《我在华为的日子》的读后感10篇
《我在华为的日子》是一本由董延明著作，远方出版社出版的平装图书，本书定价：28.00元，页数：304，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
我在华为的日子 董延明 19 2017-03-01 聪明人一抓一把的时候，你 2017-03-01 说什么人最吃香？靠，不是笨人！靠，也不是蠢材！是实在人！ 2017-03-01 如 28 2017-03-06 ，将来自己做LEADER，说请客吃饭，就绝对不能小气，否则钱花了还落埋怨 32 2017-03-10 忽然之间就明白读了十几年书都没有读明白的道理——绝对实力的重要性。 36 2017-03-27 的，问题是他根本就没能力做到自己想象那么好，或是想象那么努力 40 2017-03-27 小蔡收到了一个E-MAIL，邮件上面是通知所有收件人都分到了股票，等待开发部部长的逐一沟通。 得知这个消息后，董延明一宿没 2017-03-27 辗转反侧，第二天两眼通红地让小蔡请吃饭。最终小蔡请几个关系好的兄弟吃了顿饭，强烈要求大家保密。 是的，董延明嫉妒得两眼通红，震撼得寝食难安，满脑子都是惆怅失意，肚子里倒了调料瓶一样五味杂陈，这才是桑军问“点解”的那个问题的正解。 注: 机遇啊，，，，， 41 2017-03-27 后几个电话董延明就不耐烦地露出气急败坏的嘴脸了，由此也看出孔子“诲人不倦”这四个字的伟大。年后董延明回了公司，初八初九办公 2017-03-27 确实是自己眼高手低，不过听曹贵阳的意思好像还有转圜 42 2017-03-28 方志久和董延明的特质却正好相反，所以早期的口碑不是很好，等到他擅长挖掘细节、基础扎实的特点随着时间的沉淀显山露水之后，同样特征的小蔡又横空出世，所以方志久的光芒总被比他早入职几个月的这一拨人掩盖，就连高守有事情也时时想不起他。 47 2017-03-28 但是大多数情况下管理的最后法宝居然还是要靠大家给面子，这不由得让他理解了老黄从前的 50 2017-03-28 被人重视的感觉真是好，有权力的滋味真是太难忘了，说一不二真他娘的过瘾呀，这次旅游实在是太值了！董延明在心里不住地号叫着。他甚至隐约感觉他已经在组内有一定威信了，最起码大家做决定前愿意习惯性地询问他的意见，“延明你说呢？”董延明实在是太喜欢听到这句话了。 51 2017-03-28 换家大公司拿个好工资，居然在他不断完善追求的过程中慢慢变质。目前华为是这样，将来的另一家恐怕也难逃此类命运。从前的追求变得淡而无味如同鸡肋，将是上班族的最终境界吧。但是他从什么时候正式考虑自己也会有离开华为的一天呢？不知 52 2017-03-28 是你要是看透了他如坐针毡的窘态，觉得他苦，那又错了，他年底拿钱最多级别涨得最快，福兮祸所伏祸兮福所倚吧 54 2017-03-28 茂川这件事情上，董延明总是走在前列，但他总是要承认李茂川是个老实人、老好人、技术上的牛人、有经验的“老”人。可惜这样的人有个不好的下场的居然不是偶然事件，类似的例子还可以参看老黄的经历。 2017-03-28 有了十几年的积累，整个知识架构了然于胸。万丈高楼平地起，你再怎么发展也要依据从前的基础，这从前的基础不是你一年两年就能掌握的，除了积累之外再无捷径。（不得不提的是，有一类不用积累就能做的工作，确实是年纪越大越做不动，但那类工作一般应该不算在技术工种的范畴。） 但如 2017-03-28 但大多数时间内，你不得不承认，运气也是实力的一部分，毕竟能被外人看到的仅仅是结果，过程……留给自己将来写回忆录吧 59 2017-03-28 ，世上事，不如意者十之八九，可与人言曾无二三呀 60 2017-03-28 就他那点浅尝辄止的程度，自己都没信心可以保证长久的领先优势。 2017-03-28 那时候大家都以为凤凰和烧鸡只是彩票的概率问题，但今时今日董延明突然明白的就是——总有些人注定了初试啼声便已经气象万千，成为老板希望的凤凰只需假以时日，可那明显不会是自己 62 2017-03-28 ，董延明知道不可能让老巩也那么赏识自己，不由得有些气馁。“做领导离不开的人”，从前高守也这么说过，看来这一点上是没有捷径的，真实能力到什么时候都是最被人看重的。 63 2017-03-28 每天从鸡叫干到鬼叫，而且从无怨言从不 70 2017-03-29 但董延明总是觉得自己要比人家做得好，这就是不知天高地厚的年轻人的通病。 2017-03-29 董延明从前想象着，如果让他管理项 2017-03-29 目 2017-03-29 他应该可以干出花来，但实际结果还是中规中矩地完成。他也试图把质量和人力安排都再提升一个档次，可他根本就不知道该如何下手，从前想象自己做管理之后怎么怎么着，真做了后实际上却完全是学着别人，根本就没有新思路。书到用时方恨少，事非经过不知难，他不得不承认自己只是运气好，沾了这个版本人员稳定的光。 71 2017-03-29 不缺的是什么？技术人才！最缺的是 2017-03-29 什么？哈哈哈！打乒乓球赢了象棋冠军，下象棋赢了网球冠军，你觉得这只是个笑话？” 2017-03-29 “小龙女错了，错大了，她觉得搞技术用脑子累，搞人际关系只怕要更累，还有比人更难琢磨、更难把握规律的 2017-03-29 吗？她在咱们部门里都没混明白，怎么就觉得自己到了市场那边人精扎堆的地方就能混明白了呢？做技术没前途，做市场有前途，其实做什么最后来还不是要做人 2017-03-29 这就跟在羊群里打架你还没有拔尖呢，就蠢蠢欲动要去狼群里打架。理由是什么？狼群里有肉吃，羊群里只能吃草！你真以为狼群里所有的狼都能吃上肉呢 2017-03-29 吃屎的大有人在！就生命的本质来说，狼和羊没有本质区别，未见得谁就高过谁， 2017-03-29 所谓的机会之类的那也是你们这帮傻×硬加上去的。” 2017-03-29 董延明和许多离职的同事都保持着密切的 2017-03-29 联系，他就是有这个习惯。而小蔡或其他人，跟小成这种关系即使还不错的同事，一旦分开也就断了联系。所以很多人对旧同事或旧单位都有人走茶凉的尴尬，但大多数时候并不是说人情冷漠如此，而是大家疏于沟通所致。 72 2017-03-29 董延明觉得好笑，不过怕打击小蔡忍住了。他也想过电视里《奋斗》之类的年轻人的生活，但实在是过不了——他真去过酒吧，可耳朵都快爆了，真去流连夜店，可发自内心觉得还是抱着电脑玩游戏有趣，你说这咋办 2017-03-29 他有时候觉得自己是未老先衰，身在大城市却活得像农民——日出而作日落而息，不吸烟不酗酒，没有任何不良嗜好，生活纯净得让人觉得一点都不像年轻人。有时候他大喊“让我放纵自己一次吧”，结果只是站在阳台上大喊了一声而已。好在他每天上班会看到几十个比他还循规蹈矩的人，他上蹿下跳反倒有点异类的感觉，这才稍有安慰。 2017-03-29 我在干什么呢，这是不是我想要的，我以后就要这么生活一辈子了？ 2017-03-29 按小蔡的说法，这份工作让他觉得闭塞，他不开心，让他觉得拘束，他不开心，可是小成换了工作，不闭塞不拘束，他还是一样的不开心。那就不是工作的原因了，是什么呢？ 2017-03-29 小蔡的女朋友像一面镜子，照出小蔡生活中被工作笼罩的巨大阴暗面，即使没有这面镜子，工作笼罩下的阴影占生活的比重还是那么大，这又怎么解决？ 2017-03-29 一直这么苦，顶尖的技术专家莱昂回答。 2017-03-29 董延明想了一晚上，睡觉的时候脑子里还是一锅粥一样的咕嘟咕嘟，最终也没想明白，看来真不能思索人生，一思索就死锁。 73 2017-03-29 工作这么多年，深知同事间的人情冷暖，不抹黑你就是好人了，这愿意背后夸人的简直可以当圣人了 2017-03-29 需要的就是这种可以在客户面前夸夸其谈说瞎话不眨眼睛的家伙。 2017-03-29 他离职的事办得太突然了，自己没有心理准备，规划也就无从说起。等高守这一说，他才开始认真思考，自己居然是离职之后，才发觉这么大的事情自己没有深思熟虑 2017-03-29 他心里空落落的，仿佛失去了什么，他安慰自己，过去的过去了，但其实还是自己
1. 作者是在深圳华为做研发的，做一个什么系统从6到7再到8，基本上这本书讲的就是这个过程。
2. 书里有很多三个或者四个字母的缩写，不是这一行的还真是看不懂。
3. 书中95%以上是关于工作的，而且基本上是内对内的，总结下来就是人手不足，互相扯皮，还花大量时间开会，矩阵式的结构，让人分不清领导和员工。
4. 公司员工清一色的男性，作者感情生活一片空白，和家庭的联系也很少。
5. 比较有意思的是两次解决四川小县城客户的事情，一次是同事，一次是作者自己，怎么和客户，总部，当地办事处打交道，很有学问。
怪不得说华为锻炼人，因为公司倡导这种无偿加班的付出，并且对于有能力的人不拘一格升迁，伴随着丰厚的回报。而对于大多数人来说，华为意味着无休止的工作，用健康换金钱和工作经验，和熬资历坐穿冷板凳。
这本书总体看下来有点乱，就像是每天的流水账，和编程一样枯燥，书中的亮点屈指可数，出场人物基本上就三类人：天才型，埋头苦干型，啥也不会型。而且复杂的组织关系图让人一头雾水，如果可以在书中画一张组织关系图就好了。
《我在华为的日子》读后感(三)：属于华为的小说
断断续续花了好久才看完，除了有时候确实很忙之外，其次是小说也确实是乏善可陈。全书像是一本流水账，没有什么太大的亮点，所以有时候会没兴趣看。
不过，对于我这种想要了解下华为的人来说，还不错。字里行间处处体现着华为的特点：加班啊，忙碌啊。这个也早有耳闻，实验室之前有个师姐，毕业去华为工作了，都2，3年了，到现在都没时间找对象，真恐怖。这次看了这本小说，也确实如此啊，小说中基本上没有提到感情问题，小说中的主人公董大侠好像没有一点感情戏，是不是想反映下华为就这个情况呢？偶尔提到小蔡的感情，也是跟女友分手，原因还是因为华为！呵呵，以后去华为就要这么惨？my god！难怪大家都这么抵触华为，不过程序员这个职业，唉，应该就这样，只不过华为做的更过分了点。
小说中有一些个性鲜明的人物，主人公董延明，典型的小市民，内心活动很丰富，在崇尚技术的程序员群体中，算不上优秀的人，但是因为自己的一点小聪明还混的下去，当然他也因此吃了不少苦头。老巩，整天给下面员工打鸡血的中层领导，负责给底层员工灌输加班，奋斗的思想。高守，我觉得他算是小说中最正面的人物了，能力超强，不论是技术上还是为人上。他的管理哲学我觉得也比老巩好，秉持中庸之道，能够协调各方，还不得罪人。其他的像老黄，小成，小蔡，小刘等也都各有特点，我这里就不一一讲述了，小说中这些个性鲜明的小人物，算是小说的一个亮点吧。
作为小说，它确实不够好，不够精彩，不过对于想要大体了解下华为的人来讲，还是不错的。
《我在华为的日子》读后感(四)：这本书写得不错
2。在工作中要积极主动的正确自己的机会，机会+自身的努力是你长工资的根本
3。要多沟通，不管是公司内部还是和客户
4。感觉华为开会多，经常开会，不过每周的周例会还是有必要的，以后坚持
5。 员工交接很easy，感觉在华为交接的工作比较好搞定，书中没有说交接就离职了，看来华为的储备人才很丰富。
6。顺便说一下 罗泰琪的 绝对领导，主要讲的一个工程公司的总经理，怎么力挽狂澜，对公司的管理适度拨乱反正，以及黄其的情感纠葛，写得还不不错的。党领导确实需要怎么驾驭别人的能力啊，领导力很重要。