从华尔街的棕色皮鞋说起
2019年3月5日，一则关于高盛集团的新闻占据了美国各大媒体的头条。说来也不是什么大事，但是作为华尔街的“头狼”，高盛的一举一动都处在风口浪尖，所以这则看似是小事的新闻登上头条也不奇怪。这则新闻是高盛集团总裁大卫·所罗门告知全体员工可以适当地放松对着装的要求。原话是这样写的：
“基于我们公司的理念和外界大环境更休闲化着装的改变趋势，我们相信现在是时候将公司着装规定变得更灵活了。高盛在世界范围内拥有广大和多元的客户群，我们想让我们的客户喜欢并信任我们的团队，所以请按客户的期望酌情着装。当然，休闲服装并非在每一天、每一个场合都是正确的选择，我们相信你们可以自己酌情做出决定。我们都知道对于工作场合什么是合适的着装，什么是不合适的。我们希望这个决定可以让大家的着装变得灵活，创造出一个更友好的氛围。”
这封邮件的言外之意就是，我们不会再严格要求员工的着装，但是什么可以穿、什么不可以穿，你们自己心里要有点儿数。
这封邮件和1990年的一封高盛集团发给纽约所有男销售员的邮件对比来看，不由得让人感慨世事变迁。那封邮件的题目是《棕色皮鞋》，内容如下：
“近期，员工对于着装标准执行力度的下降，让我们觉得有必要重申1978年发布的《着装标准》中关于外表的一章—
1. 高盛员工应该对自己的个人外表保持高标准，就好像马上要去和英格兰银行的总督会面一样。
2. 西装、领带、领结的剪裁和颜色需要保持严肃性，不能太紧，也不能太宽松，不能有过于女性化的领带图案或者亮闪闪的材料。
3. 鞋子需要与行业约定俗成的款式和颜色保持一致。深色西服不能配棕色皮鞋。除非要去看賽艇或者参加花园聚会，否则不允许穿浅色西服。综上所述，公司内不许穿棕色皮鞋。绝对不允许有任何绒面西服出现，任何颜色都不可以。
4. 配饰要做到简单、有功能性，不能作为‘摆阔’的工具。不能佩戴‘星战’手表、耳环、西部牛仔的皮带，等等。
5. 发型要保持严肃整洁，不能做高做蓬松，不能有莫西干式发型，不能剃光头，不能有油头脏辫，不能扎马尾。”
如今再看高盛30年前的服装规定，刻板到有些可爱。那个时候恰巧是马丁·斯科塞斯的电影《华尔街之狼》所描述的时代，也是很多人心中华尔街的黄金时代。电影里莱昂纳多·迪卡普里奥饰演的乔丹·贝尔福特是一头华尔街的“饿狼”，白天西装革履，贪婪地赚着大把的钞票，晚上则纸醉金迷、醉生梦死。他站在社会食物链的顶端，藐视众生和规则，一切违法的事情在他那里都是刺激与快乐的来源，是活力的给养。他在电影里穿的西装，以当下的眼光来看有些老气—下摆太长，不够修身，领带太宽，但这不影响他大把撒钞票时的潇洒。
这部电影在当年的IMDb（互联网电影资料库）中排名第一，但在奥斯卡上一无所获，有传言说是因为奥斯卡不喜欢这样铜臭味儿十足的电影。讽刺的是，普通观众却更喜欢一窥食物链顶端的生活。《华尔街之狼》斩获8000多万美元的票房，是当年奥斯卡最佳影片《为奴十二年》的两倍还多。每年，常青藤联盟的莘莘学子挤破脑袋去争取进入比哈佛录取率还低的、只有2%实习录取率的高盛集团实习，不过是因为心中都有一个站在顶端的梦想罢了。
随着新世纪的到来，各大投行纷纷从合伙人私有制变成上市公司股份制，众多合伙人通过原始股成为亿万富翁后直接退休，而上市后的新合伙人群体虽然头衔不变，但收入和私有时期的合伙人有着天壤之别。紧接着2008年经济危机，各界矛头直指华尔街，证监局和美联储加强了监管力度，又有一大部分合伙人退隐世外，留下来的也都相当低调。真是“江湖儿女日见少，回首一片风雨飘摇”。
但如今偶尔还是能窥见前人风采。这次的新冠肺炎疫情中，纽约一片水深火热，《华尔街日报》报道高盛合伙人理查德·弗里德曼和沃伦·巴菲特一起从国外采购了大量的口罩，并用私人飞机运输回纽约。高盛有将近500名合伙人，而理查德就是为数不多的“上市前的合伙人”。平时非常低调，但在关键时刻显示出其深不可测的力量。
事实上，虽然高盛这次放松着装标准的政策被外界媒体争相报道，但华尔街内部很早之前就不再对着装有那么严格的标准了。2008年金融危机之后，华尔街成为众矢之的，一时间处于舆论的风口浪尖，愤怒的美国民众把一切罪责归咎于华尔街，还开始了“占领华尔街”运动。而工资下降、长时间工作、刻板的制度，导致人才流失严重。年轻的一代人更向往新鲜的互联网公司，没有人想要每天在一台电脑的6个显示屏之前坐16个小时。在这种情况下，华尔街公司对员工的制衡也小了很多。从一些投行的高层变革来看，好多刻板严厉的合伙人都走了，而亲民友善的则留了下来。高盛集团新任总裁大卫·所罗门在业余时间还干着一个当音乐DJ的副业，这在以往的华尔街都是难以想象的。
另外，从更实际的角度来讲，华尔街上大部分的后台员工根本就不需要见客户，IT、运营、法规、人事等部门的工作人员大部分时间都只需要见内部人员。如果公司是在和Facebook、谷歌、亚马逊争夺IT方面的人才，在给的钱没有人家多，而在着装上还有一堆要求的情况下，人才当然会流失。
早在几年前，高盛的电脑工程师们就开始穿休闲装上班了。其他的部门，比如人员最多的运营部门，那里的主管开始以“可以穿休闲装”作为奖励手段，比如项目做得好，可以穿一个月休闲服。但这种行为反而引起员工反感：既然可以穿得休闲一些，为什么还非得逼着员工穿正装。
另外，女性员工的正装标准其实没有男性员工那么严格，很多女性高层领导早就开始穿一些高档的裙装。如今，在华尔街工作的女性非常喜欢追求健美的身材，好多女职员都会特意选择露出胳膊的衣服。胳膊上完美利落的肌肉线条，是毅力和力量的象征，这非常给职场女性加分。
男性员工如果选择穿西服，一般不容易犯错，但偶尔还是会在新人的身上看到“雷区”，比如，西服后面没有剪开，西服袖子太长导致里面的白衬衫袖子没有露出来，衬衣领子、袖口和衣身的面料不是同质地同颜色的，或者露出的袜子颜色不合适，等等。
更可贵的是，男人们也学会了在细节处体现心思。有些人会搭配独具特色的领带，现在还流行领带和袜子颜色图案相呼应。每周五，大家都会穿得更加休闲，交易员们也会穿上格子衬衫。而在正式场合之外，当下华尔街流行的是“midtown uniform（中城制服）”：在衬衫外套一件保暖马甲。各投行甚至纷纷推出了带有自家标志的套头衫和马甲，一件带有“高盛”标志的马甲足以让你在早晨挤地铁的时候昂首挺胸。
不知道这次着装标准的调整，究竟是华尔街顺应时代潮流做出的积极改变，还是因为不复当年辉煌而对外界的又一次妥协，就让时间来给我们答案吧。