我工作5年被开除，朋友却年薪60万：人和人的差距是怎么拉开的？
01
前两天，听说了一件扎心的事。隔壁组的一个35岁的老员工被辞退了，他在公司勤勤恳恳干了五年，每年升职评估都升不上去。
工作特别认真，态度特别谦虚，可就是能力实在跟不上，别人学一次的，他学三次还不会。
大家都觉得挺惊讶的，因为隔壁组刚刚晋升了一个总监，年薪60万，是这个老员工的熟人，两个人是大学同学，上下铺的兄弟，当初一起进的公司，可无奈实力相差悬殊，一个飞速进步，一个龟速爬行。
我们都以为，老板之所以有了同学的庇佑，至少还能多待上几年，可没想到，新官上任三把火，先把自己人给点着了。
这个老大哥郁闷了好几天，终于还是没忍住去找好兄弟理论。可惜，不到半个小时，就败下阵来。
他摔门而出前的一句话，在我脑海中回荡了很久：我们不是朋友嘛。
看着他默默离去的背影，让人忍不住感叹，你们是朋友。可是那又怎么样呢，职场从不相信友情。
02
这些年，和不少朋友聊起过，朋友之间如何共事。
大家无一例外都觉得，最好是不要共事。特别是上下级的关系，格外尴尬。
话说轻了不是，说重了也不是。
你夸他吧，别人觉得你任人唯亲。贬他吧，又下不去嘴。
工作本来就已经很辛苦了，还要绞尽脑汁地顾及别人的感受，真的挺累的。
而且更可怕的是，由于角色的多元化，很多时候，两个人根本不在同一个频道上。你在谈工作，她却在谈人情。
一个创业的姑娘，需要一个助理打杂，她心想，反正是要给钱，不如把钱给朋友更好。于是，她找来一个待业青年的朋友，跟她谈好一个试用期的价格，对工作量也做了一些约定。
姑娘说，这份助理的工作其实一点也不辛苦，不用坐班，非常自由。
如果专心做，3、4个小时就能做完，试用期每个月3000块钱。可这个助理朋友，每天睡到日上三竿，事情也做得乱七八糟。微信不回，电话不接。为此，她和助理进行了一次恳谈，说希望她能认真对待这份工作。
姑娘委屈地说：“我对她是严格了一点，可那个是我的员工啊。没有一个老板希望员工自由散漫吧。”
明明道理都对，可放在生活里，就是行不通。原因其实很简单，人都有偏见。一旦你被贴上了朋友这个标签。对方的要求就不一样了。你不会要求你的老板对你掏心掏肺。但如果朋友有事瞒着你，你就会恨得牙痒痒。
所以，这些年，我遇到过不少资深的创业人，他们都有一个习惯，就是不和朋友合伙做买卖。
很多人觉得很奇怪，大家明明说做生不如做熟。但其实，工作起来，你就会发现，熟人之间，真的无法公事公办，因为，职场不是福利院，谈情也真的很伤钱。
03
说实话，天下没有免费的午餐，所以，职场真的特别残酷，优胜劣汰，适者生存，所以，它绝对不是适合培育友情的土壤。
但如果非要说，职场对友情有什么作用，那就是检验一段真正的友情。
过去，我也是个很怕和朋友谈工作的人。
工作上，更是不沾朋友的业务。
因为我总觉得，就算他们表面上说，你要公事公办，打心眼里也接受不了你对他们和别人要求一样。
毕竟多了一层关系，很难假装什么也没有。
更何况，人心难测，就像于丹说的：“人允许一个陌生人的发迹，却不能容忍一个身边人的晋升。因为同一层次的人之间存在着对比、利益的冲突，而与陌生人不存在这方面的问题。”
可后来，我真的见过一些能共事融洽的朋友，甚至有些就是上级和下属。
他们合作默契，行事坦荡，彼此之间也没有这些小心思和猜忌。反倒比陌生人之间的合作更加融洽。
我印象最深的是一个CFO和她的助理，两个人是同一所大学的老友，宿舍住得近，还在同一个社团发展。CFO开除这个助理的时候，全公司都震惊了。
当初，这两个人一起熬夜，联手把一家财务乱七八糟的初创公司打理得井井有条。可后来，这个助理开始倚老卖老，不思进取。
当时，所有的人都觉得，这对朋友完蛋了。
可没想到，几年后，两人又在一家新公司遇见了。据说，这个助理被辞退之后，痛定思痛，又开始认真拼命了。就在不少人打算看热闹的时候，两个人重新联手，漂亮地干了一场。
过去，我们总以为好朋友就要彼此忠诚、不离不弃。可是，职场给了友情另一种诠释。在一起时，肩并肩作战。到了分开时，也能坦然开战。她们有句话，深得我心，两个人如果没经历过利益的诱惑，谈不上什么真正的友谊。
她们之间有一个原则，从未被打破：工作的时候，忘了自己是朋友。
这一点，说起来容易，做起来真的很难。因为我们对朋友总有一些无理的要求，比如你总会希望她和自己站在一条战线上。但因为是朋友，所以一切都变得理所当然。但在职场，你就得学会屏蔽情感。
其实想想，为什么明明固若金汤的友情在职场面前会变得不堪一击，说到底是我们对朋友太过于予取予求了。
有时候，不经意间，我们就想借着友情的名义，得到优待，不惜抛给朋友一些麻烦和难题。
职场从来不相信感情，可职场也最能考验感情。所以，不要轻易地把友情放进职场里考验，用你的实力和努力，证明你值得更好的待遇。
也不要对朋友太过苛责，要知道，这是一个残酷的世界，每个人都活得不容易。友情真的经不住这样的考验。