《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》经典读后感有感
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》是一本由[英]服部周作（Shu Hattori）著作，机械工业出版社出版的272图书，本书定价：59.00，页数：2020-10，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(一)：又一本必读经典
值得一读。查理芒格说过：如果知道自己将来会死在什么地方，我永远不会去那个地方。入世哲学讲究明智选择，不要做那个不思考、不准备、不明真相、不懂法则、没有晋升发展的人。预则立，掌握法则，回归到如何让自己成功的第一性原理上，降低达成理想、获得成就的复杂度，在可行的前提下，建立模型，缩短路径，直指人心，是聪明人，应有的事业品德。希望自己能够对照自己的情况，逐渐变成为训练有素的精英人士，运用法则，实现完美连跳，到达成就彼岸，对自己、对家庭、对社会，承担更大的价值责任。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(二)：创麦肯锡晋升记录的背后，有哪些可复制的法则？
作者创造了麦肯锡项目经理的晋升时间记录。他在麦肯锡有记笔记的习惯，事无巨细都会记录下来。从一般的面谈反馈到会议指示，再到公开演讲的重点，甚至于有趣的管理框架，无所不记。他还会尝试创造使用不同的图表，让内容更加一目了然并方便记忆。
他有两本笔记本，一本干净整齐用于探讨与研究的记录，另一本则比较潦草杂乱用于日常的记录。我们通过探讨与研究来学习，再将其付诸实践收获经验，在经验累积到一定程度后便获取了能力。能力是在精通某事后最终阶段的呈现，一旦获得便不会轻易失去。
这本书正是来源于作者用于探讨的记录，让我们得以窥见他晋升背后的法则。其中摘录几条原则如下：
原则1 聚焦真正重要的部分
随时能敏锐地意识到你当下在做的事是什么，并且很清楚做那件事如何为你创造价值。
原则15 慢跑嗅花香
将自己从日常工作中抽离出来，帮助自己拉长感知时间并设定优先级。
原则21 把“不”换成“是”
与其冲动地纠正他人，不如通过建设性提问来协助他们修正自己。
原则25 找出别人的最大善意
正面思考、向前看；永远找出他人好的一面，正面看待他们的意图。
原则30 给团队成员分配有意义的任务
分配能够独立执行、有挑战性、回报导向的任务给团队成员，给予他们成长的机会。
原则46 迎接焕然一新的人生
变得有韧性、适应能力更强，宽容地面对你主动或被动的改变。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(三)：因为缺乏勇敢，所以才会有方法的出现
不知道会不会有和南瓜一样，如果遇见了什么困境，想不通的时候，会去找前辈或者一本书籍翻阅。工具书的用处和意义也是在这里呀。他们是前人试错后的经验，能带着我们将后面的路走好。
此前没有路，人走的多了也就成一条路。
麦肯锡的名号不用重复说了，他家出版的各种工具书都挺好的，不得不说优秀的公司聚集了一批优秀的人，优秀的人也将这家公司走的更长远。
相比较其他的麦肯锡的作品而言，不知是太久没看了，还是个人感受不同。这本《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》同其他的麦肯锡作品有个小不同，在于他的方法更加接地气，且简单明了，逻辑清晰的一一展开。
书中列举了47个小原则，覆盖了从普通职员、进阶领导层、领导力培养三个主模块，以及个人成长、思考方式、社交礼仪、办公室技巧、语言沟通等等子模块。不知是不是因为作者是位日裔英国人，也爱讲究功能性。如果拿到此书认认真真的看，踏踏实实的实践在生活中一定能为你的生活带来或多或少的变化。
为何？
务实。这两个字是我近期尤为喜欢的字眼。人得活的接地气，两只脚落在地上与地面接触，一步一个脚印的去走。或许这条路有很多和你同行的人，或许这条路是寂寞的只有你，这条路并不顺畅，总是会有各种障碍、问题、麻烦横在中间，有些人遇见了扭过身不走了，有些人遇见了绕过去继续走，有些人认真观察思考问题消除他们捡起地上的经验值向前行走。你是哪一种呢？
关于勇气大部分人其实都不算勇敢，是胆怯的，是懦弱的，所以才会有方法的出现，用来增加战斗值，降低问题的难度，自然勇气就化成了抬脚之间的事情了。
我很喜欢书中几个法则，在此简单叙述增加你对书籍的了解。
第16条，制定承诺计划；设定理想目标并坚持按照计划行事，以此达成人生重要的事情。第25条，找出别人的最大善意；正面思考、向前看；永远找出他人好的一面，正面看待他们的意图。第46条，迎接焕然一新的人生。变得有韧性、适应能力更强，宽容地面对你主动或被动的改变。这三条是我看完后感触颇深的三条原则，实现、善意、应变，是南瓜个人感觉在如今这个发展进步神速且难以预判的时代中需要建立的个人能力。消弱不可控因素增强可控部分，对世界和人类保有善意，迎接新的机遇和变化。
如果你想改变，缺一本工具书，我推荐你看。
如果你只是想用来安抚自己一颗焦躁的心，那或许一本鸡汤治愈文会更合适，放过此书吧。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(四)：想要快速晋升吗？掌握这47个小原则，升职加薪不是梦！
每个人的人生中，都有多半的时间是在工作中度过。可有的人工作得心应手，升职很快，有的人则一生碌碌无为，毫无作为。 是因为天分吗？是因为有些人8天生适合做领导吗？ 其实不是，正如老话所说:领导者并非天生，而是后天塑造而成的。 《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》的作者服部周作，曾经任职于麦肯锡公司，在不到一年的时间里，他成为项目经理，破了麦肯锡公司最快晋升记录。 众所周知，麦肯锡公司是世界级领先的全球管理咨询公司，里面人才济济，能在这个卧虎藏龙的地方快速成长、升职，服部周作靠的肯定不是运气和天分，他有一套自己独特的方法和原则。 当然，刚开始他自己没有意识到是这些习惯和原则帮助了他，只是在一次偶然的机会中，被同事发现，然后满脸惊奇，建议他把写的东西出版。 后来，就有了这本《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》。书中这47个小原则实操性特别强，全部可以直接拿来用。 为了便于学习，我们把这47个小原则概括为3大部分:关于如何成长、关于如何高效工作、关于如何成为领导。 一、关于如何成长 人这一生，总是不断地同自我做斗争，那么如何才能成为更好的自己呢？ 1.自我成长 可以从取得进展、坚持下去和多面反省三个方面来进行自我提升。 书中有很多有趣的小主题贯穿其中，不过关于个人成功的核心，可以归纳成几件简单的事:你必须未雨绸缪，你必须有破局的方法，你必须时刻反省才能在未来获得最大的成功。 2.与他人一起成长 学会沟通，永远把一场演说的前三句话牢记在脑中，用简练的话语沟通，回答难题之前暂停三秒，多问少讲，把“不”换成“是”，不要拿出半成品的方法。 学会联结，即刻找出现场的联结，做个给与者而非接受者，找出别人最大的善意。把每个人当成有贡献的个人，每周固定跟有趣的人外出用餐。 学会理解，有意识地评估你的下属，给团队成员分配有意义的任务，刻意通过现场工作辅导来培养团队，用正面批评来给予反馈意见，取悦你的助理和后勤支持团队。 二、关于如何高效的工作 1.开会前永远把议程准备好 有了议程，就算谈论很激烈也不怕漏掉重点；如果听着感到厌烦，有了议程就可以让你直接跳到有趣的部分；议程还可以让你领先听着一步思考 2.学会运用“四格”待办清单 “四格”待办清单的功能很强大，也简单易懂，可以每天早上进办公室之前就把待办清单列好，然后按照清单上的安排，每周拿出来检查反省，看目标是否达成。 3.聚焦于结果，而非过程 每天开始上班前先给团队报到，要下班之前再跟团队报离，这个方法可以强迫你把重心放在这一天下来的成果，而不是行动上。 4.尽早发声 有6件事情可做:计时、提供具体数字、整理要点写在白板上、提出问题以澄清疑惑、简要重述下一个步骤、联系过去的主题或人物相关的经验。 发声非常重要:你的可信度会因此提高，不仅获得团队的信任，也取得客户的信任。 三、关于如何成为领导 从麦肯锡咨询顾问的角度来看，潜在领导力风格遵循以下四个纬度: 1.超然卓绝 2.是解决问题的大师 3.极为擅长成事 4.有创业精神 那么如何才能让自己拥有这四个纬度呢？那就是凡事多做一步。 凡事多做一步，学会毫无保留地分享知识和工具，学会问深入的问题，学会简化笔记，有韧性、适应能力强，宽容地面对你主动或被动的改变……这些都可以让你创造领导者“风格”。 另外作者还认为麦肯锡咨询顾问和未来领导者之间的一个共同点就是他们对思考的追求。 多问“如何”、“为什么”这类问题让你的世界更加充实、丰富，接着理清思路，把思考得来的想法记录下来，并转化为自己独特的步骤。 咨询之父马文.鲍尔说过:优秀的写作能力有助于你梳理和提炼想法。 比别人多做，比别人多思考，善于把问题记录下来转化为自己独特的步骤，长此以往，你终将与众不同。 写在最后: 据悉，在全世界，每690位麦肯锡校友当中就有一位能成为上市公司的CEO。 其实，麦肯锡校友的成功有迹可循，而本书所列的这47个小原则并不难落实。 不管你是初入职场的小白，还是已经处于领导岗位上，只要你按照本书中所告诉你的方法和原则践行，一定可以让你快速晋升。 千里之行，始于足下。 愿每个人都能在自己的职场生涯里乘风破浪，创造出属于自己的价值！
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(五)：设想最糟情况，给自己面对突发状况留有余地
“对失败的害怕总是让人消极而失去动力。不过大多数时候，失去其实没有那么糟糕，而用设想最糟糕的情况克服对失败的恐惧，可以帮助你一直前进。”——服部周作《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》
在生活中，你会设想最糟糕的情况吗？设想最坏情况，并不是悲观主义者，而是一种“两手准备”的做法。凡事能够先预想事态发展的状况，把可能会有的结果都想到，最后如果面临意外突发情况，就有心理准备，或者做事的时候，因为预想到最坏状况，留有余地，到最后不会被逼得走投无路。
在TVB经典剧《大时代》里面，开头的场景很可怕。丁家的丁蟹和四个儿子丁孝蟹、丁旺蟹、丁益蟹和丁利蟹在环球大厦顶楼跳楼，因为他们的股票亏光了，欠了别人很多钱，走投无路，五父子只好选择这种方式结束生命。
这就是投资最糟糕的情况，一朝失利，全盘皆输。丁蟹一家之前靠炒股赚了不少钱便让他们得意忘形，再次全副身家都投入股市，最后亏得破产，还不起钱。
如果丁蟹五父子能够理智地预期破产，并且没有把所有钱都投入到股市，而是留了一手，投入七成，剩下三成，那即使亏也只是亏了财产的大部分，剩下的资金则是用来应对投资失败以后的生活，那么就不会发生最后的人生惨剧。
刘涛在《了不起的姐姐》的访谈节目里说到自己刚开始工作的时候就给自己存了一个15万的定期存了5年，是担心万一有什么事可以急用。刘涛说的担心万一有事，就是设想到生活有可能发生的最糟糕的情况，可能是生病，可能是失业等需要耗费大量金钱的意外。
设想最糟糕的情况，提前做好准备，会让自己在面对意外的时候更为从容，而不是束手无策。
服部周作曾在麦肯锡公司做到项目经理，他把自己这些年来的职场经历和感悟整理成《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》一书。其中第九条原则：设想最糟糕的情况，是很值得我们用到人生的各个方面的原则。
服部周作说在麦肯锡实习的时候，很多人养成了从以下两方面思考问题：
①让项目成果可视化，那么这些成果未来可以转化为客户具体的战略任务。
②准备好现成的对策或者提前安排好以解决问题为目标的团队会议，以此应对突发状况。
这两方面的思考可以产生两种良好的思维模式，第一种模式可以让我们了解最佳情况大致的样子，从而推进思考怎样进行下一阶段。第二种模式可以让我们知道一些最坏的情况出现，我们能够怎样马上应对。这样训练可以拓展人的思维，并且同时让人同时看到理想和非理性的状态。
在职场上，大家做项目，像服部周作所说的那样去思考，去预料和设想。而在人生中设想最坏状况，做好准备，未雨绸缪，可以让自己在意外可能发生的时候能够沉着应对，不至于慌不择路。
这些适用于职场的小原则，也适用于我们生活的方方面面。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》书中还有捕捉小信号，创造大不同、超越自我极限、在压力下保持微笑等其余46个小原则，都是值得我们用心学习和应用到职场或者生活中的法宝。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(六)：职场书中看人生
平时喜欢看一些职场励志的书或工具书，职场如战场，职场更是人生的战场，从职场看人生，从职场学习人生的法则。这本《麦肯锡晋升法则》，满满的干货，简单明了，因为作者本身就曾经打破了麦肯锡最短的晋升记录，成为项目经理，他是怎么做到的呢？
他有一个习惯就是事无巨细的做笔记，而这就是他成功的秘诀，这本笔记就是这本书的雏形。他总结了47个小原则，不论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯，还是已经在领导岗位上努力，本书都会让你有所需。
其实不论身在职场还是学校还是在人生的成长中这本书都会让你有所裨益的。有些原则对我蛮有启发的。
1.聚焦于真正重要的部分，并严格地身体力行。
这个我身有体会，我一个人带着两个不大的娃，每天恨不得手脚并用，等到晚上筋疲力尽的时候，家里还是一团糟，闺女哭着躺在沙发上睡着了，我还在一边声嘶力竭地监督着上幼儿园的儿子写作业。甭说和他们互动做游戏了，每天都是急匆匆的做饭让儿子吃饭，然后急吼吼地把他送去幼儿园，等到回来闺女坐在一摊尿里大哭，然后我蹲在地上很崩溃。本来什么都想做好结果什么都做不好。
作者说，最简单的方法就是从期限最紧迫的事情着手，你应该在脑子里估计完成某项工作所需的大概时间。把那些远在天边的事情抛在脑后，有急有缓，才不至于让事情堆在一块让自己崩溃。
2.每个早晨从困难的事情做起。
“早起的鸟儿有虫吃”，“早睡早起身体好”，这些小学生都明白的道路，其实真正做到的很少。而那些有作为的人都喜欢利用早晨的时间来做事情。因为清晨的时分平和、宁静，是独处的最佳时间，也是脑子发挥创造力的最佳时间，也可以考验一个人的惰性，这会让你的效率提高好几倍。
3.绘制出恰当的最终成果的画像成果。
作者服部周作举的例子，相信大家都听说过，爱迪生是一个发明家，他一生拥有1000多项专利发明，他说的一句话至今仍是至理名言“天才1%的灵感加上99%的汗水”，相信他的成功不仅仅是他的毅力和努力，还有他提前描绘最终成果的能力，因为他已知晓一个完美、实用的白炽灯泡该是什么模样，那么他只需要通过1000次的失败实验来达到最终的成果。
当你知道自己想要什么，就会做得更好更快，也更有斗志，因为知道目标是什么，只是一步步在向它靠近。
我们大部分人虽然有目标，但并不可视化，就是说看不到那个具体的目标实现后的愿景，动力也就慢慢消散，到最后真的成了埋在心底的梦想。而如果目标具体化，越具体越细化，你也就越能看到成功的愿景，也就越能快速达到目标。
4.超越自我极限。
成长不是光鲜亮丽的，而是痛苦不堪的。你需要耐心和动力，尝试跳出思维局限，专注于当下，人都是有惰性的，习惯性的呆在舒适圈里，我们需要不断前行，突破自我。
认识的一个朋友，她本来很有做生意的头脑，曾不止一次的发现商机小赚一把，可惜都被丈夫所累，他们结婚也总是冷战不断，丈夫离家一年多，丢下她和两个孩子，回来一看，她承包工厂加工生产的手工花被她又分包给村里人，她们家里到处都是拿货和送货的人。和丈夫和好，丈夫接替了她去工厂拿货，结果和好没几天，丈夫又开始醉酒打骂她，把生意也弄黄了。
后来她离开丈夫，自己做起了路边摊，结果从路边摊做到了开了一个饭店，生意也越做越好，也给自己买了车。离婚后的她也彻底实现了蝴蝶化茧。如果她还是委屈求全的和丈夫生活，温饱都难以解决，还是一个可怜巴巴的家庭妇女。
作者特别提到，生活中最糟糕的就是只抱怨不做事的人。
这样的人其实很多，稍有不顺心的事情就开始埋怨老天的不公，抱怨这个人那个人。埋怨不断，整日沉浸在别人都欠我的情绪中反而停滞不前。遇到这样的人真该远离他们，否则也会把你拉进来弄得情绪很糟糕，充斥在负面情绪中，而这些负能量是会恶性循环的，让你整日沉浸在过去的失败和未来的膀胱之中，以失败自居。
最后让我们跟着服部周作制定承诺计划，设立远大志向，这会让你更主动，以成就为导向，也能让自己年复一年的衡量自己的进步，也会相信这些事情真的都有可能达成哦。
当你这么说的时候，真的会开始达成以前甚至想都不敢想的事。那你为何不试试呢？
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(七)：《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》——用对了方法，晋升不是问题
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》是最近看的一本书，说句实话，之所以选这样的一本书而不是卡耐基的《人性的 弱点》完全是因为作者的传奇经历吸引了我。
作为麦肯锡最优秀的人才，服部周作曾经在麦肯锡工作过，并以最快的速度晋升打破了这家公司晋升记 录，成为了项目经理成为了公司的传奇人物。
基于这次自身的经历，从一个庞大的组织中以个人的视觉提炼出了个人职业成长的47个原则，写成了这 这本书。
写书的目的其实很简单，用作者自己的话说，“无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶段还是已经在领 导岗位努力行进，本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。”
说白了就是你是职场小白也好，是职场精英也好，只要你想要晋升，那么就可以看看这本书，47个晋升 法则总有一款适合你！
基于这点，我读了。
读完了第一章，“塑造更好的自己。”我就忍不住写点什么。
本章的中心意思只有一个——自我提升，然后获得晋升。
一般传统的自我提升其实很简单，无非是找到自身的缺点和优点，然后采用对比法，将不好的去掉，把 好的做得更好，于是自己就完成了进化。 这是一个看着简单，听着容易的法则，但很少有人能做得到， 因为不是每个人都能找到自己的缺点和优点，就算你在积极努力的找寻后，也许只有部分幸运的人可以到达提升的要求，大多数因为找不到方法最终停留在原地。
所以，你需要找到适合你提升的方法。
作者通过自身的晋升经验，总结了6个法则给出了最终极的答案，即便是你不是那个幸运的提升人，只 要按照这些法则去坚持努力，也会成为那个幸运的提升人。
A. 聚焦于真正重要的部分
B. 早晨从困难的事情做起
C. 捕捉小信号创造大不同
D. 准备好30秒万能回答
E. 任务开头全力以赴
F. 绘制出恰当的最终成果画像
这六大原则，和市面上一些所谓的宝典法则不同，数目看似很多，但却很使用，根本原因在于这些法则都 是作者本人通过长时间自身摸索出来的，可以说这六项都是概括了让一项工作取得进展的重要节点，简单的来说，就是先找出自身的缺点和弱点，再聚焦于根本上的自我提升，然后根据自身的能力，再更加积极主动地对自己进行反省，然后坚持下去，那么晋升一定是你！
除了这一点，你还得与他人沟通，歌德曾经说过：“如果我们认为别人就只是我们观察到的那个样子，然 后以此对待他们，那么我们只会使他们变得更糟了如果按照他们应该成为的样子去对待他们，我们就会促 使他们变得更好”。
无论你是职场小白，还是职场领导者，都要知道，人是社会动物，一个人是成不了大业的，你必须和与其他人一通成长才能在职场走的更远，更高。方法对了，晋升你还觉得是问题么？
话题： 2021年你打算用什么方法提升自己达到晋升的呢？
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(八)：想要成为更好的自己，不知如何做？看看这三个步骤
我们想要让自己的生活质量提高，在职场升职加薪，就要让自己变得优秀，变得更好。那么，怎样做才能让自己变得更好呢？«麦肯锡晋升法则»这本书中给了我们建议。
这本书的作者服部周作，在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。 在麦肯锡任职期间，他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。 现在，他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。 他曾经打破了麦肯锡最短的晋升记录，成为项目经理，而他事无巨细的做笔记习惯揭开了极速晋升背后的工作原则。 他的一个同事看了他的笔记后，建议他出版成书，一开始他很犹豫，不过最后他还是听了同事的建议，出了«麦肯锡晋升法则»这本书，这本书分享了他在麦肯锡收获的点滴智慧。 塑造更好的自己 知晓路径和亲自走过那条路是不一样的。 ——墨菲斯，电影«黑客帝国» 想要自我提升，首先要知道自身的缺点和弱点，然后逐步改正。 一，分清主次 1，聚焦于真正重要的部分 你是不是也和很多人一样，每天都觉得自己很忙，需要做的事情很多，可到了最后却一件事也没有做成功。之所以会这样，是因为我们没有把所做的事情分清主次。 我们想要让自己有所收获，就要把精力放在重要的事情上。 在做事前我们问问自己，我为什么要做这件事？这件事会给我创造什么价值？会给我解决哪些问题？我们要把精力聚焦在可以给我们解决问题、带来利益的事情上，那些可做可不做的事情，还是别让它浪费我们的时间了。只有这样我们才能更好地提升自己。 2，每个早晨从困难的事情做起 人都是有惰性的，总是喜欢把复杂的事情安排在最后去做。 我就是这样，本来早上起得很早，想先把当天需要写得文章先完成，可是有时觉得没有灵感，就想还是先做别的事情吧。琐碎的事情一件一件的做，时间就这样不知不觉地过去了。经常到了很晚，才把当天必须做的事情完成。 要是我们先把当天必须要做的事情、困难的事情先做了，那么接下来的时间我们就会很轻松，也不需要忙到很晚。 3，任务开头全力以赴 你在接到一个任务后，一开始就全力以赴的去做，还是觉得时间还早可以慢慢做？ 我是一个拖延症患者，比如说，我报名了一些线上的课程来学习。报名的时候想，我一定跟上课程，好好学习，按时完成作业。 可是到了开课时，难免会有不方便听课的时候，就想，等回听吧，就这样一节课拖延时间了，接着就一节一节的拖下去，最后课程越囤越多，就这样恶性循环。因为这，我也失去了很多好的机会。 为了让自己能够变得优秀，变得更好，我一定一定要改掉这拖延的习惯。
二，永不放弃 前段时间我报名了一个线上的瑜伽课程，我妹知道了以后说:“你报了那么多的线上课，有几个认真学习完了？这个你确定能好好的学习完吗？还交了那么多学费。”大家都知道瑜伽课程的学费都是不便宜的。 虽然每一节课大都是1个小时以上，有些动作要练习好多遍，但是为了能够让自己变瘦、健康，我还是坚持学习完了全部的课程，并且通过了考试。 只要我们不放弃，总有一天会成功。 三，做好复盘 你需要整理出一个简单的表格，列出你喜欢的、可以帮你找回活力的事，了解自己的活力来源有助于保持心理健康，一个常用的方法是“七三法则”。 在一周当中，数一数会让“能量增加”的事情有几件，会造成“能量减少”的事又有几件，较好的比例是7:3。
本书是管理你职业生涯的终极指南，从每一个层面、在每一个转变过程中，它都会挑选出麦肯锡公司一群高管和顾问的最佳实战。作者利用自己在麦肯锡担任敬业度经理的实践，提出了一些经过严格挑选、经过实战检验的建议，这些建议将让你具备提升自己的水平、提升个人形象、将职业生涯带入下一个阶段所需要的优势。 无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯，还是已经在领导岗位上努力行进，本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(九)：《麦肯锡晋升法则》让自己的职场更加开阔
服部周作说：“这个笔记本不仅告诉我该做什么，还告诉我该怎么做”，因此，他在重返麦肯锡之后，打破了麦肯锡最短的晋升纪录，成为项目经理，而他事无巨细的做笔记习惯也揭开了极速晋升背后的工作原则。 《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》不但记录了服部周作快速晋升的秘密，还为初入职场的小白和已经处于领导岗位上的工作者，提供了一本职场实操手册。相信这本书会为你带来思想的碰撞与启迪，让你的职场走得更顺更快。 整本书中47个小原则可以划分为4个方面： 1 塑造自我：学习更多自我成长的有效方法
2 与他人一同成长：增强沟通、社交和理解能力，从而影响你的团队和其他利益相关者
3 精通流程管理：使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效
4 往前多做一步，进一步专注和聚焦，调整生活状态并为事业注入新的活力。 同时本书又分为五大板块 塑造更好的自己这一章主要是关注个人能力的修养，比如说怎么才能知道眼下最重要的事情是什么、怎样才是高效出产的工作方法、怎样分配工作的重心等等。
与他人一起成长这一章关注和如何影响你的团队和其他利益相关方。这一章有三个主题，沟通、联结和理解。 精通流程管理这一章重点关注如何提升要工作效率，完善你的工作流程
向前多进一步如何迎接焕然一新的人生？如何创造自己的领导者的风格？你必须尽早培养这样的思维方式 ，同时准备好迎接它们带来的改变。
成为思考家和作家正是思考让领导者与众不同。要多问为什么，要把思考的想法记录下来，优秀的写作能力有助于你梳理和提炼想法，是锻炼领导力思维最有效的工具。
工作中谁都会遇到瓶颈期，对于这种情况，作者的回答很简单，那便是：坚持下去。熬过最难的时候，往往也就会收获最丰富的经验。而及时做好复盘，凡事都对最糟状况做出应对预案，则会让自己处于主动的地位，不至于措手不及。
提到让自己充满活力，作者的办法是跑步，跑步能够让大脑从日常的工作模式中抽离出来，进入到对外界环境感知更加敏锐的状态。不仅能调整状态，运动能让人更加健康，健康的身体才是高效工作的基础保障。
在自我提升这一部分，作者着重强调了要保持全力以赴的工作状态，从自己的过去中总结经验的复盘心态，遇事不慌不怵的耐压情绪，以及适当转换模式，不断提高自己活力的运动方法。
这些修炼方法会让你的工作能力越来越突出，一个拥有极强的工作适应能力的人，又如何会长久地被埋没呢？ 顺便再跟大家分享《麦肯锡晋升法则》的21条金句。 1.聚焦于真正重要的部分。随时能敏锐地意识到你当下在做的事是什么，并且很清楚做那件事如何为你创造价值，或解决了你哪方面的问题。 2.每个早晨从困难的事情做起。高效产出的一天从早晨做困难和痛苦的事情开始。 3.捕捉小信号，创造大不同。将帕累托分析法（又称二八定律）用于每日生活中。 4准备好30秒万能回答。遇事之前提前设想好问题的答案，这需要熟练掌握“双击”原理并简明回答问题。 5任务开头全力以赴。在任务开始的第一周完成的工作越多越好，这样可以帮助你建立必要的威信并获得信任。同时，有几个核心基本原则可遵循。 6.绘制出恰当的最终成果画像。养成积极绘制最终成果画像的习惯，从而早早地争取利益相关者的信任。 7.在压力下保持微笑。在压力大的会议上，保持微笑可以减轻你的压力且让你保持专注，并完成工作。 8.超越自我极限。成长不是光鲜亮丽的，而是痛苦不堪的。你需要耐心和行动力：尝试跳出思维局限，专注于当下。 9.永远要设想最糟糕的情况。设想最糟糕的情况可以让你更快速做出决策，并且思考下一步的行动。 10.及时跟进。及时跟进是一项重要技能。它可以增加你的可信度，让你保持领先。动态调整待办事项以期更快完成。 11.高情商回绝。利用24小时原则以及评估机制更理智地拒绝，不要听高高在上、不了解实际情况的人的意见！ 12.对热情保持灵活的视角。在你当前的工作中开发拓展某些形式的热情而让自己充满干劲儿。 13.“马文会怎么做？”找到自己的榜样。给自己的众多目标找出对应的不同学习榜样，多多益善。 14知道自己的能量来源。通过了解自己喜欢和不喜欢的东西而管理好自我的能量获取和消耗。 15.慢跑嗅花香。将自己从日常工作中抽离出来，帮助自己拉长感知时间并设定优先级。 16.制订承诺计划。设定理想目标并坚持按照计划行事，以此达成人生重要的事情。 17.永远把一场演说的前三句话牢记在脑中。这个简单的规则可以改变会议室里的每个人对你的看法。 18.用简练的话语沟通。学会通过问自己七个关键问题来训练自己用更简练的语言传递完整信息的能力。 19.回答难题之前暂停三秒。不要立刻不假思索地回答问题。相反，向其他人证明你可以承受沉默的压力。 20.多问少讲。多问、多听、多学高层和成功创业家的做法，以此来让自己成长。 21.要想塑造更好的自己，一定要做到两点：第一，无论事情有多难完成，只要你坚持下去，就会取得成功。第二，无论事情结果是好是坏，一定要做到多面反省，使自己得到快速的提升。
《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》读后感(十)：2021已到，用麦肯锡晋升法则规划好新的一年
2020年是注定不平凡的一年，多年以后我们回忆起来，也将会缅怀这段让人泪目的过往，一场突如其来的疫情，席卷了全球，看不见摸不到的敌人改编了所有人的生活方式和相处模式，一夜空城、口罩庇护、习惯网购等等词语层次不齐。
20年大家默念着活着就好，就松懈了所有奋斗精神，从被迫延长假期到习惯懒惰，一年过得甚是快。
人和人的差距也就是在此时拉开的，到了年底总结时，有人依然斗志昂扬完成了自己一年的规划，也有人发现计划都泡汤了，反而体重还长了不少，减不下去的肥和完不成的规划让人非常焦虑，但是时间就是这样，你认可或不认可，都会悄悄溜走。
那如何做一份让人能砥砺前行的规划并且取得阶梯性的进步，今天不得不提的一本书就是《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》
看书名我们大致能总结出来：只需要47个小原则就能创造出和麦肯锡一样的晋升殊荣，看来也不难嘛，毕竟2天时间就48小时，若抛掉每天10小时的休息时间，一个小原则学习一小时也就2天半的时间就能搞定。
这个书名给了我极大的鼓励和兴趣，对麦肯锡的好感来源于我曾经看过的一本书叫《金字塔原理》，得知这本书是麦肯锡公司的芭芭拉.明托所提出的一项层析性，结构化的思考模式，看完后觉得自己思绪清晰了许多。
凑巧有次外出聚会，在北京三环边的嘉里中心，我去洗手间时偶遇到了麦肯锡北京分公司在开年会，我站在门口， 看到会议室里彩排的年轻人们，男人西装笔挺女人妆容利落，他们都有着良好的仪态以及严肃又欢快的配合默契。
当时我心里就想若能进入这样的公司该多充满激情呀，后来得知麦肯锡原来是商界的西点军校，致力于快速解决企业问题，无论是多大的难题都能得到麦肯锡精英们的解决方案。
而《麦肯锡晋升法则》这本书的作者就曾打破麦肯锡最短的晋升记录，成为项目经理，他多年的工作经验以及应对生活工作麻烦的心得自然是干货满满。
整本书中47个小原则可以划分为4个方面：
1 塑造自我：学习更多自我成长的有效方法
2 与他人一同成长：增强沟通、社交和理解能力，从而影响你的团队和其他利益相关者
3 精通流程管理：使用在特定场景最适合你的工具来提高效率和绩效
4 往前多做一步，进一步专注和聚焦，调整生活状态并为事业注入新的活力。
从自我到沟通管理以及未来发展都有涉及，以此展开的47个小时的原则都是作者的内心功法，掌握这些方法多加练习，可以让你从容应对职场上的各种风云变幻。从取得进展、坚持下去、多面反省三个方面来塑造更好的自己，从沟通、联结、理解三点取得与他人一同成长的脚步，工作中在生产力的流程管理中寻找到一些利器做管理，可以精通流程管理，最后达到向前多做一步，能持久成长的挑战，这些都完成后，我们可以进入终极行列，成为思考家和作家。
这本书层层递进，就像最后取得王者一样充满挑战，人生就是这样，一步步进取回头时都是骄傲。
本书中我印象最深的就是在自我成就中的时间规划和管理，现代人大部分面临的问题就是时间规划产生的冲突，早上睡不醒， 起来昏昏沉沉一天，做事没有效率到了晚上又像打鸡血一样，周而复始，状态越来越差，别说工作连身体都变得不好了。
而《麦肯锡晋升法则》中提到：每个早晨从困难的事情做起，我们应该选择一天之内最困的事情做一个开始，充满挑战。
这些事情的清单有：
那些你最不想做的事情
那些你可以得到长期延迟回报的事情
那些你总是说等到下午或者有3-4小时时间时
需要全神贯注的事情
痛苦的事情
不知道怎么处理很可能需要外部协助的事情
不早点开始就会被卡住的事情
我想了想，比如做瑜伽，我总是想等我有空了再做，一再推脱一俩月过去了一个动作都没有做，比如写作，我断更了俩月写的东西惨不忍睹拿去投稿被编辑老师一眼看出应付事，后来我将这些事情提早做，一大早起来就规划运动、写作看书，坚持下来效果明显进步，有时候这就是懒癌吧。
还有早上晕乎乎的时候难免状态很差，书中说，这时候不要立刻开展工作，而是听一些充满励志的演讲或者看一些书，此时就像打了鸡血一样斗志昂扬。
有几次我睡得晚，早上起来什么也不想干，后来拿起《麦肯锡晋升法则》或者《金字塔原理》看了起来，不出半小时脑海中一天的计划安排就出来了，并且有种说做就做的无形推手让我立刻忙起来。
人就是这样，需要一定的鼓励和期待，才会充满斗志， 这本书中列出47个小原则，其实学会一个就能受益终身，当然，若能理清楚自己的思维框架再遵循这些原则就会事半功倍。