《不要一大早就刷微博》读后感10篇
《不要一大早就刷微博》是一本由（日）酒卷 久著作，吉林文史出版社出版的平装图书，本书定价：24.00元，页数：192，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《不要一大早就刷微博》读后感(一)：读书笔记<不要一大早就刷微博>
能提升个人能力的思维习惯是：
* 相信只要去做就一定能行的习惯
* 总是被各种期限追着跑的人, 要养成把“目标”和“期限”组合起来一一列出的习惯
* 工作总是不在状态的人, 要养成上下班的路上进行“准备”和“反省”习惯
* 面对工作总是提不起干劲的人, 要养成“自主创造工作”的习惯
* 为了更好地了解人性更好地工作, 要学会“善于忙里偷闲去玩”
* 要想从早上开始就集中精力按照计划来推进工作, 要养成“不要一大早就刷微博”的习惯
* 通过单纯接触的原理拉近人与人的关系，要养成“首选面谈，其次为打电话，实在没办法了再发邮件”的习惯
* 确认工作的切入点，提高成功率，要养成“客观看待自己”的习惯
# CH2 习惯决定上下级关系
* 站在对方立场上考虑问题首先要做到，“不计得失，亲切待人”。
* 为了不在公司内部树敌，“不说胡话和坏话”，“把功劳让给上司和同事”
* 要想顺利获得上司的批准，“摸透上司的脾气，找准时机再报告”，“犹豫迷茫时，错误和失败时一定要和上司商量汇报”
* 要想和公司内部的董事，合作公司的总裁在一个好的时机面谈，要养成“给秘书宋小礼物”的习惯
* 面对总说“自己没听说过”的上司，要想保护好自己以及要想和上了岁数的董事们融洽相处
+ 要养成“留下书面记录并务必让上司签字和署上日期”的习惯
+ 要养成“了解对方脾气(性格)，站在对方立场上，考虑什么是最能让他高兴”的习惯
* 为了不把工作的目的和手段混淆，要养成“重新审视目的是什么”的习惯
# CH3 习惯决定领导力
* 拥有了部下以后首先要做的时，“比任何一个部下都早上班，比任何一个部下都晚下班”
* 要想了解部下，看穿部下的内心世界，要养成“观察部下，并将情况记入笔记”的习惯
* 要想加深和部下的对话
+ 要养成“看着部下的眼睛”说话的习惯
+ 要养成“亲笔记批注”的习惯
* 要想让部下成长
+ 要养成“通过提问让部下自己意识到问题”的习惯
# CH4 习惯决定能力
* 要想有好的点子，不断刷新大脑
+ 要养成随时记笔记，随时翻阅回顾的习惯，要注意一定要写得清楚一些，至少自己翻阅时能够看明白
+ 要养成24小时不停思考的习惯，不断变换角度思考问题“还有没有更好地的办法，还有没有别的途径？”，进行回顾与提炼
1. 有没有别的用途，是否也适用于其他领域（转换）
3. 颜色、色彩、声音、意义、动作等，这些可以改变吗（应用）
4. 还能变得更大、更重、更长、更强，或者追加什么功能吗（扩大）
5. 还能变得更小、更亲、更短、更弱、或者删掉什么功能吗（缩小）
6. 材料、素材、制造工艺、手段能用其他来替代吗（代用）
7. 要素、顺序、配置、空间等可以进行替换吗？（置换）
8. 前后、左右、上下、顺序、功能等如果反过来看如何（逆转）
9. 把要素和目的等组合一下看看（结合）
+ 要养成出去逛逛街，激发灵感的习惯
+ “自己想要的东西”更畅销，要向用户诉求什么样的用途，即用途开发，是极其重要的
* 要想在公司内部收集信息，要养成制作“（技术）人脉图”的习惯，擅长什么，性格怎么样，跟自己投不投缘
+ Give and Take，首先从给予做起，从自身开始传递出有意义有价值的信息，然后希望对方能够给予一点点的帮助
* 要想巧妙的整理文件，要养成按照“时间系列”整理，适当废弃文件的习惯
* 对于信息收集，先明确目的以及优先顺序，目的不明的信息收集没有任何意义
+ 为什么收集？
+ 想做什么？
+ 想做成什么样？
# CH5 习惯决定学习成长的空间
* 想学习一个新的技能时，要养成“模仿”的习惯
+ 数据复制可以从构造简单产品开始，学会之后再挑战稍微复杂一点的产品，获得成功之后再挑战更难的产品，不断提高模仿水平
* 真正全心投入工作的人，总是会想着还有什么没做的，总是会留意工作上是否有疏漏，也不会轻易地去说“我正在做”
* 一个职场人，需要的不是根据知识来进行批判和评论，而是获取智慧，正确地推进日常工作，并创造新的成果
* 一定要抽出时间学习
* 成年之后的再学习，要养成“学习高中教科书”的习惯，从基础的开始学习
* 想把学到的知识、读过的书化为自己的血肉
+ 要养成“用写报告的方式来整理”的习惯
+ 要想在某个领域有所发展，不断读该领域的书籍，并养成“写读书笔记”的习惯
+ 要对各领域的知识都有所涉猎
# CH6 习惯决定交涉力
* 要想在公司内部建立好人缘
+ 要养成“不计得失，亲切待人”的习惯，尽可能的多帮助人
+ 要养成“把功劳让给上司和同事”的习惯，经常说“多亏了某某人，多亏了大家”
* 交涉的基本原则是
+ “站在对方立场考虑问题”
+ 留下书面记录，写上日期并签名
* 要想更加顺利地进行各种协调、交涉和提案，“从自己直属上司和直属部下的立场考虑问题”，包括自己，就是三个方向看问题
* 让企划案顺利通过的五大行动原则
+ 简洁明了地叙述主旨
+ 要让大家看到“你无论如何都想做”的决心
+ 善于听取别人的意见
* 提案超过三次就是失败，因为很想做一件事情时，可能对这件事情失去客观的判断，多自省，去思考为什么不行，不行的理由
* 公司外部的协调
+ 交涉前的事前工作一定要做足，收集大量的信息，尤其是要先收集对方的相关信息
+ 防骗的四大心得
2. 交涉时一定要用高水平的翻译
3. 对方强势的时候决不能屈从
4. 留下书面记录，写上日期并签字
# CH7 习惯决定会议效果
* 年轻职场人，要养成“在会议中观察”的习惯，要留意并可计入人脉资料
+ 谁做了什么样的发言
+ 对于这样的发言，谁又发表了什么样的意见？
+ 谁是最有发言权的人？
+ 这个人喜欢什么样的发言，又讨厌什么样的发言
+ 这个人有什么样的脾气和癖好
* 在会议中遇到需要帮助的人，即使他和你并不投缘，也要在不至于让自己陷入不利境地的前提下提供帮助
* 作为会议的主办者，要养成“有效推进会议的五大习惯”
1. 明确会议的“目的”
3. 禁止带着资料开会
4. 禁止臆测性的发言
5. 写会议记录并签字，会议中所做的决定要正确执行
# CH7 习惯决定团队走向
* 领导团队和工厂的基本法则就是，要养成“‘上下·左右’地传达信息，并确认信息是否有传达到一线员工”的习惯
+ 上下：对于部下要平等地进行信息传达，但有时候信息的告知存在一个优先顺序时，可按照优先顺序传达
+ 左右：相关部门的同级别之间，也就是部长向部长，部门主管向部门主管传达
+ 越级容易让一个团队崩溃
+ 骄傲也容易毁掉一个团队，毁掉一个人
+ 红包不是最好的奖励
* 要想确切地传达信息并共享
+ 要养成“重要事项要用书面文件传阅”的习惯
+ 要养成“亲密写上批注”的习惯
+ 报告书或者书面信息的传阅的最后一个人的名字必须是公司负责人
+ 可以写报告书存在问题的人放在传阅顺序比较靠后的位置
* 报告书必须的三要素
+ 问题点（或者是目标、目的）是什么
+ 如何解决问题，如何达到目标（对策）
* 报告书要想写得具体，必须要有具体的行动策略
* 要消除管理者与员工之间的心理壁垒，保持对等的意识
* 工厂运营的六大要点
+ 操作的练习要放到傍晚
+ 在出入口设置镜子
+ 不要把操作慢和操作快的人放在一起
+ 不要留有无用的空间
* 为工作方式“除锈”
+ 细小成功体验的积累可以培育一个人
+ 通过调动和互派，防止因为惯性而产生的自满心理
+ 给自己的工作赋予变化和刺激
# CH9 习惯决定抗挫折能力
* 要想出人头地的人，要养成“帮助遇到困难的人、不背叛、不独占功劳”的习惯
* 不要畏惧挑战
* 谦虚忠实，对于上司的指示，一句一句谦虚地倾听，一项一项忠实地执行
* 从部下手里抢占战果的上司总会有失足的时候；而总为部下着想的上司，部下也会信赖他。如果部下早日高升的花，一定能与曾经的上司成为很好的战友。被部下高度信赖的人，公司一般也不会轻易让他离开
* 不要把权力和实力混为一谈，真正有实力的人，不仅能够影响到自己直属部下，还能影响其他相关部门的人。职位（权力）是只要运气
* 把做好工作当做是目的
* 没有什么是长久的
《不要一大早就刷微博》读后感(二)：朴实的叫人难以拒绝
在了不起的友邻推荐下，寻死觅活的买了这本书。书并不厚，大小适中，拿在手里觉得很舒坦，轻松~~
刚开始看的时候，很有一种呢，这书呢怎么就这么随意呢，怎么就没有那种大牌范儿呢，怎么就没有那种高级职场类书籍的气息呢~~没错，就是那么朴实！从内容到排版，到封面到装帧！
这本书读的很快，一边读还一边乐呵呵的和二爷分享。书中措辞简单，直奔主题，虽然公司的体制，环境，内部氛围和大天朝很有差异，但本质却如此一致。例如：永远不要和你的上司作对；选择对的时机去跟领导汇报工作，尤其是报销！！最初让我爆笑分享的句子是——要在领导允许的外出时间里，在远离上司视线的地方，巧妙地偷懒！！！没错，他就是在说怎么偷懒，多么朴实的语言。我再次相信自己借着出去办事的机会趁机去想去的小店吃东西，或者顺便逛逛有意思的店铺是多么的！合！情！合！理！！！
这本书毫不避讳一个人想要成功，必须将所有的精力都投入到工作中去。想要进一步的成功，要用24小时来思考公司的问题，要比所有的员工都早到办公室，要比所有的员工都走的晚。没有什么工作和生活要平衡之类的装逼句子，但他给出了一条非常实际的道路——不论是逛街还是看电影，上网还是阅读，我们都是在观察世界，预测发展趋势，积累各项知识，如果是这样的前提，如果心里自然地想着公司的事情，那么休闲的时刻都是理所当然要存在的，只是他们的意义不同。是脑袋放空的消磨时间，还是快速运转捕获信息。我想酒卷先生指出了非常有意思的一个道理，用如此朴实的语言！同样的一件事对不同的人有着不同的意味！这就是成功者和普通人之间的巨大差异！
关于学习和阅读，这本书里也给出了非常有意思的方向，从面向儿童的科普知识读物起步，只有打好基础才能有进阶阅读的可能！
这本薄薄的小书，给予人的启发非常之大！相信每个人都能会心一笑，相信每个人都会从中看到你不愿意面对的现实，但感谢上帝，酒卷先生还给了我们好多明路，让我们不那么的纠结痛苦无聊苦闷！
《不要一大早就刷微博》读后感(三)：微博改变了我们的生活，也刷走了我们的时间
实话说，书名很戳中，有多少人是这样，早起第一件事就是刷微博，上班打开电脑第一件事也是刷微博。我的微博貌似是三年前注册的微博，刚开始的时候粉丝特别少，那个时候我刚谈恋爱，把自己的小心情小情绪都写在里面，那个时候刷微博只是一个自说自话的过程，很享受。后来渐渐的朋友们都玩起了微博，多了互动，我在微博里也认识了不少新的朋友，和大家互动，相互艾特。我的第一份工作和现在的工作都是在微博上找到的，再到现在，它成了我做社会化营销的工具。微博变成了一个快速了解对方的工具，也变成了一个运营自己的工具。运营公司产品的工具。
刷微博渐渐变成了一件被动的事情。微博改变了我们的生活，也刷走了我们的时间。至于刷微博这事，其实刷微博是因为你手上没有什么事情让你有脚踏实地的存在感，你希望通过微博里的信息（源于别人的有意义的事，无论是新闻、照片还是笑话）让自己获得瞬间的存在感。同时围脖上充斥大量垃圾语录和广告、各种掐架和吐槽，但由于关注的可选择性，其实每个人围脖首页呈现的内容都是很不一样的，如果好好利用，它是一种很有效地获得信息的渠道。
不要一大早上刷微博，乍一看以为整本书都是和微博相关的，打开书原来只是一个延伸，更吸引我的是书中对个人工作习惯的分析，酒卷久对习惯与职场生涯之间的关系进行了深入分析。我最感兴趣的是与上下级关系的那一章节。因为书中的好多问题我最近都踩雷了。
因为App内容的问题总是和我的主编顶撞，我有很多我认为很赞他却认为没有必要的谏言，我很苦恼，其实我知道硬碰硬不对，这本书里有一章《习惯决定上下级关系》真心让我很受益，职场上经常说“Give and Take"，首先最重要的就是给予，可给予也要看情况，在公司，我算是一个有个性有脾气的员工，我的想法和主编不一样我就说出来，他觉得不对就直接否定，根本没有把我的想法放在眼里，我却总是觉得我是为公司好跟他顶撞没什么，可我真的不知道，在某些方面我真的得罪了他，比如别人都可以提前转正，我申请的时候却没有通过，我知道我很冲动，有时候也劝自己，何必呢，产品上线效果不好总体策划是主编的问题，可我做了这么久基本所有活我都有参与，我是真的不想不闻不问，说这话好像我有多大能耐一样。其实看完这几个章节，我突然了然，我以后真的不会去做这种必输无疑的斗争了，还是为了下一次的飞跃去学点新东西吧。人无完人，我应该学会在他的立场上考虑问题，我刚入职场，经验太浅，我的能力只是做好手头的事，路真的还很长。
很喜欢这本书，建议买来看看，还很便宜，很实用，工作上的苦恼吐槽没意义，反抗也没用，不如安心读读它，没准会给你一个新的视角。
《不要一大早就刷微博》读后感(四)：赞，朴实且实在。
难得一见的好书。
贵在朴实。
一般的日文书，尤其是技巧指导等类，空洞到至少可以删减一半的页数。
尤其是那让人觉得纯粹是为了凑页数的页边距和行距。
读这本书，收获实在是远高于期待。
佳能的总裁，这位令人尊敬的长者，屡屡教导。
没有身高要职，高高在上，对于后辈们指点传教的高姿态。
朴实温暖的像家里的长者，握着一杯茶，在午后的阳光下，跟你聊着天，告诉你他这一路走来的经验。初衷只是为了，你以后的路可以走的稍微容易些，不要走进危险的地雷区。如此而已。
也许这是 酒卷 久先生母亲言传身教的影响：尽可能地去帮助别人。
所谓家庭影响之重要。
除了受教于那些真挚的话语，书中最让我感动的是末尾的这一段话：
“厌倦了人与人之间的勾心斗角，我开始饲养动物。我养狗、养猫，因为我觉得它们绝不会背叛我。但遗憾的是，它们的寿命都不像人类那么长。不到十年的时间，两只宠物都离我而去了。
然后，我开始精心经营我的院子。我在院子里种树、种花、种草。但有的时候植物也会因为虫害而突然枯死。
有生命的 ”伙伴“都无法长久啊，于是我开始购物各种漂亮的石头并珍藏起来。我想石头总不会忽然失去生命离我而去吧。但忽然有一天，石头裂了。
然后我迷上了宗教。我开始读佛教、基督教、伊斯兰教等各种宗教数据，到处寻访各种寺庙。在有的寺庙中，巨大的杉树并排耸立，置身其中的人会有一种庄严肃穆的感觉。这时，哪怕是只是双手合掌，也能让心灵沉静。“
《不要一大早就刷微博》读后感(五)：“上课—实验—报告—读书”的4阶梯培训方法
作者酒卷久老先生在讲学习习惯中提出“上课——实验——报告”是他们佳能公司新人培训的固定流程，别看这三步没有什么特殊之处，无非就是上午上课，下午做实验，晚上整理提交报告，但是通过这样的循环，原本需要花费一年时间才能完成的研修内容通过一个月的训练也可以达到同样的学习效果。为什么会有这样的差别呢？老先生在书中是这样为他们公司解释的：
（1）上课只能学习到理论知识，而通过做实验可以更直观地进行体验式的学习。
（2）写报告可以对当天所学的知识进行整理，促进理解。
（3）规定必须提交报告，员工在上课和实验的时候就会更加地投入。
但在最后呢，老先生认为这样的循环要是再加上另外一个环节就能达到理解上的飞跃，这个环节就是“读书”，他认为围绕这个循环中的内容，通过阅读一些相关书籍，可以做到对所学知识“体系化的理解”。
看到这里，我想起了自己在学PS、flash、3D的一些经历，好像很多时候都漏掉了后面的这两步，突然想到过两天就要去参加电商培训班了，不知道10天的课程学习完之后又会有怎样的收获呢？拭目以待吧！
《不要一大早就刷微博》读后感(六)：这更像一本介绍成功学的书
如果想在商界取得成功，最重要的是一种渴望去了解别人的谦虚态度。
在人事架构上，2：6:2法则是流传较广的一种说法。在一个团队中，要有2成优秀的人，6成普通的人和2成较差的人。
决定人的能力唯一要素就是人的思维方式。
一般的工作如果能付出三年时间的刻苦努力，一般都能打好基础。
长时间的电话是因为事先没有吧要说的要点整理好。
人与人的亲近度，是和在一起会面的时间成正比的。这在心理学傻瓜是一个具备普遍意义的法则，被称之为“单纯接触原理”。人与人的接触频率和次数越多，就越容易曾江亲密关系，越有利于工作的开展。
工作能否取得成功，取决于“切入法=工作方法”。
人其实比我们预想的单纯，很多时候我们更容易被感情左右，而非理性。
没有自己的意见，报告就没有意义。
从自身开始不断向周围提供信息，大家就会觉得跟你聊天总会能听到一些有意义的事情，自然而然，你的周围会聚集很多人。
想象力其实是可以通过训练来锻炼的，最基本的想象力训练法就是运用“奥斯本的提问清单”来训练的，这个清单就是头脑风暴的发明者奥斯本的著作里整理出来的。具体说来，就是不断的改变切入点，从不同角度进行想象和提问。
不管是哪个大学的优等生都是优秀的，比如说那篇几个员工同样是东京大学毕业的，但毕业成绩最差的人一般都不行。只会批判和评论，从来不付诸行动的人，一般都是名校的差生。
如果只会说“可能”，最好先保存沉默，通过自信调查和确认之后再做确定性的发言。
《不要一大早就刷微博》读后感(七)：该说的和不该说的都说了
前两天领导给我讲了一个故事：一只老鼠总挨猫欺负，它不服，去找猫头鹰请教，猫头鹰说只有当你变得和猫一样强大，才可以免受猫的折磨，老鼠一听有道理，然后回家了，躺床上思考猫头鹰的话到大半夜，怎么都没想明白，老鼠怎么才能变得和猫一样强大呢——怎么变呢？第二天一大早，老鼠虔诚的问猫头鹰我该怎么变成猫啊？猫头鹰白眼一翻：我只负责提供策略，具体怎么办你得自己想。
我曾试图读《羊皮卷》，发现里面教给你的不是“传递正能量，洒向人间全是爱”就是“对人微笑，握手有力”等道理，它告诉你，要怀着深深的爱意对待周围的家人、朋友、同事、领导、客户和供应商，看完一遍和没看区别不大。工作中有一半的时候是辛酸的、迷茫的甚至是无聊的，如果没有一个可执行的方案告诉你如何做，天天在你耳边叨叨充满爱啊充满爱，你以为是佛陀讲顿悟呢？
当我拿到《不要一大早就刷微博》这本书的时候，看书名就觉得有点意思，读的过程中产生许多共鸣，也有一些疑问，那种感觉怎么说呢：好像某天下午，你一直尊敬的领导叫你来到他的办公桌前，看他沏了一杯茶，趁着袅袅的热气，领导缓缓的讲起了自己发家致富史，该说的和不该说的他都说了，你心中默默惊叹：哇塞，领导是自己人啊，自己的那点心思他都有啊，当然也有片刻的时候你会想问，这样的做法真的合适吗？
《不要一大早就刷微博》一书的作者是佳能电子公司的社长酒卷久，他都跟你聊些什么呢：
手头工作多的时候，怎么做项目进程表；
结交各类人的时候，怎么做人脉图；
你桌子上摆得乱七八糟让你的上司在心里皱眉的时候，作者甚至具体的告诉你，该如何整理、分类资料，具体到每个抽屉放什么；
还有让自己的提案、报销单如何在上级那一次性通过；
怎样培养站在对方立场上思考问题这一“神秘”的习惯；
如果不是不说就会死的话，就不要给上司谏言；
明明你写过邮件，当上司耍赖说“我没看到邮件啊，这么重要的事你怎么不早过来跟我说啊”的时候，你的对策是什么；
如何和那种上了年纪的久居公司的上司相处；
不要听总裁以外的指示，副总裁也不行；
在职场你为什么不能说谎话，欺上瞒下的人几乎没有翻身资本……
当有人写出这样细密的文本时，像我这样浑身懒肉又貌似进取心很强不甘人后的打工仔，应该心存感激：书中的内容尽是资本家不方便说的话，方便说的又说不到点子上，所以但凡本书中有一字一句让你能细琢磨会儿的，这十几块钱就没白花。
《不要一大早就刷微博》读后感(八)：掏心掏肺的真诚之作
书名看上去是一本冲噱头而华而不实的书，而实际情况确是作者是一个十分有趣的人。标题中的“微博”在本书中连一章的一篇都不到。与其说是有关微博，时间管理，倒不如说是一位老人在掏心掏肺地讲述他的人生经验。
大部分人从二十三四岁开始工作，若按照女五十五，男六十退休的话，平均工作要三十五年，人的一辈子才有多长啊，工作几乎占据了半壁江山啊！所以找一份工作，一份自己喜欢的工作是多么的重要！书中作者几乎是把很多看了之后会惊呼“这都能说啊”的经历讲出来，比如如何偷懒—选择在外出和出差等上司看不到的时候偷懒，比如送秘书礼物以此来知晓什么时候拜访总裁是合适的时间等。真是又过瘾又有收获。
英伦才子阿兰∙德伯顿曾经说过，这个世界上真正的高手不是把自己的书写的高深莫测、晦涩难懂，而是尽量以平常人知晓的方式深入浅出地叙述。作者就是如此，所以读来浅显易懂，分外亲切。虽说，作者认为当总裁除了实力，也有“运气”的成分，但作者绝对是一位成功的职业经理人。作者讲的很多我都是很赞同的，如入职前三年不要挑活，要累积实力，因为打好坚实的基础，才能在工作中区分什么才是真正有价值的工作，才可以自己自主创造工作，做自己喜欢的也会更有动力。
对于书中精彩的部分，摘录如下：
一、有关工作：
1. 决定人的能力的唯一要素就是人的思维方式。“虚心向人学习”“相信只要去做就一定能行”，具备这两种意识的人确实拥有很大的成长空间。此外还有“无论什么样的工作，都能以积极的态度去看待”。
2. 在上下班的路上进行“准备”和“反省”
3. 上司一般都会比较宠爱勤于汇报的部下。
4. 打电话时间长的人=不会工作的人，长时间的电话是因为事先没有把要说的要点整理好，也就是说工作不得章法。
5. 好的偷懒、受许可的偷懒，是指在外出和出差时，在上司的视线到达不了的地方，悄悄地巧妙地偷懒。这样 的偷懒上司不会知道，也不会生气。
6. 人脉的搭建，应该从年轻的时候开始。人脉图其实就是项目团队的候选者清单。如果公司内部没有合适的人选，最好把人才信息的网络扩大，包括外部大学的教授等等。人脉图包括部门、人物（哪年入职，多少岁）、擅长领域、性格、投缘度。
7. 与对方公司交涉之前，一定要收集相关的信息。包括对方负责人相关的家庭构成、毕业院校、人生经历、宗教信仰、人脉关系等等都要做彻底的调查。
8. 你想要什么样的人才？谦虚和体力。
9. 获得上司、部下、合作公司等各方人士的好感要做到：.帮助遇到困难的人；.不背叛；不独占功劳。
二、有关读书与学习
1. （读书笔记）“写”的过程，最大的好处在于对内容的整理和对理解的加深。
2. 只有坚持随时记笔记，随时翻阅回顾的习惯，书面知识才能成为随手拈来、为我所用的时间。
3. 会工作的人其实都是很会学习的人，并且有着很好的学习习惯。
4. “想知道，想彻底弄明白”总是抱有这样的意识，才能永葆一颗学习的心。
5. 会工作的人学习上都不会懒惰。读书、逛街感受时代的浪潮，看电影、看画展丰富知识，提高审美∙∙∙∙∙∙养成这些习惯，一定能成为职场精英。
6. 书的好处在于，书中的内容已经根据理论进行过体系化的整理。
7. 读书是获取自己无法经历的经验、学习未知知识的最简单的方法。
8. 如果读上100本左右的小说，光是小说中出现的主人公就足以丰富我们的模拟人生体验了。
9. 觉得什么都有意思的人，不仅仅会停留在业务知识上，他还会自然而然地扩展自己的视野，对各领域的知识广泛涉猎。经常有人说日本的商务人士最缺乏的的“教养”。多读书可以以提升教养。
其他
1. 一定要让大脑养成思考的习惯。
2. 人就是这样，什么都想留着，因此绝对有必要养成按照时间顺序适当废弃的习惯。
3. 只会批判和评论，从来不付诸行动的人，一般都是名校的差生。
4. “微博依赖症”看起来好像没什么大不了，可长此以往，对现实生活中的热情好像被占用了，每隔一段时间就忍不住拿起手机来刷新，创造性的思维不断被打断，无法集中精力工作，更别提按照原来的计划展开工作了。什么都变得心不在焉，除了刷微博的时候性质盎然，其他时间简直都要沉浸在焦虑和空虚中了。
作者赞同看书、看电影、看画展、逛街等活动可以丰富人的内在，还能对职业有帮助，“宅”在家里则对身心都没有好处。总而言之，有一位老人通过这样一本小书娓娓道来他的人生经验并且真诚地分享给读者，都是一件值得高兴的事。
《不要一大早就刷微博》读后感(九)：摘录
工作始于人也终于人。
商业是以人为对象的经营活动。如果不了解人，就无法完成工作。
要想在自然科学领域取得成就，决定性的因素是能力，或者说是分数。即使不了解人，也可以在数学或者物理领域有所发现。要想在学问上取得成就， 头脑聪明，之上发达是必须具备的。
商业世界里，情商才是成功的重要条件，学历和分数方面的能力几乎没有什么意义。
需要渴望去了解别人的谦虚态度。
如果没有朴实谦逊的学习之心，没有渴望去了解人性的谦虚姿态，工作上也不会有太大建树。
相信只要自己去做就一定能行，并且善于谦虚学习的人则很容易成为那优秀的20%的人。
无论什么样的工作，都能以积极的态度去看待。
先从500日元的商品卖。
只要有一双发现美的眼睛，一颗懂得享受的心灵，被派驻到一个陌生的地方生活就不再是一件苦差事，而是会觉得非常兴奋。
积累每一个细小的成功体验，设定一些比较容易达到的目标，逐步克服困难，有过几次成功体验后，每个人都会有令人惊讶的变化和成长。
目标和期限结合起来管理。
工作前的准备和工作后的反省有非常重要的意义，上班地铁做准备，下班地铁上反省。
给合作伙伴的秘书准备一些小礼品。
经营层最讨厌的不是不会工作的人，而是不会汇报的人。
《不要一大早就刷微博》读后感(十)：佳能人的经验分享
这本书是在微博上看到的推荐，然后直接就当当下单了，我对它很感兴趣，不愿意期待太久。
拿到手小小一本，一个小时立刻可以看完，无负担还可以学到心得与经验，这就已经证明了这是一本优秀的方法论分享书。
作者是佳能电子公司的社长，一个日本人。
认认真真翻完，你就能知道什么是日本人做事的风格，为什么他们能够做到如此细致，甚至在某些点上做的很极端。
读书笔记分享
一、什么决定了我们的能力
1、EQ比IQ更重要。
2、一个优秀的团队中， 应该有2成优秀的人，6成普通的人，2成较差的人。
3、决定人的唯一要素是人的思维方式。
“虚心向人学习”“相信只要去做一定能行。|
4、无论什么工作，都能以积极的态度去看待。
——不论分配什么工作，要为自己设定目标并全力以赴的去时间他们。
让自己爱上工作的最好方式：为自己树立的目标不断的贡献智慧，一个一个的克服困难，不断的积累成功的体验。
二、习惯--时间管理
1、列出目标期限
2、利用上下班时间
早上上班的时间思考今天要做什么，
晚上下班的时候核查今天有什么要总结的。
3、自主提案，逃避上司无聊的提案
4、必须知道——所有的工作都是一种学习
5、做什么都要做到到第一——给自己树立一个高度的目标，然后去完成。在打基础的三年，可能会很辛苦，但是充满了正能量！
6、如果不了解人，就不了解市场——多出去走走，玩玩新的东西。
三、习惯--上下级关系
1、福特的成功秘诀——永远站在对方的角度思考问题
2、站在对方角度？——一定要教育孩子亲切待人，遇到人摔倒，扶一下，遇到人问路，多帮忙。
3、想得到，先给与——善于被利用。
4、对老板——记得考虑老板的立场与心情
——对老板好，也要对老板身边的人好。
5、遇到问题多汇报——汇报完了多感谢——多亏了。。
6、把功劳都让给领导与同事
五、习惯--能力
1、收集信息——决定要调查什么，写在笔记本上——相关事项可以通过网络书籍获得的，全部提前查一遍。
2、让大脑养成思考的习惯——随手记录好点子
3、如何弥补自己不擅长的领域——向专家请教——好为人师
4、怎么让人交出信息——自己先提供信息——提供有意思的信息——只有当你变成信息源的时候，信息才会不断涌向你
六、习惯--学习成长的空间
1、知识必须转化为智慧，才能有意义。
2、会工作的人都是会学习的人。
如：A，每天下班后至少学习两个小时，在工作中遇到有疑问的一方，一直去查阅资料，一直到能够说服自己为止。
会工作的人学习上都不会懒惰——读书，逛街，看电影，看画展，提高审美等
3、了解学习一个学科——先从这个学科写给中学生或者高中生的书开始看起。
4、如果读书？
——确保读书的时间
——买书时要确定完全是有意思的书才买，尤其是要自己看得懂的。
——除了小说，没有必要全部看完。
——遇到好的地方，一定要写下来。
七、习惯--交涉力
1、如果在单位建立好人缘？
——遇到需要帮助的人，多帮忙。
八、习惯--会议的效果
1、95%的会议——传递信息，5%——讨论决定
2、无聊的会议怎么破？
——多观察
谁说了什么话？谁发表了什么意见？谁最有发言权？谁喜欢什么样的发言，不喜欢什么样的发言？