为什么95后都不加班了？真相值得深思！ 薄荷曼哥

　　现在95后开车不动了，下班准时了，我该怎么办？怎么了？

　　下一个答案可能是一个致命的打击，不仅分析了社会变革的本质，而且精心制定了！

　　企业在应用过程中应遵循的两个指导原则是：

　　1.允许人人得到他想要的东西；

　　2、坚决不浪费职工队伍。

　　现在很多雇主还没有读过《资本论》，但在19世纪的抵制资本家的时代，剩余劳动力的价值应该好好学习。我总觉得工人们应该有电话，牛和马。由于当时人口红利和社会保障制度不完善等多方面因素的影响，导致了就业机会的短缺和社会保障制度的不完善。过剩的劳动力，急于改善他们的经济状况，缺乏相关知识，大量的人涌入各种各样的剥削工人的工厂。

　　他们从事有毒的工作，不需要保护，忍受长时间的超载工作，忍受家庭的痛苦，导致了一系列社会问题，如工伤；代际；留守儿童

　　企业主对剩余劳动力价值的最大压力看起来不错，但这是不可持续的，20世纪初经历了工人运动的兴起，世界各地的资本家逐渐承认这一点，然后开始改善工人的福利，以缓解冲突。但是很多中国人不明白。

　　换言之，员工花在销售业务上的时间只有8个小时，加上8个小时的支配时间。如果你想让他在业余时间继续创造你的价值，你必须提高价格，即加班费。如果你连工作都做不到，你就得考虑公司是否还需要工作。

　　我创办的公司是一家小型科技公司，我常对我的兄弟姐妹们说，根据马克思的商品价值论，我进入公司的那天，我

　　创造财富的能力是作为商品卖给我的，在你工作的一个月里创造的利益是你的价值，我付给你的是你的价格。

　　如果你的能力不符合我的要求，我就解雇你。如果你的价值高于我的工资，我就给你加薪，否则你就解雇我。同时，把每个人都放在合适的位置是一件艺术品，但如果你真的了解每个人的需要，你会发现这并不难。

　　公司的大多数员工都是年轻人，有些人急需钱，所以他安排了更多的工作，但今天的价格是固定的，因为年轻人往往几年后就会离开这里。找另一份工作。

　　对于那些要离开的人，我们通常要举行一个告别仪式。对于那些有能力离开的人，我们很乐意把他们送走。因为我对每个人都有一个下限和上限，当它超过我想要的，它是杀死我的龙的能力，在其他地方我可以赚更多的自己和一些人不需要钱。

　　我在天津的公司，我很久以前就说过天津人在生活的巅峰时刻这种事情是没有激情的，只要能保证有足够的三个孩子，音乐、音乐就有很多公司的员工都喜欢这样的人，这样的人，我的要求就是工作准时，按时，按时完成工作，多发工资就行了。坚持上述原则，我公司近两年基本运行情况令人满意。

　　这种事，是双向的选择，你要让下属听你的命令，首先要知道对方为什么要听你的命令，前卫要驴子往前走，还有前面的胡萝卜，你不想让胡萝卜挂人加班吗？

　　毕竟，我真的不能把公司搬到员工加班的地方去。现在很多年轻人住得太远，加班太晚，可能很晚才回家，工作只是生活的一部分，但不是全部。加班占用了人们的社会闲暇时间，短期内可能给企业和个人带来利益，但长期内不利于社会的发展。

　　目前，很多企业的管理者经常谈论前员工，却忽略了人们努力工作的前提，于是企业对员工就有了足够的重视。

　　在上个世纪五六十年代，在工厂等于上了天堂，在企业经营社会的时候，你去工厂就意味着可以分家，可以生病，可以报销生育费用后，可以把孩子送到托儿所和幼儿园，然后把孩子送到学校，企业为了解决你所有的烦恼，你只能做好。

　　下班后，几乎没有四个小时的交通，员工宿舍往往只有几分钟的步行距离，你甚至可以在家吃完午饭后小睡一会儿。中午。晚上下班后，业余文化生活单位也有，许多单位都有体育场馆和电影院。当时，许多公司加班太多，甚至在周末加班.