如果不解决这个弱点，你永远都是弱者
俗话说职场如战场，我们每个人都在职场上扮演着形形色色的角色，每天都在深情的表演。
可是有没有想过，为什么我们要混迹职场？是为了混口饭吃。可是职场有职场的规律：有人混的风生水起，如鱼得水，有人却混的怀才不遇，狼狈不堪。
你以为光靠勤奋工作就够了吗？很多朋友在职场生涯中经常会遇到这样的困惑：明明你的工作能力是不错的，工作态度是端正，可就是得不到上级的赏识，这到底是为什么呢？
眼看着能力不如我们，甚至比我们还年轻的同事越混越好，而你却渐渐成了企业里的透明人，边缘人，最终只能怨天尤人，成了企业里那个多余的人。
你真的不着急吗？
但是没关系，告诉你一个好消息，这其实这是一个共性问题：为什么我们在职场上混的那么艰难，到底是学历不够还是能力不强？或者真是命不好吗？
不，职场有职场的规律，职场有职场的套路，职场有职场的潜规则。
一
先来讲个案例吧。老张是鬼谷道的一位伙伴，有一次他诉说了工作上的困惑。
老张是80后，对，就是被70后吐槽垮掉的一代。我们本来觉得80后还很年轻，可是你知道吗？其实80后已经奔四了。老张从小张混成了老张。
五年前老张进了一家公司，那一年正是他而立之年。可是时光荏苒，五年转瞬即逝，对于民营企业而言，三年是一小槛，五年是一大槛，如果小张还是得不到升迁的话，意味着他就会成为同事们眼中混吃混喝的人，实际上他已经成了“透明人”。
于是问题来了。老张觉得自己很冤枉，因为他这五年来谨小慎微、步步为营，工作能力不可谓不强，也曾经多次给企业做出贡献，虽然后来都被别人抢功了，可老张觉得是金子总会发光的。
工作多年来兢兢业业，对老板唯命是从，可就是得不到上级的赏识。他发现他没能成为金子，倒是成了多余的电灯泡。
如果情况还是得不到改善，恐怕他就只能主动辞职了，可到这个年纪辞职了，换工作意味着一切又要从头开始，老张心有不甘。他跟你想的一样，问题到底出在哪里？学历、能力还是命运弄人？
在与老张沟通中，我问了他两个问题。
我问了第一个问题：“你在公司有后台吗？”
老张支吾着说：“这个真没有。”
我接着问了第二个问题：“这五年来，你跟你的上级深入沟通过几次？”
老张沉默了很久才说：“好像有这么一两次。”
我问：“为什么不沟通？”
老张突然显得拘谨的说：“担心影响上级工作？
我问：“仅仅如此？”
老张说：“说实话，还会有些紧张，不知道说什么。”
你看出来问题出在哪里了吗？没有沟通意识，对自己缺乏信心，怕没面子。这样的员工如何能得到上级的赏识呢？很多时候，我们工作能力不仅仅是做出来的，还要靠说。
有句俗话：下等人不会做不会说，中等人会做不会说，上等人会做也会说。
你发现没有，老张的问题其实也是你的问题，这其实是个职场上巨大的弱点。有时候，阻隔你成长的往往是你的人性在作祟。
二
我们再来举个例子：相信很多朋友比较喜欢古代的谋士，比如诸葛亮，我们就拿诸葛亮举例子。你知道诸葛亮在第一次与老板刘备见面时，他是如何表现的？
那个夜晚对他和刘备都终身难忘。别忘了刘备找诸葛亮是要出成绩的，如果诸葛亮做不到会咋样？
被开除，当然更多的可能性是变成职场“透明人”。
那么诸葛亮是怎么做的？他跟刘备第一次见面，还不是很熟悉的时候，就主动提出了“隆中对”。
看史书很多人都忽略了一个细节，忘了诸葛亮是用什么方法做到的，其实是靠：说服。如果换成现代场景就是：讲PPT。诸葛亮跟老板刚见面就开始沟通，说刘备想听的话题，说刘备想要的谋略。因为诸葛亮发现所有老板心目中的一个秘密：他发现刘备一直在等待的不是“诸葛亮”这个人，而是在等待“隆中对”。
“隆中对”是谋，诸葛亮靠口才把进献给刘大耳的，一谋一说，缺一不可。也就是说诸葛亮是靠口才和谋划得到刘备认可的。可是职场上的很多朋友把80%的功夫都放在谋划上，但是却没有沟通能力，那么就尴尬了。
就算你能力再强，谋划再好，但是你说不出来，别人又如何知晓呢？
我们假想一下，如果诸葛亮是个羞涩好面子的人，请问他还能得到刘备的赏识吗？这恐怕要打一个大大的问号了。
所以，跟诸位印象中的诸葛亮不同的是，他一定是个能说会道，能言善辩的人。注意，这哥们的口才其实非常好，而且很善于混职场。你仔细研究一下诸葛亮你会发现，他当真是老谋深算的一个人，明明什么都没做，却变成什么都做了。比如你所熟知的“空城计”、“舌战群儒”、“草船借箭”、“赤壁之战”其实跟他都没啥关系，但是他依然能屹立蜀国几十年不倒，始终是刘备跟前的大红人。更牛的是，他所谓“六出祁山”最终都是以失败收场，结果人家呢？还是二世祖刘禅眼前的红人。
这就叫职场的“职业玩家”。
要不，你真以为一定要为企业做出惊天动地的业绩才能成为备受老板器重的人吗？能力固然重要，但说个悲伤的故事，职场上很多真正能力强的人，最后都被老板干掉了。
不要问我为什么，也不要问我是怎么知道的，你以为我又要说韩信？不，其实这样的职场案例数不胜数，你会发现“职业玩家”才是老板心目中的大宝贝。
三
可是你为什么做不到呢？我猜是受儒家“敏于行而讷于言”的影响，必须承认我们都不是一个善于沟通的群体。
比如我们很多人在职场中，往往以正人君子自居，觉得自己做好自己的工作就能得到上级的赏识。比如在讨论会上，在上级面前往往“讷于言”，半天也憋不出一个字来。
为什么呢？因为我们每个人明明都有一张嘴，可是我们都修炼成了哑巴。我们明明已经混的很惨，可还是想要面子。
我忽然想起朋友的一句话：这个世界上的钱都是被不要脸的人赚走了。为了赚钱，他们厚着脸主动给你灌鸡汤，教你讲道德，跟你讲成功学。毕竟人云亦云，缺乏独立思考人的钱最好赚。看看某些公司的老板厚颜无耻的给员工洗脑就知道了。
哦，对了，这叫收割智商税。
有朋友会问，既然是沟通，到底怎么沟通法呢？我见过太多好口才的人，他们传授再多的演讲法则都是虚的，但唯独两条最重要：多说和别怕说错。
我们想象一下，如果诸葛亮没有跟刘备聊“隆中对”会咋样？刘备会觉得不过尔尔。如果诸葛亮怕说错咋办？
那他最好的选择就是继续做个安静的美男子，可是他没有。
有人会说：人家诸葛卧龙天生好口才。怎么会呢？史书记载的很清楚：亮躬耕陇亩，好为《梁父吟》。
这哥们有事没事就在田间地头唱歌，而且唱的是自己写的歌《梁父吟》，完全就是东汉末年版的《以父之名》。他从来不在乎别人的异样的目光，厚脸皮就是这样练出来的。
你可能觉得没什么，你试试就知道了。比如你公开演讲，你会发现你紧张的不要不要的，如果你老板坐下面，可能就更尴尬了。
有朋友会怕没面子。呵呵，你知道吗？其实诸葛亮的“隆中对”也只是空头支票，最终他并没有实现。而荆州和益州也是靠别人实现的。他都不怕，你怕什么。再说你都混成这样了，还要啥面子？
说了那么多，其实今天的主题只有一个就是：沟通。在职场中，我们有时候想的很多，做的很多，却就是说不出来，得不到上级的赏识又能怪谁呢？
你知道吗？你在等你老板赏识你，你老板可能正在等你去展现你的价值。你有多大能力，能为企业创造多大效益，在做出来之前，你首先要能说出来。
话都说的结结巴巴，一年连一次有效沟通都没有，你还等着谁来赏识你？
不善沟通不会说话，一定是影响你职场发展的巨大弱点。
四
这个世界上人与人之间的关系很微妙，有些人明明就站在你面前，但是你们却一点也不来电，这是为什么呢？
因为缺乏沟通，缺乏了解，所以产生距离。记住，人与人之间的距离，其实不是以物理距离计算的，而是以心理距离计算的。
在现实生活中，我们经常会遇到类似的情况，很多同事抬头不见低头见，可就是成不了朋友。可有时候跟一些朋友虽然相隔千里，却依然能心照不宣，这到底是为什么呢？鬼谷子有没有给我们一个具体答案呢？
有的。
鬼谷子说：近而不可见者，不察其辞也。如果你不了解别人，是因为你们缺乏有效沟通。近在眼前却形同陌路，你不了解对方，不是你的能力问题，你最大的问题就在于“不察其辞”。你想了解对方，但是你们之前缺乏沟通，你根本不知道对方在说什么，对方的立场是什么，对方是个什么样的人。
那么自然就尴尬了。
上天给了我们一张嘴巴，是为我们的关系中间搭建一个交流的桥梁，可是很多人却根本没发现，成了一个会说话的哑巴。
或许你是个君子，但一定是个不会说话，不懂沟通，喜欢吃哑巴亏的君子。所以，在生活中与朋友多交流，工作中与同事多交流是我们每个人必须要学会的手艺。不懂得去分析别人说话的意思，甚至连沟通都没沟通又如何能拉近关系呢？
当你某一天学会交流了，知道语言的重要性了，那么恭喜你，成长了。到时候你肯定也会悟出来：为什么某个国家的会议那么多，那么重要了。
哦，对了，鬼谷子认为拉近心理距离的主要方法就是：听其言，察其辞，然后量体裁衣，看人下菜碟。
别再担心没面子了。最后再来一碗鸡汤，李嘉诚说的：
“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了”
记得放下面子，改正弱点，成为一个强者，勇敢迈出这一步去说话，大胆的去沟通吧。