《魔杯》经典读后感10篇
《魔杯》是一本由【美】霍华德·毕哈著作，北京联合出版公司出版的精装图书，本书定价：46.00，页数：2016-12，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《魔杯》读后感(一)：杯随境动 ——读《魔杯》有感
文/dyonline
在打开这本书之前，看到书名的时候，我以为“魔杯”是对星巴克的一种崇敬，里面或许是讲了关于星巴克的种种，但是当我翻开书籍的时候，发现并非如我所料。
—写在前面的话
故事主人公斯德法斯特，魔杯是主人公在竞聘真理玻璃制品公司之前的上司诺拉赠送给即将上任真理玻璃制品公司去做CEO的斯德法斯特的礼物。似乎是一个故事，的确也是一个故事，处处都埋有伏笔，所以需要在阅读过程中留心每一个细节，尤其是有关于这个杯子，或者称之魔杯，的点点滴滴。
书籍在每个篇章前面都会把这个章节最核心，最得要领的那句话提炼到篇章开始的地方，这句话也可以总结这个篇章所描述的故事。
故事跌宕起伏，情节变化莫测，突然出现的人物，突然发生的怪事儿，让主人公，也让作为读者的我猝不及防。《感召力》这本书中说过故事与要想阐述的道理结合起来人们才记得更牢固。在故事中，去明白一个一个的道理。
在书的末尾，作者又再次将这责任、好奇、合作、信任、真相、希望、原谅、专注、管理、勇气、休戚相关11个品质单独罗列出来，再次惊醒读者。最后，还列出一些关于书中故事的自测题目，可以试着去回答一下，看看自己是怎么来想，又打算怎么去做的。图 1 封面
《魔杯》读后感(二)：读故事学管理
最近拿到一本星巴克前总裁霍华德·毕哈写的书---《魔杯：星巴克前总裁的团队再造课》，这是他继写作《一分钟经理人》之后又新出的一部商业寓言，是一本快节奏的关于领导、伙伴以及价值观的《哈利波特》式的奇幻、惊险的现代商业寓言。其宝贵之处在于：它虽然是要讲关于领导力方面的道理，却不是简单、枯燥地说理，而是以一种引人入胜的、令人愉悦的方式向读者传授相关课程，让你在读故事的过程中潜移默化地接受。书中讲的故事虽简单却与我们息息相关，值得大家共享。整本书的内容短小精悍，有很多充满魔力的建议，能让我们明白很多道理。全书一共24个章节，每个章节的前面，都以书中人物的名义写着一段像是箴言的文字，例如，第一节开头写的是“天道酬勤，只要你工作做得足够好，只要你对工作任务足够投入，好运就会降临。”概括地讲，书中主要讲的故事是：诺布尔公司的运营总裁斯得法斯特在人生导师诺拉的推荐下，进入真理玻璃制品公司担任CEO，却在上任的第一天遇见了匪夷所思的事情---公司破产裁处全员，这其中到底发生了什么？为了探明真相，他独身进入公司，深入封闭的真理大楼内部，一路上，遇到电梯员、博士、保安、洗窗工、居住在大楼内的小女孩等性格迥异的人物，其随身携带的水晶杯则总是在紧要关头出现指示。真理公司隐藏的秘密究竟是什么，最后结局如何？这些都吸引着人们去进一步阅读。
书内页
《魔杯》读后感(三)：一座冰山的火热激情
这是一本好书，作者写得好，译者翻得好。作者对职场的描写十分细腻而真实：男主人公斯德法斯特是诺布尔公司的高层，但是却并非核心，因为核心团队已经防守得密不透风，任何人想要打进已是难上加难。但是这位被妻子成为“冰山”的男人，对事业上的更上一层楼，却怀有隐秘而澎湃的激情。终于，他的顶头上司兼良师益友诺拉女士建议他角逐真理玻璃公司的CEO。这是一个难得的机会，但是斯德法斯特的第一反应是：诺拉想让我离开诺布尔公司？难道她早就对我心生不满？从什么时候开始的？这种真实的、难以宣之于口的职场心理，跟中国人并无二致。当然，事实证明，他想多了。在诺拉的帮助下，他成功地得到了这个职位。上任当天，他踌躇满志，难言兴奋之情——已经娶了白富美的他，眼看着就要当上CEO，走上人生巅峰啦！跟我们中国人一样，他强行按捺自己的激动——毕竟他这个职位的人太激动了，有点儿不体面，难免让人瞧得轻了。可是万万没想到的是，真理公司给了他一个神转折。董事会宣布公司破产，裁员！而首席财务官却公然与董事会唱反调：公司没有破产，为了感谢员工，公司让大家带薪休假！到底孰真孰假？为了探明真相，斯德法斯特开始了他的冒险之旅！他深入封闭的真理大楼内部，一路上遇到电梯员、博士、保安、洗窗工、居住在大楼内的小女孩等性格迥异的人物，其随身携带的来自诺拉的水晶杯则总是在紧要关头出现指示。真理公司隐藏的秘密究竟是什么，最后结局如何？这是一则关于领导、关于伙伴，关于价值观的奇幻现代商业寓言。
《魔杯》读后感(四)：多予少求是通往幸福之路
本文作者是星巴克的前总裁，封面用了星巴克的绿色和logo，在读之前，我以为会是一本讲星巴克发展史的书，其实本书是带有一些玄幻色彩的小说或者叫做寓言。
魔杯是一个贯穿整个故事的主线，杯子里每次出现的词语，都代表着在企业艰难期间，所需要的价值观，11个价值，责任、好奇、合作、信任、真相、希望、原谅、专注、管理、勇气、休戚与共。
斯德法斯特是故事的主人公，他是真理玻璃制品公司的新任CEO，第一天上班就遇到了企业集体裁员的危机，而这个杯子一直伴随着他，探索事情的究竟，寻找企业的无价之宝。在探索的过程中他遇到了不同岗位的人，不断的探险，不断的有人在加入到他们的队伍，不断的遇到各种麻烦，在关键时刻做出正确的事情，在解决了困难和麻烦后，魔杯里面就会出现代表价值观的词语，随着故事的发展，解决的问题越多，杯子里的液体也就越多，反之会变少。故事的最后，杯子被装满了。
作者想分享的是一种价值观先行理论，大家有着共同的价值观来生活，用美好的东西将自己的杯子填满，当你给别人的比你拿别人的多的时候，你的杯子就会永远是满的。
不管是企业管理还是个人的求职道路，拥有一个积极向上的价值观，是企业和个人能够长远发展的基石。错误的价值观可能会带来短暂的利益，随时有崩盘的危险。
古话有讲，有舍才有得，没有舍哪有得，付出不一定有回报，但是不付出就一定不会有回报。其实讲述的是同样的道理。尤其作为一个领导者，有带领团队的责任，团队建设，是需要一个时间建立起相互之间的信任和合作的默契，如果在团队的没有形成共同的价值观，是很难走下去的。学会了这11种核心价值观，会让团队的更有凝聚力。
刚看到书名《魔杯——星巴克前总裁的团队再造课》时，本来以为此书和其它的此类图书一样，是关于如何打造团队的理论性书籍，翻开后令人大跌眼镜，根本不是自己想像的那样，而是一本故事书，还是一部玄幻的故事。
本书的作者是星巴克的前总裁霍华德•毕哈，估计他肯定是一位会讲故事的好手。此故事从一位真理玻璃制品公司的新任CEO斯德法斯特上任说起，他原来的上司送给他一个杯子作为礼物，这杯子不是普通的玻璃杯，而是具有一定魔力的，在一定情境下能给人以启示和指引。
斯德法斯特在上任时遇到危机，真理玻璃制品公司原来的高管出现问题，并可能导致公司破产，他在魔杯的指引下，经历了一次又一次的历险，最终在公司的大楼内找到了宝藏，打败了敌人，为公司找到正确的发展方向。在这个过程中，他认识到在团队建设过程中所需要的11种特质。