的，是一致的。 虽然只是小组长，但在面对质疑时，何运晨还是是主动承担下这个“错误”。 相当于将组内的四个成员合而为一，共同承担这份质疑。对组员来说，建立了彼此的信任和凝聚力；对导师来说，也看到了何运晨的专业和责任感。 小组长也是“长”，是否能“担”大任，不一定要独自带百人团队厮杀。哪怕只有一个下属，能够一起拧成一股绳，也是很厉害的本事。

　　9

　　夯实你的"业务能力“，它是基石，甚至是名片。

　　在收到第一个工作任务前，8个实习生之间，有一些零星的交流。

　　李浩源本能地背出各种法条，让其他实习生和观察室的明星老师们，都眼前一亮。

在后来的合作过程中，他也同时在各方面都展现了扎实的基本功。大家都信任他，甚至有些崇拜。 这就是我们常说的“业务能力”，是别人对你专业水平判断的基础。 除了让导师印象深刻、收获同事们的一声“哇~”以外，更能留给所有人专业、优秀的印象。毕竟就算是学渣，也想跟学霸合作。

　　10

不修边幅看不出你的隐藏实力，“外表管理”也是也能力的一部分。

　　分组考核时，李晨和蔡昆廷在公司熬了一夜，都有些憔悴。

　　导师把他们俩叫进办公室，单独嘱咐他们，在见委托人之前，回去洗漱一下。

在职场，外在也是实力的一部分。除了影响别人的第一印象，也反映着你对人对事的态度。 让自己的形象清爽整洁，是基本礼仪。 隐藏高手都穿着拖鞋背心、蓬头垢面的桥段，只存在于电视剧。试问，谁不是更愿意，跟干净整洁的人打交道呢？ 

　　人是永远研究不透的课题，有人的地方就有江湖。职场状况千千万，从这个节目出发的讨论或许有些模式化。

　　作为局外人的观众，仿佛隔着玻璃般，观看着这些职场故事的发生，天然会有着“上帝视角”的优越感。

　　但请注意，回到现实生活中，每一个老板都是从职场小白过来的。

　　你的工作状态在老板眼里，和这些实习生们在你面前的屏幕里，是一样的。

　　也许老板顾不上时时刻刻观察每一个人，但你每一个细微的小心思、各个方面的优点和不足、对每项工作的态度，都是透明的。

　　它们也都将诚实地反映在你当下的工作成果，或是以后的职业履历中。

　　希望每一个看完的你，都能有那么一句，觉得自己“学到了”。

　　你看过《令人心动的 offer 》了吗？你又读懂了哪些职场规则？欢迎在评论区和我们分享。 监制：Roro 编辑：Tsing、twotwo撰文：f、piggy子