《管理百年》的读后感大全

　　《管理百年》是一本由斯图尔特·克雷纳著作，海南出版社出版的平装图书，本书定价：32.00元，页数：230，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《管理百年》精选点评：

　　●写的比较鼓噪的一本书，管理学的学生可以配合管理学的教科书当工具书看

　　●百年回顾管理历史，细节没有，概括有

　　●翻译的实在是惨不忍睹，估计是学英语的没有管理学基础，人名那叫一个随意，德鲁克会气的活过来。不过内容还是不错的，了解管理学发展历史不可错过

　　●比较一般。列了一堆公司的例子。

　　●通过对百年管理史的梳理，可以帮助你把许多知道的内容联系起来

　　●我大概还没料到这本书的魅力所在。但是我觉得对于管理大的范畴，这本作为入门书是不错。

　　●逻辑混乱如我真的很需要这类书常傍在身。

　　●扫射

　　●看管理 也是看历史

　　●可读性很强

　　《管理百年》读后感(一)：管理学

　　为了完成读书笔记才读的这本书，最后两章真的读不下去了就放弃了，对这类似教科书风格的书不感兴趣。

　　管理百年，讲述了20世纪这一百年来重要的管理思想，涉及很多专业名词和人物，比较适合对管理学有深入了解的人。在读书的过程中可以有进一步更深刻的思考。也适合刚学管理学的小白，了解大概的背景和历史。

　　《管理百年》读后感(二)：看你是谁，才能说好不好~

　　这本书应该给大一学生看，所有的大一学生。然后扔下便是。

　　基本上这是一本逻辑简单堆列史料（而且一半是花边）的书，能够起到普及知识和消遣的作用。

　　而译者后记说的所谓流露出智慧的批判，我看也就寥寥而已。

　　就是封面搞得有点严肃，未免离书本身的倾向相去有些远。恐怕不利于营销~

　　《管理百年》读后感(三)：管理者應該知道管理的历史

　　管理是什麼？

　　長期以來并沒有一個大家認可的，確定的答案。

　　但是，管理的核心在于效果(当然包括效率），問題來了，什麼是效果，如何衡量？

　　巜管理百年》用歷史说話，告訴你管理的理論與實踐是如何進化的，衡量管理的效果的尺度又是如何進化的。

　　從泰勒到法約尔到福特、斯隆，一點也不枯燥，從技術走向了股東價值最大，可是，這真的是企業存在的真諦吗？

　　題注很棒：只有永遠的問題！沒有終結答案！

　　《管理百年》读后感(四)：对管理理论的反思

　　泰勒的科学管理建筑在缺乏信任，缺乏对价值、才能和个人智力的尊重的基础之上的。泰勒不认为管理是一门有关人的科学。他以为员工想得越少，工作效率越高。工作不需要思考。没有沟通的必要。

　　斯隆的多事业部组织形式是围绕着一个汇报和委员会机制运转的，这最终使组织变得笨拙。随着时间的推移，公司内部设立的委员会越来越多。严格的目标和对成功的狭窄界定，限制了组织的创新能力。到了20世纪60年代末期，通用汽车公司被曾经使其辉煌的制度搞瘫痪了。没有挑战机构化的智慧、推翻现有知识基础和重新确定数据来源的机制。由于缺乏这样的机制，僵化的传统智慧使这些公司逐渐失去灵活性，并受到与现实相脱节的过时知识和经验的限制。

　　《管理百年》读后感(五)：管理思想的变迁和历史的改变

　　管理一直都是为了提升公司效率、保持公司竞争力、增大公司规模而存在的。

　　但这些和时代也有相关性，每个年代都有每个年代自己的特色，比如工业革命初期，或是新产品新市场被创造出来的初期，只要能生产，就能销售出去，这种阶段下，企业主要把重点关注放在如何扩大生产上。比如泰罗的科学管理、福特的改进。

　　但市场和社会并非一成不变，随着基本需求被满足，企业自身的产品线、营销、市场和竞争对手情况逐渐出现，这时候如4p、波特五力等就展现出自己的优势。

　　同时，随着管理的进展，企业家们也发现员工是战略和管理最终是否能执行下去的关键，1980s开始关注到企业文化对于员工的影响，更早的时候还有德鲁克思想。

　　随着时代的发展，来自于不同地区的思想也很重要，包括来自丰田的精益生产、来自欧洲的企业文化。