《未生》经典观后感10篇

　　《未生》是一部由金元锡执导，任时完 / 李圣旻 / 姜素拉主演的一部剧情类型的电影，文章吧小编精心整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。

　　《未生》观后感(一)：奋斗不止

  作为一个刚刚进入职场一年的“半个新人”，看这部励志剧简直是感慨万分。也许这是电视剧中才有的痛苦和磨难，但谁知道呢，也许生活比之痛苦的多。跟这些相比，我实在觉得自己是太幸运。
  有很多无奈，不公正吧。凭一己之力根本无法改变。上司的吹毛求疵，性别歧视，蔑视新人，成心整蛊，等等。忍字头上一把刀。我相信，作为新人的我们要等。
  很喜欢这个结局。现实中，哪有这么多的happy ending。重要的是，我们大家依然在一起。
  这种努力的感觉，这种过程，才是最最棒的。
  哪个前辈不是一步一步从小职员爬上来的？看着刚进公司的张格莱以及最后在约旦那个风风火火的张格莱，判若两人。不禁想到刚进公司面试时候青涩的自己，以及现在能在客户公司总监面前一个人侃侃而谈的自己。人是可以成长的很快的，但是需要逼自己一把。
  生命不息，奋斗不止。

　　《未生》观后感(二)：完生之旅之十一 考

未生 完生之旅
第十一篇 考
为优秀作品写评论，是件很愉快的事。因为拍戏的人，看戏的人，心情都很好，在一片赞誉声中，收拾如同新笋般节节升高，只要形势大好，眼下就什么都不用担心了。各类新闻大都是报告好消息或是凑趣的话，看得人会心一笑，过后继续回放精彩画面。因为，真的是非常好看。
对于其他韩剧作品来说，能够在每周有限的一小时或是两小时内为观众创造梦幻的世界或是期待中的故事，就是难忘的作品，过程中动用种种俗套或是激烈笔法，都不成问题，对于韩剧【未生】来说，能够真实表现职场的残酷与人情，引起观众共鸣，就是值得关注的作品，如果能够做到植入广而告之，恰当又到位，那就是新闻中的趣闻。本周最有趣的新闻，不是惯例性质的好消息：第十集收视又破五，而是本剧引起本土观众和舆论激烈讨论，给予很高肯定，最有意思的一句评语是：
“未生这部戏只有姜素拉的身材是不真实的！”
…………
这是什么意思？难不成身材不对？看来也不是， 这是句小骂大帮忙的话，一面否定一面肯定，说的当然是本剧开局时的剧情：
实习社员安英怡为给本组争取订单，在女性客户面前，使用客户惯常接纳的创意表现，使用推广产品，实地展现女性身材体态，为营销工作带来震撼效果，一举签下文件。
主持人说的就是这一幕，认为有这样的身材，在职场不太可能。不过，这里要提到的恰好就是大公司招聘的另一个特质：
注重员工特点，这里的特点不仅是指个人技能或是特长，也包括容貌，声音等先天条件。
这就意味着，在同等情况下，拥有特质的年轻人更容易入选。在不少大公司，确实有学历，资历，素质各方面均合格，并拥有个人特质的女性。只不过职业女性不事张扬，工作既多且忙，也不太可能分分钟去争抢上电视的机会，因此被主持界名嘴知道的可能性不大。除了各类趣味和值得一看的细节之外，韩剧【未生】还有更值得一提的看点：案例。每一个职场小故事都以极为平实的方式说开去，无夸大煽情，正因为现实感强烈，才会广受上班族好评，譬如剧本用第八集到第九第十两集的大篇幅，再次讲述了一正一反两个案例，颇有看点。从剧本安排来看，编导将篇幅拉长的意义不是为絮叨诉说各类职场矛盾和新人苦恼的细节问题，而是为下一位人物登场做有力铺垫，但从整部作品构架来看，第八集到第十集为止讲述的正反两个案例，仍属于之前资源部与营销部大吵架余波为尽，或者说，从营业三组三人费尽苦心完成中东业务订单到朴科长霸气登场之后又东窗事发，沮丧离开为止仍属于内耗影响范围。正面案例当然是吴科长率众费劲辛苦，攻下麦家手机方案的事，反面案例可默认为新来营业三组的朴科长为相关事业案，事发被查核的负面实例。
不管怎样，出事就是负面，可是谈到正面案例也属于内耗，就有观众不理解：这究竟是为什么？难道把最难处理的案子派给营业三组就是内耗吗？
看来也不是。只是麦家手机方案安排得有点蹊跷，按照一贯推断来看，如果之前策划的业务预案在被专务归类划分到其他部门之后，失去自行开发案例的营业三组应该重新策划另一方案，或者启用之前做好却被部长暗地里否决的其他业务案，怎么会突然被派来这么一个多个部门都做不成的方案？来由本身就值得推敲，从部长和吴尚植科长的对话来看，对于这件事，他俩事先都不知情：
-怎么是文忠基代表？
-请给我能做的案子吧。
-呀，你们组东植的业务费用也不是从我们部门的额度里扣掉的么？！
从对话来看，部长也不是不知道这是非常麻烦的案子，他也不是不知道这个业务案也可能完成不了，完成不了就不能算部门的业绩，可是就算是这样，他也要硬着头皮接下来，可见部长并不情愿这么做，可是看到吴尚植顶牛，他又没办法，只好拿出老办法，揪住对方的短处不放：
之前金代理曾经因为在商务谈判中的失误，忽略了客户提出的要求，为完成合同，致使会社多付代价，要从别地想方设法得到客户要求，并另付费用，履行合同，这就意味着在这笔生意上，会社挣得的是信誉，可是因为职员失误，要多付代价，说白了就是赔钱买卖。部长非要提起这件事，是在说部门为营业三组背负了负担，现在轮到营业三组为部门来承担，要接下其他部门都完成不了的业务案。
部长的要求到底意味着什么？吴尚植科长为什么会如此抗拒这项业务案，甚至不惜采取各种办法拒接，甚至要张克莱买来过期牛奶，要求全体成员喝完等着腹泻，最后再以身体健康为名拒接？
简单来说，部长这次发配给吴尚植的是不可能完成的任务，如果硬着头皮应承下来，完不成就这么耗下去，到了年底，营业三组的业绩还是要大打折扣，反而还会被记过。从之前众人对话中，不少有职场经验观众已经明白了相关情况：
把持着麦家手机方案胜负决定权的文忠基代表虽然在当地非常有门路，会社也相当有影响力，却是一个出了名的难以讨好的人，简言之就是需要二次接待，可是文代表的问题在于，即便给予二次接待也不见得谈得成合同。迄今为止，只有为数不多的几个商家谈得成，可是即使能谈得成，也对此事闭口不谈，也就意味着根本问不到确切原因。分析到这里问题来了，究竟是什么导致吴尚植科长会对涉及二次接待的方案如此抵触？按照张克莱的疑问：
-吴科长为什么这么抵制二次接待？
结果金代理回答他说：
-他说自己也是有家庭的人，也是孩子的爸爸，不能干这样的事。
-简单说来就是信念吧，他说这不符合他的商业信念。
那么，什么是二次接待？为什么有家庭的孩子爸爸不能参与涉及二次接待的案例？
即便不了解韩国特殊用语，从之后营业三组的一系列遭遇也能略知一二：
二次接待是说业务人员除喝酒等惯常业务应酬之后的其他招待，以一次和二次区分，是在说明第二次的不同要求，简言之就是要求从事特种营业的女性提供其他服务。分析到这里，问题就清楚了，吴尚植科长之所以说有悖自己的商业信念，是在阐述自己的职业理想是创造更多财富，在自己致富的同时也不忘实现理想，并不是为了给业务合作伙伴提供寻欢作乐的条件，或是特意破坏对方的家庭。可是，现实比人强，自打不得不接下麦加的业务案，营业三组的麻烦就开始了……
在这之后，组内人员竟然收到了各类娱乐场所的联系电话，平常是业务电话不断的三组，竟然一度成了各大酒廊前来兜售的潜在主顾，最夸张的是一位顶级娱乐场所的女性负责人竟然亲自上门，还带着助手，不但散发资料，还摆出恳谈的架势，一时之间，办公区议论纷纷：
-上次IT营业组接麦加案的时候，他们也是这样的~
-都是这样的~
这到底是什么意思？大公司的办公区为什么会出现这样的人？
理由也很简单，会社的业务部门拉业务，找关系，从事特种营业的女性也要拉业务找关系，既然文代表在这一行如此出名，当然有业务案，相关业者也闻风而动，商社要商洽麦家手机方案之后，消息一经传出，行动的不仅仅是营业三组，当然还有下游企业。这里的下游企业无疑就是指与特种营业有关的娱乐场所，既然要谈，当然能够提供服务的地方都要接洽，为了业务，他们才不管到底是什么地方，按流程走，该去就得去。分析到这里，专门回答一位年轻的观众因为好奇提出的问题：
究竟是凭什么来判断来的两位女性都是从事特种营业的人？难道她们身上有什么标记吗？
业务新人或是不熟悉业务工作的观众有可能会好奇这类问题，可是从两位扮演者的做派来看，她们肯定事前对角色好好下了一番功夫：
服装虽然昂贵精致，但特别能够表露身材，与职业女性那样大都为黑、白、灰、藏青几种主色调为主规范拘谨套装那样的情况形成鲜明对比，一举一动虽然不惹眼，甚至可以说是特意放低姿态，却都有着一种难以言说的媚态，打量异性的眼神不是招呼或是问候，而是一种掂量，看似不经意，眼角眉梢却都在看着，似乎一瞥眼就能勾走人的魂。
放在这里来看，两位特种营业者的来到，毫无违和感，就是应有业者那样的做派，所以，有从事业务工作经验的观众可能已经看出来了，这次的二次招待可能难以避免。
分析到这里，可能还有观众不明白：都来了那么多的特种营业者来询问洽谈，究竟是什么让吴科长认为她们是可以托付的特种营业者？
从那位自称是公司CEO，名叫Michell Jang的业者来看，她虽说是带着该行业从业者的一贯姿态前来，却拿出了业务人员该有的应对态度，不但给出了各类服务项目和细节对应，还拿出了相应的业务策划书，说明不仅是来探路，也是有备而来，此前有过接待这类客户，尤其是应对文代表的经验，也有充分的事前调查和准备，这么看来，她也算是专业的业务人员，办事最起码靠谱。但从另一侧面也说明文代表在业界这方面声名之响亮，就连欢场女子都是常客，也有充分准备，可见文代表经常这么干。经常这么做的另一潜台词是，肯定有不少商社在争取相关业务订单时落马，但都不得不与酒廊联系，预订服务，有多少会社多少业务人员落马，酒廊相关人员就有多少经验：
她们成功接待的经验，恰是各家大型会社接洽失败的教训。
实际上，就是因为Michell Jang的出现，才给了吴科长一个启发，这启发到底是什么，当时他没说，可是却在心里埋下了疑问，这疑问才会成为他要求彻查文代表相关情况的契机和理由，别看吴科长心里有疑问，可是表面上却什么都没说，仍然一片兵荒马乱，哦不，应该说是热热闹闹，大家照样在想方设法创造条件，比方说要求张克莱跟韩石律学习如何炮制各类炮弹酒，不说如同韩石律那样的十几种，最起码能有个两三种称手的，在客户面前不至于没辙，那也行，事实证明老实沉稳的张克莱确实不擅长此事，就连在文代表面前耍宝，他都不会，可别说这个，哪个会社的工作人员会专门去学炮弹酒？对于酒桌事体，营业三组的人都不擅长，可是对于吴科长来说，他是三组的领头人，即便不擅长，也要硬着头皮上，否则大家的年终奖哪里来，三组的年末业绩又从哪里来？
所以，撇开三组各人之前为了准备这次“酒会签约”的各种狼狈准备工作不谈，在酒桌角力进行当时，吴科长是凭着业务人员的老道，故意在文代表面前露怯，其实从他意味深长的眼神来看，老业务另有一套打算，可是张克莱是真的不擅此道，就算是弄个炮弹酒，在文代表面前，一下子就漏了馅儿，可是从文代表的态度来看，他深谙此道，似乎志不在谈，一来就是为了撒欢儿玩儿人来的。实际上，到了文代表有准备有应对有经验地应对酒桌来看，吴科长先前疑惑的问题已经非常明显：
既然此人是负责公司业务的代表，既然此人所在会社规模大，业绩好，中东地区通吃，那么，代表究竟来干嘛的，难道就靠不签约，还骗酒喝，就能挣到这么一份家当？
就是因为这样，吴科长带着问题去查资料，才找到了答案，正是消息传来的是时候，不但顺利签约还翻倍，原是因为他找对了人。因为看得懂张克莱的不理解，吴尚植才专门教张克莱去给他收拾资料，实际上他也知道张克莱一定会带着好奇心去翻弄那些科长留下的资料，到时他就会自己得出答案，其实这也是一种教人的办法，但前提是施教对象必须是有心人，耳聪目明，耳朵听得清，眼睛看的见，要是张百基那样自尊心强烈，习惯被肯定，习惯忽略细节的人，那可不行。
案例分析到这里，可能不少观众还有疑问：
既然吴科长这么做是对的，那为什么还被部长一顿痛骂，还非要痛K三组的态度，赌狠说加人的事儿就甭指望了？
那是因为部长只知其一不知其二，他认为让客户的夫人作为二次招待人，无论是否洽谈当日为对方的结婚纪念日，让文代表夫人去招待文代表肯定是很有问题的，这样文代表会觉得被耍弄，继而恼羞成怒，其他业务也会不好开展，可他不知道的是，虽然有如此大的规模和业绩，但会社并非文代表做主，而是夫人做主，杂志都有明示：
会社的实际主导人是夫人江美娜女士。
吴科长心里对部长究竟会怎么做，就跟明镜似的，他觉得这是自己心里的考虑，根本没必要说，要是提前漏了底，计划有变，就会变成和卞部长那次事务一样的结果。所以，他选择了解情况以后，按照想法去做，但做归做，可以做但不能说，从这里来看，吴科长确实是受到了上次泰国方便案例的教训，不再提前泄底，也不再抱有不切实际的希望，他只是默默查探，悄悄安排，这就不难解释为什么第二天文代表醒过来，发现身边人竟然是夫人，吓了一大跳的缘故。原来这家族的阵势是女强男弱，吴尚植科长这一举动是真正尊重了话事人，给予当家主事者以相当面子，以同为有道德立场的家庭维护者的心意，照顾到了女方的想法和自尊心。事情已经办到这个程度，难道江女士还不做主签约，甚至决定翻倍吗？江女士决定签约的行动也是从另一侧面回答之前观众的疑问：
为什么那么多客户都满足文代表的要求，给他拼酒，二次招待，什么都做到位了，就是不给签约？
那是因为文代表不是做主的人，不能决定能不能签约，会社能拍板能盖章的人是夫人，不是代表，拉了代表去喝酒，触怒了夫人，还能有签约可能性么？当下决定签约，并将合约相关数量翻倍，表达的是会社当家人江女士对吴尚植科长为人和办事能力的欣赏和肯定，更是确切表达长期合作意愿的明确行动。在商言商，什么漂亮话都比不上行动来的更可靠，文夫人江美娜女士就是以这样的实际行动表达了对商社对吴尚植科长本人的感谢。
在案例即将结束之际，还有几个小小的问题非常值得一提：比方说部长当真是好人，虽然平时也欺瞒也强压，可是在这会儿看到吴科长找不到人了，为他非常担心，才给他送了鳗鱼的吗？
职场无黑白对错好坏善恶，人人都在为保护自己，为争取自己的利益而拼命谋划努力，因此不能说营业部长是个完全的好人或是坏人，也不能说他有表达善意的举动就是因为他是好人，之前误解了他，用金代理的来说：
他只是一个普通的工薪族，为升职加薪不顾姿态，无所不用其极，见不得别人好，也见不得别人不好。
在讲述部长的意图之前，先要看看部长办成此事的前因后果：文代表的麦家手机方案是老大难问题，办不成不是因为能力问题，而是因为这个案子的合作对象本身就有问题。此前营业三组已经明确表示不希望接洽此业务案，吴尚植甚至在部长面前当面顶牛，当面背后找了各种办法，就是不想接下此案，最后是被迫接洽，不但全组人员一起上，拼力喝酒，出力找人弄计划，甚至就连二次招待计划都用上了。最后还这么辛苦，被部长痛骂，按照组员的说法：
-我看到的！我们科长那天都晕倒了！
-我看到科长流鼻血了啊~
-科长，科长他不见了！！！
如果吴科长出了什么事，那就是部门的事，那就是部门领导的事，那就是部门领导故意强逼职员，欺上压下，导致职员过劳，健康受损的恶劣案例。如果都在这样的危急时刻，营业部长他都不出面表示一下关系和同情，那就乱套了，日后万一科长有事，家里还有一位全职太太和三位正在上学的孩子，家属闹到会社来要求赔偿，第一个要揪的就是营业部长，就是他，故意派来那样完不成的任务，致使吴尚植科长日以继夜的辛苦工作，还要被痛骂，最后不堪压力，不支倒地。所以，于情于理，出于各种原因各种理由，哪怕是觉得不好意思，哪怕是装装样子，这个时候，作为一个部门的当家人，营业部长也必须拿出当家人的态度来，赶紧派人去找，把能派出去的人都派出去，就算找不到也要装装样子。待到吴科长回到办公室，部长还是有事要做：
作为属下那样尽心尽力，先不说能不能完成，但至少是王牌营业部社员，至少在竭尽全力为会社为部门做事，平时都是默默地给抢走案例给他邀功，难道作为部长，不该慰劳一下吗？
当然要慰劳，这就是部长给吴尚植科长那份干鳗鱼的理由。可是，如果吴科长知道都是大家误解了他的情况，部长也误解了，他是因为太累，在家里妻子给喝了洋葱汁而导致血热流鼻血，要去医院打个营养点滴恢复一下，那他为什么还要收下部长给的干鳗鱼？为什么在部长跑来大喊大叫的时候把干鳗鱼藏起来？
从吴科长的态度来看，误解就误解，部长的种种言行举止，说好听了是慰劳，说不好听就是打一巴掌再揉一揉，生怕打狠了就把人给打残，为让人继续干活，赶紧采取补救措施，对于吴科长来说，既然家里那么多孩子，还有没工作的妻子，怎么就不需要好菜，怎么就不能早点儿回家，和家人一起吃饭，大啖烤鳗鱼了呢？所以，在接获消息之前，吴科长不多说什么，也不解释，只是默默收下部长给的干鳗鱼，在接到消息之后，部长在大喊之时，他甚至把鳗鱼礼盒往后藏也是为了拿回家给孩子们一起吃，毕竟，当家长不容易，当三个调皮男孩的家长就更难，家里有四张嘴等着要吃饭，加起来快要有一尺长，当然是赶紧先拿到能拿的东西，先藏好能带走的东西。
另一个问题也很有趣：究竟是谁派给了营业三组这样根本完成不了的业务案？
往后看。但最有可能是崔专务本人或是资源部相关人员建议，崔专务知道老部下吴尚植的偏好，资源部的科长则是为狭私报复，种种推断的可能性和相关细节在之后各集里都可看得到，不过后面的承诺，就是营业部那位欺上压下的部长给营业三组的承诺说要加派人手，倒是真的兑了现，兑现兑得不伦不类。之前营业部长非要说给组里配备的人手到了，来的居然是朴科长，是个让吴科长鼓起腮帮棱子的人。当然，一个案例的结束就是另一个案例的开始，朴科长的到来真的掀起了营业三组另一轮负面案例应对风。为给之后营业三组真正迎来新成员做到位铺垫，也为描述新进社员们之前不断变化发展的成长经历，朴科长的相关负面案例甚至用了更长篇幅详尽描述，可说是与新进社员生活同步进行的另一例沦落社员案例，但实际上，朴科长的相关负面案例虽然占用剧情篇幅较多，并不复杂，也不算冗长，只是剧情需要花一点时间，以时间消耗，慢慢陈述一个老业务人员的悲剧性经历。
在讲述朴科长特性之前，先来看看吴尚植科长的个性特点：
这是一位正直能干，顾家善良，关心后辈，重感情，有谋略，藐视规则，偶尔还会撒个小谎，耍个小赖的基层业务人员，但他有极为突出的偏好：冒险。但凡会社说不行，别人做不成的事，他都想要试试看，但凡别人干不了的事，除非违反他个人的处事原则，他都想要尝试。简言之，吴尚植科长是一位风险偏好者。
相对而言，新来到营业三组的朴科长则是一位渴望被关注者。他做任何事都是为了引起注意，受到夸奖，得到言语称赞或是经济利益方面的肯定，继而被众人追捧，如果不够关注， 他就会采取种种办法，引起众人关注，大部分时候，被关注的愿望越是强烈，施用手段就越发激烈，甚至可说是无所不用其极。在朴科长来到营业三组的最开始，他问候组内各人的奇特方式，就是一例。见到自己同级，年龄比自己大的前辈管理者吴尚植，他也只是连笑带骂，说是问候，其实比骂还难听，至于怎么难听，只有当事人才明白，这就不难理解为什么金代理看到朴科长之后，又听到他的“问候”，笑起来比哭还难堪，心里别提有多憋气了，最别扭的是张克莱，因为朴科长一来就塞了他几句：
-哈！你就是那个降落伞合同工啊！
-居然能够通过PT考试？！切，还不知道是怎么进得来的呢~
…………
此言一出，引来众人觊觎，张克莱他自己也很难堪，由于会社内众人的眼睛都是尺，心都是秤，虽然会社内部那么多人都知道张克莱是降落伞，但都无人乐意当面揭穿，其原因当然不是因为同情或是害怕，而是成年人要学会不点破不挑明，有些事，明明知道也不说，知道也要装作不知道，那是在给对方顾全体面，不揭穿就是一种礼仪，而在见面之初，朴科长就敢于甚至是乐于揭穿这个事实，当然会引来侧目，因为他违背了成年人应有的礼仪，也就意味着营业三组的人们跟朴科长无论当面背后都没有礼仪和体面可讲。
之所以人人都悄悄看一眼再低下头去做事，一方面是因为职场中人觉得朴科长这个人不地道也不厚道，与他合作的相关人员都吃了他不少亏，被他坑了一大顿，却无处申诉，于是悄悄抬起头来看他一眼，算是悄然记下了他的又一桩劣迹，另一方面则是因为张克莱本是崔专务推荐而来，放在营业三组作为加派的人手，无论再怎么说对方是降落伞，他都通过了入社PT考试，在场多名中高层管理人员共同确定，张克莱确是会社认可的合格人才，入社之后他努力工作，在营业三组也有了应有的评价，就因为仗着自己是吴尚植科长的平级管理者，就可以对新进社员这么无礼吗？对人进行人身攻击吗？朴科长的做法当然说不过去，在人们看来，朴科长确是个有问题的人，但又说不出问题在哪里，总是心里疑惑。过不多久，又出现了别的问题：
比方说他翘班玩耍，又单独跑去洗澡，还要新进社员张克莱去给他送皮鞋，虽然张克莱竭力隐瞒，还把鞋丢进了角落，但吴科长却还是发现了；
在办公室内，对张克莱故意表示不屑，拷问他相关专业术语，岂料没用，张克莱早就挨过吴科长的尺子，三天就背完了一本专业词典，怎么考都考不倒他，所以朴科长拿出最后一招，使用不怎么标准的韩式英语大谈了一通贸易日常会话，要求张克莱理解，再次引起会社相关职员侧目；
在另一面，向来与吴科长友好的会社女性权益代言人宣次长也被惹恼了，专门去见吴科长，使用极为严厉的措辞严肃提醒了一番，因为朴科长刻意使用言语，故意挑衅甚至挑逗会社女职员，这种行为让在场几位女性社员都非常气愤，气愤之余也只能去找宣次长，专门投诉此事，要求处理当事人。
从吴尚植科长警告他时，他的应对态度来看，毫无悔过之意，根本满不在乎，像是有备而来，故意所为。如此种种，麻烦不断，朴科长为什么要这么做？或者，问题还可以再确切一点，朴科长如此行动的目的究竟是什么？
如果说之前对朴科长种种出格举动大惑不解，那么在朴科长丢出有关合同，非要吴科长审核批准签字之后，不少观众恍然大悟：
原来朴科长刚开始进组优哉游哉，既不介入相关业务，也不努力开拓业绩，是因为他有人有公司垫底所致，后来对周围的人和事诸多挑衅，冒犯甚至是攻击，伤害，是为塑造组内不好惹的“刺儿头”形象做铺垫，至于为什么要成为“刺儿头”，则是因为他要借职权，办成自己公司的业务，两方面转手到单，赚取差额利润所致，如果不作出一个让人反感又厌恶，恨不得马上避开，奉行“讨厌的人要多给一块打糕”的原则，所在部门的相关负责人就不可能尽快审核相关协议，给予批准。
可是，到最后朴科长为什么会在营业三组这里被查出来？他到底错在哪里？
客观来说，这个一心为谋私利不择手段的商社硕鼠低估了两个人：一是吴尚植，一是张克莱。他低估了营业三组当家人吴尚植科长的职业素质和细心审核的责任心，他也低估了职场新人张克莱的敏锐观察力和洞察力。若非吴科长一开始就对合同生疑，认为不符合大公司所出合同的一贯套路，来一句：
-不符合大公司的苛刻啊~
言下之意是给予对方如此丰厚的回报，根本不像是朴科长这样出身大型商社的业务老油条能订出来的合同，为什么会有这样的事？如果与此人业务素质和经验不符，那就是有其他问题，问题究竟是什么？就是为这个疑问，吴尚植才会带领组内成员对朴科长进行若干调查，最终通知监察组，开始进行公司内部审核。在这其中，有两个人起到了决定性作用：
一是营业部长，一是张克莱。
在叙述朴科长形迹败露的原委之前，先要了解营业部长支持吴科长的理由所在：
营业部长当真是因为正直，眼睛里揉不得沙子，才决定要报告给崔专务，再喊来监察组彻查此事吗？那他之前为抢方案背着专务做事，手段无所不用其极又怎么解释？他该是个渴望升职加薪到了不择手段的人。之后强压营业三组吴尚植，非要对方接下麦家手机方案，误解对方健康有问题，又赶紧慰劳一番的这种打一巴掌再揉一揉的做法又怎么解释？他应该是个做事留有余地的人。由于这件事牵连甚广，直接影响到不少公司中高层管理人员，甚至会影响到崔英厚专务，他为什么就没有想要如同吴科长那样不深究，往回退的打算？
从动机和目的来看，这也是会社内耗的一种表现形式，前次崔英厚专务帮资源部抢方案得手，部长确实不平，他不是没有情绪，而是先按下了这口气，在默默等待时机，此前资源部各位干部总是在找营业部的麻烦，他也不是不知道，此次是资源部的科长推荐朴科长，若是有事，会社内部首先问责的是推荐人，而非部长这个最后接纳朴科长的人。如果论及责任，先要看朴科长究竟从何时开始做这种高买高卖，为谋私利自开公司，自订合同，自行签约，就要过审核人这一关的行为，初始失察者要受重罚，其次是朴科长的各部门大旅行过程当中，各个接纳朴科长并给予签约批准，未能察觉到他转手倒单的部门签字人要受罚，批准部门签字人的管理者要被问责，负有失察责任，最后是分管朴科长这一片区的主要管理者，譬如理事或是专务一类的会社高层管理者要被追究责任，担负领导责任。因此，这就是营业部长在看到吴尚植递上的合同，说明相关问题之后，给出那一句：
-看来有不少高层管理人员要赋闲回家啊~
的原因所在。朴科长利用会社职权，自行开设公司，进行转手倒单一案一经查核，将会造成会社的整个大震荡，不啻于是商社管理阶层的一次重新洗牌，对于营业部长这样一位想要升职加薪疯了的人来说，恰是最好机会：
他是最迟接纳朴科长的部门领导，又是最先发现朴科长问题并支持追查，送交资料给有关方面的人，怎么问责也问责不到他这里来，而在另一面，商社管理层大洗牌之后，肯定需要新进管理者补充上岗，这就给营业部长创造了不可多得的机会。
如此说来，营业部长支持一查到底，并非没有目的，他不是正直，也不是邪恶，只是在恰当的时机，遇见恰好的机会，站在自己的立场，而非站在公司立场，顺便做了个决定而已。而另一位查核者吴尚植科长，则真是担心牵连过大，不希望影响到那么多人，也不想连累到公司高层，更不想崔英厚专务受到连累，这才提出掩盖此事，当做没事发生一样处理。可是，放在崔英厚专务这里，却不能坐视不理，看过相关合同以后，从表情来看，崔专务已经意识到问题的严重性：
说是硕鼠可能还嫌不够，朴科长已是会社一大害，侵吞数额特别巨大，行为尤其恶劣，不处理不行，如果放任下去，将成为会社的一大祸害。
从另一面来看，对于渴望升职加薪者来说，任何机会都必须抓住，查核命令一下，箭在弦上不得不发，在部长决定彻查以后，若是查不出朴科长的问题，就等于是吴科长怀疑同僚，恶意为难，往小了说是狭私报复，影响到会社业绩，往大了说就是恶意破坏经营业务顺利进行，并逼害与自己有矛盾的同僚。所以，为了保护自己所在的营业三组，为了保护关心帮助教导自己的导师吴尚植科长，张克莱哪怕再难，也得在短时间内找出证据，必须证明朴科长的问题，才能让自己和组里的人全身而退。由此看来，这就是张克莱之前的内心独白，那番关于围棋专用术语，顺流和逆流的关键所在：
在监察组进行内审之前，张克莱一直都顺应朴科长的种种攻击，非难和伤害，只要不过分，只要不让其得逞，只要没有太过触犯到自己的底限，随他去，需要应对就应对几句，譬如回答几个专业问题的拷问，在监察组进行内审之时，张克莱一直等待的时机就到了，这就是逆流的最好时机，在朴科长能够被问责的关键时刻，找到几个重要细节，能够解释他自设公司，自行拟定合同，自行签约，恶意倒单的行为即可。
所以，也就不难解释，为什么张克莱要打电话给自己的同期，这不是表现远近亲疏之分，而是在关键时刻，他能够信任的也只有与他一同入社的同期职员，他们是可互称朋友的自己人。通常来说，危急时刻，找到外人办事，不知道会有什么后果，也只能选择信任的人交托重任，才可安心处理，对于棋士来说，这是为人处世的常识。作为深思熟虑的棋士，张克莱先找的是韩石律，没有错，不是安英怡，而是韩石律，人称“狗壁”的韩石律，出身现场的包打听，他是最能从夹缝处挖出各种消息的消息大人，如果有事，当然要先找这位同期。可是那天下午，对自己部门带领者失望的韩石律请了假，要跟着安英怡来回跑运输，那会儿正窝在小卡车里补觉，哪能听得到手机震动。因此，联系不成，张克莱这才转回头致电安英怡联系，结果部门的人说她出门办事不回来了，最后实在迫于无奈，张克莱才找到了张百基，而那个下午，恰好就只有张百基一人留在会社。虽然他内心看不上张克莱，又对他的顺利与好运，尤其是与安英怡的友好相处十分介意，可是以同理心来看，张克莱也是张百基的同期，他特地找到他，不是为自己而是为所在部门求援，如果危急时刻都不肯帮忙，以后营业三组乃至营业部的人，还怎么会给他提供帮助？
正是基于这样的同理心，事发当时，张百基尽力襄助，张克莱适时推断，这才在关键时刻一举揭穿朴科长的谎言，让他先是面红耳赤，脸好像紫猪肝一样涨得通红，气愤到揪住金代理的衣领，这是恼羞成怒所致，而后来大喊大叫，又嚷嚷着要指点给部长或是常务，那是已经无计可施，黔驴技穷，到最后被张克莱以英文姓名和合作公司相关人员有所牵连的家族成员关系作为依据，将此事揭穿，引发他崩溃大叫，这才是最后绝望的表现。
作为另一个为谋私利，欺上压下的业务老油条，朴科长做梦都没想到他整日欺侮的张克莱会以这样的方式回敬给他一份厚礼。这固然是他作为业务人员的失察，也是因为过度贪心所致，若他到了营业三组加倍小心，既不招惹组员，也不攻击其他人，就不可能犯众怒，也不可能造成人人喊打的局面，若非他触犯吴科长的底限，引起吴尚植科长的警觉，认为他是另有目的，吴科长在他合同方面深究的可能性也就不可能那么大。说到底，朴科长肉类深加工一案的爆发，还是他个人作茧自缚所致，他是一个贪婪任性，渴望被关注，渴望受到肯定，不惜任何手段办法，也要达到目的，最终却又无计可施的悲剧性人物。
对于公司内部因为职员乃至管理层不合引发的各种内耗问题，向来是各大公司最为头痛的问题，可是虽然烦恼，虽然努力杜绝此时，但只要有人的地方就不可能没有矛盾，业务做的越大，内耗出现的可能性也就越大。在内耗过程中，有可能引发各种问题，对于年轻的新进社员来说，既是机遇也是考验，如何在危机当中全身而退，既保护自己，又能在不伤害无辜者的前提下，帮助所在部门全身而退，这是职场提供给新进社员的至大试炼。若是能够通过，就会如同张克莱那样，跟随所在部门和导师，在完胜旅程中更进一步。

　　《未生》观后感(三)：带给我惊喜的韩剧

很少看电视剧，好兴奋一看就是这么棒的韩剧。从剧情，演员，画面，取景，音乐各方面都很赞，很合我胃口。
所以很想写下自己的感受。
【剧情方面】
        曾经的我也为了围棋投入了很多时间精力，放弃了其他的一些机会;现在的我是一名职场新人，也面对着刚工作的一些问题。所以，这部剧对于我来说感触是非常深刻的。
        张格莱在剧中的奋斗经历确实很励志，从一个高中毕业的菜鸟到能够在众多高材生中脱颖而出，这其中他付出了很多努力，也承受着很大的压力，这源于他的坚持不懈。他也让我坚定了自己必须付出更多努力才会有所收获。。
        其中他对于围棋中一些道理的应用让我对围棋有了更深刻的认识。而且他在工作中所提出的点子既创新又反传统，这需要他的才识和勇气才能提出来;虽然我感觉是根据剧情需要，让他具有勇气的点子都能够发光发热，在实际中这样的情况会比较难实现，但是也是一个可以借鉴的特质，这对于个人的发挥和企业的发展都是一个创新点。
【整体展现】
        这部剧让我看了会跟着剧情紧张起来，特别到了关键点的时候会有兴奋感，这除了剧情的设置，还有音乐、画面、背景以及演员的表现等因素共同营造出来的，我觉得未生做得很不错，也让我感受到韩国在电视制作上的实力。
        不得不说演员方面，各个主演的表演都很到位，要演技有演技，要颜值有颜值，把角色展现的淋漓尽致。
        以上是我的一些感受，虽然和专业、资深的影评相差甚远，但是能够把带给自己美好的感受的东西记录下来分享给大家也挺不错的;因为平时确实很少看电视剧，能够遇到这样一部各方面都很合自己胃口的韩剧真的很惊喜很满足，真心推荐！！！

　　《未生》观后感(四)：2014.12的过往剧评

#未生#终于看完了20集，很多评论把这部剧称为年度最佳韩剧，在心里我是认同的:没有感情线，没有宏大的背景，没有煽情粉色系的画面，但也像韩剧一样温情、细腻、讲故事。剧情的安排并不着急，好像所有事都在一点一点地进行，所有问题都在一点一点地解决，所有的成长都在一点一点地积累。情节的推进也不刻意，一笔带过，心随之而动。也没有夸张的人设，所有人的性格都不过分，没有典型的好人，没有彻底的坏人。最大的心潮澎湃的高潮应该是第十集，也应该只是第十集，其余集让看的人都很平静，但每一集都有想看下去的欲望，是那种不刻意抓眼球，却不知不觉又看完一集的感觉。与其说在苦心猜想下一次情节的追剧，不如说是在静候身边那个故事的发展，不是期待、盼望，而是在观察、体会。当你投入进去之后，你感觉这并不是一部剧，而就像身边的一个故事。
——写于2014年12月22日

　　《未生》观后感(五)：不撒狗血不打鸡血的另类韩剧

这部剧不是我的菜。纯粹只是好奇为毛这部剧在某个小范围群体内会评价超高才抱着观摩的心态去了解下。总体来说这部剧是比较贴近现实的一部职场剧，有评价说这部剧有日剧的风格，但其实远没有同类型题材的日剧那么亢奋热血，比较罕见的不撒狗血也不打鸡血的另类韩剧。
主体观众：即将进入职场、刚进入职场3年以内的新人。
剧情架构：四位进入某商社的同期新人如何适应、努力并在公司内部站稳找到自我存在感的故事。
整体架构：较为细腻也可以说是琐碎的“部分”还原了大型公司的职场生态。刚进入公司的弱势新人群体的处境描写尤为突出（也可以说是夸张），比较容易引起有过或正在有着相同处境的职场新人的共鸣。从这一点上来说该剧对观众群体的细分定位还是比较精准。
这不是一部会引发大众范围内热议的题材，从故事的选材和没有明显的爱情线这几点就可以看出。故事琐碎、节奏缓慢都比较考验非目标群体观众的耐心。当然对于故事情节描述的越细腻也越容易引起目标观众群体的共鸣。所以一部剧最重要的还是找准观众群体定位。
主题价值观/方法论：用围棋的对弈规则/招式来解构描述职场环境。小心过招、步步为营，有时要以退为进，有时要果断弃子自保。算是对职场新人有一定作用的方法论。
越来越发现一部剧要引发注意、共鸣乃至热议，必须要有成型的明确的价值观/方法论。一旦确定，整部剧的剧情都是在围绕该价值观的输出服务。有时候找准要向观众输出的价值观就相当于成功了一半。
人物设置：主角看似是张克莱，但又不是严格意义上的主人公，同期的其他三人以及吴科长戏份都很足，更接近群戏。几位人物的戏份分摊都较为平均，使得没有严格意义上的主角，有点削弱张克莱的人物存在感。反倒是吴科长、安英依、韩锡律等形象更为鲜明。
剧情设置：琐碎，没有特别重大的危机事件、没有特别强烈的欲望设置，就是通过一系列庸常的职场故事推动故事情节走向。不过职场新人的状态就是在这些琐碎的事件上成长成熟起来的吧，所以着重描写的还是在这样环境中的职场人的心态、体验/感受。说实话这样有点冒险，因为一旦处置不当就容易变成流水账。

　　《未生》观后感(六)：被描绘的职场吸引了

  其实《未生》早有耳闻，微博上挺多人推荐的，加上是林时完主演，更是大大增加了我对这部剧的兴趣。所以《匹诺曹》完结后，百无聊赖中我就看了这部剧。
  果然，当我看完第一集后，便一发不可收拾了。我发现这部剧除了林时完，居然还有那么多吸引我的人和故事。
【关于角色】
  doge哥。这中分小哥真的很抢眼啊，一出场就带着与其他人不同的气场，那感觉就像在咖啡里兑了雪碧，我相信无论是喜欢他或是讨厌他的人，至少对他印象是印象深刻的。
  首先这哥们在发型上就独树一帜。正经的大贸易公司，发蜡堆积成的规矩发型中惊现一枚中分，而且这枚中分还附送了话唠+八卦。可你发现无论他怎么在你身边绕，你就是没有办法讨厌他，反而觉得越看越可爱。doge哥这个迷一样的特质到底是为什么呢，可能是因为他那毫不遮掩的同期爱吧，哈哈。加上此人在剧里和林时完萌出天际的基情……麻麻我要报警！
  不过饰演doge哥的演员——卞耀汉本人，貌似和剧中角色的性格很不一样呢。有看过TAXI的人应该知道吧，那里面卞耀汉表现的似乎很羞射，或许也是不常上综艺的缘故。可他唱歌的时候又一秒钟变回狗壁！啊啊啊这莫名的苏点是怎么回事！(╯‵□′)╯︵┻━┻
  
  关于doge哥，我还有一个一定要说的事。就是我觉得他真的很像詹一美啊！可能是因为中分，詹一美的形象在我的脑海里挥之不去，好想找到和我有一样想法的小伙伴！QAQ
  林时完本是我看这部剧80%的原因，但最后我最关注的已经不是他了。姜河那的表演也很惊艳。
  我之前算是对姜河那眼熟，因为他演过《致美丽的你》，可惜是个配角，加上剧有些无聊，自然也没有对他关注下去。好在通过《未生》，我对他有了全新的看法。
  虽然没有经历过职场，但张白旗的一些心理不知道为什么居然能感同身受。当自己努力了很久却没有被看到，和自己完全不是一个水平线的同期似乎做的很好，虽然我心里不愿意承认，但这种委屈我还是隐约地感受到了。还有自己一直认定的规则被别人打破，并且获得赞同时的惊讶，甚至是生气，居然都能感受到……当然，张白旗本身就是一个很有共鸣的角色，但姜河那的优秀表演赋予纸中人物鲜活的生命力，加上姜河那本身长得很帅（咦？），即使张白旗在剧情前段时不那么正面，但给人留下深刻的印象，得到观众的喜爱，那也是应该的。
【剧情】
  不得不提的是，这部剧很大的一个特点就是感情线非常淡，大概排在十八十九线吧【。这在爱情线主导的韩剧里算是挺稀少的。可就算是感情线不明显，也丝毫不影响这部剧的观感，我觉得这也代表着如今观众的品味，已经不仅仅局限于简单轻松的爱情类型，像《未生》这样高质量，有着明确主题（职场），大量描写现实的剧将受到更多观众的喜爱和追求。
  我在看剧的时候曾经安利过几个小伙伴。从反应来看，几乎都听说过这部剧，但一致地发表了这部剧有点沉重的观点。
  与其说沉重，不如说《未生》很现实，而现实中不是只有沉重的。虽然剧里描写的环境是韩国职场，但合同工在TC企业受到待遇似乎也并没有很好。从长辈偶尔的谈话中了解到，合同工在职场中确实受到一些歧视，或许同事们明着不会看不起你，但心里多少会有一些想法。
  还有在职场里遇到的各种问题——野蛮好色看不起女人的中年老男人上司；有好事独享，坏事你独挡的前辈；到底是独善其身还是睁一只眼闭一只眼，这些都离我们太近了。即使我并没有踏入职场，但也已经感受到了其中的暗流涌动。当然，你也可能会遇上一个像吴次长一样的上司，像营业三组一样和谐的工作环境，但即使是这样近似完美的搭配，也充满了许多的无奈。
  我知道，这些都非常现实，但我竟然很向往。因为我觉得那些有苦不能言的憋屈，那些处于中间地带的选择，还有那些曾经嗤之以鼻的规则，每个人都要经历，在不公平的世界里，这是为数不多的公平。就像《未生》里的那句话——磨砺属于自己。
  总之，说了那么多话，就是为了表达我对《未生》这部剧的喜爱。在此还要推荐一篇豆瓣的文章，里面有很多关于《未生》的小细节，让人不得不再一次感叹这部剧的用心与成熟——关于《未生》你可能不知道的事，包含大量台前幕后细节和科普，作者：Haley， 链接：http://movie.douban.com/review/7193539/
  

　　《未生》观后感(七)：《未生》观后感

昨天是小年，在窗外此起彼伏的鞭炮声中，这部《未生》也放到了最后的结局。
豆瓣上很多人推荐这部剧是因为剧中所展现出来的职场生活具有很强的现实意义，或许每个刚刚踏入或者即将踏入职场的新人都值得看一看此剧。在我看来，与剧中的男主张格莱相比，我们大多数人都要比他幸运的多，既然张格莱能坚持下去，从一个职场的门外汉变成职场的中坚力量，那我们没有理由不做到这一点。
作为托关系才进入公司的空降兵，张格莱第一天的表现从一定程度上反应了每个新人的状态，那就是一种莫名的紧张，似乎什么都不知道。当他看见安英怡时，直接把她作为自己的救命稻草，拉下脸皮低三下四地求助，根本不考虑别人是否对自己厌烦。回想起我自己2012年元月去第一家公司实习时，第一天也是这般向别人求助，缠着公司里只比自己大两岁的学长，搞得他最后都对我厌烦了。以后虽然又待过两家公司，但第一天依然还是会出现那种莫名的紧张，所幸这种紧张感会随着自己对公司的不断适应逐渐消失，进而被一种需要学习的压力感所代替。当张格莱通过了PT考核，从实习员工转变为两年的合同工时，一段艰辛的学习之路也开始了。除了要学习和工作相关的各种专业术语和公司规范外，更重要的是学习与上司以及同事的相处。张格莱此时的做法是以不变应万变，也就是简单的一个字“忍”。通过他的这种坚持，吴科长把张格莱当做营业三组中的重要一员，连刚开始瞧不起张格莱的张白旗也转变了看法，被他的坚持所打动。有意思的是，也许是因为张格莱涉世不深的缘故，在确认自己正确的前提下，他敢于提出一些别人不敢提的建议，例如约旦二手车案。同时，他也十分看重上司的情谊，不想让吴科长因为自己而做出一些违反个人理念的事情。最终，两年多来的种种表现彻底赢得了吴科长的信任，成为了新公司的职场精英。
我想，张格莱最大的幸运之处就在于他有这样一位吴科长作为自己的上司。一个人在职场中的快速成长最大的贡献往往来自于有一个好的领导。和张格莱相比，同一批入职的员工韩锡律、张白旗、安英怡似乎没有那么幸运。正式员工张白旗甚至极端嫉妒合同工张格莱，觉得自己能力最强结果在同期之中反而混的最差，很是困扰。他们三人也想找到应对方法，张白旗想到的是辞职，韩锡律想到的是揭露举报上司种种行为，安英怡选择的是和张格莱一样的忍。除了成代理以外，姜代理和夏代理通过认可属下的成绩改变了看法，事实证明大多数上司还是会识人的，度过了煎熬期一切都好办了。
“我们”，这是张格莱经常提到的一个词。我们营业三组，我们公司。很显然，只有真正抱着为团队、为公司着想，而不是只顾个人利益，把上司当成自己利益链中的阻碍一环时，一个人才能做出正确的有利的决定。而只有在一个“我们”的集体中，一个人才能发挥出最大的潜力，放出最璀璨的光芒。当吴科长离开公司之后，营业三组中不再有“我们”，而当他们再次在金部长创办的小公司相遇时，“我们”又回来了。从这一点上来说，跟对一个人，一个团队，比跟对一个公司更重要。
这里需要的就是坚持，坚持是无论如何都要完生的意思，棋文化中有这样的话，未生，完生，你们现在都还只是未生。
也许，当最后张格莱开车载着吴科长在沙漠中飞驰时，当他可以问吴科长有什么可以卖给自己从而让自己留下时，他才做到了完生。
附：《未生》中的经典台词
《未生》第一集：
面子也好，威信也好，自尊心也好，形象也好，都不能再顾及了。那样就能挣回来一点。
我是只鸭子。
路不是一开始就有，随着走的人越来越多就会有了。
没有人走的路，就不是路了。
路对所有人开放着，但不是每个人都会往那走。
学过的都是偷过来的东西。
努力。有质量和数量的努力。
想分类首先要定主题，用想法的顺序制作。
如果整个人都是没自信的样子，就会一直低头垂眼，一整天都无法做任何事。
尽力是在学校有用，在职场上只看重结果。
至少要干到底。我是因为不够努力所以来到了世界，不够努力，所以落选了。
《未生》第二集：
清晰的分类标准和高效的活用可能性。能满足所有这些的可能性。
所有都是有规则的。
《未生》第三集：
无论我多早迎接这清晨，在路上，都会有人在。我以为别人还在梦乡，但无论什么时候，这个世界都比我快一步。
将做选择的瞬间都加起来就是生活。每个瞬间在做什么样的选择，那些就是决定人生的要素。
只要你在这里一天，要像瞎子探路一样，装也要装作摸索的样子。
成就动机强的人像龙卷风，会困扰到周围的人，甚至会影响他们，但是中心却很安静，你要争夺中心。
情报力也是一种竞争力。
要想到离远的人，说大声点的话。
练习的时候出声音。
《未生》第四集：了解对手、客户。
如果犯两次同样的错误，那就是你的真正实力。
错误地认为诚实就是真实，为了狡辩和找借口人大可以变得诚实，这跟真实无关。
必须要做的，就必须会做才行。
就算不说话，只要能用行动来表示，那就是说话了。
不要装大人，要做得像大人。
这里需要的就是坚持，坚持，是无论如何都要完生的意思。
公司生产的产品不会有没有理由存在的产品。
产品失败或陷入低潮意味着预测判断失败或者是企划判断失败，失败的产品最终还是会以失败结束，但要把这个失败为基础企划更好的产品。
《未生》第五集：
就算世界变得再好，并行育儿和工作是不容易的。
要尊重谁都有一个不想回忆的时间。
大部分的错误的选择，昙花一现之后被遗忘，但是不是一切都会这样。有些东西是会追到最后，也不会被忘掉，而且也不会被挽回。
《未生》第六集：
所谓的“朋友”。
让所有人都满意的选择是没有的，对自己的选择负责吧。
想做好人，不想对任何人说难听的话吗。
我对公司负过责任吗。
形势不好的时候，冒着危险下的一棋，一棋转形势的那个招数，在围棋中，就叫妙招，或是小技。
妙招之所以发光，说明之前是不利的局面。妙招或是小技，直接顶回去。
如果陷入了危机，要放弃不必要的东西。请不要顾别人。
《未生》第七集：
想要进球的话，首先要踢球才行啊。
站在对方的立场，想办法做成这件事情。
站在对方的角度重新考虑，必须把事情变得可行。
《未生》第九集：
引起顺流的逆流的时候，即刻反应是愚蠢的。
对方引起逆流的时候维持我的顺流是，从对方的立场上看的话会变成逆流。所以把我的流向无动于衷地坚持的姿势，才是最好的防御手段，也会成为攻击手段。
危急时刻三思而后行。
顺流中有逆流的时候，直接反应是很愚蠢的事情。所以对方引起逆流的时候维持我的顺流，在别人看来是我在引起逆流。
《未生》第十集：
下一步棋，它的上一步会成为很大的原因。如果想理解这步棋为什么这么下的，就要看上一步是怎么下的。如果想知道对方为什么要反驳，要知道到现在为止下的棋中哪一步有问题。
职位不同，要负的责任也会不同。
棋子在一盘上定输赢，但不管怎么说棋子只是对这世界没有任何作用。但还是棋子，无关这世界，它依然是对我独一无二的棋子。
为什么要如此焦躁的，激烈的下棋呢。只是棋子而已啊。但还是棋子，是我自己的棋子。是我的事业。是对我允许的世界。
《未生》第十一集：
每一瞬间的诚实尽力可以用半眼就能赢，错过瞬间意味着失去全部，会失败。
别急忙下班，再回过头看一下你的位子吧，那样就可以减少失误了。是从新人的时候开始养成的习惯
。职场人除了薪水和按时升职的话，还能用什么得到补偿呢。
把这些词语串起来让他们有所关联就会很好记。
太过重视规则和案例。
技术当然要研究并且学好，如果它一成不变的话，棋这个东西会流传到现在吗。
要打破传统。如果你不打破传统就无法成为高手。
《未生》第十二集：
太注重习惯的话，必须突出来的地方，反而会被掩盖。
只注重要把事情做好的纯粹的目的。
《未生》第十三集：
在围棋中，如果对方走无视我的棋子或过度贪心，明明是重视的，却努力避免战争耍花样的话，追究到底，换一局，重新开一局。
《未生》第十四集：
公司的标准就像铜墙铁壁，根本没有能让你挤进来的缝隙。
水升火降。头脑要冷静，内心要火热。
只要是做事，受苦了也不算苦。
争战要从等待开始，对手强大的时候。
无畏地前进。
《未生》第十六集：
极端和极端是相通的。
为了忍受自己的萎靡不振，为了熬过非正义而虚伪的残酷时刻，缄口不语。
磨练属于自己。
什么时候该斗争，什么时候该退让。
《未生》第十九集：
双赢。
只要记住自己的目标就行了。
要学会在公司自制自己私人的习惯。
上司的取向就像圣经。
人生总会出很讨人厌的题目让人没办法，却在想不到的地方放置提示，当然这样得到的答案，不一定都是正确答案。
挺住。哪个职场人心里没有一份辞呈啊。
人活这辈子，经常要在明知结果如何时选择开始。
努力的质和量异于常人的张格莱。
《未生》第二十集：
林中有两条路，而我选择了人迹较少的那一条。
就算梦想被遗忘了，梦想也不会不是梦想。
就算路无法被看到，路也不会不是路。
希望是本无所谓有，无所谓无的，这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。
路不只是用来走的，更重要的是在行走中向前迈进。无法让人前进的路不能称之为路。
虽然路为所有人敞开，但并非所有人都有资格走那条路。
我又踏上了一条路。

　　《未生》观后感(八)：未命名

这是个讲述人与人相遇的故事。
从小认定围棋想一直走下去的张格莱（任时完 饰），遭遇父亲离世，巨大的生活压力下几次落选，无奈选择了放弃。勤奋吃苦的性格，得贵人相助来到一家贸易公司，硬生生成为一名职场菜鸟。比起身边无论学历还是能力都不可同日而语的同期生，名字念起来就像韩语里常见语气词的格莱显得处处碰壁。身边多是一副副的面孔，恨不得自己变成透明不会碍眼。不少同辈也因自己“空降兵”的身份戴上有色眼镜。面对突如其来困窘的一切，主人公有消沉，却没有退缩。靠着一点一点的积累把力所能及的事做到最好。最后，主人公在历经起起伏伏的两年职场生活之后，重新找到一条属于自己、满载霞辉的人生路。
首先当然是剧集的隐藏真正主角，原职科长，后升任次长的营业三组组长吴相植（李成民 饰）。正义感和责任感十足，像是格莱人生导师一般的存在。不愿人前低头，信守自己坚持的理念。有着丰富的人生阅历却也常会冒失行事。和围棋少年的相遇对彼此来说都是幸事，即便伴随着阵痛和波折。对吴科长的刻画，用心之处总觉得有些喧宾夺主，然而二十集下来，多少能看出的制作方的意图：时间跨度的不足，显然无法唐突地展现人物处世观层面的转变，作为主人公最主要的职场领路人，吴科长丰富了张格莱一个完整的人的性格色彩。既有初来乍到的青涩莽撞，亦有知错善改的个人担当；既有宽以待人的宽广心胸，也有嫉恶如仇的绝对自我；既有对未来的无限憧憬，也有对过往的念念不忘。
四人组也不得不大书一笔，他们是：入职考试时候搭档、“不打不相识”的韩锡律（卞耀汉 饰）；惊艳登场、实习生中唯一的女生也是最优秀的安英怡（姜素拉 饰）；无可挑剔的高材生、有些自负却也主动求变的张白旗（姜河那 饰）；and我们明明可以靠脸吃饭，却要拼实力的张格莱。事实上，不只四人组，包括已经升为代理的前辈们，包括吴科长和宣次长（申恩廷 饰）在内，都着重笔墨描写了同期之间相互把持、也相互吐苦水，甚至也会因为竞争关系闹矛盾的亲密关系。对比很晚出场的营业三组的“回锅肉”千科长（朴海俊 饰），大部分时候缺少可以畅谈天地的人在，则寂寞多了。言归正传，说到维系小团体存在的支柱，性格过分开朗甚至跳脱的“狗哥”韩锡律自然当仁不让，每每有伙伴遇到困难，都能敏锐地察觉到并鼓动其他伙伴伸出援手。代表了职场中为数不多亮色的安英怡，也是吴科长总挂在嘴边最想要的下属。和父亲的一些矛盾造成了第一份工作无疾而终，再次踏上职场变得更加内敛，即便面对性别歧视等诸多排挤也任劳任怨，展现出来的自信从容美印象深刻。还有优等生张白旗。带着十足的自信来到心仪的公司，看待几乎是走后门进来的张格莱心里一直存有不平。直到偶然间了解到对方身世的时候才终于打开了心结。如果是只一个人无法展现足够多的性格，同期的四个人加在一起就有分量多了。每个人在遭遇不同的挑战时，展现出来各异的情绪和反应，即真实又不会重复。
四人组的前辈们也是如此。张格莱的前辈，也是笔者最喜欢的角色之一，顶着海藻头、胖胖的金代理（金大明 饰）。做事认真拼命，对吴科长的偏执一般的忠诚。其他还包括韩锡律的前辈成代理、安英怡的前辈夏代理和刘代理、张白旗的前辈姜代理。同期聚会的一场戏，醉酒的金代理为了维护吴科长的声誉对成代理破口大骂，大闹了酒场。日里多是一板正经的代理们也好像一下子回到了刚进公司的时候，因为无处收留金代理就一起去旅馆凑合一宿。一伙人围着只穿内裤趴在床上的金代理，画美不看之外，笑中有泪。
其他还有太多的人物，即使出场不多却依然闪光。主角的妈妈，那个为了儿子付出一切的人，是支撑张格莱走下去最初也是最强大的存在。端庄干练却和同期的吴科长一样拼命的宣次长，总在彼此最需要的时候出现，得一知己，夫复何求。吴科长家人的戏码也都温馨可人，尤其善解人意的太太，平凡却也伟大。慧眼识人，行事谨慎也有些专横的崔专务，和吴科长之间的罅隙总牵连不断。甚至包括出现的“反派们”：无论是傲慢跋扈的资源部马部长，还是失足成恨的朴科长，亦或作茧自缚的成代理。都用恰到好处的笔墨加以勾勒，所谓的“坏”总是作为对比来衬托彰显职场本身的残酷，讽刺的同时也在警示着，为人处世该坚持的一定不能马虎。
影像定格在从殡仪馆房间走出来无意被冒失的奔跑者撞肩，作为终章片尾的BONUS，画上了近一个月来心心念念的句号。想来从前几集的足量铺垫到剧情深入，节奏把握尤其优秀。片名“未生”从吴科长的话里引出，代表了剧集最核心地对“职场乃至人生就是一盘棋”的再现。曾经把围棋当做毕生事业的张格莱，丢掉了梦想却没有丢掉用来织梦的所学，那些对弈落子的学问在人生面前依然适用。自己完整看的第二部韩剧，几乎都是睡前断断续续一点点补的。看惯了日剧总觉得二十集的长度可能会有些拖沓无聊。事实上这样的担心还是多余的，到后几集甚至有些不舍得看完的心境。
最后感谢把这部《未生》推荐给我的小H。
学生时代的安英怡真是萌到爆炸。

　　《未生》观后感(九)：未生—不同时期看总会有不同的感受

当初看未生的时候，自己还只是个大二的学生吧。很多东西就这么一带而过的看，现在已经工作一年了，仿佛看的更透了。任时完的演技其实很不错的，很好的诠释了实习生的感觉，当看到他工作被认可的时候，仿佛也会为他鼓劲。打算二刷吧，让自己有点带入感哈哈。其实中国的职场也不容易，不过好在我们现在貌似没韩国那么多饭局，毕竟我觉着韩国的职场文化还是略奇怪的，晚上各种局，想起了那次去韩国晚上在明洞那些饭店门口走过的场景。表面上我们都很开心的应付着，其实过不去的是自己的心，然而面对现实，即使不开心我们又能怎样！感觉未生是部在我不同时期看它都会有不同感受的好剧，我就是喜欢这种现实向的剧和电影。

　　《未生》观后感(十)：人生不过是不断开启迎面而来的门的过程

    清明节三天假期，我计划的运动读书一一没有落实，而是被一部《未生》的韩剧占据了。这一部没有任何恋爱的韩剧，靠着一股不知明的力量冲击着我，在集体求情中达到高潮，以主角回归职场而落幕。
    豆瓣简介中介绍到：本片根据尹泰浩作家的同名网络漫画改编，漫画被称为“工薪阶层教科书”。我是被普通人工作中的奋斗所打动。主人公从小与围棋为伴，在围棋失败、父亲去世时，抛弃围棋，像一个新生儿一样踏入社会。但是他的生命里曾经只有围棋，抛弃了围棋，同时也就被社会所抛弃。最开始他从打零工开始养活自己，代驾，清洁工，到后来经别人介绍去一家公司做一名合同工；我在近三十年的学习生涯失败之后，也㓟同样的感受，被社会抛弃，没有关系人脉，没有关心呵护，体会过主人公的那种绝望，最后同样来到一家单位做合同工，从打印材料开始学起，和主人公有一样的细腻敏感的内心世界。知道合同期满就要走人，可是，经常要在明知结果如何时选择开始。
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一、吴次长的妻子
    这么多主角，这么多个性鲜明的人物，我却先想到这个出场几次的小小配角--吴次长的妻子。当吴相植内心下定决心辞职，喝完闷酒回家之后，整个人皱巴巴的坐在昏暗的房间里，妻子走过来，打开房间的灯，给吴相植倒了一杯水：
    妻子：“赶紧睡吧，明天上班之前已经睡不了几个小时了。”
    吴： “我……能不能不去公司上班啊？”
    妻子：“不行。”
    吴： “是吧。” 说完吴把头埋的更低了一点，妻子莫名的看着他，动了一下嘴角。
    妻子：“是你辞职还是被辞退？”
    吴： “辞职呗，我自愿的。” 吴次长还是低着头，像极了做错事的孩子。
    妻子眼微微泛红。“我知道了。”
    可能回答平静的出乎意料，吴次长慢慢侧身抬起头，看着妻子。
    妻子：“不过，你还记得你有三个孩子吧？”
    吴：“什么？”
    妻子：“记得把奖金拿回来！”
    吴：“什么？”
    妻子拿起桌子上的便签纸，走到冰箱面前，又走到点电视面前，一边念叨一边记下：“冰箱、电视、电脑两台……”
    吴次长就这么盯着妻子，头随着妻子的移动而转动。 “你干嘛呢”
    妻子：“趁你辞职前要买的东西，现在还可以用内部价买到啊”
    吴次长就那么看着妻子，笑了一下。
    妻子：“讨厌”
    吴次长又笑了，比刚才笑的更开。
    这段镜头反复看了几遍，老夫老妻之间的那种包容宽容在短短几句话中全部展现，令我感动。
    张格莱：您干嘛总是把全家福照片扣着放啊？
    吴相植：因为老婆太吵了……这唠叨啊，偶尔听听还像是人在唠叨，但听久了就会觉得像狗叫或是牛叫。
  二、尽力是在学校里要做的事情，职场只看结果。
    刚刚入职的新人，或多或少的会出现很多小错误，有时候会拿“反正我尽力了”为借口。可是职场不是一个看见你很努力了就可以的地方，需要的是结果。曾经有一个前辈对我说“做完了事情，每天可以只工作几个小时；做不完事情，天天住在单位也没有用”。这就是职场的性质。之前失败的科研生涯也是如此，天天泡在实验室里，因为没有好的结果使得所有的努力付之东流。大学毕业以后，所有的地方只会在乎你的结果，你的结果是否令人满意，就代表了你的努力程度与水平。
我刚刚工作五个月，回想起来已经犯下了无数的小错误，幸得我的劳模领导宽厚仁慈。现总结如下：
    1、以为excell里面的单元格还可以继续拆分；手头资料不熟，领导要不能个第一时间找到；不知道联想电脑连接投影仪的键（F4），不熟练。
    2、开会自以为勤快地帮领导摆座位，实际上不知道来开会领导的座位排序，最后还是让领导摆，不机灵。
    3、第一次上交的表格，行距不一致；错别字：省市不分、检测与监测不分；表格前后数据不一致，计算错误，万元、亿元不分；有的内容直接粘贴复制，没有改；提交项目方案时，人名少了一个；找领导签字前忘了找分管领导；报送单未填报送单位；已发出去的通知没有检查县市区是否齐全；不细心。
    4、干活速度较慢，拖拖拉拉，不迅速。
    5、已经写过一遍的格式，第二遍写的时候还需要领导提醒，不改进。
    如果大的事情上出现错误，代表的是你的单位，而不是你自己。这是职场更苛刻的原因吧。每天做的都是小的不能更小的事情，依然有真么多的错误，这就是态度问题，而一个错误再犯第二遍，这就代表了你的水平。
    三、剧中小人物的刻画
    张格莱的妈妈：中年丧父，靠洗衣服维持生活。第一次张格莱把金代理领回家时，张妈妈的冷幽默吓着实吓人。或许这是她对待生活的姿态，面对命运的不幸，用一本正经的语言讲出一个个凶巴巴的笑话。她帮儿子买衣服时，狠狠心付钱的表情。儿子让妈妈做出租车内，妈妈说“做什么出租车”。“不要退缩，你头脑可是很好的呢，上学的时候，学习一直很好，是教一个懂一百个的孩子，别怀疑是不是iron，绝对不是iron。如果你是一般人，盛元事业的董事长会把你介绍给那么了不起的公司吗”当亲戚朋友来看望她是，她还是骄傲地对亲戚吹嘘：“实习生是每个人随便做的吗，我家格莱~~~~~~~” 这是一个命运多舛、勤劳、有爱的母亲。现实生活中有多少目前在辛勤的维持着家庭，并为自己的子女骄傲着。
    吴次长的前辈，因为不屈从商社的黑势力，所以辞职了。用离职时候拿到的钱和贷款的钱用来投资披萨生意，店面倒闭之后。他借着喊吴次长出来的机会，请求他帮帮自己，寻求一份工作。一边喝酒一边聊天，这个时候的他开始怀疑：“那个时候是得撑着吗？是得更加政治的去生活吗？虽然眼里看不见，实际是不是该装作抓着那个绳子，睡不着觉了，满脑子都是后悔”，后悔辞职，后悔从商，也许也后悔没有多忍耐一下，没有在适当的时候低下头~~~所以，对吴次长说：“商社是战场，把你挤出去之前不要放弃，外面，是地狱。”吴次长离开前说：“我好想要回战场了”前辈说：“好的，那我回地狱吧”。一个失意的生意人，简单的几个镜头就刻画的入木三分。
    张白旗实习的朋友，尹尚贤，在大公司实习被涮掉后，目前委身于一家小公司。之前塑造的一直是吊儿郎当的形象，好像富家公子哥一般玩世不恭。但是通过这次谈话让人看到他自己平凡的家庭与身后的努力。他还是想在大公司大平台施展才华，所以他还在努力着。在和白旗聊天中，尚贤讲着自己过去的经历，妈妈努力赚钱给自己上补习班，为了学习从小就没好好玩过，可是自己没有得到的机会居然被实习生占去，他委屈不甘忿忿不平。现实生活中更有多少人在这样抱怨生活的不公平，并为自己和家人的付出为惋惜，不甘心此时此刻的位置。
    韩锡律认识的那位工人大叔，更处在社会的底层，一个家庭要靠他在车间的工作养活。面对退掉的生产线，他们集体抗议，并不是为了偷懒，而是为了家人，为了保护自己的双手，不合格的生产线更容易出现安全事故，而他所说的那句：“我消失了，我的家人也会跟着消失。”也让人听者落泪。社会底层的车间工作者，生产第一线的工人，他们同样承担了一整个家庭的开支与希望。
四、关于说话、文书和格式
     剧中白旗因为excell做的不好，而被上司冷眼相看。作为一个能力出众的人，他接受不了这一点，甚至一度以为上司对自己有意见而意欲辞职。最终在吴次长的点醒下，指导是自己的格式不对。安英怡能力强，被大家认可也是因为她能够通过漂亮的PPT把 极富说服力的把观点推销给高层。
    文字材料写的仔细详实，用语准确无误；邮件写的漂亮，措辞准确，该明确的明确，该含糊的地方含糊；保持文字中没有错别字，格式正确；Excell中格式正确，数量计算真确无误，这些最小的事，也是体现你认真态度的小事。
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    以前常说，生活是一辆驶向未来的大巴车，你在这里上车，在另一个地方下车，紧着着又上了另一辆大巴车。每一辆车上都有不同的环境，不同的人，不同的感情。
    又或者，生活是一扇扇大门，男主角偶然踏入围棋的大门，在父亲去世时又踏入社会，进入商社的大门。两年实习期结束以后，他又踏入另一家公司，重新开始踏入新的大门。人生就是不断离开一个环境，关门，然后踏入新的环境，开启迎面而来的门。人生是不断开启迎面而来的门的过程。如今的我，也踏出南农的大门，步入社会的大门，可能不久还会踏入别的大门。在从一扇门到另一扇门的过程中中，完成此生。